红十字会领导对照检查材料（5篇）红十字会领导对照检查材料 今后我会将结合实际把此项工作作为重点工作民生工程部署实施着力打造红十字应急救护培训品牌和着眼于不同角度主动联姻相关部门深入社区农村企下面是小编为大家整理的红十字会领导对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：红十字会领导对照检查材料
今后我会将结合实际把此项工作作为重点工作民生工程部署实施着力打造红十字应急救护培训品牌和着眼于不同角度主动联姻相关部门深入社区农村企业机关学校等针对不同人群特别是致力初学机动车驾驶员和道路运输从人员开展特色活动广泛宣教培训现场急救与避险逃生常识积极营造全社会重视参与应急救护培训工作的良好氛围争取不同阶层社会力量的认同与支持逐步把培训工作推向社会为大力弘扬红十字精神保护人的生命安全促进社会精神文明建设做出贡献
县红十字会开展应急救护培训工作调研报告
开展救护工作是各级红十字会传统工作和法定职责。红十字救护培训的目的是提高大众防灾避险意识，普及自救互救知识和技术，让普通大众掌握应急救护培训技术，在意外事故和灾难来临时，成为可以救护生命的第一目击人，挽救生命，减少伤残，对于保障人民生命健康和推进社会文明建设具有十分重要的意义。为促进平安和谐XX建设，增强我县广大人民群众特别是机动车驾驶人员、公安民警等高危从业人员的自我防护意识和自救互救技能，有效降低交通事故、意外伤害致残率和致死率，县红十字会依法履行职责，联合县公安局交警大队、XX交通运政管理所，在全县机动车驾驶员和客运乘务人员、公安民警中开展应急救护技能培训工作，并进一步向群众普及。为深入了解我县应急救护培训工作现状及存在的不足和困难，进一步规范和完善以后各项救护培训工作。XX年2月13-16日，专职副会长兼秘书长马美珍同志带队全体工作人员，调研走访医疗机构、县直相关部门、企业、基层红十字会(西山社区红十字会员小组)等,与医生、授课老师、学员等进行深度座谈，开展专题调研。现将情况报告如下：
一、工作开展情况基本做法和取得成绩1.积极请示汇报和加强部门沟通联系，得到领导高度重视和政策支持，相关部门全力帮助和协作分工配合。XX年12月，XX州人民政府办公室下发《关于在XX州机动车驾驶员和客运乘务人员中开展救护技能培训的通知》、和《转发〈云南省红十字会、云南省公路运输管理局、云南省交通警察总队关于在全省初学机动车驾驶员和道路运输从业人员中开展卫生救护培训工作实施方案的通知〉的通知》，XX州红十字会、XX县人民政府立即将应急救护工作纳入日常考核，及时下发《XX县人民政府办公室关于印发XX县机动车驾驶员和乘务员人员中开展卫生救护技能培训实施方案的通知》文件。本会在上级红会指导和县委政府的正确领导下，将应急救护培训工作纳入日常重点工作，积极与县公安局交通警察大队、XX交通运政管理所、县汽车驾驶培训学校、县机动车驾驶培训学校开展沟通协调并得到支持，于XX年12月，联合下发《XX县红十字会XX县公安局交通警察大队XX交通运政管理所关于印发在全县初学机动车驾驶员和道路运输从业人员中开展卫生救护培训实施方案的通知》文件。于XX年1月1日，正式启动实施全县初学机动车驾驶员和道路运输从业人员应急救护培训工作。培训内容主要为“止血、包扎、固定、搬运”及“徒手心肺复
苏”技术。培训对象主要是全县初学机动车驾驶员和道路运输从业人员，但目前只针对初学机动车驾驶员培训。规定每个月25日为红十字应急救护培训工作日，由县红十字会负责实施培训。培训地点由县汽车驾驶培训学校和县机动车驾驶培训学校提供，现固定在县汽车驾驶培训学校。组织学员培训、考核、发证等工作则由县红十字会及两个驾驶培训学校、XX交通运政管理所等4家单位配合开展。师资培训、教学教材、证书、学员信息录入管理系统等相关工作由省州红十字会支持帮助。师资队伍从本单位及县医院、中医院、教育局等相关团体会员单位中抽调精干、优秀人员组成。培训工作自开展以来，得到了上级红十字会及各级党委政府、两个驾驶培训学校、XX交通运政管理所、县中医院等相关部门的全力支持和关心帮助，在全县范围内形成政府重视、上级关心、部门配合、群众参与的初级应急救护培训好格局，各项工作协调有序，始终保持正常良好状态。2．统一思想，提高认识，将应急救护培训工作放在红十字会工作首要位置。对医院、社区、学校、企业及街头群众走访中发现，除医生和受过专业培训的急救员，大众对意外灾难事故急救、危险防范意识普遍薄弱，甚至是无知，急救知识普及率低，就是危险行业从业人员也未接受过应急救护培训，急救知识和技能急待普及提高。我会进一步明确工作职责，提高认识，
统一思想，将应急救护培训工作列入五年规划的首要工作。同时，认真贯彻学习红十字会法、章程及红十字会相关知识，把其列入救护培训内容。3．建章立制，规范动作，建立健全救护培训工作体系。一是结合实际，建立全县性培训工作的实施方案和内部工作制度。成立以分管副县长为组长、相关单位领导为副组长、成员的领导机构。二是划拨专项工作经费，支付师资课酬，购置授课所需投影仪、笔记本、摄像机、话筒、音响设备、模拟人体道具、课桌椅等，优化硬软件设施，提高授课教学质量，让学员们在新颖、逼真、动感、优美的教学环境中学习应急救护知识和熟练掌握急救基本技能。三是积极订购正规教学用具和教材、证书，按要求认真贯彻“四统一”原则，即：统一教学课件、统一技术标准、统一考核标准、统一发证管理。目前，共配有2套人体模特供学员使用，分别配备1台学员信息录入计算机电脑、救护员合格证书打印机和发票打印机，实现培训学员完全系统录入。三年来，共录入学员3807人次，打印和发放救护员合格证书3807份。四是规范培训和组织管理，在开展培训工作时做到有学员信息、有学员和授课老师签字、有教学评估表。严格考勤考核，合格后统一发放合格证书，确保应急救护培训工作系统化、标准化。五是建立培训网络，加强各部门联动，将工作目标责任分解、细划，层层落实。在两个驾驶培训学校及XX交
通运政管理所的配合下，把初学机动车驾驶员必须参加应急救护培训列入第一科目考试内容之一，严格按“五保证”要求开展。凡是不参加当月应急救护培训和考核不合格的学员，一律不得进入或是延后参加第二科目考试。六是精心备课授课，认真指导学员，做好示范、考勤、考核工作。三年来，绝大数学员都能按时按要求认真参加培训考核，保证了培训工作的高质量。4．强化宣传，扩大影响，积极营造良好的社会氛围，群众认可知晓率不断提高，工作开展顺利，得到广泛好评。一是每次授课时，县红十字会、两个驾驶培训学校及XX交通运政管理所互相协调配合，各指派1名领导或是工作人员，专门做好培训前宣传动员工作。耐心细致向学员解释回答为什么要参加培训、为什么要收费、为什么要考核考勤、参加培训的重要意义是什么等相关问题，让学员解惑释疑，乐于参与，并一致认为在日常生活中运用性实用性很高，学习积极性、互动性十分高涨，课堂教学气氛十分热烈融洽。培训师资水平和教学内容、组织管理工作也得到全体学员的广泛认可和一致好评，有效保证了培训工作长期顺利开展。二是以开展“5.8”世界红十字日、“世界急救日”等纪念日宣传活动为契机，联合县医院、中医院、地震局等相关单位进行现场急救宣传。把急救模拟人体搬上大街，由专业医师向群众演示、教授急救基本技能，发放应急救护知识宣传
材料和开展义诊咨询，让群众近距离参与急救实践，直接了解急救知识和基本技能。三是以加强政务信息报送和在《侨乡XX》报、县电视台的新闻宣传报道、门户网站发布相关信息等方式，加大宣传力度，进一步提高群众对应急救护常识的知晓率。四是加强与教育等重点部门联系，把人数较集中的各中小学校、大的行政企事业单位列入红十字应急救护培训工作计划，广范围进行宣传，经常性地开展工作，不断提升红十字救护培训工作影响力和宣传力度。5．整合资源，彰显特色，救护培训工作取得初步成效。一是有计划、有步骤做好师资人员选拔和输送培训、复训工作，强化师资力量。截止XX年1月30日，全县共分三批培训救护师资11人，其中：县医院2名，县中医院1名，县妇幼保健院1名，县民政局1名，县教育局1名，XX交通运政管理所1名，县汽车驾驶培训学校1名，县机动车驾驶培训学校1名，本单位职工2名。二是采用与医疗机构合作，邀请优秀授课师资进行授课的模式，始终坚持每个月25日定期开展应急救护培训，风雨无阻节假日不休，并做到提前认真细致安排好各项工作。3年来，累计开展应急救护培训40期3807人次，取得应急救护员证书3807人次。现每批培训学员人数在50-120左右。每年正常开展培训不少于12期。三是从实际出发，本着职责感和高度负责的态度，结合开展党的群众路线教育实践活动，创新工作思路，采取主动
上门培训服务的方式，联合县地震局、县人武部走进县供电力有限公司、县城市供排水清运公司培训一线职工99人；联合县交警大队、妇幼院等五家单位走进社区培训；走进XX一中校园培训师生252人次，实现了应急救护培训进企业、进社区、进校园“三走进”，把应急救护知识技能培训延伸到了企业、学校、社区，积极开创了新局面，使全县初级应急救护工作得到拓展逐步走向群众性普及，惠及大众。四是通过培训工作的不断深入发展，广大居民群众、青少年学生、机关、企事业单位等各行各业人员的急救技能和急救知识普及率有了很大的提高，红十字会的社会影响力、公众认知度得到了扩大，红十字会服务大局、服务民生的工作找到了重要抓手，“人道、博爱、奉献”的红十字会精神不断深入人心。二、存在问题通过调研，发现过去的三年，取得了一定成绩，但仍存在不少困难和问题，制约着下一步培训工作开展。全县应急救护培训工作涉及域面有限，局面尚未真正打开。根据和文件要求，应急救护培训工作涉及到全县初学机动车驾驶员和道路运输从业人员。但是，由于对此项工作重视不够，宣传不够，部门协作不够、群众意识不高，大众认可支持率较低等诸多原因，一是目前严格要求参加培训的对
象，只针对初学机动车驾驶员，其他道路运输、公安、矿山等高危从业人员领域尚没开展过1期培训，工作局面尚未真正打开。二是上级要求把应急救护培训工作广泛普及，做到“八进”，即：进机关、进党派、进企业、进社区、进农户、进校园、进交通、进公安。目前，只做到“进社区、进校园、进企业”三进，而且“三进”培训人员只是局部分参与，点较少、面较窄，尚未真正广泛普及。基础设备条件差，自身建设薄弱。由于本会基础设备条件差，经费短缺，自身建设薄弱等诸多原因，没有专门用于开展培训工作的教学场地，一直由两个驾驶培训学校免费提供。其中县汽车驾驶培训学校教室最多仅能容纳下120名学员。学员较多时，必须分批或是向县机动车驾驶培训学校、县礼堂等单位协调场地。而这两家单位又不能固定、长期免费提供，高额的场地租用费让本会难以承担，客观上限制了大批量学员参与培训，从而直接影响了培训工作的全面普及开展。师资队伍力量较弱，参与积极性不高。据调研了解，一是师资培训多数由单位与单位协调派出，是被动培训，主动性积极性不足。取得师资证后经常与工作时间、业务安排冲突，特别是县医院的专业医师，工作忙碌、人手紧张，存在向单位请假难、换班难而不能或不愿意参加固定、正式授课的问题。二是师资课酬不高，不能吸
引其长期保持较高的积极性，抽身去专心研究和提高救护培训授课质量。三是复训工作得由上级统一安排，后续复训工作跟不上，加之其他师资大多数是非医学专业人员，长时间不接触救护培训，容易忘记相关技术，难以承担培训任务。四是缺乏综合素质过硬的师资队伍，整体素质性有待提高。从目前师资来源和参与授课活动调查发现，医疗系统的师资医学专业精，但善于授课的人不多，调动课堂气氛不够，对学员不具吸引力；其他非专业的师资善于授课，但医学知识不够丰富，影响教学工作。五是师资流失缺乏，配备不足。目前，11名师资正常参与培训的仅有3人。按50名学员必须配备1名的要求，远远不能满足工作所需。全部参与师资班培训的师资严重流失，未能充分开发和利用，力量较薄弱，客观上影响了培训工作的进一步拓展，师资力量有待于加强。授课形式相对单一，学员整体素质参差不齐，培训质量有待提高。一是主要采取理论讲解、播放视频、实际操作练习的方式授课考核，课件缺乏案例实教和针对性，形式单一。全天授课考核时间为8小时，学习时间短，学员被动接受知识，属于填鸭式学习，较为容易忘记。部分学员甚至反映仅能掌握简单内容和技能。二是学员来自四面八方、各行各业，分别有在校大学生、县属在职人员、基层工作者、自由职业者、
社会无业人员等。文化程度有大学、初高中、小学生、文盲等，整体素质参差不齐，对培训内容理解和接受能力不一，文化素质高的接受能力和支持度相对较高，反之则较低。有的学员还认为自身非医疗专业人员，无需掌握急救技术，灾难发生时只需拨打120急救电话或是直接送医院即可，对救护培训学习的积极性不高，在课堂上不认真听、不亲自动手操作。部分学员特别是单位职工认识不到位，认为参加培训只是个形式，只要交费就行，参不参与无所谓，怕影响到工作和向单位请假被批评，总是向工作人员说情请假不到或是半途逃课，造成不良影响，给正常开展培训工作带来一定干扰和困难。三是红十字会救护培训与其他单位培训相比较，教学内容普通，特色不明显，同样是“止血、包扎、固定、搬运”“心肺复苏”“避险逃生”等，甚至培训程序和方法基本一样，没有发挥自身优势，形成独特的教学品牌，在教学内容上和授课方法有待于创新，培训质量有待于提高。开展宣传工作力度和广度不够，大众对应急救护培训认识不够，支持不够。主要表现在：一是大众急救意识缺乏，对救护工作知晓率低，对现场急救重要性认识不足。甚至还有大多数领导、干部职工、学生不知道什么是应急救护工作，认为“救护”是医院医生和急救中心的事，与自己无关，更不愿意主动参加培训。二是上级和相关部门重视不够，对开展救护培训特
别是针对汽车驾驶员、公安等高危从业人员培训的必要性认识不足，支持配合力度不高。三年来没一家单位主动联系要求培训。对本会向相关部门主动上门联系培训服务，免费就能接受，收费就不接受。还有些单位勉强答应，培训时会表现出不太热情、合作的态度。三是认为红十字会救护培训缺少权威性，发给的“急救员”证用途不大，不能作为考评、上岗的依据，要不要无所谓。四是开展“八进”宣传、推进力度不够。一直仅在初学机动车驾驶员中开展培训，整体普及工作不到位，覆盖面不广，普及效果不佳。“进机关、进党派、进企业、进社区、进农户、进校园、进交通、进公安”“八进”工作有待深层次、广角度拓展。五是宣传形式单一局限，仅仅学员培训课上和平时搞宣传活动时开展宣传，点不宽面不广，群众知晓率不高，大众意识和宣传力度、广度有待进一步加强和提高。法律保障不力，培训工作开展被动。一是缺乏相应法律法规支持。《中华人民共和国红十字会法》只规定了红十字会救护培训方面的职能。但是，没有规定什么样的部门单位及个人必须接受培训，没有制定针对急救员的保护和奖励措施，更没有关条文处罚不配合工作的单位与个人，震慑力非常有限。在实际工作中，不重视、不支持、不合作的现象屡见不鲜，依法办事并不顺畅。二是缺乏地方政府配套政策支持。国外企业文化对自救
互救非常重视，拥有急救证书已成为某些职业的上岗门槛。很多外企将急救培训作为企业对员工实行劳动保护的一项重要措施，纳入新员工培训范围，每年输送一定比例的员工接受培训。我国在救护培训方面，政府还没有相关法规或规定，培训缺乏统一的机构和认证，没有一致的标准，无法统一衡定培训质量，在某个县市取得的资质到其他地方就可能不被承认，这不利于红十字应急救护培训系统全面、协调的发展。更没有对相关行业取得《红十字救护员证》纳入上岗资质审查，因而单位、企业主动要求参加应急救护培训的少之又少。政府在应急救护培训资金投入方面的政策规定也几乎没有，在一定程度上限制了救护培训工作进一步发展。三、对策和建议抓住关键，积极协调，争取支持，全面调动积极性。一是加强汇报请示和与相关部门协调沟通，强调应急救护培训工作的重要性和广泛性，引起广泛关注和重视，最大限度争取到各级各部门给予物资、场地、人员、倾斜性政策等支持和帮助。并把应急救护培训工作列入突发公共事件应急管理体系，并作为一种长效机制持久地开展下去。二是创新工作方式方法，多方学习取经，探索行之有效的途径，拓展培训面。比如：加快乡镇红十字会、学校红十字会和社区红十字会员小组等基层组织建设和团体会员单位发展工作，率先在基层红十字会组织和团体会员中开展应
急救护培训工作，逐步再拓展到各乡镇、各部门、群众中去。三是在继续做好初学机动车驾驶员培训的基础上，打破局限性，以高要求、高难度、新起点、深层次的角度，重新做好全县应急救护培训工作规划和实施，把进一步拓展和搞好所有从事运输行业人员、学校、公安、企业、社区群众的救护培训，当做重点工作来抓好抓实广泛普及，形成上级支持、部门配合、全民参与的良好氛围，真正做到惠民利民。搞好自身建设，建立师资人才库，壮大师资力量队伍。一是加强建章立制，严格规范各项制度和职责，促进内部管理标准化、制度化。加快自身建设和基层组织建设，壮大红十字队伍，拓宽工作面，优化基础设施，改善教学环境。二是制定《师资管理办法》，把好师资培训关，做好人才筛选，避免流失浪费。以招募红十字志愿者的形式，在县级医院、疾控中心、妇幼院、教育局等相关单位范围内招募热心红十字工作、志愿服务的医护人员和工作人员，强调参加学员要具备一定口头表达能力、技术过硬、热心公益，保证能履行一定授课时数，签订合作协议后再参加培训，取得师资证后录入师资库，颁发聘书聘用为专职培训师资，给予发放适当课酬，建立培训工作表彰奖励机制，设置相应奖项，给予积极分子一定名誉，让其感受到参与其中的光荣。另外，高度重视和选派本单位优秀人才参加师资培训和复训。三是盘活现有师资和加强跟踪培训。积极向上级争取、
创造条件定期组织师资库师资开展形式多样的活动和复训，增强凝聚力，加深相互交流，及时更新知识，提高授课能力和质量。四是继续培训在一线的教师、医师，适当选聘退二线的优秀师资，逐步建立以专职师资为主导，专兼职师资皆具的专业化师资队伍，保持专兼职共同发展的局面。完善教学机制，提高培训质量。一是建立培训考试制度，逐步实现技术考核操作标准化和规范化。二是建立培训教学质量评估机制，不定期举办师资授课评比工作，让学员对授课质量进行点评，完善满意度评价，优化师资队伍。三是结合学员人数，配备相匹配的师资人数，授课注重用成功施救案例强调救护技术的重要性，让学员了解和认清掌握救护技能的必要性，使学员由“要我学”变成“我要学”。四是注重培训方式灵活多样、喜闻乐见。并针对不同受众，因地制宜、因材施教，开展有针对性的培训。五是细化培训教学工作。在课程、学员、师资、证书管理等方面加强制度建设。探索菜单定制式培训，根据不同的群体、行业确定不同的培训内容，或由接受培训方根据菜单进行选择自己需要的内容。授课方式适当增加设定情景或演练等互动性教学，提高培训质量。主动作为，扩大应急救护培训的社会影响力。一是加强部门之间联系与合作,拓展培训工作空间。把
各乡镇、学校、社区、企业等相关单位作为救护培训普及的主战场。特别是针对公安、交通、消防、城管、旅游、质监、矿山、建筑等与人民生命健康和安全生产密切行业部门，经常性地到这些部门进行宣传红十字会宗旨及在该系统进行初级救护培训的必要性，把机动车辆驾驶员、运输业乘务人员、建筑施工人员等纳入岗前培训和上岗考核体系，争取他们能以委托或购买服务等方式进行红十字应急救护培训。二是继续结合平时授课和开展“世界红十字会纪念日”“世界急救日”等活动进行集中宣传，深入群众，做好义诊咨询，设置救护常识宣传板，发布宣传品、公益广告，不断提高信息可获性和群众参与性。三是要加大对救护培训工作重要性的自身宣传，积极争取政府和相关部门支持，利用官方网站、政府宣传窗口、报纸、电视台等媒体开辟栏目，定期播放或刊登红十字应急救护内容。或适当增加宣传投入，提高户外广告宣传力度，扩大宣传面和影响力，让公众充分了解普及现场应急救护知识、技能的重要性和必要性，逐步形成全社会正确认识应急救护培训和主动参与的意识。最后，我县红十字会应急救护培训工作的有效开展，与上级各部门的关心重视、支持帮助及社会各届的认知密切相关。今后，我会将结合实际，把此项工作作为重点工作、民生工程部署实施，着力打造红十字应急救护培训品牌和着眼
于不同角度，主动联姻相关部门，深入社区、农村、企业、机关、学校等，针对不同人群，特别是致力初学机动车驾驶员和道路运输从人员，开展特色活动，广泛宣教培训现场急救与避险逃生常识，积极营造全社会重视参与应急救护培训工作的良好氛围，争取不同阶层社会力量的认同与支持，逐步把培训工作推向社会，为大力弘扬红十字精神,保护人的生命安全,促进社会精神文明建设做出贡献。
篇二：红十字会领导对照检查材料
另外通过采取送出去及自学办法已使12名护士获得大专或大专以上的文凭从而提高了护理队伍的整体素不但如此女职工在工作中采取人性化服务一年来已有几十余名女职工为病人打开水帮残扶幼当病人遇到困难时为他们送衣送钱帮助病人取药等受到了广大病人的感谢病人为她们送来感谢信计二十余封锦旗十多面同时院领导对她们进行精神和物质奖四积极开展送温暖帮扶活动关心爱护女职工的生活积极为女职工排忧解难为女职工办好事办实事更好地调动女职工的积极性和创造性是女工委员会的宗全心全意依靠职工工会领导除了在政治上信任女职工生活上关心女职工外每年坚持在重大节假日组织有关领导对女职工进行慰问
医院红十字委员会个人先进事迹材料
高举人道旗帜架设博爱桥梁倾情奉献红十字——***同志先进事迹材料****同志系***医院党委委员、工会主席、院红十字会秘书长。为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，***同志倾情红会事业，乐于奉献，把红会工作与工会工作融为一体，把对特困社会群众纳入主要工作视角，视扶贫济困，排忧解难，虚寒问暖为己任，深受广大干部职工的爱戴与社会各界的好评。1986年5月，院红十字委员会在她的亲自筹备宣告成立，通过发展和动员，院红会成立伊始，全院500多名职工都加入了红会组织，为景市红十字会队伍增添了一支庞大的生力军。同年11月。在她的创意和精心组织下，市
组织机构，担负起全市抗灾抢险，医疗救护等主要任务。她个人也因工作出色，多次被评为全市红十字先进个人，院红会也多次获先进集体的荣誉称号。***同志热爱红会工作，忠于红会事业。在她积极倡导和努力下，***院在全卫生系统率先建立了职工因病住院探访制度和职工家中突发事件上门走访制度，每当有职工遭遇不测或生病住院，无论职位高低，无论困难大小或病情轻重，她都要组织慰问，从而进一步激发起广大职工爱院如家、爱岗敬业的主人翁精神，为推动医院工作起到了积极作用。每当职工的遇到特大困难时，余赛珍同志更是心急如焚，组织“献爱心”捐款。如：1992年，中医科***之子遭受70%面积的烫伤，募捐4000余元；1993年，医技科护士***的女儿患白血病，募捐5000余元；1998年，两次为门诊护士***之子募捐6000余元，为肾功能衰竭的患儿雪中送炭。把组织的关怀、红会的善举送到困难职工的家中，深受他们的感激和爱戴。自从开展无偿献血以来，她多次带头献血，至今医院会员献血人数已达百人以上，献血总量近三万毫升。***同志善于在工作中推陈出新，锐意进取。1992年，组织为全市驾驶员红十字医疗救护队授课20期，培训人员达数千人次。从88年至91年，连续四年组织救护队员开展救护训练，并组队参加卫生系统市红十字救护技能演习比赛，曾多次获得
年，我市红十字会举办了卫生系统红十字救护技能演习比赛，***同志别具一格地组建了一支由10名女会员组成的“女子战地救护队”，这支英姿飒爽的队伍经过奋斗拼搏，终以快速的反映能力、娴熟的专业技能、标准的操作手法，在全市九支市直医疗单位参赛队伍中脱颖而出，一举夺得四个技能项目总分
会事业，认真做好红十字团体会费和红十字会员会费的收缴工作，每年的五月八日定为红十字会费收缴日。****同志从事红会工作已有近20年的经验，她为之奋斗，从不计较个人得失，真可谓“浓缩毕生精与力，倾情奉献红十字”。
爱、奉献”的红十字会精神，使全院会员深刻认识红会工作的社会意义。而今，院红会已发展成一支拥有8个红十字分会，700余名会员的组织机构，担负起全市抗灾抢险，医疗救护等主要任务。她个人也因工作出色，多次被评为全市红十字先进个人，院红会也多次获先进集体的荣誉称号。***同志热爱红会工作，忠于红会事业。在她积极倡导和努力下，***院在全卫生系统率先建立了职工因病住院探访制度和职工家中突发事件上门走访制度，每当有职工遭遇不测或生病住院，无论职位高低，无论困难大小或病情轻重，她都要组织慰问，从而进一步激发起广大职工爱院如家、爱岗敬业的主人翁精神，为推动医院工作起到了积极作用。每当职工的遇到特大困难时，余赛珍同志更是心急如焚，组织“献爱心”捐款。如：1992年，中医科***之子遭受70%面积的烫伤，募捐4000余元；1993年，医技科护士***的女儿患白血病，募捐5000余元；1998年，两次为门诊护士***之子募捐6000余元，为肾功能衰竭的患儿雪中送炭。把组织的关怀、红会的善举送到困难职工的家中，深受他们的感激和爱戴。自从开展无偿献血以来，她多次带头献血，至今医院会员献血人数已达百人以上，献血总量近三万毫升。
***同志善于在工作中推陈出新，锐意进取。1992年，组织为全市驾驶员红十字医疗救护队授课20期，培训人员达数千人次。从88年至91年，连续四年组织救护队员开展救护训练，并组队参加卫生系统市红十字救护技能演习比赛，曾多次获得
***同志认真组织学习贯彻《中华人民共和国红十字法》，参加市红会举办知识竞赛，院红会也多次也举办相关知识竞赛，推动了群众性学法、知法、普法的活动。为贯彻落实总会、省会有关文件精神，提高素质，推动红十字事业的健康发展，她积极参加市、卫生系统红十字工作研讨，撰写论文三篇，并在研讨会上交流工作经验。热爱红会事业，认真做好红十字团体会费和红十字会员会费的收缴工作，每年的五月八日定为红十字会费收缴日。****同志从事红会工作已有近20年的经验，她为之奋斗，从不计较个人得失，真可谓“浓缩毕生精与力，倾情奉献红十字”。
南，认真学习党的路线、方针和政策，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定政治信念，从思想上、行动上同党中央保持高度一致；培养无私奉献的精神，以南丁格而为榜样，塑造了新时期女工的良好形象。三、认真学习专业知识，苦练基本功医院女工大多从事护理工作，常年在家庭、孩子、工作中进行选择，她们总是以工作为重，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。业务上刻苦学习，技术上刻苦操练，掌握了过硬的理论知识及专业技术能力。工作中认真负责，服务热情，为病人挽回了无数的生命，为无数的家庭带来了欢乐，受到社会各界的好评，为医院争得了无数荣誉。具体让我们来拉近(本站推荐)距离，来看看她们平时的工作学习情况及她们身上的闪光点：每周两次业务学习并考试，每月进行一次技术操作考核及护理业务查房一次，对疑难护理病人提出切实可行的护理措施；XX年5月12日，医院护理人员参加全市卫生系统举办的《护理知识竞赛》，取得
不但如此，女职工在工作中采取人性化服务，一年来已有几十余名女职工为病人打开水，帮残扶幼，当病人遇到困难时，为他们送衣送钱，帮助病人取药等，受到了广大病人的感谢，病人为她们送来感谢信计二十余封、锦旗十多面，同时院领导对她们进行精神和物质奖励。四、积极开展送温暖、帮扶活动关心爱护女职工的生活，积极为女职工排忧解难，为女职工办好事、办实事，更好地调动女职工的积极性和创造性是女工委员会的宗旨。全心全意依靠职工，工会领导除了在政治上信任女职工、生活上关心女职工外，每年坚持在重大节假日组织有关领导对女职工进行慰问。“三八”妇女节为女职工发放福利、放假一天，特别是对困难女职工不但给予精神上的鼓舞，还从经济上给予帮助，医院退休老职工赵青梅家庭遭遇不幸，在医院女工委员会的号召下，职工踊跃为该同志捐款6180元，解决了她的生活困难，使该同志感受到了党的温暖和女工委员会的关爱。五、爱岗敬业，扎实工作，一心一意为女工服务今年“5.12”护士节期间，医院举办护理人员演讲比赛，通过比赛选拔一批年富力强的女工走上护士长岗位，极大激发了她们的爱岗敬业精神。
公疗医院一直重视女工的文化活动，在硬件建设上给予大力支持，投资几十万元建立了标准化的“职工之家”、大型会议室、图书阅览室、乒乓球室、健身器械、各种棋牌、电视机、dvd、电脑等活动场地及设施，全年共举办三期“八仙过海”栏目、四次文艺晚会、两次舞蹈比赛等活动，丰富了女职工的业余文化生活。《医院女工委员会先进事迹材料》医院女工委员会先进事迹材料。
总工会评为“工会积极分子”，XX年被评为全省卫生系统“先进工作者”、市、县“十佳医务人员”。该同志在任职期间，能严格遵守国家法律法规，遵守党风廉政建设的各项规定，无任何违法乱纪行为。同志热爱祖国，热爱社会主义，热爱农村卫生事业，遵纪守法，认真贯彻党的卫生工作方针政策，努力实践江总书记的“三个代表”思想，坚持全心全意为人民服务的服务宗旨及办院方向。早在1990年至1993年在××县新陂当普通医生时，他就一心一意扑在卫生事业上，在技术上刻苦钻研、精益求精，从不计较个人得失，常把荣誉让给别人，把困难留给自己，深得当地各级党政领导和群众的爱戴，以至于调离时出现当地主要党政领导多次要求卫生局就地提拔，群众联名上书要求他留下的情形。1993年11月他刚到××卫生院任院长时，卫生院的固定资产仅有18.6万元，年门诊量只有2886人次，出入院病人560人次;卫生院基本上使用的都是危房，典型的贫困老区落后卫生院的面貌，诊疗活动靠的是老三件，只能开展三大常规化验，即使有心解决群众的疾苦，但也是心有余而力不足。到任后，他不为困难所吓倒，带领全体职工艰苦创业，大胆改革，通过采取股份制筹资、个人贷款等办法，先后购进100毫安x光机、b超机、心电图机、生化分析仪等设备，提高了卫生院的诊疗水平;同时，选送一批专业技术人员到南京、南昌等省内外的省一级医院进
修普外、矫外，到县市医院进修麻醉、心电图、b超等技术，较好的提高了业务人员的技术水平;针对卫生院危房多、就诊条件差的实际，从1996年起通过多种渠道筹集资金30余万元用于卫生院的危房改造，至1997年底在全县卫生系统率先消灭了全部危房，卫生院的面貌焕然一新。由于技术水平的提高及就诊条件的改善，卫生院的社会效益和经济效益取得了明显的提高，1998年年门诊量完成11256人次，住院病人1416人次，业务收入达到46.8万元;卫生院拥有固定资产65.8万元。已基本上能满足当地人民群众防病治病的需要，做到了让上级放心，让人民群众满意。1999年1月，由组织安排到××医院任院长。当时，医院有职工74人，年门诊量为28134人次，出入院病人1108人次，年业务收入251万元，有固定资产188万元。虽然基础较好，但却潜伏着相当大的危机，一是业务用房已相对紧缺，原先购置的设备大部分已陈旧或过时即将淘汰;二是职工的组织纪律观念和法制观念淡薄;三是相当一部分职工竞争意识不强，缺乏危机感，上进意识较差;四是人才流失严重，疏忽了人才管理;五是医院环境面貌和办公条件不尽人意，病人和职工不满意;六是护理质量缺乏有效的管理。经过深入调查研究，他广泛和职工交流意见，召开了座谈会、院务会，在摸清底细的同时结合医院具体实际，大胆进行了改革，并且完善了医院管理体制和运行机制。
在管理体制上，实行了院科两级的分级管理体制，科主任向院长负责，各科职工向科主任负责;财务、总务、行政后勤及管理人员无条件为临床一线服务，明确了全院职工一切为患者健康服务的宗旨。并加强了医院领导班子建设，选准选好了一批学科带头人，举贤任能，将年富力强、医德高尚、技术精湛、具有组织能力和管理能力的专业骨干选拔到了科室领导岗位上，并创造较宽松环境，让他们充分施展才干，发挥最大潜能。他主持召开院务会讨论并改革了医院内部人事及分配管理方案，建立并健全了一系列规章制度和奖惩措施。为逐步适应实行医药分开核算、分别管理的重大医药体制改革举措，及时采取了转变卫生经济增长方式，走质量效益发展的新路子。首先，从思想上革新，果断地把发展的目光转移到加强内涵质量建设上来，走优质高效、低耗的发展道路;然后在技术和管理方式上紧抓机遇，不断深化改革，走科技兴医的路子，积极引进和开展新技术新项目。同时强化了财务管理制度建设，积极采取增收节支措施，仅1999-XX年就节约支出65万余元;实行了院科两级核算分配体制，实行职工工资与个人表现、考勤、工作实绩和贡献挂钩，彻底端掉了“大锅饭”。通过利益关系的调整，极大的调动了广大职工的工作积极性。为了满足群众日益增长的医疗保健需求，他带领全院职工艰苦创业，采取医院挤出一点、职工集资一点、上面争取一点的办法，多方筹集资金，加快医院的基础设施建设及人才培养的步伐。近几年来，
投资新建了妇产科住院楼，装修了医院门诊部，整治了医院内部环境，同时添置了多功能麻醉机、麻醉监护仪、心电监护仪、生化分析仪、移动式x光机、新生儿暖箱、多功能手术床、b超机、血凝仪、血球分析仪等一批设备，投资建立了病理科，开展了病理检查业务，同时充分利用当前的优惠政策，加大招商引资的力度，并率先在全省乡镇一级医院引进了ct设备，极大地提高了医院的诊治水平及病人的治愈好转率。他高度重视人才梯队建设及人才培养工作，每年医院均安排近20人赴广州、上海、南昌、赣州、温州等省市一级医院进修深造及短期培训，从而使医院的人才梯队基本形成，医务人员的技术水平日益提高。同时制订了完善的新技术、新项目的考核奖励机制，极大激励了医务人员求新意识及创新意识，每年医院均开展新技术、新项目10项以上，较好地促进了医院的快速发展。他积极组织卫生院开展创建文明科室、文明家庭、文明职工等系列的创建活动。他不仅率先以优良的医德风范获得患者及群众的好评，而且要求各科室、各职工紧紧围绕和结合“优质服务、优良作风、优美环境，做人民满意医务工作者”的主题，积极开展“三优一满意”活动，围绕推行“公开办事程序、公开收费依据、公开缴费情况、公开处罚规定、公开服务承诺、公开监督举报电话”为内容的“六公开”公务公示活动，深入开展“加强行风建设，优化服务环境”竞赛活动，及“树江西卫生人员新形象”主题教育活动，进一步提高了工作透明度，强化了工作人员的服务意识，自觉接受社会监
督，纠正了行业不正之风，树立了行业新形象。在他及全体职工的努力下，医院于XX年获“县级文明单位”荣誉称号并被推荐申报市级文明单位，多次在人大组织的评议中，获得优秀的成绩。作为院长，医院在1999年以来，药品采购和设备购置费用就达1000余万元，很多企业和个人为了达到自己的目的，有的“明修栈道”，有的“暗度陈仓”。但是，他早就已定下一条“铁规矩”，公事只能到办公室谈，大的项目必须有三位以上院班子成员在场，不管是谁绝对不给开家门。从而节约了医院有限的资金，树立了勤政廉政的优良作风，加快了医院建设和发展。XX年5月，医院为了采购ct设备，先后让北京、上海、深圳等有关公司的人员到医院洽谈，有的私下许诺给办加拿大移民或到国外旅游或以垂钓相诱，但他不为所动。经过医院班子成员反复对比论证，报请主管局确定，选择了一家实力雄厚、信誉度好的公司，并且在主管局的领导下采取了艰苦的考察，吃快餐，住价廉旅馆，从而没有让对方公司“捆住手脚”，以相对他家医院一半的价格购买到同等质量且年代较新的ct设备。医院的事业正是在不断的积累过程中进步发展的。但是，该花的钱他绝不吝惜，为解决医院用水严重缺乏、用电不正常的局面，先后投资近20万元，解决了自建院以来一直困扰着医院发展的瓶颈——水电问题;针对以往手术室在夏季因温度高用电扇而影响操作，在冬季因寒冷手术操作人员因生火升温发生一氧化碳中毒等事件影响手术正常进行的情况，投资几万元为手术、产房等安装了空调，从而改善了工
作环境，提高了手术质量;同时，解决了医务人员因工作加班误餐的生活实际问题;他大力提倡受的循环，他常说，领导把爱献给职工，职工就把爱献给患者，大家都把爱献给医院，医院就兴旺发展了。多年的艰辛必将结下累累硕果，在他及同事们的努力下，医院的发展达到有史以来的最快时期，业务收入以年20以上的速度递增，同1998年相比，业务收入由251万元递增到XX年的454万元，预计今年将达到530万元，固定资产由188万元增长到390万元，门诊人次则由28134人次增长到38653人次，住院人次由1108人次增长到3610人次。医院则历年来被县主管局评为目标管理先进单位、医疗安全先进单位、防保工作先进单位、院容院貌整治先进单位，被县文明委授予“文明职位”称号;个人则多次被县直机关工委授予“优秀共产党员”称号，被县卫生局评为优秀院长，被县总工会评为“优秀工会积极分子”。XX年3月，受命于非常时期的×××同志在人们担心、期待的目光中任××县人民医院院长，此时恰逢全国“非典”疫情大流行。他明明知道，作为××县人民医院，在这次抗击“非典”中被确定为定点医院，如果赴任，意味着必然卷入这场残酷的“战争”，极有可能染上病毒。面对安逸和艰苦的决择，面对生与死的考验，他正是凭着一股为党的事业献身的精神，凭着一腔为人民排忧解难的激情，毅然赴任的!“抗击‘非典’，我们责无旁贷，我们时刻准备着。”×××如是说。正是有这种民族精神作为强大的精神支柱，×××以更加饱
满的激情投入工作，迸发出强劲的活力。以致于在筹建传染病区中遇到资金、工程质量、医疗设备等方面的困难而被他一一排除。他们的做法得到了来该县督查的省、市领导的肯定，认为该院在硬件建设方面属全市县级医院一流水平，×××同志因此荣获全市卫生系统“防非工作先进个人”称号。县人民医院虽然是全县最大的综合性医院，但随着医疗市场的进一步开放，同样面临市场竞争。×××院长深知，既要与时俱进，又要与时俱变，有了新理念才能变了再变。他组织医院领导班子成员认真学习“三个代表”重要思想，进行了深入的理性思考，形成医院发展共识路：医院想在市场中立于不败之地，必须以特色取胜，有特色才有竞争力，有特色才有吸引力，有特色才有生命力，有特色方能有后劲，才能持续发展，做到“人无我有，人有我新，人新我精，人精我特”。顺着这样的思路，医院出台了几项大举措：一是调整医院收入结构，控制药品收入比例，大力开展技术挖潜，提高工作效率，增加总收入中的“含金量”，提高医疗性收入所占的比例，降低药品费用。从XX年7月开始，医院采取果断措施，将147个价格高，有普药可替代的新药品种清理出医院药架，使医疗性收入占业务总收入的比例由XX年的40上升到XX年的43。二是着力抓好人才梯队建设，做好科技兴院文章。针对我院人才结构不尽合理，人才断档的现象，医院加大了人才梯队建设的力度，重点培养专科人才和学科带头人。医院选
送了14位年青医生到上级医院进修，选派了30位医务人员到外地参加短期学习。三是创新服务思路，拓展发展空间。医院今年在以医保科的基础上，调整医院的人力资源，创立集医保、社区服务、健康体检三位一体的社区中心，把医疗服务延伸到社区。以社区为基础，家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，向社区人群提供一体化服务，形成社区中心为医院发掘病人，住院病人康复期转至社区中心的新模式，放大医疗资源。通过社区门诊、家庭出诊、家庭病床、健康讲座、周期性体检、健康咨询等多种方式为广大居民提供预防保健、医疗护理、伤残康复、健康教育等卫生服务，走出了一条既能满足社会需求，又能节省资源的发展道路。XX年医院被县卫生局评为“目标管理先进单位”。一年多来，×××同志带领全院干部职工不仅如期完成了各项工作目标任务，而且使医院的发展驶上了快车道。
兢兢业业，勤奋进取，克难攻坚，默默地用行动书写着对党和人民的热爱与忠诚。她，一个中专学历的“黄毛丫头”，历经9年艰苦奋斗，蜕变成倍受赞誉的“专家型”工作者，以堪比须眉的果敢坚毅，书写着现代女性的睿智。XX年7月，年仅18岁的xx从xx卫校护士专业毕业。只有中专文凭的她，被分配到xx镇卫生院从事护理工作，开启了她的精彩人生。那时，xx镇卫生院只有xx一名专业护士，而农村基层医疗机构正逐渐转型，对现代护理技术的需要非常迫切。那段时间，xx几乎每天白天上班护理病人，夜晚加班配合医生诊疗或手术，休息时间从来不会超过8个小时。然而，这个坚毅的姑娘却从来没有松懈对自己素质的提升。护理病人间隙，夜间休息空挡，她都抓紧分分秒秒学习文化和专业知识，常常是已别人徜徉甜美的梦乡，她还在病房中与孤灯相伴。功夫不负有心人。历经两年艰苦奋斗，xx就念完与护理专业“风马牛不及”但专业化程度非常强的财会课程，顺利拿到财会专业本科文凭，成为xx镇卫生院
不上熟练地操作。倔强的xx一咬牙，自己掏钱抽空到镇上一家电脑培训店学习微机操作。那段时间，她常常是一个人独自练习电脑运用，不知不觉到凌晨一两点；操作程序一遍不熟悉，又三遍五遍地重新来过。虽然累得筋疲力尽，但她对自身的要求从来不曾放松，短短3个月，她就成为业界最娴熟的业余微机人员。1成后来居上之事，需非同寻常之功。一个花样年华的年轻姑娘，不谈情说爱，不游山玩水，专心致力于专心学习深造，就连男朋友也颇有怨言。但是，通过艰苦努力，xx用9年时间就实现“完美蜕变”，从一个资历浅薄的“黄毛丫头”，成为倍受领导和群众赞誉、信赖的高素质护理人员、专业型财会人员、经验型管理人员，以敢于与男性媲美的果敢坚毅，书写着现代女性的智慧。她，一个双肩柔弱的医界女孩，历经多岗位训练打磨，蜕变成业界关注的“实干型”管理者，以堪比战士的刚强勇敢，诠释着现代女性的优雅。一个20多岁的女孩子，能胜任医院副院长职务？这对许多人而言，是不可置信的“新闻”。然而，xx却凭着自己的刻苦勤奋，积极进取，赢得了医疗卫生系统领导的赏识，赢得了辖区医生护士的信服，赢得了人民群众的赞誉。XX年，程鸿被调至油溪中心卫生院任办公室副主任兼任医保科长。这是一个综合性很强的部门，也是个异常辛苦的岗位。身兼数职
的xx，除积极为医院领导做好后勤服务，还承担着新农村合作医疗保险繁杂的任务。全镇七八万人的基本信息，全靠她一个人录入，任务之重，难度之大，时间之紧，非常人所能想象，让很多人都为这个柔弱的女孩捏了把汗。的确，那段时间对xx而言，无疑是最为艰苦的岁月。因为，新婚的她无意中怀上了孩子，身体本来就弱的她需要休息。可是，一边是情系千家万户的医保工作，一边是寄托家人期盼的爱情结晶，都让她那么难以割舍。为了在规定时间内保质保量完成任务，xx不顾身孕，常常加班到凌晨甚至通宵达旦。累了，就趴在桌子上小寐一会；饿了，就泡包方面便凑合。有一次，xx独自一人在办公室加班，不知不觉就熬到凌晨5点。丈夫担心身怀六甲的她吃不消，偷偷到办公室楼下来接，谁知使劲呼喊都无人应答，紧张得丈夫误以为出了什么事，赶紧找来派出所民警帮忙。谁知撬开门一看，挺着大肚子的xx竟趴在办公桌上睡着了。她实在太累！也就是这一次，性格温和的丈夫
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。多岗位、多角色的艰苦磨砺，练就了xx敏捷的思维、清醒的头脑、敏捷的思维、刚毅的性格和良好的业务。xx的勤奋坚韧、刚强勇敢让她脱颖而出，引起区卫生局领导的高度关注。xx年xx月，年仅25岁的xx被委以xx中心卫生院副院长的重任，次年3月又兼任医院党支部书记职务，主管党务工作，并协助院长处理安全、宣传、纪检、监察、信访、行风建设、统战、计划生育、综合治理、初保、健康教育、综合治理、卫生监督、疾病控制、妇幼保建、爱国卫生、初保、乡村一体化、社区卫生等20多项工作，成为一个“实干型”管理者。她，一个出身贫寒的农村姑娘，用饱含真诚的赤子情怀，蜕变成群众赞誉的“创新型”服务者，以堪比女儿的真情实意，演绎着现代女性的美丽。踏上领导干部岗位，xx肩上的担子更重了。年轻柔弱的她，也在医疗卫生这个颇为讲究“资格”、“经验”的行业，经历着新的问题和困惑。但凭着独有的耐力和坚毅，凭着对人民群众的真情实感。xx最终赢得了“前辈”和群众的赞誉和认可。XX年12月，刚走上管理岗位，到村社开展“农村示范卫生室”创建工作，xx就遭遇了“老经验”的排斥。xx村乡村医生xx，是方圆百里都有名的老中医，30多年的临床经验，诊治疑难杂症无数，足以
让他傲称“前辈”。可是，这名年近六旬的老中医，却在诊所硬件设施建设上，一直“不使劲”。
xx，用她的双脚，丈量着xx的每一寸土地。短短两年间，每个村社、诊所，走访不下5次。每到一处，都和农民群众亲切交谈，被xx的父老乡亲亲切地称为“闺女”，誉为最没得“架子”的院长。年轻的xx除了实干，管理才华也颇为杰出。担任xx中心卫生院副院长以来，她协助主要领导先后制定公布了《社会服务承诺十条》、《便民措施》、《医德规范》、《文明优质服务规范》、《廉洁行医制度》等规章，规范医院管理；选派40多名年青同志到xx医科大学附属医院、北川医学院、xx外科医院等地学习深造，让其成为独挡一面的技术骨干，提升医院技术水平；引导全镇30余家村卫生室成功创建“示范村卫生室”、“规范村卫生室”；出色完成抗震救灾、甲流防疫、公共卫生、党的建设等各项工作??仅去年，xx分管的工作就捧回中心卫生院级卫生监督、疾病控制工作、妇幼卫生、免疫规划工作5个一等奖。领导说，把工作交给xx办，很放心；职工说，在xx手底下干事，很幸福；群众说，与xx院长打交道，很贴心。朴素的语言，不仅折射出xx出色的管理才能和崇高的人格魅力，更是xx中心卫生院荣获“卫生工作先进集体”、“医政工作先进集体”、“传染病管理先进集体”、“结核病防治工作先进集体”“疾病控制工作先进单位”、“医政工作先进单位”、“妇幼保健先进单位”，“先进职工之家”、“最佳文明单位”、“xx市示范接种门诊”等30多项荣誉，以最高分获评“xx市示范接种门诊”最有力的佐证。
篇三：红十字会领导对照检查材料
2020年6月红十字会领导干部述职述廉报告范文
本文是关于2020年6月红十字会领导干部述职述廉报告范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
在县委、县政府的正确领导下，在省、州红十字会的指导与帮助下，县红十字会领导干部本着为政府分忧、为群众解难的指导思想，以实行人道主义为宗旨，以办好社会福利、全心全意为人民服务为已任，不断开拓新的服务领域，通过社会各界的共同努力，实现了红十字事业发展的新突破，为我县经济和社会发展做出了积极的贡献。
一、加强学习，不断提高政策理论水平认真学习党的十八大精神、十八届四中全会精神，并把学习十八届四中全会精神与学习习近平总书记一系列讲话精神结合起来，深刻理解四中全会提出的一系列新思想、新观点、新论断，把思想和行动统一到四中全会精神上来;把学习十八届四中全会精神与学习红十字会的最新政策结合起更来，不断创新进取，更好地开展好红十字会业务工作，为改革事业的推进做出积极贡献。认真学习贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、州“八条意见”、县“十二规定”，不断改进工作作风。二、抓好职能工作(一)认真开展党的群众路线教育实践活动我会将党的群众路线教育实践活动与业务工作同安排同推进，制定了切实可行的实施方案，及时进行动员部署，使我会的党的群众路线教育实践活动有条不紊的开展。1、扎实开展学习教育(1)制定方案，广泛动员。我会结合实际，组织制定了《党的群众路线教育实践活动实施方案》，并于xxxx年3月14日召开了全体职工参加的党的群众路线教育实践活动动员会，正式启动我会群众路线教育实践活动。(2)自学与集中学习相结合。基本完成规定篇目的学习，其中集中学习14次，讲党课2次，个人自学均达到40学时以上。全体党员、干部撰写学习心得、体会文章10篇，班子成员完成了调研报告2篇。通过集中和系统地学习，全体
党员、干部深刻领会了群众路线教育实践活动的重要性，思想认识有了大幅度的提高。
(3)深入教育讨论，力求做细做实。立足党员干部作风建设实际，集中开展了“理论宣讲教育”、“先进典型引导教育”“反腐倡廉警示教育”、活动，深入所帮扶的川主寺镇社区开展“依法治县宣传教育”和“灾区帮扶实践教育”活动。
2、查摆问题，狠抓“四风”方面突出问题(1)多方征求意见，切实找准问题。自活动开展以来，县红十字会通过向有关部门和单位发函、发放意见表、召开座谈会等方式，发出50余份征求意见表，收回40份。广泛深入地征求意见和建议，同时在机关内部开展实践活动的意见和建议收集工作。(2)认真细致撰写了对照检查材料。班子成员根据县委文件要求，针对征求意见中查找出的问题和不足，结合思想、工作实际，对照为民务实清廉等方面的要求，深刻剖析思想根源，认真查找“四风”方面的突出问题，积极开展批评与自我批评，提出了整改措施，按照相关要求实事求是地撰写了班子和个人对照检查材料，及时上报县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、县委督导组审核。保证了民主生活会发言材料的质量，为开好专题民主生活会奠定了坚实的基础。(3)认真召开了专题民主生活会。一是认真开展会前谈心谈话活动。会前，会班子成员之间，领导干部与所分管股室人员之间普遍开展了谈心交心。谈心谈话过程中，大家沟通思想、交换意见、敞开心扉、坦诚相见，既肯定成绩，又指出问题和不足，将批评与自我批评紧密结合，营造了“团结—批评—团结”的良好氛围。二是召开专题民主生活会。8月14日，召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会上，县红十字会领导干部成员围绕为民务实清廉的目标，针对聚焦的问题和征集的意见建议，对班子和个人进行了深刻的对照检查，剖析问题产生原因，提出改进措施。(4)召开组织生活会。8月16日，召开了党员专题组织生活会。一是全体党员再一次认真学习了《党章》和习近平总书记讲话精神，重温入党誓词。二是通报了一年来党员参加组织生活会、交纳党费、完成党支部交办事项情况以及会前
准备情况，通报了征求意见和对照检查、开展批评情况。三是开展批评与自我批评。四是进行了民主评议。
3、建立长效机制一是结合实际，认真制定“两方案一计划”。二是提出长期整改任务。4、教育实践活动获得切实成果思想认识有了质的飞跃。服务意识、工作热情有了明显提高。立整立改工作取得了成效。(二)进一步加大应急救护宣传培训工作力度为提高民众和相关从业人员的自救互救能力，保障人民群众生命安全和健康，降低灾害和事故的死亡率、致残率，有效应对突发公共事件，县红会充分利用各种机会开展应急救护宣传培训工作。全年培训人员640人次，发放宣传资料2500份。xxxx年3月12日，县红十字会对180名出租车驾驶员进行了救护新概念及初级救护知识的宣传和培训，培训内容主要是创伤急救、止血包扎等大众所能掌握的基本知识，并发送宣传资料180余份。xxxx年3月19日、21日，县红十字会对十里回族乡全体乡干部、村干部、群众代表140人，大寨乡俄寨村60余户村民进行了应急救护知识普及，发放了《家庭急救指导手册》200余本。xxxx年4月16日，县红十字会在川主寺镇社区开展应急救护培训，宣传救护理念，宣讲家庭常见急救知识，发放急救培训教材40份，提高了参训人员的救护技能。今年的5月8日是第67个世界红十字日，为弘扬红十字“人道、博爱、奉献”精神，县红十字会在县十字街口高挂横幅组织举行“世界红十字日”宣传活动，开展了形式多样、丰富多彩的家庭急救宣传活动，向群众讲解红十字相关知识，发放宣传单2000余份，使红十字人道主义精神入脑、入心，转化为自觉的行为规范，唤醒社会朋友积极向善，投身到“人人为我、我为人人”的伟大事业中来，凝聚人道力量、构建和谐社会。县红十字会与县教育局开展了“红十字运动知识和防灾减灾知识”竞赛，组织了1000余名中学生参加知识竞赛。进一步推动了红十字运动知识和防灾减灾
知识在青少年中普及，增强青少年的防灾减灾意识，提高青少年的防灾减灾能力。5月29日，县红十字会举办了急救员培训班，培训了21名急救员，壮大了我县应急救护骨干队伍，强化应急救护骨干的业务素质，普及群众性应急救护知识，提高了群众自救互救能力，减少突发事件造成的人员伤亡，为更好地在我县开展应急救护工作打好基础。
今年9月13日是第15个世界急救日，主题是“急救与日常及灾难中的危险”。中国红十字会借今年“世界急救日”之际，面向社会推出“红十字掌上学堂”急救手机软件，旨在通过智能手机，传播一种快捷、方便的急救学习方法和途径，呼吁社会公众重视急救知识和技能的学习;面向大众征集“身边的急救”摄影作品。县红十字会于急救日期间集中开展“掌上急救，救在身边”主题宣传活动，与全社会一道，共同倡导“人人学急救，急救为人人”的理念，全面普及群众性急救知识。在活动中发放了《家庭急救“八戒”》、《心肺复苏术》、《预防冬季煤炭炉取暖煤气中毒的方法》等意外事件和突发事故等方面的急救知识资料1000余份。在牟尼乡开展了应急救护培训，培训人员80人次，发放《家庭急救指导手册》110余本。
(三)组织开展“博爱送万家”活动为积极开展好博爱送万家活动，保障和改善民生，促进社会和谐，大力弘扬“人道博爱奉献”的红十字会精神，县红十字会结合本地实际，精心组织，加大救助款物的自筹力度，在省红十字会爱心物资支持下，县红十字会在川主寺镇社区、大姓乡、小河乡慰问贫困户，发放家庭博爱箱100件、防寒服100件、婴儿用品14件。今年爱心基金救助10人，发放爱心救助资金34500元;本地募集资金救助了20人，发放救助金27600元。让他们充分感受到党和政府的关心及红十字精神温暖。(四)管好用好爱心基金，积极开展爱心救助县红十字会爱心基金是我县广大爱心人士捐款组建的，县红会严格按照《县红十字会爱心基金管理办法》把好审核关，对需要帮助的特困人士实施及时有效的救助，保证资金合理、有效、规范使用，充分发挥基金帮困救急送温暖的作用。今年共救助10人，发放爱心救助资金34500元。(五)完成县红十字会救灾备灾应急救护中心的扫尾工作
完成县红十字会救灾备灾应急救护中心的竣工结算审计。通电、通水工程已完成，救灾中心可以投入使用，红十字会系统的备灾救灾能力进一步提升。
(六)积极争取博爱家园项目我会争取到台湾红十字会援助的博爱家园项目1个，争取到位资金33.25万元。目前，项目已在牟尼乡石坝子村启动。1、成立领导干部，搭建项目平台在红十字博爱家园项目领导小组的指导下，牟尼乡人民政府、石坝子村成立了基层红十字会。两基层红十字会按照规定成立了红十字会领导小组。主要职责是开展入户宣传、代表居民行使表决权、管理和服务社区项目工作。2、抓好队伍建设，提高服务水平社区红十字会员队伍和社区红十字志愿者队伍是基层红十字组织的两支生力军。组建了乡村红十字会，对红十字会员培训1次，增强了基层组织成员的项目管理能力。成立志愿者工作服务站，对红十字志愿者培训1次，在基线调查、易受损性能力评估、入户宣传等方面充分发挥了不可替代的作用。3、开展培训和演练，提升村民软实力组织村民培训1次，培训人数80余人次，发放宣传资料150余份，宣传手册110余本。培训内容为红十字基本知识、应急救护、防震减灾知识等。(七)组织实施云南鲁甸地震捐款活动云南省昭通市鲁甸县发生6.5级地震后，县红十字会呼吁社会各界秉承中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，向灾区人民伸援手，献爱心，帮助灾区人民战胜灾难、渡过难关。全县各界爱心人士积极捐款，为灾区募集资金23.8556万元。(八)做好挂帮包工作根据县委安排，我会挂帮包联系单位调整为川主寺镇社区。3月维稳期间，我会全体党员职工，深入川主寺镇社区开展维稳工作，一是做好矛盾纠纷排查工作，建立矛盾纠纷排查台帐;二是做好外出人员、外来人员的摸底、跟踪、排查工作。同时对“挂帮包”措施、社区民生工程情况及存在的问题也进行了了解。通过走基层活动,县红十字会将力所能及的帮助社区解决一些办公设备，并为川主寺镇社区送去价值12000元的家庭博爱箱40件、价值4500元的防寒服50件、
价值12500元的婴儿用品5件，为5户困难家庭发放补助资金3000元。(九)加大红会组织能力建设加大红会人员培训力度，其中常务副会长参加了由省红会组织的“红十字备
灾中心能力建设培训班”。2名工作人员和4名志愿者参加了州红会举办的“全州红会会员、志愿者培训班”，1名工作人员参加了省红会举办的“红十字医疗机构冠名管理培训班”。
(七)认真完成了县委县政府交办的其他工作。三、廉洁自律工作加强党风廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制规定。认真学习贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、州“八条意见”、县“十二规定”，进一步完善了《机关内部管理制度》、《机关财务管理制度》、《公务用车管理制度》等制度。牢固树立艰苦奋斗和过紧日子思想，从严控制接待经费支出，加强水、电、车辆、耗材等的管理，严禁铺张浪费。
篇四：红十字会领导对照检查材料
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红十字会副会长述职报告
一、注重学习，加强自身建设，不断提高自己的思想政治水平我认真学习党的十八大精神及十八届三中、四中全会精神，胸怀共产主义远大理想，坚定不移地走中国特色的社会主义道路，自觉执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持一致，充分认识新时期反分裂斗争的长期性、复杂性，时刻保持高度警惕，树立稳定压倒一切的思想，在大是大非面前始终旗帜鲜明，政治立场坚定。严格执行“四大纪律”、“八项要求”，以实际行动有力回击达赖集团的分裂破坏活动，全力维护我县政治稳定、社会和谐。（一）认真开展党的群众路线教育实践活动1、扎实开展学习教育（1）制定方案，广泛动员。我乡结合实际，组织制定了《党的群众路线教育实践活动实施方案》，并于2014年3月20日召开了全体职工参加的党的群众路线教育实践活动动员会，正式启动我乡群众路线教育实践活动。（2）自学与集中学习相结合。基本完成规定篇目的学习，其中单位集中学习14次，集中村民学习6次，讲党课2次，个人自学均达到40学时以上。撰写学习心得、体会文章10篇，完成了调研报告2篇。通过集中和系统地学习，我深刻领会了群众路线教育实践活动的重要性，思想认识有了大幅度的提高。2、查摆问题，狠抓“四风”方面突出问题（1）多方征求意见，切实找准问题所在。广泛深入地征求意见和建议，同时在乡镇内部、基层群众中开展实践活动的意见和建议收集工作。（2）认真细致撰写了对照检查材料。根据县委文件要求，针对
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征求意见中查找出的问题和不足，结合思想、工作实际，对照为民务实清廉等方面的要求，深刻剖析思想根源，认真查找“四风”方面的突出问题，积极开展批评与自我批评，提出了整改措施。3、建立长效机制一是结合实际，认真制定“两方案一计划”。二是提出长期整改任务。4、教育实践活动获得切实成果思想认识有了质的飞跃。服务意识、工作热情有了明显提高。立整立改工作取得了成效。二、创新思路，抓好宣传工作，及时为党委政府作好参谋和助手（一）从严要求，勤勤恳恳，不断改进工作作风一年来，我包干中寨村的所有事情外，分管计生、国土、规划、教育、文化、卫生等七项工作，平时我将中央的惠农政策通过会议、资料、电台、宣传车、标语口号等各种方式加大宣传力度，在交通要道拉横幅，每个自然组、路口刷写标语，出宣传栏6期、8处，将政策贯彻到基层，做到家喻户晓，人人皆知。同时为了加大了计划生育政策宣传力度，发放宣传品1万余份，组织育妇培训300人次，使广大群众计划生育法制意识得到进一步提高。另外,作为一名副职领导干部,我一直摆正自己的位置,以较好的配合意识,自觉维护领导干部的权威,积极支持、配合党政一把手的工作。平时,工作有何进展、取得哪些成绩、遇到什么困难,都经常向正职领导汇报,真心诚意征求他们的意见,得到他们理解和支持。在工作中,铭记只有团结的班子才能出战斗力,只有团结的班子才能干实事,只有团结的班子才能出效益,注重和班子成员一起讲政治、顾大局、识大体,努力维护班子的团结统一。（二）进一步加大应急救护宣传培训工作力度2014年9月我被调入县红十字会工作，近3个月期间，
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我努力学习，熟悉本职工作，尽快进入了角色。为提高民众和相关从业人员的自救互救能力，保障人民群众生命安全和健康，降低灾害和事故的死亡率、致残率，有效应对突发公共事件，县红会充分利用各种机会开展应急救护宣传培训工作。今年9月13日是第15个世界急救日，主题是“急救与日常及灾难中的危险”。中国红十字会借今年“世界急救日”之际，面向社会推出“红十字掌上学堂”急救手机软件，旨在通过智能手机，传播一种快捷、方便的急救学习方法和途径，呼吁社会公众重视急救知识和技能的学习；面向大众征集“身边的急救”摄影作品。县红十字会于急救日期间集中开展“掌上急救，救在身边”主题宣传活动，与全社会一道，共同倡导“人人学急救，急救为人人”的理念，全面普及群众性急救知识。在活动中发放了《家庭急救“八戒”》、《心肺复苏术》、《预防冬季煤炭炉取暖煤气中毒的方法》等意外事件和突发事故等方面的急救知识资料1000余份。在牟尼乡开展了应急救护培训，培训人员80人次，发放《家庭急救指导手册》110余本。（三）织开展“博爱送万家”活动为积极开展好博爱送万家活动，保障和改善民生，促进社会和谐，大力弘扬“人道博爱奉献”的红十字会精神，县红十字会结合本地实际，精心组织，加大救助款物的自筹力度，在省红十字会爱心物资支持下，县红十字会在川主寺镇社区、大姓乡、小河乡慰问贫困户，发放家庭博爱箱100件、防寒服100件、婴儿用品14件。今年爱心基金救助10人，发放爱心救助资金34500元;本地募集资金救助了20人，发放救助金27600
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元。让他们充分感受到党和政府的关心及红十字精神温暖。（四）管好用好爱心基金，积极开展爱心救助县红十字会爱心基金是我县广大爱心人士捐款组建的，县红会严格按照《县红十字会爱心基金管理办法》把好审核关，对需要帮助的特困人士实施及时有效的救助，保证资金合理、有效、规范使用，充分发挥基金帮困救急送温暖的作用。今年共救助10人，发放爱心救助资金34500元。（五）完成县红十字会救灾备灾应急救护中心的扫尾工作完成县红十字会救灾备灾应急救护中心的竣工结算审计。通电、通水工程已完成，救灾中心可以投入使用，红十字会系统的备灾救灾能力进一步提升。（六）积极争取博爱家园项目我会争取到台湾红十字会援助的博爱家园项目1个，争取到位资金33.25万元。目前，项目已在牟尼乡石坝子村启动。在红十字博爱家园项目领导小组的指导下，牟尼乡人民政府、石坝子村成立了基层红十字会。并组织村民培训1次，培训人数80余人次，发放宣传资料150余份，宣传手册110余本。培训内容为红十字基本知识、应急救护、防震减灾知识等。（七）实施云南鲁甸地震捐款活动云南省昭通市鲁甸县发生6.5级地震后，县红十字会呼吁社会各界秉承中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，向灾区人民伸援手，献爱心，帮助灾区人民战胜灾难、渡过难关。全县各界爱心人士积极捐款，为灾区募集资金23.8556万元。（八）挂帮包工作根据县委安排，我会挂帮包联系单位调整为川主寺镇社区。11月11日至20日期间，我会全体党员职工，深入川主寺镇社区开展工作，一是矛盾纠纷排查工作，建立矛盾纠纷排查台帐；二是做好外出人员、外来人员
篇五：红十字会领导对照检查材料
2021红十字单位工作总结精选范文5篇
红十字会单位是个做公益的单位。那么大家知道红十字单位工作总结怎么写吗?以下是WTT为您整理的“红十字单位工作总结”，供您参考
红十字单位工作总结【一】20年上半年，镇红十字会在市红十字会的业务指导下，在市委、市政府的正确领导下，围绕本年度市红十字会工作要点和管理考核目标，逐项落实工作任务，紧密结合全镇实情，戮力同心，创新进取，在组织建设、宣传推广、助困、帮扶、志愿活动等方面取得了突破。现将我镇上半年工作情况简要汇报如下：一、完善组织建设工作(一)加强与社区红十字工作专兼职干部的联系，结合实际制定全镇年度工作要点发至各社区，在民政、残联和红十字会工作会议中逐步推进工作进程，群策群力，做好我镇的红十字工作。(二)在原有基础上规范会员队伍，建立信息档案，认真落实会费收缴工作。(三)组织镇和社区红十字会业务骨干培训，提高了工作人员的服务意识和工作效能。二、形成立体宣传格局(一)通过举办广场宣传、座谈会、社区服务活动等，向社会广泛宣传国际人道法和红十字知识，发放宣传材料，提高了社会公众对红十字会工作的知晓率和参与度。(二)开展了“红十字文化进校园”活动。围绕“我们的世界，大家的行动”主题，在辖区中小学校开展了献一份爱心、开一次索战思考主题讨论班会、出一期红十字知识宣传栏、办一期红十字知识和救护知识培训班、办一次救护知识竞赛活动。三、开展救灾扶助工作
(一)依托红十字会的救助平台，开展多形式、多方位、多层次的帮贫扶困工作。1月18日，以“红十字博爱送万家”活动为载体，与市红十字会领导共同前往紫岩社区鹤童养老院进行了慰问，将肉类、大豆油、珍珠大米等各类慰问物资发放到老人手中。
(二)4月12日，我镇和市红十字会领导一起走访慰问了大南路社区白血病患者黎羽馨，并送上了四千元慰问金。
四、组织公益志愿活动(一)20年5月8日是
实施全民自救互救工程;抓好红十字青少年工作，积极组织基层红会组织;发展红十会会员;成立志愿者队伍，我县红十字事业有了较大的发展，为构建和谐社会做出了积极贡献。现将红十字会一年来的工作情况汇报如下
一、积极开展救助活动，打造红会知名品牌今年我会继续发扬红十字会人道、博爱精神，开展了一系列社会救助活动，取得了良好的社会效果，打造了我县红会的社会知名品牌。1、情系特困农民，开展新农合救助我县自20年开展新农合工作以来，参合率逐年上升，从20年的60.7上升到今年的98.3，在很大程度上缓解了农民群众看病贵问题。但由于我县是一个贫困县，仍有部分特困人群因无力支付个人应当交纳的10元钱，不能参加合作医疗，享受不到党和政府的这项优惠政策;有的农民因患大病重返贫困，严重影响了农村经济发展和社会稳定，影响了社会主义新农村建设的进程。为加快新农村建设步伐，我县红十字会按照《县红十字参与新农合试点实施意见》，积极开展了救助活动，推进了新时期农村的发展。针对参合特困农民大病报销后仍十分困难的实际，今年春节期间，为确保特困参合农民渡过一个欢乐祥和的春节，2月12日，我们在县中医院举行了红十字会救助特困群众救助金发放仪式，共为164个贫困家庭分别发放300至4000元不等金额的救助金12万元，解决了这些特困参合农民的实际困难，使他们度过了一个祥和幸福的春节，收到很好的社会效益，老百姓敲锣打鼓送来锦旗一面，提高了红会在老百姓心中的地位。2、关爱弱势人群，构建和谐社会随着社会的不断发展，我国已逐步进入老龄社会，关爱老年人，已成为人口老龄化严峻形势下的迫切要求。关心他们的健康，体恤他们的生活，做到“老有所养，老有所依”已是我们义不容辞的社会责任。为此，我们将关爱老年人作为实践三个代表的具体行动，在春节前，向全县乡镇敬老院发放价值3.43万元的常用药箱490个;并由县委常委、副县长同志亲自带领县红会、皮防所工作人员，走访慰问了我县麻风病人，并为他们送去价值2240元的羽绒服和2600元的面粉和食油。这对于进一步动员社会各界关注弱势群体，鼓励社会各界人士积极投身“人道主义救助行动”，使特困群众共享和谐社会的文明成果起到了重要的推动作用。
二、落实“博爱周”计划，扩大红十字会影响按照省市红十字会《关于开展“博爱周”活动的通知》针对社会对红十字会认知度差、群众对红十字会工作不甚了解的现状，我们制定了详细的“博爱周”活动计划，并认真组织实施，扩大红十字会在社会的影响。1、广泛宣传，大力传播红十字基本知识利用5.8红十字纪念日，在县城最繁华的街道(路)、公共场所设立15个咨询点，县直各医疗卫生单位、卫校学生、红十字会志愿者，共出动150余人上街进行了艾滋病预防、自救自护知识的宣讲，并组织县直医疗机构进行义诊、现场救护模拟活动;印制散发《红十字法律、法规、章程汇编》、《红十字宣传手册》、《人道、博爱、奉献》、骨髓、遗体、干细胞捐献、无偿献血等相应知识宣传材料2万余份，悬挂宣传口号15条，为800余人次进行义诊，免费测量血压，提供健康咨询。通过我们的宣传，使更多人了解、支持、关心红十字事业。5月8日上午，红会会长、县委常委、副县长同志、副会长、县长助理同志、卫生局同志等上街慰问宣传、义诊的同志，红会各项活动县电视台均进行了跟踪报道和宣传，扩大了红十字会在社会影响。2、开展支持新农合专题募捐活动根据省市红十字会关于开展《关爱农民健康--百万红十字志愿者暨支持“新农合”大型募捐活动》的通知，我县红十字会下发了《关于开展〈关爱农民健康--百万红十字志愿者暨支持“新农合”大型募捐活动〉的通知》，成立了由分管县长任组长、县政府办、卫生局、红十字会办公室、宣传部、财政局、民政局、审计局等有关部门任成员的县支持“新农合”募捐工作领导小组。召开了各有关部门主要负责人参加的动员会议，传达了关于在全县开展《关爱农民健康--百万红十字志愿者暨支持“新农合”大型募捐活动》的通知，县委常委、副县长同志作了动员部署，办法按年8月份募捐方案进行，从5月8日起，凡有工资收入的职工，原则上每人不少于10元，最后共募捐十三万元，为救助特困农民打下坚实基础。三、组织救护知识培训，提高公民自救、互救能力为提高公民的自救、互救能力，我会积极组织社区居民、大型企业职工培训救护知识。在有限责任公司组织了一期“红十字会救护知识”师资培训班，由取得省红十字会救护证书的救
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