十条禁令对照材料（19篇）

十条禁令对照材料（19篇）十条禁令对照材料　　三从认真遵守规章制度上对照检查自身在工作中能够严格执行各项规章制度但有由于自身工作不到位对支行的相关业务指导不够的情况例如在前不久营下面是小编为大家整理的十条禁令对照材料（19篇）,供大家参考。

篇一：十条禁令对照材料

　　三从认真遵守规章制度上对照检查自身在工作中能够严格执行各项规章制度但有由于自身工作不到位对支行的相关业务指导不够的情况例如在前不久营业部市储粮借据收贷发生串据的情况向我反映我在不能确定是否能进行会计冲账处理的情况下向支行提出可以在下次轮换时将错误借据调整回来的建议使借据与企业库以案促改典型案例通报专题警示教育个人剖析材料三篇存不能一一对应

　　“以案促改典型案例通报”专题警示教育个人剖析材料三篇

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　　通过对领导在警示教育视频会议上的讲话及文件的学习，按照上级行通知的要求，我从以下五个方面对自身进行对照检查，理将具体情况汇报如下：

　　一、通过对认真贯彻落实上级行文件、制度和工作部署上的对照检查，自己能够严格执行上级行的各项制度办法，认真贯彻落实上级行的工作部署，但是通过自查发现自己在对上级行文件和制度的学习不够深不够透，特别是对贷款以外的相关文件等学习不够，认为我目前的工作暂时不涉及就未进行细致的学习，造成在工作中有时出现临时抱佛脚的情况。

　　二、从发挥模范带头作用上进行对照检查，我能够认真参加党内各项组织活动，认真学习党中央的路线、方针、政策，时刻按照党员的标准严格要求自己，但在平时工作中，缺乏创新意识，在遇到新的业务类型和新的客户时，过分依赖过去的自以为，对新事物认识上存有一定的局限性，也在思想上对我行的一些改革措施产生过一些不全面的认识，对一些改革措施从思想上转弯慢、接受慢。

　　三、从认真遵守规章制度上对照检查，自身在工作中能够严格执行各项规章制度，但有由于自身工作不到位，对支行的相关业务指导不够的情况，例如在前不久，营业部市储粮借据收贷发生串据的情况，向我反映，我在不能确定是否能进行会计冲账处理的情况下，向支行提出可以在下次轮换时将错误借据调整回来的建议，使借据与企业库

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　　存不能一一对应。四、从执行廉洁纪律方面对照检查，我在工作中能够严格执行党

　　风廉政建设的各项规定，自觉遵守廉政纪律，从未利用职务之便，收受客户礼品礼金以及帮亲朋好友推销产品从中谋取私利，也不存在违反中央八项规定的行为，从未利用手中的权力，向客户吃拿卡要等严重违纪的行为。"以案促改典型案例通报"专题警示教育个人剖析材料2

　　近日，通过单位组织的胡传祥案警示教育学习活动，我认真学习了《关于胡传祥严重违纪违法案件的通报》、市纪委监委《关于全市纪检监察系统开展胡传祥严重违纪违法案警示教育活动方案的通知》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》部分内容。对胡传祥严重违纪违法纪案件的查处，体现了省纪委监委刀刃向内不手软,清理门户不护短，铁面无私整治"灯下黑"的鲜明态度和坚定决心。以下是我对照剖析胡传祥案警示教育学习心得体会：

　　一、做为一名纪检监察干部要认真汲取胡传祥案的深刻教训，带头加强党的政治建设，进一步提高政治站位，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、践行"两个维护"。要结合"两学一做"学习教育和"不忘初心、牢记使命"主题教育活动，从严开展"六对照六查看"教育活动，找准措施，认真整改落实。

　　二、要强化自我约束，严守各项纪律规定，认真算好人生"七笔账"，自觉维护纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象，坚决防止"灯下黑"，全力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

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　　三、要从胡传祥违纪违法案中汲取教训，认真对照剖析，对照验视自身，查找可能存在的廉政风险点，按照有则改之、无则加勉的勇气和态度，严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省纪委"十条禁令"要求，以自身硬自身正自身净落实好监督职责，为实现党的自我净化贡献力量。"以案促改典型案例通报"专题警示教育个人剖析材料3

　　对照"讲忠诚、严纪律、立政德"专题警示教育的学习要求,对照"三严三实"原则,对照党章党规党纪,以鲁炜案、"陈杨周"案、方西屏案和徽商集团窝案为反面教材，结合自身思想和岗位实际,我认真查摆问题,深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:

　　一、存在的问题和根源1、在"聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题"方面。落实"一岗双责"还不到位。我主持校工会工作，分管组织、人事、德育、团队、关工、家长等工作,从事语文等学科教学。平时关注工会和个人教学比较多,对分管的工作关注的不够,没有很好地履行"一岗双责"。2、在"聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题"方面。从严自律学习不够,平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，认识的不够全面，还没有真正做到"内化于心,外化于行"。3、在"聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题"方面。我存在贯彻执行民主集中制还不够彻底，在听取教职工的意见和建议

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　　时不够耐心。在班子会讨论问题的时候,对自己分管范围内的工作提的意见建议比较多,不属于自己分管的提的太少。

　　4、在"聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题"方面。对自己要求不够高，停留在完成平常工作上,没有能很好的做到处处率先垂范。工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。安排工作督促工作还有不严不细不到位现象。

　　5、在"聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题"方面。本人与同事之间不搞"拉帮结伙"、"小圈子"那种江湖化，但还没有从内心对所有人一视同仁，仍有亲疏之嫌。

　　6、在"聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题"方面。在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线。但一人难满众人意，尚需不断提升。

　　二、问题产生的根源1、理论学习不够深入，学以致用还做的不够。主观上认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究的少。放松了对政治理论系统的学习,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。2、宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，身在管理岗位，关心职工观念不够,在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对

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　　面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。3、党性修养淡化,自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，

　　主动性不够。认为自己虽然称作主席，但无工会法人资格,没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力,缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力,为职工解决困难和问题不够。

　　三、今后努力方向及整改措施1、加强理论学习,不断提升工作能力。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习,做到锲而不舍、学而不倦，更加系统地学习工会、党建等业务知识，不断提高理论水平和管理能力。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考,大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种问题的能力。2、密切联系群众,改进工作作风。切实维护好教职工的核心利益，落实好教职工的合理诉求。努力做到思想上更亲近于教职工,牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重教职工的主体地位，把维护好教职工的切身利益放在首位。充分相信和依靠教职工,不断提升管理水平，推动工作的开展，全面调动和激发教职工工作积极性。3、艰苦奋斗,追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评,自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感。发挥党员的摸到带头作用，发挥学科带头人的引领作用，加大力度对年轻人业务工作的支持和指导，做好表率。

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　　以上对照检查材料，如果还存在查找问题不准、分析原因不透、整改措施不实等方面情况，敬请领导批评指正。

　　内容仅供参考

篇二：十条禁令对照材料

　　1.个人自查报告模板

　　作为学校的一员，本人认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的问题，及时发现，及时改正，总体情况如下:

　　一、政治思想方面：本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师行为规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。二、教育教学方面：作为一名数学教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时的教学工作中，我努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范。三、存在的主要问题：1、工作态度方面：教研力度不够，只注重平时的课堂教学,完成教学任务就可以了，听课少，没有把教学经验总结下来。2、业务研究方面：能够积极主动的对待工作，但钻研程度不够，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的深入掌握不够重视，对问题采取逃避的方法，自己没有一整套学习业务知识的计划，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。3、工作作风方面：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神。四、改进措施：1.努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言，的问题是要加强教研学习和业务学习。

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　　2.学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。多听各位教师的课程，遇到不会的问题虚心向各位老师请教，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　3.树立起良好的师德风范。为广大学生做出榜样，切实做好教书育人工作。总之，为了教育事业的发展，为了孩子们的健康成长，我将努力地使自己形成良好的教师形象，提升自己的师德素养，提升自己的教学水平，为人民的教育事业再作贡献，做一名合格的青年教师。2.个人自查报告模板一、存在问题和不足一是理论学习不够深入。自上次岗位轮值以来，我一面适应法庭工作，而且庭室工作也在4月份进入了业务忙碌期。作为庭室负责人，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。二是创新意识有待加强。基层法庭工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于轮岗之前工作的习惯性，思维趋于定式，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的办案方式。在推动工作方面，尽管始终努力寻求更多调解案件的经验，但往往未能及时应用到实践中，还没有完全树立创新的理念。三是工作形式急需改善。由于需要时间熟悉庭室工作，还要及时处理旧存案件，导致工作压力很大，工作中难免出现满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。二、整改措施强化理论学习，不断提升自身素质。进一步提高自身政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思想政治基础。认真学习《廉政准则》，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利、权威，自觉执行廉洁自律的各项规定。

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　　坚持工作创新，努力推动业务发展。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式，不断探索能够体现司法公信力的新方法、新模式。

　　3.个人自查报告模板一、政治思想方面本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》和党坝学区《教师十条禁令》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。二、教育教学方面在平时的教学工作中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立正确的人生观、人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现每一个学生的闪光点和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。三、为人师表方面作为一名人民教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的习惯。四、团结协作方面在工作中，能和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学方式方法，改革课程教学，推进素质教育。通过学习党坝学区《教师十条禁令》《八查八看》等，我深深地体会到教师的内在核心。经自查还存在不足之处，主要表现在：1、业务水平有待提高，本人虽愿意学习，但总觉得年纪比较大了，身体也不是太好，学习不够扎实，有时候干脆不学，这样导致知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。

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　　2、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，完成教学任务就可以了，只在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，认为教学任务重，时间少，精力跟不上，懒于动笔写作，积累得相当少。

　　针对性以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：1、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法，提高教育教学质量。2、加强本职工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。总之，为了教育事业的发展，为了孩子们的健康成长，我将努力地使自己形成良好的.教师形象，提升自己的师德素养，提升自己的教学水平，为人民的教育事业再作贡献。4.个人自查报告模板一、加强学习依法执教首先，社会在发展，知识在更新。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育理念、教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。二、爱岗敬业教书育人我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。三、热爱学生和谐发展关心、热爱学生是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重学生、热爱学生为出发点，坚持“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，不体罚和变相体罚，使学生们愉快茁壮地成长。四、注重小节修炼人格教育无小事，教师的一言一行都是学生关注的方面，往往起着一种潜移默化

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　　的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为学生眼中的教师都是具体的，而教师又是学生心目中的“模仿对象”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象影响学生。

　　五、尊重家长服务家长家长是我们搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要及时与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长。并且在语言交流中，要平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任你。六、廉洁从教，不谋私利自觉抵制社会不良风气影响，不对学生进行有偿补课和收取额外的'报酬。与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教。总之，这次的自查活动很有必要，让我们能静下心来审视自己，使我们永远保持一方净土。正如叶圣陶先生所说“千教万教，教人求真，千学万学，学做真人”。5.个人自查报告模板20xx年12月31日全市干部人事档案工作及业务培训会议后，根据庆组字[20xx]139号文件精神，对照“干部人事档案审核标准”认真进行了审核，现将有关情况报告如下：一、基本情况我县干部人事档案由县委组织部、县教育局、县人社局相对集中管理。截止目前，我部管理干部档案6093卷，其中，在职干部档案2512卷，离、退干部档案档案3512卷，死亡干部档案69卷，干部库房面积128平方米，档案库房设在二楼，库房“六防”措施到位，做到了办公室、阅档室“三室”分开，干部人事档案设备均按一级标准配置，20xx年10月安装使用了干部档案密集架，共16列，计106立方米，干部档案日常工作各种资料登记帐本齐全。20xx年4月，我部干部人事档案通过省委组织部一级达标验收。二、干部人事档案管理主要做法（一）明确责任，思想高度重视县委组织部把干部人事档案审核工作摆上重要位置，实行部长、干部科长、

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　　档案管理人员三级负责制，制定干部人事档案审核工作方案；组织部长十分重视档案审核工作，经常听取工作汇报，关心档案审核工作；分管部长审核意识强，与干部科长、管档人员一道研究、部署干部人事档案审核工作，指导督查档案审核，做到有计划、有布置、有检查、有落实、发现问题及时解决，确保干部人事档案审核工作扎实有效开展。

　　（二）严格标准，认真开展审核工作审核工作做到，对每一卷档案都要对照省委组织部组通字[20xx]50号审核标准逐项审查，审核时特别注重突出重点内容。一是审查“三龄一历”等档案信息真实准确性。对个别干部的出生日期前后填写不一致的，严格执行中组部《关于认真做好干部出生管理工作的通知》（组通字[20xx]41号）规定，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据认定；干部参加工作时间、入党时间、学历根据档案客观记载，依据有关政策规定予以认定。干部档案审核期间，“三龄一历”重新认定人数达45人。二是审查档案材料齐全性。对个别干部缺少《公务员登记表》、《20xx年工资套改表》及工资级别待遇审批材料的进行登记，分别与公务员管理部门、工资管理部门联系收集并予以归档；对个别缺少以来《干部任免表》的，通过查找原始文书档案方法予以补填；对个别干部缺少年度考核表的，依据原始考核结果记载，做了年度考核说明。三是审查档案材料归档及时性。干部档案审核期间，共归入档案材料1000份，收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委、政府集中换届年，我们全面收集了换届期间形成的《干部任免表》，并且全部归入个人档案。四是审查档案整理规范性。在档案整理过程中，严格按照《干部档案整理工作细则》规定，进行鉴别分类，加工整理。20xx年9月省干部人事档案培训班会议之后，我部新增干部档案编目工作，按新编目录样式进行。（三）加强对下属管档单位审核工作业务指导对县教育局管理的中小学教师档案、县人才中心管理的人事档案，我们上门进行审核工作业务指导，发现问题，及时指出，针对材料归档不及时等问题，专门召集有关会议，研究解决办法，力争尽快达到干部人事档案审核目标要求。这次干部档案审核工作时间紧、任务重、要求高，严格对照标准，自查中发

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　　现仍然存在一些问题，将在今后工作中努力加以改进，不断提高我县干部人事档案管理水平。

　　6.个人自查报告模板一、自己对照检查出存在的问题1、深入学习业务差距，沅河林业站工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识，新思维掌握不多，了解不透。2、工作作风上有差距，一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气，想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足了完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、自身建设上有差距，有随大流的思想，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。二、整改措施1、树立刻苦学习的精神。2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。4、加强自我发行，提高综合素质，树立起良好的道德风范、到公正执法、清正廉洁，不以权、以岗谋私，虚心听取群众不足，自觉接受权力机关和社会各界的监督。7.个人自查报告模板一、强化管理，明确责任为切实加强对我公司安全生产工作的领导，公司调整充实了公司安全生产工作领导组，力争做到目标明确，责任落实，工作到位，防患于未然。二、细化措施，落实到位全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和市安全生产工作有关文件精神，坚持做到依法管理，强化监督，严格检查，督促整改，让隐患得到消除，事故得到控制。以监管工作为重点，严防一般安全事故，杜绝重、特大安全事故，确保员工生命财产安全。三、工作内容及措施办法得当

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　　1、加强安全知识的宣传教育，努力提高全公司职工安全生产意识。认真开展安全生产法律法规和政策的宣传教育，倡导和抓好安全

　　文化建设，增强公司职工安全生产意识。我企业按照有关要求，积极主动选派人员参加上级主管部门组织的安全培训和复训，并切实抓好企业职工安全生产知识和生产技能的培训，努力确保特种作业人员和从业人员持证上岗率达100%。三是行政办定期组织机动车辆驾驶员和车主参加道路交通安全法的培训教育，促使其增强道路交通安全意识，严守道路交通安全法规。四是加强检查、督促，促使企业安全生产培训教育工作制度化、经常化。

　　2、强化安全责任管理，建立健全各项规章制度。本单位安全工作的第一责任人，对本单位安全生产工作负直接责任，必须切实履行职责，加强监督检查，及时排除各类安全隐患，严防各类安全事故的发生。

　　一是要认真贯彻落实好与公司签订的安全生产目标管理责任书，做到有岗、有位、有责。

　　二是公司安全生产领导组定期组织人员对各个部门落实的情况进行检查、督促，并将情况登记在册，作为年终综合考核的评分依据。

　　三是各单位要结合自身实际，制定和完善各项安全生产规章制度及安全生产规程，并严格执行，杜绝“三违”现象，切实做到安全生产有章可循。

　　3、突出重点，狠抓落实，加大隐患排查整改力度。a、开展了综合性安全生产大检查。企业安全生产领导组每季度组织开展一次综合性的安全生产大检查，对车间存在的重大隐患，督促其制定整改措施，落实资金，安排专人督促整改，并将隐患排查以及整改情况备案存档；各车间和安全责任单位每月组织一次安全大检查，发现隐患，制定措施，落实专人，限期整改，并将情况及时上报企业安全生产领导组。b、车间内安全隐患排查。车间用电规范化，建立了临时搭接电线使用档案，并组织电力维修部门统一检查了车间内用电线路，保障车间内用电安全。二是重点检查了生产设备，对检查出的隐患问题由车间主任牵头负责整改，并记录在案，对5号车间物品分类规划做出相应调整，要求归类、规范存放相关物料、产品、机械备件。完善车间内消防标志、注意事项、指示标志等安全标识。四、存在的问题与不足

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　　1、企业员工（车间）安全生产意识较为淡薄，安全法律法规宣传教育工作有待加强。

　　2、安全生产工作经费投入不足。在安全生产工作上虽然取得了一定的成绩，但离上级管理部门的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中发扬成绩，找出差距，弥补不足。我们将牢固树立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓发展，抓安全就是顾大局。进一步增强责任心和紧迫感，树立“生产必须安全，安全为了生产”的指导思想，切实履行职责，警钟长鸣，常抓不懈，确保公司上下生产安全，经济发展。8.个人自查报告模板一、道德行为。师德要求每一个教师都要热爱人民的教育事业，在本职岗位上忘我工作，要树立终生为教育事业献身的职业道德。以身作则、为人师表是教育工作根据教书育人的宗旨对教师提出的一项基本要求，是教师职业道德的集中体现。作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯；时刻以教师的道德行为规范来要求自己，不穿奇装异服，处处“身正为范”。二、教学行为。在教育教学过程中，由于教学经验不足，对课堂调控能力较差，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，想方设法令课堂生动有趣，使学生轻松快乐学习。重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，我会学着去发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。依照学生原有的知识认知水平，独特的年龄个性等方面，个性化地设计教育过程，通过有效地引领，最终促进学生的成长。三、教育行为。教师教育行为是教师教育方法、措施与手段的总和，也是教师教育观念的外在表现。教师恰当的教育行为对学生的心理健康起着积极的作用；教师不恰当的

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　　教育行为对学生的心理健康起着消极作用，甚至会导致心理障碍。教师要利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。建立良好的师生关系，是在教育交往中形成的，教师与学生之间相互展现、沟通，是构建和谐师生关系的基本前提和条件。因此，我会主动到学生中去，向学生展现自己，与学生产生亲密的情感和友谊。尽可能的鼓舞和激励学生，建构和谐、亲密、友善、民主、合作、理解的师生关系。教师的多才多艺、幽默风趣、举止文明，使学生对教师充满敬慕之情，学生才会“亲其师，信其道”。这是我今后努力的方向。

　　四、治学行为。教师是知识的重要传播者和创造者，连接着文明进步的历史、现在和未来，面对的挑战比任何一个领域都要多。要想做一名真正的教师，就必须与时俱进，树立终身学习理念，并具备终身学习的能力，在实践中不断地完善和提高自己，成为热爱学习、学会学习和终身学习的楷模。教师要有深厚的文化底蕴，既是一位博览群书的“杂家”，又是一位熟读本专业书籍的“专家”。教师有文化才有底蕴，有底蕴才有底气，有底气在课堂上才有灵气。终身学习是教师专业发展不竭的动力。如：教学过程是动态生成的，尽管我在备课时已经对课堂上可能发生的情况做了充分的预设，但是在课堂中，依然有太多的不确定性，更有出乎意料之外的情况发生。面对信息多变、资源多彩的课堂，教师要扮好倾听者、重组者、等待者、提升者这几种角色。当了教师后才真正的体会到自己的知识量真的不多，就像有句话一样：学生如果需要一碗水，那么教师就要求是涓涓细流！这就要求我们做到：心中有案，行中无案，寓有形的预设于无形的、动态的教学中，不断捕捉、判断、重组课堂教学中从学生那里生成的各种各类信息，灵活驾驭教学过程，推进教学过程在具体情境中的有效生成。因此，作为教育工作者我们不能再停留于原先的传统教学模式,而是要不断“充电”，掌握现代教学手段，比如多媒体教学、任务型教学，实现资源共享。我以后会努力钻研所教内容，不断改善我的教育实践，并努力使自己成为一位博览群书的“杂家”，故在我教导下的学生能够不断进步。用一颗赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人，争取成为一名真正的教师！9.个人自查报告模板

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　　为认真贯彻落实绵竹市纪委关于转发《中共德阳市纪委关于进一步做好落实中央“八项规定”精神及深化正风肃纪工作的通知》(竹纪发〔20xx〕25号)文件要求，我局党组高度重视，围绕中央“八项规定”、四风突出问题和省、市督查组发现的五类问题，开展20xx年1月至今的自查自纠工作，现将我局贯彻落实中共中央八项规定及深化正风肃纪的工作情况报告如下：

　　一、加强领导，认真学习，提高认识。为认真贯彻落实中央“八项规定”，进一步推进我局干部作风建设，严肃纪律，促进各项工作的顺利开展，成立了以局长任组长，班子成员任副组长，科室负责人为成员的领导小组，以加强对全局干部职工作风建设的领导。组织学习党中央八项规定、省委、德阳市委十项规定，使干部职工深刻领会项规定精神实质，提高思想认识，切实把干部的思想和行动统一到中央和各级政府的要求上来。二、自查自纠情况。1.我局严格执行财会制度，无违规报销有关费用情况存在。2.局无违规乱发奖金补贴问题。3.针对财务监管不规范问题。我局账务处理方面做到及时无误，财务报账附件资料齐备，无财务监管不规范情况。4.局及时按相关规定清理公车情况。5.考察培训严格规范化。三、取得的成效。1、提高了干部职工思想认识。通过深化正风肃纪工作，使全体部职工深刻认识到正风肃纪的好坏关系到一个单位的形象，从而促进干部职工主动、积极参与，在方便群众、热情服务、服务、办事公开、提高效率、注重形象、遵纪守法、清正廉洁等方面狠下功夫，切实转变了干部职工作风，更好地做好服务工作。2、促进了党风廉政建设。通过认真贯彻落实中央“八项规定”精神，我局领导班子严格执行规定内容，坚持政务公开，规范工作程序，认真贯彻执行廉政建设的有关规定，结合群教活动进一步转变工作作风，为人民群众谋福利。10.个人自查报告模板为全面了解我班学生目前的学风状况，本次面向全体学生做学风调查问卷调研，同时通过座谈会、学生代表座谈会、抽查课堂纪律、听课、检查学生宿舍、

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　　教师课堂情况反馈等多种渠道，发现存在问题，了解学生在学习中的困惑和期待，为学校加强学风建设和改进管理措施提供依据。本次问卷调查范围涉及我班很多，问卷内容包括学风建设中的教学、管理、学习习惯、学习态度、学习纪律等问题。

　　一、学风建设调查状况1、学习态度总的来说，我班学生的学习态度还是比较好的，调查中有37.5%的学生表示自己学习很勤奋刻苦，有55.2%的学生表示能够主动学习，也有5.5%的学生认为自己的学习态度比较懒散。2、学习环境学生学习态度的形成，与周围人物和环境的影响密切相关。调查显示，同学之间的关系在大学的学习、生活中起着重要的作用。这种影响往往呈现“从众效应”，好的班风和寝室风气可以带动和约束其他学生学习，而不良风气也很容易影响其他学生学习松懈，甚至荒废学业。宿舍成员作为相互活动、接触较紧密的群体，彼此的学习态度、学习习惯和学习状态相互之间的影响不可忽视。学习成绩不好的现象常常集中发生在同一寝室。3、学习纪律课堂纪律的好坏也影响到教学的质量和学生学习成绩的提高。调查数据显示，36.2%的学生对上课迟到、早退、旷课可以理解，并表示认同，理由是大学学习就应该有学生自己灵活掌握。对于他们旷课的主要原因是：35.8%的同学是对该课程不感兴趣;29.9%的同学认为是老师讲得不好，没有吸引力;(其中20.8%的同学认为不用听讲，自学就行)，15.1%的同学去做其他事情，建议学校严格管理的占58.4%，同时，二年级学生的课堂纪律明显好于大三学生，大一学生情况，大三学生整体上课情况最差。4、学生对考试的态度有27%的学生实行自己认为的"冲刺原则"，即在考前一个月才开始冲刺学习，并认为很有效率，足够应付考试;39%的同学认为这是短期效率，不利于真正掌握知识;27.3%的同学认为应该注重平时的学习积累，有90.2%学生反对考试作弊;70%学生认为学校应该对考试作弊行为予以严惩。5、学生如何利用课余时间

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　　大学的课程安排比较轻松，学生自己支配的时间也就多了。在调查中我们发现一个比较突出的问题，有45.8%同学把课余时间用来上网、逛街、恋爱以及其他闲聊活动，18.8%的同学用来做体育运动，只有20.4%的同学用来学习、看书、去图书馆等。

　　6、如何看待课程设置、专业以及教师课堂教学调查中有33%的学生对所学课程和专业不满意或不感兴趣，31.2%的同学认为学生学风的好坏与教师的教风有很大关系，35%的学生认为教师讲课方式传统，内容没有新意。从统计数据来看，学生学风整体比较好，大部分学生学习比较努力，上进心强，但是仍然存在不少薄弱环节和亟待解决的问题。二、存在问题及原因分析当代大学生思想活跃，视野开阔，对获取信息的渠道和媒体非常敏感，对新知识、新技术的了解和掌握比较迅速。对于群体特征鲜明的当代大学生来讲，除了诸如学习目标缺失、学习动力不足，学习纪律松懈等老生常谈的问题外，还表现出了许多新的特点：1、不良学风问题影响面变宽。不同于以往不良学风问题多表现在学习习惯、学习成绩较差的同学身上，现在，学习懈怠的现象开始在一些往常成绩较好的同学身上表现出来，他们有时也会不遵守课堂纪律，上课迟到甚至逃课、抄作业，平时不努力，考前靠突击甚至考试作弊等。2、干扰学业的主要因素增加。以往干扰学生正常学业的原因多发于学生本人热衷于早恋或在校外打工赚钱，现在，更多的原因则是学生沉溺于网络游戏、网吧等。3、随着年级增长学风呈下降趋势。受就业压力、失恋等多方面因素影响，三、四年级整体学习纪律不及一、二年级，受此影响，目前，不少低年级同学开始过早担心就业前景而影响学习热情，有的甚至无心向学。4、学生对教师的满意度下降。以往多是教师不满于学生的学习态度，现在，学生对部分教师教学不尽心，课堂教学效果不佳提出质疑，不满情绪有增加的趋势。5、学生矛盾心理加剧。部分学生感到竞争压力很大，但自身又不愿付出努力、

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　　不肯刻苦学习;部分学生希望学校少加管理，但自控能力又差，自律意识不强;部分学生主张自主学习，但自学能力又不强。这些问题是当前学风建设中遇到的新课题。

　　出现以上问题的主要原因在于学生对学业的认知比较模糊，甚至存在一定的偏差;部分专业、课程设置与市场需求和专业技能要求存在一定的滞后性;部分教师组织课堂教学时对学生的主导作用有待加强;对学生自制能力、自律意识的教育有必要探索新的工作思路和工作方法;社会转型和教育改革进程中的诸多社会不良风气的不利影响有愈来愈烈的趋势。

　　三、进一步加强学风建设的思路与措施1、统一思想，提高认识，全员参与，共同努力学风是学校核心竞争力的重要内容之一，学风的好坏关系到学校的人才培养和教育质量。加强学风建设是人才培养的重要手段，应该得到高度重视，常抓不懈，应该全员参与，人人有责。学风建设工作需要全校教学、管理、服务等多部门紧密配合，共同努力，把学生的教育和发展作为工作的头等大事。教师、干部、学生齐心合力，共同参与，在各自的岗位上恪尽职守，老师率先垂范，学生自查自省，寻找问题。2、加强教育，正确引导，充分发挥学生的主观能动性家庭教育，学校教育，社会教育及“学生自我教育”的目的是焕发学生学习的自觉性和主动性。调查显示，学生中自认为学习态度一般的人数占到45.1%，37%的同学只是偶尔去图书馆或教室自习，经常自习的学生只占到31.7%，而课余时间花费在上网、闲聊、逛街的学生接近半数。分析原因，学生的主观能动性是学生学习的内因。通过加强对学生的人生观、价值观的教育，引导、督促学生认识到自觉学习的重要性和必要性，从而端正学习态度，努力学习。3、进一步加强“教”与“学”的相互结合调查显示，部分学生学习态度淡漠，上课迟到、早退、在课堂上不专心听课，主要是他们对教师的课堂组织、教学内容、教学方式有看法，认为教师的教风主导着课堂学风的人不在少数。老师作为教育者，肩负着传道、授业、解惑的多重义务，教师自身的师表形象对学生具有示范作用。上课不单单是教师或学生单方面的事情，教师应勤奋敬业，精心教学，学生应恪守本分，虚心求教，“教”“学”

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　　相长，相互结合。4、调动、发挥学生团员、优秀学生的模范带头作用在日常生活、学习中，树立典型，表彰先进，发挥奖励的激励作用;严格管理，

　　狠抓纪律，发挥惩戒的警示作用。要求学生团员要以身作则，在学生中树立榜样形象;对于学习中涌现的优秀学生予以大力表彰、宣传，组织学习经验交流会，推广好的学习方法;对于违纪行为，严格处理，杜绝学生的侥幸心里。

　　5、塑造良好的校园文化环境校园文化渗透在校园活动的方方面面，不仅对学生的学习、生活、心理起到良好的调节作用，而且对规范学生的行为习惯，促进学生全面素质的提高也起到潜移默化的作用。校园文化环境建设是学校前进和发展的永恒主题，也是加强学风建设的重要途径。首先，利用校园广播、校园网、宿舍楼的橱窗板报和校园报刊等宣传阵地和载体，大力宣传和弘扬民族精神，加强学风建设的宣传，营造浓厚的办学理念和励志教育的舆论氛围。其次，举办具有系统化、品牌化的校园文化活动和专业技能活动。开展活动要以素质教育为核心，注重技能和文化艺术相结合。开展各类学科竞赛，开展与学风建设有关的主题辩论赛、读书竞赛、征文活动等，激发学生的学习兴趣。在活动中引导学生合理利用时间，将学生的学习与评优、助困、入党、担任学生干部等相结合。最后，开展学术讲座，营造学术氛围。根据不同专业特点举办学术讲座和论坛，开展大学生学术活动的交流，条件成熟时，举办大学生科研成果(论文)展览或报告会，并在交流的基础上进行评比，对于取得突出成绩的学生给予大力表彰和奖励。

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篇三：十条禁令对照材料

　　师德师风建设典型经验材料

　　长期以来，我校在坚持狠抓教书育人工作的基础上,实施了以“培养敬业精神,塑造师德风范，提高育人水平"为宗旨，以造就一支“师德高尚、业务精湛、学识广博、身心健康,能够胜任新课程改革的优良教师队伍”为目标的师德建设工程。经多年的实践，如今我校师德师风建设工作取得了良好的效果.

　　一、健全组织，加强领导，把师德师风建设放在工作首位。我校高度重视师德师风建设工作，每年在制定工作规划和年度计划时都要把师德建设放在突出位置。每学期开学校长亲自主持,本着体现育人为本，德育为首，注重实效的宗旨，制定切实可行的师德建设实施方案。一期一个工作重点，长期坚持抓紧抓好.并成立师德师风领导组，层层落实,常抓不懈。

　　学校印发一批加强师德师风建设及法规政策学习方面的书面材料，如《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《中共中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》.采取集中学习和自由学习相结合的形式，号召全体教师认真学习、讨论、座谈、深刻体会这些法规法令对教师的要求，深入研究和改进师德建设的新思想新举措。同时学校又不断完善了《波校教师职业道德规范》等相关规定,从而在全校范围内形成浓厚的育人意识、服务意识。党组织在师德师风建设工作中，充分发挥政治核心和监督作用,党员教师充分发挥先锋模范作用，用自己的言行影响带动广大教师,树立党员先进性形象。工会、共青团、等也充分发挥积极作用,整个学校形成了一个统一领导齐抓共管的良好局面。

　　二、建立符合实际的师德规范和师德考核监督机制.说起师德师风建设，容易给人一种很虚、很空的感觉,因为它的确不好量化说明,因此,制度建设是我校师德建设虚功实做的着力点.１、经学校领导班子多次研究，制定了《进化中心学校教师职业道德规范》、《进化中心学校师德师风奖惩制度》,通过制定、完善、落实师德规范奖惩制度，进一步规范教师的教育教学活动，教育引导教师自觉履行《教师法》、《教育法》等规定的职责和义务，严格遵守《中小学教师职业道德规范》。

　　２、建立教师师德档案和师德考核制度,加强对教师师德的考核。每个教室内张贴《进化中心学校教师职业道德规范》、《教师忌言忌行》，自觉接受学生监督，自觉加强师德修养。印发《中小学教师职业道德规范》,人手一份，要求全体教师熟记在心,在实际工作中，贯彻落实规范要求.学校组织人员不定期抽查背诵及工作情况，并把抽查结果记录备案.

　　学校还采取教师互评、学生评定、家长评定与学校综合评定相结合的方式，定期或不定期对教师师德情况进行考评:学校曾多次就教师师德师风问题对学生和家长及家长管理委员会成员进行问卷调查，征求他们对师德建设和学校管理方面的意见和建议。并将师德考评落实到学校师资管理的政策导向中，把师德状况作为教学工作考核，专业技术考评、晋级、评优、奖励的重要依据，实行师德师风问题报告制度和严重师德问题一票否决制。

　　三、开展丰富多彩的教育活动，形成优良的师德风范和育人环境。宣传教育工作对做好师德建设起着至关重要的作用,为形成优良的师德风范和师德建设的良好氛围，我们在全校范围内开展了丰富多彩的宣传活动。１、为了推进“师德伴我行”活动，进一步增强了广大教师爱岗敬业、教书育人、为人师表的使命感和责任感,学校组织教师利用政治学习和组织生活时间,紧紧围绕“端正教育思想,更新教育观念，规范教育教学行为，塑造教师良好形象”这一主题，开展师德师风建设大讨论。并对照市教育局下发的“十条禁令"展开师德师风自查活动，深刻反思，查摆自己有无违规违纪，违背师德的现象。２、充分发挥校内宣传媒体的作用，形成浓厚的师德建设氛围。我校收看《师德启示录》等师德教育记录片，把师德建设与学习先进模仿人物结合起来，结合本校实际,以身边典型的先进事例为教材,召开优秀教师,优秀班主任事迹报告会,演讲会，经验交流会，充分发挥师德师风典型的榜样和师范作用，推进全校教师师德水平的提升。为弘扬爱岗敬业精神，我校每学期举行一次优秀班主任经验交流会。今年，在政教主任主持下，召开了以“敬业奉献，无怨无悔”为主题的优秀班主任经验交流会十余名优秀班主任作了精彩发言,所有班主任及老师60多人参加了会议。教师代表们从不同角度，详细介绍了自己如何关心爱护学生，提高自身素质、爱岗敬业、无私奉献的事例，真诚地表现了他们常怀律己之心,常修为师之德,常思

　　学生发展之须，把生命之火，赤诚之心,真诚的爱，奉献给学生的高尚情怀,用自己的实际行动塑造了新时期教师形象。

　　３、为加强师德师风建设，党支部制定了《进化中心学校师德集中教育活动实施方案》，多次组织全体教师学习优秀教师的先进事迹和伟大高尚情怀,举行《做师德师风建设的楷模》演讲比赛，全员参评经过初赛、复赛层层选拔有6名优秀教师进入了决赛,他们声情并茂的演讲,深深的感动了每一位老师。大家纷纷表示要以英雄为榜样，以身边的先进为楷模，敬业、乐业、勤业，以身作则，为人师表。做学生喜爱,家长信赖的人民教师，做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好的“五好”党员.

　　４、为使教师更加明确师德师风的内涵，我校对全体青年教师进行了“师德师风建设暨法规政策知识测试”。绝大多数教师成绩优异。全体教师对教师职业道德规范做出了正确理解,对如何树立良好的教师形象做了充分的诠释.】著名教育家陶行知先生说过：“教师个人一举一动，一言一行都要做到不愧人师的地步”、“德高为师，身正为范”。通过学校师德师风建设工作的深入开展,我校全体教职员工的师德素养都有了显著提高。大家纷纷表示做为波校人,要以波校为荣，要波校以我为荣。要不断加强师德修养，培养高尚人格,强化内在素养,以自身无穷的人格魅力感染影响规范每一个学生。

篇四：十条禁令对照材料

　　医院红包治理汇报材料

　　【篇一：开展收受医药回扣专项治理工作总结】

　　鲁溪中心卫生医院开展收受医药“回扣、红包”专项治理工作总结为进一步纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，按照县政府文件精神收受医药回扣专项治理工作,于去年8月16日正式启动,完成了学习教育、自查自纠、二个阶段工作后,从1月起开始整改和完善相关制度。在治理工作中,我们通过加强领导,精心组织,层层动员,使治理医药回扣工作各项措施得到贯彻落实,到2月底已基本完成整改工作，取得了阶段性成效，现总结如下：（一）领导高度重视，精心组织部署组长：李贤才副组长：沈剑斌、柯美滚、瞿世强成员：各科室主任。小组召开工作会议，研究制定了“收受医药回扣红包专项治理工作”方案》。于8月21日及时召开全院职工动员大会，深入动员，明确要求，部署落实专项治理工作，及时传达相关文件精神，积极主动，深入扎实推进治理工作。工作领导小组先后6次召开会议专题研究专项治理工作，根据上级要求及会议精神及时提出我院治理工作的具体做法。（二）宣传教育工作形式多样，深入扎实，取得较好效果。宣传教育工作是治理收受医药回扣专项治理工作的基础，我院利用多种形式，开展治理工作宣传活动，大力营造自查自纠工作的良好氛围。医院在召开全院动员大会时，组织全院员工认真学习领会《卫生局关于进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知》（卫办发[2010]59号）精神，认真学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》等治理商业贿赂的有关法规文件。认真学习《医生开方吃回扣属受贿罪》等文章。转发省卫生厅治理工作简报12期。在各诊室及办公室张贴“医药代表，谢绝入内”告示牌。把专项治理工作与深入开展的“创先争优”活动相结合，向各临床科室发放“拒收回扣倡议书”，倡议医务人员拒收回扣，组织学习医德高尚的候凡凡先进个人事迹，发挥正面典型的示范引导作用。全院医务人员在治理工作学习动员教育中

　　基本做到了人人参加学习，人人思想认识得到提高，宣传教育的覆盖面达到了100%。（三）明确政策，加强指导，取得阶段性成效。在治理工作中，按照上级要求，认真组织，加强督导检查，严格把握政策，推进自查自纠工作健康有序开展。及时转发上级文件，并重视加强培训学习，明确政策界限。围绕重点查摆，认真自查自纠。组织各科长以上干部进行分组讨论，表态度，谈认识，并就处方药品回扣的产生根源及防范方法进行分析及提出治理意见，明确了各岗位、各类人员自查自纠的重点。（四）突出治理重点，认真自查自纠1、对照《卫生局关于进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知》，组织医务人员和管理人员自查自纠，将卫生局专用帐户公布，并发放到每个医务人员。2．对重点岗位重点人员进行诫勉谈话，共谈话8人次。对有条件“统方”的工作人员以及其他高风险岗位人员进行重点排查。3、严格控制药品比例，为有效控制药品费用增长，我们采取多项措施控制药品比例，如限定对单张处方进行限额，划定科室药品比例指标，对每季使用金额排名在前的药品进行分析评价等。4．坚持临床药学开展与用药监控相结合，最大限度规范医院药品阳光使用，依据《处方管理办法》及《抗菌药物使用指导原则》，每周对门诊处方和在院病历进行用药分析，从药品用法，用量，配伍，药物联用，选用指症等多方面监控医生用药情况，开展“处方点评”工作。5．针对药品采购、高值耗材、医用器械购销及处方开药、耗材使用等重点环节，完善相关制度，健全监督约束机制，完善医院新药购进审批程序。药品和医用材料采购实行多层审批。6、组织签订药品购销经营守法协议书，与药品医疗器械和医用耗材厂家、医药公司等单位签订《药品购销经营守法协议书》，防止在交易过程中不正当交易行为发生。（五）按照查办要求，落实整改措施1、加强社会监督，在门诊及住院部大堂设立并公布了举报电话在门诊楼大厅设立了信箱，认真做好群众来信来访工作。2、抵制医药企业人员在我院的违法违规活动，防止违法统方。

　　3.坚持“阳光合同”管理，完善医院内部药品、耗材、设备及其它物资的“阳光采购”、“阳光物流”制度，形成监督制约机制。切实抓好药品集中采购有关制度规定的落实，加强医院药品采购工作的管理和监督，确保药品集中采购工作规范有序进行。4.认真落实集体决策，形成权力制约，对涉及基建、项目招投标、采购等方面的重大决策和大额度资金使用实行领导班子集体讨论决定制度，用制度规范各种行为。5.认真落实《处方管理办法》，制订《医院处方点评及公示制度》及《医院阳光用药制度》，完善处方管理和处方点评，严格规范医生处方行为，实行药品用量动态监测和超常预警等制度，促进合理用药，采取有效措施杜绝违规“统方”，防止不正当交易行为。针对个别科室药品比例超标现象，对医生进行经济处罚。经过整治，药品比例同比去年下降。6.落实《医务人员医德考评制度》，修订《医院医务人员医德考评实施办法》、《医师定期考核管理办法》，完善记录考核制度，建立医务人员不良记录制度。将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优、定期考核等直接挂钩。经过动员教育、自查自纠、建立健全长效机制等阶段工作，我院收受医药回扣专项治理工作取得了阶段性的成果，全体医务人员拒收回扣、“红包”和抵制商业贿赂的自觉性不断增强。医务人员廉洁从医意识得以培养，我院医德医风建设上新的台阶。鲁溪中心卫生院2014年3月18

　　【篇二：会诊收受红包专项整治汇报】

　　雹泉中心卫生院关于外请专家会诊和医护人员收受红包问题的专项整治情况汇报我院按照安丘市卫生和计划生育局工作安排，为了解医疗机构《医师外出会诊管理暂行规定》（中华人民共和国卫生部第42号令）和《潍坊市卫生系统工作人员“十条禁令”和医务人员“十条禁令”》（潍卫监察〔2012〕12号）落实情况，规范外请专家会诊或手术工作，严抓卫生系统医德医风建设，决定开展专项督导检查。我院自相关文件下发以来一直认真执行，积极开展相关自查整改工作，现将专项整治情况作以下汇报：

　　一、利用晨会时间认真学习相关文件和规定，向全体职工传达文件精神和要求，做到人人知晓，人人了解。二、医院成立了外请专家会诊和医护人员收受红包问题专项整治工作领导小组，由院长任组长、班子成员及部分中层领导为成员，认真部署，全面负责专项整治工作的开展。三、认真开展自查自纠：1、医院手术开展不多，主要开展资质范围内的小型手术，主刀医师为本院在职医师。因病情需要或应患者要求外请专家会诊或手术工作全部上报医院批准，由医院与上级医院相关部门协调联系。2、着重突出对医务人员收“红包”、医药购销、商业贿赂、乱收费、开单提成、开大处方、滥检查和医德医风差等重点问题，及因工作不负责发生医疗安全事故等严重损害群众利益行为进行认真排查梳理，发现问题的及时、严肃整改，并将自查自纠工作贯穿始终。3、个人自查：对照需要解决的突出问题，查找自身不足，深入进行自我剖析，形成自查自纠报告，力求在自查自纠过程中解决问题。医院领导、科室主任要带头进行自查。4、围绕认清问题、纠正错误，逐级开展廉政谈话，做到全覆盖。主要负责人与班子谈，医院班子成员按照分工分别与科室主任、党员骨干谈，科室主任与科内人员谈，谈话要作好记录。5、签订承诺书：医务人员签订自查承诺书，各科室向医院做出廉洁从业承诺，医院通过主流媒体向社会公开廉洁承诺，接受群众监督。医院设立、公布举报电话、信箱、电子邮箱等：电话4661010，电子信箱bqyy654321@163.com。四、重点整治了几方面工作：1、整顿医疗秩序，严厉打击无证行医、出租承包科室、聘用非卫生技术人员、超范围执业、发布虚假医疗广告等行为。2、规范医疗行为，优化服务流程，提高效率，纠正服务态度差、服务效率低现象；规范诊疗行为；建立处方点评制度，严禁大处方；规范抗生素、激素等的使用，严禁不合理用药用材；根据临床需要开展相关检验检查，严禁滥检查以及重复检查。3、整治乱收费行为：严格实行统一的医疗服务项目、执行核定的医疗服务价格；杜绝乱收费、无标准超标准收费；院内实行价格公示和医疗费用清单制度；查询机24小时开机，方便病人查询、认可医疗费用。

　　4、规范基本药物集中采购和配备，临床用药全部配备使用基本药物，由卫生局统一组织、统一招标，每月两次网上采购、统一配送。省增补基本药物采购金额占基本药物总采购金额的比例不超过35%。5、医用耗材临床配备使用：纳入全省集中采购的医用耗材，全部来自由卫生局统一招标中标的资质合格厂家，在省集中采购平台上进行网上交易，不采购已纳入集中采购范围的非中标产品，所有医用耗材严格出入库管理。6、查处医院、医务人员在医药购销和医疗服务中的商业贿赂行为及医务人员在临床活动中索要和收受病人及家属“红包”问题。7、严肃查处违犯《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《潍坊市卫生系统工作人员“十条禁令”和医务人员“十条禁令”》规定的各项损害群众利益的行为。通过专项整治活动，强化了依法执业意识，规范了医药购销和医疗服务行为，临床注意合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实减轻群众医药费用负担；加强了医德医风建设，树立了良好的医德风尚；标本兼治的措施有效的制约了医药购销和办医行医中存在的突出问题和不正之风；完善了作风建设的有效措施和长效工作机制，持续提升了医疗卫生服务质量和水平，切实纠正了许多医疗卫生方面损害群众利益的行为，促进了风气的明显好转。雹泉中心卫生院2015-4-18

　　【篇三：公立医院改革汇报材料】

　　公立医院改革观摩促进会议汇报材料实施公立医院改革以来，xxx卫生局按照中央、省、市、县关于公立医院改革文件和会议精神，高度重视，着力从改善就医环境、优化服务流程、提高诊疗水平、降低医疗费用，缓解群众看病难、看病贵等问题为出发点和落脚点，着力推动xxx县级公立医院综合改革，各项工作取得了显著成效。根据市卫生局公立医院改革观摩促进会议的要求，现将我县公立医院改革情况汇报如下：一、基本情况（一）基础设施。xxx人民医院医院占地面积1.3万平方米，现有妇产科楼、急诊楼、内科楼、外科楼、医技楼和服务楼等业务用房总建筑面积1.75万平方米；xxx中医医院于2012年完成整体搬迁，

　　占地面积2.8万平方米，现有门诊楼和住院楼业务用房总建筑面积1.36万平方米。（二）卫生人员。县人民医院现有编制xx人，县中医医院现有编制xx人。两个县直医疗机构现有正式在册的各类医疗卫生技术人员xxx人（县人民医院xx人，县中医医院x人）；其中:本科59人，大专xx人，中专xx人，高中以下xx人；副高职称xx人，中级职称xx人，师级职称xx人，士级职称xx人，无职称xx人；从事临床医疗专业的xx人，护理专业xx人，检验、放射、b超等专业xx人，办公、后勤等xx人。（三）设备情况。两个县直医疗机构共有各种医疗设备累计100余台（件、套），其中大型医疗设备主要有：德国西门子16排螺旋ct、1.5t磁共振成像系统、c型臂、dr、500max光机、日本东芝彩超、全自动生化分析仪、全自动血凝仪、十二导联动态心电图、体外震波碎石机、腹腔镜、电子胃镜、进口麻醉机、脑电地形图、颈颅多普勒血流图、全电脑牙科治疗机、鼻窦内窥镜、前列腺汽化电切镜等，总价值近xxx万元。（四）病床情况。县直两个医疗机构批复床位共计xxx张（县人民医院、县中医医院各xx张），县人民医院实际开放床位xx张，县中医医院实际开放床位xx张。二、夯实基础，卫生人才队伍素质不断提高（一）加大人才引进力度。卫生局每年制定紧缺人才引进计划，近4年来，共签约和引进中医、针灸、中西医结合等本科临床专业人员35人。今年，县上也出台了《关于切实做好招才引智工作的意见》（漳办发?2014?53号），对卫生技术紧缺人才的引进给予政策资金支持，即对事业单位引进的国家计划内招生的硕士研究生以上学历高层次人才，每人一次性发放5万元的生活补助，同时由用人单位与补助对象签订至少服务8年以上的工作协议。通过不同方式和措施引进紧缺医学人才，确保了人才留得住、能安心工作，有效解决了卫生人员严重缺乏和质量不高问题。（二）加大人才进修力度。近四年来，县卫生局有计划地派出县级专业技术人员到省、市二级甲等及省外医疗机构进修学习三个月以上达60余人，医疗服务质量得到显著提高。近三年来，县卫生局积极制定激励政策，建立协作关系，新开展颅骨修补术、腹腔镜术、股骨头臵换术和鼻窦电动术等近20项新技术、新业务。

　　（三）加大人才培训力度。四年来，县卫生局举办预防保健和公共卫生、急救技术培训等各类培训班22期，累计培训县级医务人员628人次。同时，每年积极组织县级医疗机构在“5.12国际护士节”开展岗位练兵和技术比武活动，并通过举办院内培训等形式进一步夯实了“三基三严”基础。三、积极创新，中医药服务能力不断增强（一）中医药服务能力逐步提升。县中医医院和县人民医院先后建成了中医馆建设。同时，以县中医院为龙头，中医药专科专病和综合医院中医科建设为重点，乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室为基础，全面启动了全县基层中医药服务能力提升工程。先后派出15名医务人员参加了省级中医技术骨干等各类培训，完成了第一批60名中医继承人结业考核和出师验收工作，第二批中医师承教育于2014年3月开始实施，共计10名老师，30名继承人。（二）中医药技术推广逐步深入。在继续开展中医药师带徒活动的同时，县卫生局搜集整理地产中药材400余种，民间验方11种，由甘肃科学技术出版社《xxx地产中药材暨公共卫生服务中医药实用教材》，印发了《xxx中医药适宜技术推广培训计划》、《关于开展中医学经典、西医学中医活动的通知》、《关于开展中医学经典、西医学中医活动实施方案》等一系列文件，以县中医医院业务骨干为主体，抽调5名具有中级以上职称的中医药专技人员，组成我县中医药适宜技术推广师资队伍，在省级50项中医药适宜技术推广项目中筛选出25项作为培训内容，采取“以会代培”等多种形式，培训基层医护人员330余人次。选调县人民医院3名中医药工作人员在基层医疗机构推广以针灸、推拿为主要内容的7项适宜技术。（三）不断强化中医药文化建设。通过开展知识讲座、散发宣传资料、悬挂横幅、刷写标语等多种形式，大力宣传中医药政策、中医药常识和中医药文化。各级医疗机构在醒目位臵设立了中医知识大幅彩色宣传栏，并悬挂古代中医名家、中医药“治未病”等宣传图画，大力倡导中医药养生方法，宣传中医药“治未病”理念，积极开展中医药疾病康复、亚健康干预、传染病防治等工作，中医药文化氛围逐步浓郁。县卫生局先后举办“西学中”、中医学“经典”的骨干培训班6期，培训医务人员210人次。四、统筹推进，重点医改工作不断深化

　　（一）突出抓好新农合工作。我县共有参合农民169454人，参合率为97.07%，收缴参合费1016.723万元。政府补助标准提高到320元，个人筹资标准60元。截止7月21日，我县新农合共补偿农民35852人次2364.49万元。其中住院补偿9996人次2148.09万元；门诊统筹补偿24797人次126.47万元；住院正常分娩补偿864人次56.27万元;特殊病种大额门诊补偿195人次33.66万元。一是支付方式改革稳步推进。根据省市相关住院病种分级诊疗文件精神，结合我县实际，初步确定了县级医疗机构100个分级诊疗病种和乡镇卫生院（社区卫生服务中心）50个分级诊疗病种，该方案于3月份开始执行，截止2014年7月21日，我县分级诊疗定额付费共补偿1145人次150.9万元。二是“一卡通”工作有序推进。全县35986户参保农户开立新农合专用卡35381张，开卡率达到98.31%，并将所有卡片全部激活、发放，并于7月份全面启动实施。三是农村重大疾病保障水平进一步提升。在2013年实施的23种农村重大疾病保障的基础上，今年又将苯丙酮尿症、儿童尿道下裂、肝癌、胰腺癌等4种疾病纳入重大疾病住院大额医疗费用补助范围。同时提高了对乳腺癌、宫颈癌、耐多药肺结核等疾病的补偿水平。截止2014年7月21日，共补偿农村重特大疾病174人次165.3万元。四是住院即时结报工作运行良好。全面开展了住院即时结报工作并取得良好成效，全县18家定点医疗机构全部实行新农合省级平台及时结报工作，真正实现了县内“哪里住院，哪里报销和当天出院，即时报销”。（二）国家基本药物制度落实良好。严格执行药品和医用耗材网上集中采购，并对国家基本药物从2010年11月起实施

篇五：十条禁令对照材料

　　“三个以案”警示教育总结汇报材料

　　全省推动开展“三个以案”专项警示教育以来，xxxx管理分局党委按照上级统一部署要求，紧密联系分局实际、层层压实责任，以xx、xx等反面典型为镜鉴，把警示教育落实在解决突出问题上、落实在加强干部监督管理上，落实上以“四大步伐”深化“三个以案”警示教育扎实开展，取得了预期的成效。

　　1、统一思想迈“齐步”不断强化政治上的坚定讲看齐、见行动。看齐才能抓准，xx分局始终坚持将看齐追随作为抓工作落实的最高政治要求，不断提升广大党员民警的“四个意识”。一是坚持谋划在前。分局聚焦解决对党忠诚、严守政治纪律规矩这一工作主线，出台《xx分局深化“三个以案”警示教育实施方案》，明确总体要求、主要内容和方法步骤。成立深化“三个以案”警示教育领导小组、办公室及xx个深化“三个以案”警示教育督导组，坚持把责任和压力传导到底、压实到位。二是及时贯彻部署。x月xx日，分局召开“三个以案”警示教育动员视频会，进一步统一思想、提高认识。x月xx

　　日和x月xx日，xx分局两次召开深化“三个以案”警示教育领导小组办公室会议，要求各单位严格对标对表，狠抓工作落实。

　　三是加强宣传引导。在分局内网开设深化“三个以案”警示教育活动专栏，及时发布深化“三个以案”警示教育的相关规章制度及每周工作提示，刊发分局各单位深化“三个以案”警示教育的特色做法和先进经验，在全体党员及民警中开展了“以案示警”主题征文活动，并从中择优参加省厅“以案示警”主题征文活动，营造良好的学习环境及浓厚的舆论氛围。

　　2、警示教育踢“正步”不断强化认识上的提升抓得严才能干得好，xx分局始终将严格要求作为抓落实的重要保障，不断提升广大党员民警的思想认识。一是严格学习内容。分局编印以总书记重要讲话、相关重要会议精神及条例、规定为内容的《学习手册》和以xx、xx案件，司法部、省xx局和分局的相关典型案例《警钟长鸣》，出台《xx分局领导干部十条禁令》《xx分局约谈办法(试行)》《xx分局“一案双查”实施办法(试行)》，发至各单位，要求各单位积极开展学习教育，认真贯彻落实全面从严治党治警要求，进一步加强对广大党员民警尤其是领导干部的监督管理。

　　二是严抓学习教育。x月xx日，分局党委召开党委理论中心组学习会暨“以案示警”专题研讨视频会，参会党委成员围绕“十查十做”，逐一进行了“以案示警，镜鉴己身”研讨发言。各单位对照党章党规党纪，对照工作职能职责，分批组织执勤民警、备勤民警及居家休息民警，采取视频会、党小组会以及自学等形式，组织学习研讨，开展“以案示警”大讨论，做到人人发言、人人谈体会感受。x月x日，结合建党99周年纪念，党委书记张家富以“以忠诚践行职责使命”为题为分局广大民警上了一堂生动的党课。

　　三是深刻剖析警示。x月xx日，分局在机关五楼多媒体会议室召开新任科级领导干部集体廉政谈话会,会议结合深化“三个以案”警示教育，联系典型反面案例，从主观和客观层面，深刻剖析违法违纪原因，要求深刻汲取教训，真正达到以案示警、以案为戒、以案促改的目的。分局通过组织收看《叩问初心》《血泪忏悔》警示教育片，学xxx、xx案，我省查处的政法领导干部典型案件、省直xx系统以及分局违纪违法等典型案例，坚持以案示警、以案为戒，警钟长鸣，坚持把“严”的主基调长期坚持下去，坚持把纪律和规矩挺在前面。

　　3、对照检视走“踏步”不断强化思想上的警醒踏得实才能行的稳，xx分局始终将稳步推进作为抓落实的坚实底基，不断推进警示教育落地见效。

　　一是明确“五个警醒”。分局按照省委、省厅省局统一部署和《分局关于深化“三个以案”警示教育实施方案》要求，紧扣省委“四联四增”四项内容，对照检视首先明确“五个警醒”：一是始终把严明政治纪律规矩摆在首位，时时对标对表，在做到“两个维护”上警醒起来;二是始终把坚定理想信念作为立身之本，严格执行重大事项报告制度，在对党绝对忠诚上警醒起来;三是加强干部教育监督管理，在压实全面从严治党“两个责任”上警醒起来;四是力戒形式主义官僚主义，坚决做到“三严三实”，在主动担当作为上警醒起来;五是廉洁奉公，恪尽职守，在永葆清廉政治本色上警醒起来。

　　二是坚持问题导向。结合分局实际，全面对照检视：在政治上是否全面落实主体责任、监督责任和领导责任，有没有做到“一岗双责”;在思想上是否注重政治学习、自觉加强思想武装，有没有做到知行合一、学用贯通;在工作上是否履职尽责，是否严格执行制度、按章办事、请示报告，是不是作风务实、解决本单位本部门存在的突出问题;在执法执纪上是否敢抓敢管，有没有违反中央八项规定精神，是不是公私分明，有没有故意规避招标，有没有在生产经营建设中违规得好处，有没有“八小时以外”放松约束等。

　　三是开展“五问五查”。在全体民警中开展了“五问五查”专项整顿活动，以加强党的政治建设为统领，一问政治意

　　识,查一查有没有、散布流言蜚语等现象。二问忠诚履职,查一查有没有信仰滑坡、精神懈怠等现象。三问责任担当,查一查有没有责任缺失、推诿扯皮等现象。四问能力素质,查一查有没有业务能力不能适应岗位需要等现象。五问纪律作风,查一查有没有作风涣散、纪律松弛等现象，通过专项整顿，全面查找存在的问题及不足，并在下一步工作中做好有针对性的整改工作，为全面锻造新时代xx民警“五个过硬”铁军队伍打下良好根基。

　　4、整改提升快“跑步”不断强化行动上的自觉抓得紧才能落得实，xx分局始终将解决问题作为抓落实的根本任务，不断推动问题整改落实到位。一是召开专题民主生活会(组织生活会)。分局各级党组织分别召开“三个以案”警示教育专题民主生活会(组织生活会)，要求全体党员领导干部要对照会议主题，将自己摆进去，将职责摆进去，深刻自我剖析，交流思想感悟，逐一开展相互批评，并提出具体整改措施。二是开展专项育调研督导。以xx、xx案以及省厅省局违纪违法典型案件为镜鉴，分局坚持问题导向、目标导向，以各单位开展“三个以案”警示教育专题民主生活会、组织生活会为契机，分局党委班成员深入基层一线，调研了解各单位深化

篇六：十条禁令对照材料

　　严格遵守各项规章制度

　　第1篇：严格遵守各项规章制度严格遵守各项规章制度【篇1：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定】严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；根据生产计划和资金情况，编制采购计划；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；掌握好实际库存和在途物料情况；合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；严格执行原料包装材料入库检验制度；随时掌握原料，包装材料市场行情负责；下属的管理工作。工作职责：采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2.按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3.负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）；市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略；依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、

　　按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。

　　与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；做好下属的管理工作。这种职责类的东西，没有标准，要看企业的具体情况，给你一个作为例子职责一：参与供应商管理体系的建立工作任务参与制定供应商的管理制度与评价标准、供应商选择及退出标准参与组织建立供应商名录，定期对供应商进行评价和审核，对供应商名录进行修订参与定期维护供应商的合作关系，确保供应商供货的及时、准确职责二：负责组织开展采购工作工作任务负责采购验厂工作负责组织与供应商进行采购合同的洽谈及合同签订工作负责组织采购员对供应商供货进度的跟踪工作负责与供应商就延迟交货及不合格产品退货及赔偿事宜进行洽谈，并将情况报公司相关领导审批负责协助财务部与供应商的对账及结算工作职责三：负责搜集相关市场信息，提出采购策略建议工作任务负责主动搜集市场信息负责对市场信息进行汇总和分析参与提出采购策略建议4|评论1〃订购单的下达。2〃物料交期的控制。3〃材料市场行情的调查。4〃查证进料的品质和数量。5〃进料品质和数量异常的处理。6〃与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。还有下面的

　　1开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系2询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料3供应商日常评鉴及考核管理4依据用料需求发出订单及交期跟催5与供应商协商如何处理来料异常6配合采购经理达成部门目标7提供快速准确的报价给客户8提供最新的市场行情并参与采购决策9提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本10以最快速度处理品质异常11每日订货追踪日报表之制定12跟催当日及明后两日物料状况13依据sq下达po单14新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价采购员岗位职责岗位名称：采购员直接上级：采购经理负责对象：物资的采购、供应（主要指面料）工作目标：要求将公司的生产所需的保质、保量安全及时的满足权力与责任：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；根据生产计划和资金情况，编制采购计划；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；掌握好实际库存和在途物料情况；合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；严格执行原料包装材料入库检验制度；随时掌握原料，包装材料市场行情负责；下属的管理工作。工作职责：采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；

　　考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2.按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3.

　　负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；

　　对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）；市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略；

　　依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。

　　与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；做好下属的管理工作。【篇2：必须严格遵守公司的各项规章制度】1、必须严格遵守公司的各项规章制度，上岗迟到一次，罚金五十元。年内发生3次以上（含3次）予以辞退。2、必须严格执行公司的各项请销假制度，无故旷工一次予以辞退3、工作日中午及在岗期间不准饮酒，发现予以辞退。5、解款员在交接时按照一拿、二看、三对照的要求，认真检查锁具是否完好，款包是否完整。6、每支防暴枪配杀伤弹、动能弹痛块弹，长途押运用枪每支增配发杀伤弹。7、佩带使用枪支弹药人员必须严格按照“动枪必验枪，验枪必验弹”的规定，

篇七：十条禁令对照材料

　　政法十条禁令

　　政法十条禁令4篇人身安全十大禁令1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。

　　3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。焊接作业“十不焊”1、不是焊工不焊；2、要害部位和重要场所3、不了解周围情况不焊4、不了解焊接物内部情况不焊；5、装过易燃易爆物品的容器不焊；6、用可燃材料作保温隔音的部位不焊；7、密闭或有压力的容器管道不焊；8、焊接部位旁有易燃易爆品不焊；9、附近有与明火作业相抵触的作业不焊；10、禁火区内未办理动火审批手续不焊。防止中毒窒息十条规定1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教

　　育。2、工作环境（设备、容器、井下、地沟）氧含量必须达到20%以

　　上，毒害物质浓度符合国家安全规定时，方能进行工作。3、在有毒场所作业时，必须佩带防护用具必须有专人监护。4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板

　　隔绝。5、在有毒或有窒息危险的岗位，要制订防救措施和设置相应的防护

　　用（器）具。6、对有毒有害场所的浓度情况，要定期检测，使它符合国家标准。7、对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理，并定期检查。8、对生产和散发有毒物质的工艺设备、机动设备，监护仪器（如易

　　燃、易爆气体的报警器）要加强维护，定期检查。9、发生人员中毒、窒息时，处理及救护要及时正确。10、健全有毒有害物质管理制度并严格执行，长期达不到规定卫生标

　　准的作业场所，应停作业。洛阳市纪委发布“十条禁令”每年元旦、春节的这个时候，纪检监察机关都要提醒党员干部遵守廉

　　洁自律各项规定。今天，洛阳市纪委下发了《关于持之以恒正风肃纪确保2020年元旦、春节风清气正的通知》，发布“十条禁令”，明确纪律红线，可谓“十条高压线，条条都带电”。“十个严禁”分别是：

　　严禁违规滥发津贴、补贴、奖金和实物；严禁用公款搞相互走访、送礼等拜年活动；

　　严禁违规公款吃喝、公款旅游，接受、提供可能影响公正执行公务的宴请；

　　严禁用公款为回乡探亲的党员干部安排旅游、餐饮住宿等活动；严禁出入隐蔽场所、私人会所违规吃喝；严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严禁公车私用或“私车公养”；严禁公务人员在工作日午间饮酒和在节假日值班期间饮酒；严禁将相关费用转嫁给下属单位、国有或民营企业；严禁违规收受礼品、礼金、消费卡和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等。洛阳市纪委相关负责人介绍，纪检监察机关将紧盯“四风”问题新动向、新变化，通过专项检查、交叉互查等方式，应用好税务票据系统、公安监控系统等大数据，创新监督方式，对市“两会”期间和各地各部门“双节”期间落实中央八项规定精神情况进行明察暗访,严防享乐主义和奢靡之风反弹。对顶风违纪问题，纪检监察机关将深挖细查、优先处置，对隐形变异问题将密切关注、及时甄别，对典型问题深入分析，点名道姓公开通报曝光。十条禁令为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制订本禁令。1.严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。2．严禁违反操作规程操作。

　　3．严禁无票证从事危险作业。4．严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。5．严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。6．严禁违章指挥、强令他人违章作业。7．严禁高处作业不系挂安全带。8．严禁在生产作业场所吸烟。9．严禁未经授权拆除锁具和警示标识。10.严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全带。员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。本禁令自发布之日起施行。“1346”实现一个目标：力争全年天然气产量达到15亿立方米，超2010年2.9亿立方米。抓好三项重点工作：计划完成15口挖潜井，老井挖潜日增加产量30万立方米以上；初步安排66口开发井，井口测试日产量600万立方米以上；预计完成投资近30亿元。做到“生产、稳产、增产”三不误，全力做好中坝雷三气藏的稳产、双流采气作业区的低效气藏的改造、挖潜、增产工作，让九龙山气田系系有储量、层层有产量的目标快速实现。努力做到四个降低：钻井周期降低8%以上、钻井事故率降低8%、组织停工降低8%、钻井成本降低5%-8%的突破。

　　以六个保障为支撑：党建工作的思想组织保障、“三高三低”气田勘探开发的队伍保障、深化岗位责任制的责任保障、科技攻关的技术保障、改进业绩考核的机制保障、HSE体系实效运行的安全保障，为气矿持续有效和谐发展保驾护航。

　　HSE九项原则任何决策必须优先考虑健康安全环境;安全是聘用的必要条件;企业必须对员工进行健康安全环境培训;各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责;各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核;员工必须参与岗位危害识别及风险控制;事故隐患必须及时整改;所有事故事件必须及时报告、分析和处理；承包商管理执行统一的健康安全环境标准，落实领导承诺，体现有感领导。“低老坏”“低标准”是指在工作中不能严格执行各项制度、规定及标准，执行过程中虽然能够依据一定的标准，但要求较低，使既定标准形同虚设。老毛病”是指在工作上屡改屡犯、反复发生而不易纠正的不良行为。“坏习惯”是指在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的不良行为，在工作中往往被忽视，时间一久，便成为日常现象。中石油天然气集团公司反违章禁令一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；

篇八：十条禁令对照材料

　　医德医风建设自我剖析材料(精选多篇）

　　第一篇：2014年医德医风建设自我剖析材料在市卫生局、市纠风办的督促和监督下。以邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下。我院领导组织广大职工认真学习卫生工作方针政策、法律法规，教育引导广大医务人员刻苦学习业务知识、钻研业务技术、端正工作态度、增强服务意识、提高医疗服务质量,认真解决医疗卫生人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决影响本单位改革发展稳定、医疗质量、内部管理以及涉及群众切身利益等实际问题，不断增强医疗卫生队伍的创造力、凝聚力和战斗力，树立良好的卫生行业形象，以集中教育与自我教育相结合,教育活动与加强管理相结合，教育活动与解决突出问题相结合，教育活动与警示教育活动相结合，开展了医德医风集中教育整顿活动。

　　在组织全院职工认真学习《酒泉市医疗卫生系统医德医风十条禁令》、《酒泉市卫生局关于加强行业管理的若干意见》、《执业医师法》、《母婴保健法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》、《处方管理办法》、《医师考核办法》等法律法规和《医务人员医德规范》、《医务人员必读》、《诊疗技术操作规范》等政策规范后。我在此较全面的总结了参加工作以来存在的一些问题。从世界观、人生观、价值观上对照检查、剖析思想根源。

　　1。理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，什么才去学理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在

　　实用主义，要用什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学.学习停留一般化,没有营造良好的学习氛围，学习不突出，针对性不强,不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少.对理论的钻研不深入，没有在把握重点上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻"劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，没有运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

　　2。理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对自我的社会主义、爱国主义和集体主义教育思想认识不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念.对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够。存在这些问题的主要原因是:学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟。

　　3.业务知识不足.有书到用时方恨少的感觉。缺乏对业务知识学习的动力和信心，有“当一天和尚撞一天钟的思想".对学习业务知识的重要性认识有误区.存在学与不学都一样、干与不干都一样、多干不如少干的思想。知识把握存在理论与实际脱节，无法挂钩。经验积累太少。

　　4.对工作有畏难情绪。怕出问题，怕担责任。今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论邓小平理论和三个代表三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系.认真学习和领会党的方针政策，正确对待目前医疗行业面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身医疗事业的改革，在平凡的岗位上自觉为医疗事业改革与发展做出贡献。二是认真学习医疗法律法规,不断提高自己的法纪．观念，杜绝违章违规的行为.2、改进工作作风。要从日常工作中超脱出来，经常深人了解病人，切实加强解决实际问题的能力,不能局限于看书、看材料，要深入了解患者实际情况，结合理论知识的学习，从中总结经验和发现问题。3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。爱岗敬业，互学互尊。并时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；4、严格自律。多抓工作,少说空话，多干实事,尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作.第二篇：医德医风医纪自我剖析材料“医德医风医纪”自我剖析材料近期中心响应上级文件要求，8月15日，中心党支部下文,《关于全面深入开展医德医风医纪大整顿大排查活动实施方案》，活动时间为2014年8月15日—11月30日，活动共分三个阶段，第一阶段:全面

　　部署；第二阶段：查找问题阶段；第三阶段：集中整改和建章立制阶段.文件指出重点抓好“六查”工作：一查科室抓医德医风医纪方面存在的突出问题；二查中心作风建设存在的突出问题;三查行业作风存在的突出问题;四查工作人员服务态度、服务质量方面存在的突出问题;五查医疗质量和医疗安全存在的突出问题;六查工作人员医德医风医纪存在的突出问题。我们及时并积极的学习了文件精神，经过认真学习和深入思考，我对医德医风医纪的内容和性质有了更深刻的体会，对自身存在的问题也有了进一步的认识.现在对照工作实际,作如下剖析：

　　一、存在的主要问题1、在学习过程中，片面地自我满足,自认为工作好、表现好，既无以公谋私,也无违法乱纪，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，在听取了先进人物的事迹报告后，发现自己离他们还差得太远，对医德医风医纪的认识存有偏差，态度不够端正.2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但基本上属于被动类型的，只是把本职工作当作一个职业，而没有把它当成一个事业去努力,缺乏积极主动性。遇到问题没有针对实际情况，主动地去寻出路,想办法，解难题,只是单纯依赖上级，因此，工作上还没有大的起色.3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成本职工作和上级领导交给的任务，在新技术和新知识的学习

　　方面有所欠缺，没有做到学以致用。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直"，不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成.在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，思想跟不上时代的进步.2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。继续教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学好业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想及科学理论,努力提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励.以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风来对待工作。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平.3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质.充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，特别是在各项理论知识水平日新月异的今天，我一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础,灵活运用合理的方法和措施.热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事。剖析人：xxxxxxx年xx月xx日

　　第三篇:医德医风自我剖析医德医风教育自我剖析在这次“医德医风专项教育"活动中，经过认真学习和深入思考,我对医德医风的内容和性质有了更深刻的体会，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在学习过程中，对医德医风的认识存有偏差，态度不够端正。在听取了先进人物的事迹报告后，发现自己离他们还差得太远。2、业务知识不够钻研。在新技术和新知识的学习方面有所欠缺，没有做到学以致用.在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，缺乏一种刻苦钻研的精神。3、在医疗服务的过程中，有时不够耐心细致，没有做到视病人如家人，态度有时比较粗暴,或在病人面前表现出不耐烦的情绪。与患者的沟通交流也比较生硬。二、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质.继续教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学好业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想等科学理论，努力提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、（请关注好范文网：)价值观，自觉地遵纪守法，廉洁奉公.以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、1扎扎实实的作风来对待工作。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务水平，加强自己工作能力和修养，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我完善，努力提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，特别是在医学水平日新月异的今天，我一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施.热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事。

　　柳家乡卫生院2014年8月25日第四篇：医德医风自我剖析医德医风自我剖析我认为医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口.医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现。因为医疗行为关系到人的健康与生命，所以,医德、医风一直受到社会各界、舆论的经常关注和很高的要求，常常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，格外遭人痛恨和谴责。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化.本来，医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体,既求

　　社会效益,又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。具体为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等,由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。

　　自己应认真履行护士职责，做好本职工作，严格要求自己,关心病人，不迟到,不早退，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化,将理

　　论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急,全心全意为患都提供优质服务，树立了良好的医德医风。

　　还记得，一百多年前提着马灯的南丁格尔留下的那段誓言:“余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁,忠贞职守，尽力提高护理之标准；勿为有损之事，勿取服或故用有害之药；慎守病人家务及秘密,竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利.谨誓。"不论时代怎么变化,医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍将是医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆！

　　第五篇:医德医风剖析材料2014年x月xx日县卫生局、院领导组织我院召开了医德医风教育整顿会议,对我院一年来的工作进行了总结，并对我院存在问题的原因进行分析，特别是对《xxx》的报道的剖析，本人对医德医风建设的重要性有了进一步认识,体会如下：

　　1、医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分

　　端正医德医风的核心是正确认识医疗卫生服务的神圣使命和崇高价值。治病救人、挽救生命,是医务工作者的神圣使命,具有无可比拟的崇高价值。对于医疗执业环境存在的突出问题,要坚持从自身做起，努力改善服务，保证医疗质量,减少医疗事故，加强医患沟通.加强与有关部门的合作,努力维护医疗服务秩序。

　　医德医风是社会精神文明建设的一部分，它是每个医务人员道德的表现形式，应从思想基础、动力、途径、手段等方面进行分析、论证、提高认识，采取各项措施,从工作中的每个环节、每个岗位、每个行为、每句语言做起，使医德医风建设规范化、特色化、人性化。

　　2、对《xx》的报道的认识开展经常性教育是形成良好医德医风的思想基础，对患者具有同情心，在为伤病员服务的过程中，逐渐形成责任心，表现为无比热爱自己的本职工作，以病人为中心，待病人如亲人，对工作极端负责，在技术方面，好学上进，求精求深.进行救死扶伤、实行革命的人道主义教育救死扶伤是医务工作者的天职，是毛泽东同志倡导的医学科学精神。在单位工作中必须反复宣传和倡导这一精神,使医务人员充分认识自己的职责就是要以人道主义精神去救死扶伤，对患者一视同仁、热心、周到、细致，充分认识自己岗位的光荣，深刻认识医务工作的崇高。制定岗位医德医风规范服务制度,提升服务质量本着服务到位、热情，语言文明，方便、快捷的原则，形成细而严谨的优质服务行为准则，并在实践中更加完善。改变以往的随意性,促使一部分工作人员

　　纠正以往的不正确或简单的服务方式。3针对问题自查自纠作为出纳员,认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。爱岗敬业,

　　互学互尊。要遵守财务纪律，建立健全现金账目，逐笔按顺序记载现金收付；账目应当日清月结，账实相符。认真复核收费发票，尽量做到不多收漏收现象，办理付款业务必须认真复核，以免单位造成不必要的损失。结合理论知识的学习，从中总结经验和发现问题。多抓工作,少说空话,多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳在工作。

　　我们向你

篇九：十条禁令对照材料

　　教育教学工作检查汇报材料

　　尊敬的各位领导：多年来，篆湾小学在各级领导的关心和支持下，中心学校的领导高度重视我校的建设和发展，不断加大对我校的投入力度，使我校教育教学设施得到逐年完善，教学质量逐年有所提升。学校健康、和谐、持续发展深得当地群众及社会的一致好评。在此，我谨代表全校师生向多年来关心、支持我校发展的各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。按照安排，我对富源县教育局教育教学工作检查作简要汇报：一、贯彻落实全县___-___7学年教学工作会议精神学习情况1、我校于___年___月___日___召开全校教师会议，认真学习富教发【___】86__文件，认真学习孙局长和刘书记___月___日在教学工作会议上的讲话精神，同时学习了大河镇中心学校___-___学年教学工作任务分解表。2、按照会议精神，我校认真落实中心学校“六个一”活动，3、根据会议精神，我校根据学校实际制定___-___学年教学工作任务分解表，将任务层层分解，责任到人。４、为了提高教学成绩、提高教师业务能力，我校积极___开展___备课、公开课、示范课、教师教学技能竞赛活动，并形成常态化，学校___月考，以考促练，以考促教。二、中小学教学常规管理学习情况1、我校于___全校教师认真学习富教发【___】16__文件、《云南省教育厅___省中小学教学常规管理指导意见___》和《富源县中小学教学管理规程》。2、全面落实国家课程要求，对课程进行合理的安排，开足课时，特别是音体美课程的安排。3、加强教学管理，明确职责，积极开展教研活动。

　　4、对教师进行电教设备使用培训，促使大部分教师能使用多媒体设备进行教学，并且做好使用记录。

　　三、中小学教辅资料征订和使用管理情况1、我校成立教学用书选用征订委员会（有教师代表、家长代表、学生代表参加）。2、按要求公示___省教育厅公告（第___号）、教辅材料目录、“___年春季教辅征订审定报告单”及《___年学生教辅代购申请表》。并且将公示照片及档案存档。3、学校将《___年学生教辅代购申请表》以班装订存档。四、师德师风建设情况1、学校利用全体教师会议时间，对全体教师进行相关法律法规及相关政策的学习。2、与教师签订师德师风目标责任书和承诺书。3、开展师德师风学习活动。4、学校与教师签订无违规补课、不体罚和变相体罚学生、不进行有偿家教等相关责任书。五、存在问题1、根据课程管理规程要求，我校没有专职的音体美教师。2、教学教研活动形式单一，教学效果不好。3、师德师风工作不到位。今后，我们将克难求进，开拓创新，努力做好各项工作，提升教育教学管理水平和办学效益。大河镇篆湾小学___年___月___日第二篇：教育教学工作检查汇报真抓实干、努力拼搏，开创学校工作新局

　　——教育教学工作检查汇报上郭店中心小学郑玉忠

　　-1观摩课研讨、作文和数学竞赛等专题活动。其中张小萍、陈晓平老师对新教学法观摩课研讨较好，各位老师撰写了深刻的听课心得体会。第___周开始举行了全校性的赛教活动，第___周开始进行了青年教师教学基本功竞赛，并对讲课情况进行了交流讨论，结合教研活动___教师观看多媒体课件、特级教师示范课碟片，寻不足，找差距，努力提升教师教学水平。

　　3、教师队伍建设。学校能对教师进行职业道德教育，形式多样，坚持经常，效果好。每个教师办公室都张贴有“十条禁令”的文稿，教师无违背“十条禁令”行为，衣着整洁，仪表端庄，为人师表，以身作则。学校帮助青年教师围绕“三心、两爱、六技能”，开展岗位大练兵活动，在举行青年教师教学基本功竞赛时，评出了田芳利、赵平、肖春梅为优胜个人，确保青年教师很快地适应教学工作。第___周举行了教案及作业展览，通过打分，评出了优秀教案及作业。___月___日例会后，___全体教师观看了《___年寻找最美教师大型公益活动颁奖典礼》的视频，通过观看，震撼了全体教师的心灵，大家都有决心把更高的热情投入到工作中来，把更多的爱心奉献给孩子们。会后教师认真撰写了观后心得体会，教导处并办专栏一期。___月___日成立了以校长为组长，魏玲利、王芳为成员的师德师风的演讲活动小组，在全体教师中开展了师德师风演讲活动，评选出侯向梅老师参加社区的选拔比赛。二、教学工作。1、任课教师在开学一周内制定出了本学科的教学计划，经交流评出了六语、五语、六数、一数优秀计划四份。-31、学校按照县教育局的安排，认真作好巩固工作，完成了校园的环境治理，坚持周一晨讲制度，巩固了环境治理的效果，受到了周围群众的好评。

　　2、德育工作坚持以思想品德课为主，各学科渗透，弘扬爱国主义旋律，加强“五爱”教育及社会公德、传统美德教育，“___”宣传，公开观摩课，把德育渗透作为一个重要方面评估，做到教书育人、管理育人、服务育人。

　　3、学校成立了法制教育工作领导小组，定期召开法制、安全工作会，联系实际，由校长郑玉忠向全体师生作法制、纪律、安全报告对学生进行教育。

　　4、为了彻底增强教师的工作干劲，提高教学效果，学校将开展家长座谈会、检查教师教案___次，对存在的问题，在教研会上进行探究，提出整改意见。通过这些活动，密切师生关系，强化了教师的服务意识，约束规范了教师的言行，有力的促进了教学工作。

　　四、综合治理。1、绿化、美化工作。校园文化氛围浓厚，体现了教育有特色。开学初洗刷了教室，更换了教室内外的黑板报，进行教室布置，评出了六年级、三年级、二年级为先进单位。学校制定了校内卫生监督制度，设立卫生督查员及时巡视检查，把不卫生因素消除在萌芽状态。同时，重视校园文化建设，开展了每周文明班级的评选活动。2、学校综合治理工作。学校制定了《安全工作制度》，并且，学校与各班主任、各班主任与学生家长及学生签订了《安全责任书》，责任到人，层层落实，防范措施得力，开学到现在无重大不安全事故发生。3、师生安全。学校制定了校内安全监督制度，设立安全督查员及时巡视检查，把不安全-5第三篇。中心校教育教学质量工作检查汇报___年，郑家学校建起一座___平方米的二层教学楼。良好的办学效益，使得各村纷纷效法。西台吉村，废旧立新，在最好的地段划拨土地___亩，建起___平方米的太阳能教学楼。哈只海沟村扳倒扶起建起___平方米的标准化教学楼。全镇___所小学于___年一次性“高标准”通过了“普九”验收。良好的办学条件，为教育教学、研训工作等也带来了前所未有的发展。

篇十：十条禁令对照材料

　　关于开展“转作风、扛责任、勇担当、见实效”大讨论活动的要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“为职工服务的责任意识和担当意识”“为我矿扭转困局、爬坡过坎向好”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于职工的态度，现将有关问题如下：

　　一、存在的主要问题1.在思想作风上：在矿领导及区队党政正职正确领导下及同志们的大力支持下，我本人能坚决贯彻执行矿的各项规章、方针和政策，能够认真学习相关文件精神，自觉加强理论学习，联系实际指导工作，自觉加强党性锻炼，工作作风和政治思想觉悟得到了进一步提高。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为理论学习不够深入，不能及时对矿及区科领导的指示深刻理解与应用，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在一定的推诿思想。工作理念有所淡化，没有把安全第一、生产第二，把安全不出事摆在第一位对待，存在一定程度上的麻痹思想。对所负责工段的职工安全意识、应知应会、素质提升等相关专业及安全知识的培训提高与不够，未能牢固树立安全意识的坚定决心。2.在工作作风上：本人不断提高自身综合素质，重视加强业务知识的学习，通过一边工作一边学习安全技术管理水平和机电业务知识，参加每天早上区碰头会，向各副区长、技术主管请教技术方面知识，学习交流工作经验；并做到深入现场，检查工作场所存在的事故隐患和标准化建设方面存在的问题，提出解决问题的方案。同时结合职工工作实际认真开展好技术比武和劳动竞赛活动，凝聚职工合力，提高职工技术水平，较好地完成了全区各项工作目标任务。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为工作执行力的不足。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时与职工沟通时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

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　　四是对区队发展中存在的问题了解的不够透彻，缺乏工作的主动性和创造性。同时，自我要求、自我约束不够严，党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用还没有彻底充分发挥。

　　3.在纪律上：本人对贯彻标准认识不高，落实矿党政要求不够到位。没有真正从思想上紧密结合矿党政的中心工作做好自己和职工的思想教育工作。对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有保守思想。对工作纪律抓落实不够，缺乏提前意识，不能完全做到未雨绸缪。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬。对安全标准化认识不到位，相似问题重复发生。有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评与教育，没有很好地把职工思想及认识很好的进行统一，对各种违规行为处罚不力，及时进行了处罚，也没能系统全面地将问题对职工进行分析，流于表面，容易造成形式大于内容。

　　二、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的专业业务素质。一是继续学习相关专业知识，从工作需要出发，努力学习CAD等专业软件，让电脑能更好的提高我的工作效率，在水泵管理方面，我也曾“按图索骥”到技术组借书，以能完全看懂水泵工作流程为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把流程搞懂了，才能更好地让水泵运转好。在学习新工艺、新流程方面，我还将继续认真学习，深入了解努力提高专业技能素质，更好地服务于工作。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的安全生产观念，牢固树立“安全第一、生产第二、预防为主、综合治理、以人为本、生命至上、树牢红线、推进四化、以标保安、共建共享、改善环境、幸福安康”的安全理念，坚决杜绝违章违规的行为。三是不断学习煤矿新安全生产标准化知识，严格做到“上标准岗、干标准活”，并积极贯彻和提高职工对煤矿新安全生产标准的认识与意识。四是不断提高自己的业务管理水平，能针对不同时期出现的管理问题，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领区队员工用心进取，圆满完成矿及区科下达的各项工作任务。2、改善工作作风。切实履行工作职责，努力提高工作效率，深入贯彻安全生产标准化及大社矿安全生产理念；切实杜绝出工不出力，口号喊得响，背后不执行的懒惰思想。对日常工作及突发事件尽量做到未雨绸缪，迅速找到要害点及时解决问题，如在雨季三防工作期间，积极筹划，提前将水仓清挖进度、工作安排、

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　　人员调度、应急预案及应急救援做出相应安排，使主井底工段人员在雨季来临之前提前将各水平水仓清挖完成。在各水平泵房管理方面，从实际出发，深入现场，与下运转开泵工及下维修泵房修理工互相交流探讨，结合我矿水泵排水量做到了日周月检不敷衍了事，水泵开停切实遵守时间规定，员工交接班有详细记录。在雨季三防期间使各水平每台水泵能够正常运转。切实杜绝了工作中敷衍了事，不按制度办事，要深入工作现场，从实际出发，从中总结经验和发现问题并积极改正。

　　3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵章守纪，要求员工做到的事情，自己务必先要做到，时时处处以制度与标准约束自己，牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有工作任务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工，同时抓好违章警示观念教育，让员工在工作中杜绝麻痹大意的思想，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，使员工能够构成遵章守纪的良好氛围。

　　4、严格自律。在今后的工作中本人保证严格杜绝吃拿卡要，加强道德修养，正确对待权力、名利、金钱，艰苦奋斗、勤俭节约，不追求个人享受。多抓抓工作，少说点空话，多干些实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对区队、对我矿做出更大贡献。

　　5、加强廉洁自律。严格落实“党政同责、一岗双责”，严格执行集团公司关于职务消费的有关规定，加深对“八项规定”、“十条禁令”和新《条例》、新《准则》的学习理解，严格执行党章，认真履行岗位职责，深入开展批评与自我批评，自觉接受组织和党员群众的监督。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加支部的活动，提高党内生活质量。加强党性修养和思想道德修养，做到清正廉洁，克服四风方面存在的问题，尽心尽力做好工作。

　　在今后的工作中，我将会更加用心工作，服从安排，一丝不苟地完成好各项工作任务，同时也将时刻牢记“安全第一、生产第二”的安全理念和“转作风、扛责任、勇担当、见实效”的十二字方针，提高自身及团队协作潜力，共同为安全生产添砖加瓦。

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篇十一：十条禁令对照材料

P>　　干部任免自查报告

　　第一篇：2022年干部任免自查报告根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》〔川组通[2022]45号〕

　　的要求,省人口计生委党组对2022年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称《条例》〕和《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法〔试行〕》〔以下简称《方法》〕的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：

　　一、认真学习、宣传《条例》和《方法》党组高度重视《条例》和《方法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《方法》公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《方法》，人事干部精通《条例》、《方法》，广阔干部群众了解《条例》、《方法》。委党组中心学习组把《条例》和《方法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《方法》的理解，对照《条例》、《方法》及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。二、严格执行《条例》，选准用干部《条例》公布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考(来自：w.a.)察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见围。在考察方

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　　式上，既采取个别谈话，又采取一定围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反应并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规有序。实践证明，效果较。

　　2022年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。

　　三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂、以身作那么，在干部任用中坚持按照《条例》、《方法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《方法》规定的各项程序。坚持“五公开〞〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任

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　　职资格条件的人员名单公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权〞〔知情权、参与权、选择权、监督权〕，使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。

　　四、认真落实“十条禁令〞和“十八条措施〞，规人事部门干部行为按照“十条禁令〞、和“十八条措施〞的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项第二篇：省人口计生委2022年干部任免自查报告省委组织部：根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》〔川组通[2022]45号〕的要求,省人口计生委党组对2022年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称《条例》〕和《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法〔试行〕》〔以下简称《方法》〕的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：一、认真学习、宣传《条例》和《方法》党组高度重视《条例》和《方法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《方法》公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《方法》，人事干部精通《条例》、《方法》，广阔干部群众了解《条例》、《方法》。委党组中心学习组把《条例》和《方法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《方法》的理解，对照《条例》、《方法》及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。二、严格执行《条例》，选准用干部《条例》公布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，

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　　做到了干部选拔任用工作科学化、规化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反应并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。

　　这些措施使我委的干部任免工作更加规有序。实践证明，效果较。2022年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂、以身作那么，在干部任用中坚持按照《条例》、《方法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的

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　　同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。

　　几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《方法》规定的各项程序。坚持“五公开〞〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权〞〔知情权、参与权、选择权、监督权〕，使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。

　　四、认真落实“十条禁令〞和“十八条措施〞，规人事部门干部行为按照“十条禁令〞、和“十八条措施〞的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到：○1强化政治观念。以“三个代表〞重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原那么，坚持用的作风选作风的干部；○2强化组织观念。严格遵守干部人事纪律，不讲无原那么的话，不办无原那么的事；○3强化法制观念。模执行《条例》规定的“十不准〞，坚持在干部选拔任用工作中程序不变通，不走样，严格按程序办事，自觉抵抗不正之风，确保选人用人的程序准确到位。在规办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中，严格按照省委组织部的要求，认真规干部任免材料。但凡要报省委审批的，从请示报告的内容，党组讨论记录、纪要，民主推荐情况，考察报告的撰写，到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等，都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免，也按照省委组织部的要求，规任免材料。在材料内容的填写上，做到了客观、准确、细致，不重、不漏，不犯技术性的错误。近年来，我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《方法》，不断开拓创新、积极探索，进行了一些实践，也积累了一些经验，但此项工作还需进一步完善。

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　　二00四年十月十三日第三篇：干部任免情况自查报告ly区民政局关于股级干部选拔任用情况自查报告区委组织部：2022年以来，民政局党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称条例〕，严格控制股级职位和超职数配备股级干部，自觉执行《条例》所规定的内容，逐步建立科学规的股级干部选拔任用机制，使民政局全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规化、制度化、程序化的轨道。根据区《关于对股级干部选拔任用情况进行检查的通知》要求,民政局党委结合《条例》和相关件精神，对2022年以来股级干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、学习贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况2022年以来，民政局党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓学习：一是要求组织人事干部首先学《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律及各个环节的操作方法和要求，在“精通〞《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广阔职工了解《干部任用条例》，为执行《干部任用条例》打下良的根底。三是把学习贯彻《干部任用条例》1作为一项长期的根底性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性二、股级干部选拔使用情况1、“三定〞方案的编制情况

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　　民政局按照编制〔商梁政办[2022]76号件〕规定，应有正股级领导干部职数9名，内设机构9个——综合股、政工股〔社会工作股〕、优抚股、救灾和社会福利股、基层政权和社区建设股、老龄工作股、民间组织管理股〔民间组织执法监察股〕、复员退伍军人和军队离退休干部安置股、区划地名股。

　　2、单位存在的实际情况2022年以来，民政局一直延续着原来民政职能的划分，没有进行股级干部的新任命。现有在职机关干部42人，机关内设股室13个——办公室、政工股、优抚股、群工室、社会股、老龄股、地名办、财务股、民政股、基层政权股、退伍办、军休办、慈善协会〔筹〕。其中副科级〔含副科级〕以上领导干部7人，正股级干部13人、副股级干部8人。三、存在问题1、机关行政编制过紧，人少事多的矛盾十分突出。2022年以来，民政工作职能不断扩展，任务不断增加，民政工作线长面广，承当着20多个大项100多个小项工作任务，民政工作力量没有相应加强，出现了工作人员缺乏，难于适应工作需要的现象。局机关有些股室处于一室一人状态，人少事多的矛盾十分突出，多项民政工作难于为继。2、机关干部队伍结构不合理，股级干部断层明显，难于适应民政开展需要。我局42名在编机关行政干部，年龄最小的28岁，年龄最大的59岁；30岁以下的仅3人，30-40岁的8人〔其中领导班子1人〕，40-50岁的14人〔其中领导班子3人〕，50岁以上的17人，平均年龄49.57岁。机关现有业务股室的正股级干部中年龄最小的39岁，最大的59岁，年龄在40岁以下仅2人，50岁以上的有7人；人员老化，骨干队伍年龄结构断层，制约了民政工作创新开展。四、下一步工作打算和建议下一步，民政局将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。

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　　建议：1、增加区级民政机构人员编制。按照民政工作职责和任务，以有人做事为原那么，合理确定人员编制，区〔县〕级民政局机关定编30人为宜。2、建立科学合理的股级干部进退机制。对于在正股级岗位任职满8年，年龄50岁以上的，推荐为副主任科员人选，由上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道，解决中层骨干断层严重的现象，提升广阔中层干部干事创业的积极性、主动性。3、对于由于历史遗留问题而没有明确的、实际已在职在岗多年正股级干部，请人事部门给予重新认定。

　　中共lqlqlq民政局委员会2022年10月17日第四篇：干部任免情况自查报告2稿xx镇干部选拔任用工作情况自查报告县委组织部：近年来，xx镇党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称条例〕和四项监督制度，以“事业至上，谁行谁上〞为用人导向，以“不怕本领大，不怕成绩大，不怕名气大，不怕敢创新〞为用人标准，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使xx镇全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规化、制度化、程序化的轨道。根据《关于上报干部选拔任用工作自查情况相关材料的通知》要求,xx镇党委结合《条例》和四项监督制度，对2022年4月-2022年7月期间干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、根本情况xx镇共有在职机关干部143人，镇直部门33个，下辖管理区7个。其中副科级以上领导干部14人〔含挂职1人〕。2022年4月以来，共调整干部12人，其中股级干部8人，副股级干部4人。通过自查核实，我镇提拔的干部符合标准条件，选拔程序到位，手续资料完备，符合《条例》和四项监督制度要求。二、主要做法〔一〕深化学习，统一用人思想。自《干部任用条例》和四项监督制度正式公布以来，xx镇党委本着“领导干部要熟悉，组1

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　　工干部要精通，一般干部要了解〞的原那么，把学习《条例》和四项监督制度作为一项根底性工作抓，树立正确用人导向，不断提高干部工作水平。抓党政班子成员和党委理论中心组集中学习，认真讨论和测试，了解、掌握《条例》和《四项监督制度》。加强组织部门自身学习，通过开展专题讨论、撰写理论章等形式，做到学全、学细、学深，做到精通程序、熟悉政策。

　　〔二〕明确标准，营造公平气氛。坚持发扬民主，严格用人标准，抓集体决策，严把讨论决定关，真正把那些思想政治素质高、化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位。一是注重任人唯贤，选拔德材兼备的人。坚持把政治标准放在首位，考察干部思想政治素质，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病〞上岗。二是注重潜质能力，选拔综合素质高的人。大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大开展潜力的干部。三是注重业绩表现，选拔有本领的人。坚持把工作业绩表现，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在基层工作的干部，予以重点培养使用。四是注重群众公认，选拔群众根底的人。按照相关规定，真正把群众公认度高的干部予以提拔重用。

　　〔三〕严格程序，选拔合格干部。在干部提拔任用上，始终坚持以《条例》、四项监督制度精神为指导，坚持“条件不折扣、标准不降低、原那么不突破〞，客观公正，注重实绩，做调整和使用干部工作。在民主推荐过程中，尽可能地扩大了解情况的干部

　　和群众参加推荐的比例。采用“背对背〞的推荐方式，让推荐者能够相互回避，表达真实意愿。对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。在干部考察上，努力把握四个关系。考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。坚持多数人不赞成的不提名，未经人事部门考核的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。

　　三、存在问题虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻干部的培训和

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　　教育还相对滞后，业务知识培训的速度跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是考察干部的方法有待改良。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是民主推荐要防止简单地以票取人。推荐票必须到达多少的规定，有时会造成个别干部在推荐中只差一票或几票而被否决。

　　四、下一步打算在今后的工作中，我们将进一步规干部任用制度，坚持“事业至上，谁行谁上〞用人导向，加强选拔任用法规学习，多方位多层次加强干部监督，不断拓宽选人用人渠道，营造公平公正用人环境，优化中层干部队伍结构，打造一支想干、能干、善干、实干的干部队伍，为县委“双带动〞开展战略和“强基工程〞深入实施，为xx镇加快建成“全县排头、全市前列、全省知名的工业经济强镇〞，营造良的工作气氛。xx镇党委年9月5日2022第五篇：中层干部任免情况自查报告肥城市城市房屋拆迁管理办公室中层干部任免情况自查报告市委组织部：根据《关于做严肃换届纪律近期有关具体工作的通知》精神，市拆迁办党组高度重视，结合参照肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》〔以下简称通知〕、《干部任用条例》〔以下简称条例〕和四项监督制度，对单位2022年以来干部选拔任用工作进行了认真的自查。近年来，市拆迁办党组十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用干部的原那么和根本条件，认真遵守任职资格规定，严格选拔任用的工作程序，加强领导，严格管理，使我市拆迁办的干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规化、制度化、程序化的轨道。现将自查情况汇报如下：一、根本情况

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　　市拆迁办现有5个职能科室，现有9名工作人员，其中：副科级干部1人；科员8人。2022年以来，共调整干部2人，均为股级。根据自查，提拔的股级干部根本条件符合，工作程序到位，手续资料完备，符合《干部任用条例》要求。

　　二、主要做法〔一〕加强领导，制定措施。自《干部任用条例》正式颁布、和肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》下发以来，市拆迁办党组始终把学习肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度作为重要工作，纳入议事日程，认真学习，统一思想，狠抓贯彻落实。重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》、《通知》贯穿表达在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。〔二〕提高认识，统一思想。为有效地促进领导干部及组织人事干部更地学习掌握《条例》、《通知》的意义、内涵、具体规定等内容，加强学习，提高认识。首先是党组带头学，用《条例》、《通知》精神统一思想。其次是全面学，召开单位全体人员会议，认真学习《条例》、《通知》。对肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度进行了专题学习，并围绕《通知》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，结合拆迁办实际思考和探索贯彻落实《条例》和《通知》的创新做法，从而增强了全体干部学用《条例》和《通知》的自觉性。增强了干部选拔任用工作上的科学化、民主化和制度化，防止了用人上的失误，使干部选拔任用工作更为规、更为科学和有序。〔三〕严格程序，严把四关。严格按照《条例》的要求办事，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把“四关〞上取得新突破。近年来，我们深深体会，选拔任用干部的原那么和标准确定后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把“四关〞，才能保证选拔工作质量。三、存在问题

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　　近年来，市拆迁办在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使拆迁办全体干部队伍的整体素质得到了提高。虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻新同志的业务培训和教育还相对滞后，拆迁办业务知识培训的速度还跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是要完善干部交流机制，以健全的制度保证干部交流渠道的畅通，加大岗位交流。在今后的工作中，将进一步规干部任用制度，进一步做领导干部选拔任用工作。

　　2022年8月20日

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篇十二：十条禁令对照材料

P>　　关于颁布实施工程质量管理十条禁令的通知

　　公司各项目部：

　　为落实公司深化改革工作方案关于“加强项目质量管控”的要求，深入践行“334工程”，夯实质量管理基础，规范现场作业人员的作业行为，提升质量管理人员的现场管控能力，打造精品工程，全面建设品质二航，切实强化项目管理人员的质量意识，决定实施中交二航局建筑公司工程质量管理十条禁令，现将《中交二航局建筑工程有限公司工程质量管理十条禁令》印发给你们，请遵照执行。

　　1、严禁在项目质量管理体系未建立、质量责任制未落实、质量计划未編制、质量目标未分解、质量控制措施不到位的情況下组织施工。

　　2、严禁设计图纸未经审查批准或发生重大设计变更未经审查合格就组织施工。

　　3、严禁不按工程设计图纸、技术标准及施工组织设计、施工方案、技术交底组织施工。

　　4、严禁施工人员未经技术交底、质量教育培训或培训考核不合格就上岗作业。

　　5、严禁偷工减料、资料弄虚作假、质量不符合设计及验收标准。

　　6、严禁出现违反企业质量红线的行为。7、严禁使用未经检测或检测不合格的原材料、构配件、施工机械设备、计量器具、检测仪器等。8、严禁未执行工序验收三检制、隐蔽工程未进行验收或验收不合格便进入下道工序施工。9、严禁擅自降低混凝土原材料（砂、石、钢筋、水泥、混凝土添加剂）的质量、以次充好、浇筑混凝土标号不清楚或梁柱接头混凝土分隔措施不到位就浇筑混凝土。10、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报工程质量问题及质量事故。

　　公司技术质量部依据《中交二航局质量责任制》、《中交二航局工程质量事故责任追究办法》、《中交二航局问责管理办法》、《中交二航局工程质量事故报告调查处理办法》等规定，做好质量管理十条禁令的日常管理检查、督办工作。对于违反质量管理十条禁令的单位或个人，将根据“有职就有责、履职要负责、失职要问责”的原则，按照以下规定进行处理：

　　1、对违反质量管理十条禁令的项目部实行挂牌督办；2、对违反质量管理十条禁令造成严重后果的分包队伍，清退直接责任人、责任单位及相关设备，并纳入分包商信用评价不良行为或列入黑名单管理。3、对反违质量管理十条禁令造成严重后果的管理人员，依据规定给予通报批评、经济处罚、诫勉谈话、调整工作岗位、停职检查或内部待岗、降级、免职、解除劳动合同、给予党纪、政纪处分。

　　中交二航局建筑工程有限公司技术质量部

篇十三：十条禁令对照材料

P>　　四连党支部作风整治对照检查材料

　　通过学习《八师___党委八师___开展给干部作风整治活动的实施意见》，对照七类___条主要问题，深刻剖析存在的问题，反思问题根源，明晰问题整改措施。现将支部班子对照检查情况如下：

　　一、存在的问题

　　（一）严重违___纪律和政治规矩的问题。

　　1.对“四个意识”的理解不到位。有的“两委”成员理想信念模糊动摇，对于社会上___和消极现象抵制不够。比如：没有吃透团场综合配套改革相关政策内容。没有系统的进行理论学习，学习内容肤浅，只求读过，不求读精。

　　2.政治敏锐性不强，履行兵团职责使命意识不浓。在反分裂、打击“三股势力”等方面，部分“两委”对___反恐斗争的尖锐性、复杂性、长期性、激烈性认识不到位，有麻痹松懈的思想。

　　（二）管党治党不严、纪律观念淡薄的问题。

　　1.重业务、轻党建，党员干部教育管理宽松软。如，有些“两委”及党员对理论学习自觉性不高，主动性不强，以忙于工作、事务为借口，放松了学习。存在教育失之于软，管理失之于宽的现象。

　　2.___生活不规范，“三会一课”质量不高。存在传达文件多、学习文章多，内容枯燥，理论说教的多。科鲁兹党员活动日方法单一。

　　3.纪律松驰、自由散漫、迟到早退，上班时间干私活、办私事，请销假制度执行不严格。如：部分连队“两委”开会有迟到现象，有时有事外出没有请假的现象。

　　（三）主动履职意识差、为官不为的问题。

　　1.创新观念缺乏，因循守旧。在团场深化改革、带领职工群众致富等方面有墨守成规，存在“等靠要”的观望思想。

　　2.在群众工作中，连队职工主动来找的问题，能够及时给予解决；对于职工不找现实存在的问题，能回避就回避，不进行认真梳理解决。

　　（四）尊商亲商氛围差、损害营商环境。

　　对于连队功能转型期间建设的项目，以项目没有完成为理由，不管不问，敷衍了事。没有积极营造下尊商、亲商、安商、扶商的氛围。

　　（五）作风漂浮、执行力不强

　　1.求稳怕乱、干事创业精神不足。部分“两委”成员存在工作标准不高、随大流、得过且过的消极心态，习惯于做规定动作。对新形势新要求认识不清、应对不足;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。

　　2.开展“民族团结一家亲”活动中，以工作忙、结亲户在外地为理由，没有入住开展联谊活动，只是进行电话访和临时访。

　　（六）远离群众、不会做群众工作的问题

　　。有些“两委”成员群众工作方法欠缺，平时又不注重提高自己，在解决职工群众实际困难时，显示出方法简单、能力不足，不能做到在群众工作中增进感情，让群众信服。

　　（七）违反中央“八项规定"”精神和廉洁自律规定的问题

　　1.艰苦奋斗作风不够，厉行节约意识不强。连队仍然存在水、电浪费的现象，节约意识淡薄。部分“两委”放松对自己的约束，有时还参加宴请，吃吃喝喝。

　　二、产生问题的根源及分析

　　（一）理想信念有所淡化。这些方面突出问题的产生和形成，暴露出班子成员在世界观、人生观、价值观出现了一定的偏差，在精神上是缺“钙”的。班子成员在实际工作中，破解难题的勇气有时还不足。究其思想根源，是理想信念淡化。

　　（二）理论学习不够深入，政治纪律和政治规矩有待加强。有些班子成员、“两委”存在理论学习自觉性不高，主动性不强，存在“以干代学”、“先干后学”的现象。集中学习多、自学少；宣读文件多、专题讨论少；部署工作多、剖析问题少，理论联系实际不紧密；对团场稳定改革发展问题，缺乏深入研究。

　　（三）宗旨意识不够牢固，作风建设不够扎实。支部班子在维护稳定、改革发展、经济发展等问题上，考虑较多的是能不能保持辖区的稳定、能不能完成上级任务，工作上满足于过得去，满足于面上不出问题，安于现状。主动工作不够，研究开展不够，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。工作中到群众中调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，是主动服务群众、服务群众的意识有所滑坡。

　　（四）责任观念不强，大局担当意识不够。党支部对加强党员干部思想政治教育、增强干部事业心、责任心方面办法不多，存在着工作研究就事论事多，致使工作创新和制度创新的动力不足。有些“两委”扎实干事的劲头还不很足，存在安于现状、工作按部就班，解决问题不敢担当。

　　（五）履行兵团使命理解不深，维稳能力建设不足。党支部班子对新形势下___、兵团在反分裂斗争中的作用认识不足，认为身处北疆团场，反恐离我们还很远，存在松懈和麻痹思想，对___“三期叠加”形势认识不足。

　　（六）对落实全面从严治党认识不够。存在___生活不规范，___观念淡薄、纪律松弛，放松自我约束的情况。这些问题的存在说到底是党性问题和思想问题。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　（一）加强政治理论学习，提高思想政治素质。

　　深入学习___新时代中国特色___思想，坚持集中学习和自学、分析和研讨相结合，严格落实“三会一课”制度，进一步规范党内政治生活。

　　（二）加强党性锻炼，严守政治纪律。

　　1.严肃政治纪律，旗帜鲜明地开展反分裂斗争。坚决贯彻执行中央的各项大政方针，不折不扣的执行兵师团党委的各项部署决策，严守党的政治纪律，保持高度的政治警觉，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持将纪律挺在前面、坚守红线底线。

　　（三）发挥党支部的领导核心作用，履行好兵团职责使命。

　　以党的___大精神和___新时代中国特色___思想为指导，切实增强“四个意识”，突出党支部的领导核心作用，紧紧围绕维护社会稳定和长治久安总目标，以建设服务群众、维护稳定、___分裂的坚强战斗堡垒为目标，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，激发广大党员干部干事创业的热情和动力。

　　（四）增强大局和全局观念，提高服务群众的能力。

　　积极为职工办实事办好事解难事。始终把群众要放在心里，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式，改进工作作风。班子成员要经常深入田间地头，职工家中调查走访，了解情况，及时解决职工的各种困难，增进对群众的真挚感情。引导职工群众加大产业结构调整，增加职工群众收入，带领职工群众走上致富路。

　　（五）廉洁自律，做到忠诚为民务实担当清廉。

　　1.党支部坚持以党章为根本遵循，加强党员、“两委”的廉政廉洁教育，通过通报典型案例、观看电教片等，深入剖析典型案例，教育引导干部从中吸取教训，不触“高线”、守住“底线”、不逾“红线。

篇十四：十条禁令对照材料

P>　　一通三防专项检查汇报材料一通三防专项检查汇报材料进入2021年以来面对煤矿安全生产严峻形势我公司各级管理人员切实提高思想认识深刻汲取寺家庄煤矿瓦斯事故教训对各项安全生产工作认真部署和安排强化安全责任落实严格按照上级有关煤矿安全生产的文件指示精神大力开展瓦斯治理活动扎实推进瓦斯治理示范矿井建设步伐促进我公司一通三防工作再上新台阶下面就我公司的安全工作情况汇报如下

　　一通三防专项检查汇报材料

　　进入2013年以来，面对煤矿安全生产严峻形势，我公司各级管理人员切实提高思想认识，深刻汲取“寺家庄煤矿瓦斯事故”教训，对各项安全生产工作认真部署和安排，强化安全责任落实，严格按照上级有关煤矿安全生产的文件、指示精神大力开展瓦斯治理活动，扎实推进“瓦斯治理示范矿井”建设步伐，促进我公司“一通三防”工作再上新台阶，下面就我公司的安全工作情况汇报如下：

　　一、矿井简况阳泉市上社煤炭有限责任公司地处阳泉市盂县南娄镇北上社村。井田面积12.464km2，矿井地质资源/储量17521.65万吨，设计可采储量9804.97万吨。现有5个井筒（4个进风井，1个回风竖井），通风方式和方法分别为中央分列式、负压抽出式。矿井分970水平和880水平两个采区开采，采煤工艺均为一次采全高，运煤系统采用胶带运输，矿井采煤机械化程度和掘进装载机械化程度达100%。全公司现有在册2662人，在岗2443人，井下人数1458人，（A类管理人员共有8名、B类管理人员90名、C类管理人员370名，中专以上学历达到293人，所有人员均持证上岗）安全生产机构设置有：7个安全生产职能部门、2个采掘工区、1个三级职工培训教育中心、2个综采队、2个综掘队、2个开拓队、1个准备队和9个井下生产辅助部门。二、矿井六证情况《采矿许可证》：编号：C1000002009041120012313；有效期：2012年11月15日～2014年11月15日。《安全生产许可证》：编号：（晋）MK安许证字【2012】GC323Y2B1；有效期：2012年11月26日～2014年11月15日。《矿长资格证》：编号：MK140300163；有效期：2010年10月

　　29日至2013年10月29日。《矿长安全资格证》：编号：第10114010300174号；有效期：

　　2010年10月29日～2013年10月29日。《营业执照》：编号：140000105910188。有效期：2003年1

　　月23日～2014年11月15日。《煤炭生产许可证》编号：201403220202。有效期：2013年

　　01月15日～2045年12月31日。三、采掘面布置9#煤采区布置：9209采煤工作面一个，9211备用工作面一个，

　　9202第一、第二运输顺槽综掘工作面两个，9#西回风巷、15104高抽巷炮掘工作面两个。

　　15#煤采区布置：15103采煤工作面一个（已进入末采阶段），15106采煤工作面一个（正在试采），15104运输顺槽和配巷综掘工作面两个，15104切巷和通风切巷综掘工作面两个。

　　四、各系统运行良好、安全生产得到保障通风系统：矿井通风可靠。矿井通风方式为中央分列式，通风方法为负压抽出式，采用分区通风，现有9#和15#两个采区，采区设有专用回风巷，各采掘工作面都有独立通风系统。回风立井安装GAF33.5-21.1-1FB型轴流通风机两台，一台运行，一台备用。现运行1#主扇，风叶角度-4°,矿井总进风风量为21190m3/min，总回风风量为21440m3/min，有效风量为19080m3/min，矿井有效风量率为90%，负压2.35kpa,等级孔为8.59m2。通风能力已提升至210万吨/年。

　　瓦斯抽放系统：矿井地面建有1#和2#抽放泵站。1#泵站作为备用抽放系统，现正改造；2#抽放泵站安装3台水环真空泵，配套Φ800mm、Φ600mm抽放主管，形成了高低浓度两套抽采系统。现对

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　　9#、15#煤本煤层、采空区及上临近层瓦斯进行抽放。供电系统：分别来自南娄变电站两趟不同的供电母线端，主用供

　　电35KVⅡ段母线，热备用供电来自南娄110KV变电站35KVⅠ段母线，站内两台主变压器,一台SZ10-16000/35/10型变压器主用，另一台SZ10-16000/35/10型变压器备用。现双回路供电系统已与聚源公司鉴定合同，正在改造当中。

　　防排水系统：9#采区正常涌水量为25m3/h，最大涌水量为33m3/h，9#煤采区970水平配备中央水泵房、主水仓及副水仓，主水仓有效容量为744.68m3，副水仓有效容积为100m3，井下970水平中央水泵房安装MD85-45*3型排水泵三台（一台运行、一台备用、一台检修），最大排水能力为85m3/h；

　　15#煤采区正常涌水量为23m3/h，最大涌水量为31m3/h。15#采区880水平设中央水泵房，主水仓有效容量为1410m3，副水仓有效容量1410m3。水泵房内安装有MD85-45*6型排水泵三台（其中一台运行、一台备用、一台检修），最大排水能力为85m3/h。

　　井下排水管选用∮219mm无缝钢管两趟，排水管经管子道、主斜井井筒敷设至地面污水处理站。水泵正常涌水量和最大涌水量时均为两台工作，1台备用，1台检修。排水管路正常涌水量和最大涌水量时均为1趟工作，1趟备用。

　　防尘系统：井下消防、洒水采用合流制系统，供水由地面四个分别为1500m3、两个1000m3和400m3的静压清水池供水，井下现有两套∮108mm、∮68mm钢管的防尘管路，井下皮带巷道防尘管路每隔50米（轨道巷每隔100米）设置一个三通阀门，综采、综掘工作面采用采煤机和综掘机内外喷雾以及支架喷雾防尘，炮掘工作面采用湿式打眼和放炮喷雾防尘，各转载点、煤仓安装了映射器；工作面进回风顺槽、采区运输大巷安装了自动喷雾装置，累计安装62道。

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　　防灭火系统：安装kss-200矿井自燃火灾束管监测系统，随时监测9#和15#回采工作面采空区CO、CO2等气体和温度变化情况，并有监测记录。

　　矿井设井上消防材料库1个，井下消防材料库2个（9#采区和15#采区各1个），库内配备消防材料、工具，以备急用。

　　井下消防、洒水采用合流制系统，供水由地面静压清水池供水，地面1000m³（主用）、1000m³及400m³（备用）三个高位水池，主供井下防尘供水以及供水自救站用水。主管路选用DN108mm无缝钢管，全长为1000m,大巷供水管路选用DN50mm无缝钢管，全长为3500m,掘进、回采工作面供水管路选用SSPE管，管径为L80mm，全长为3500m,管道由原回风斜井下至井底，再送至各防尘洒水及工业用水点，供水管路已接至回采、掘进工作面。

　　在采区轨道顺槽距工作面40m的地方，掘进巷道距工作面30m的地方设置矿井净化风流水幕装置。在胶带输送机机头设置皮带机头自动洒水装置。

　　在带式输送机巷道每隔50m，其它巷道每隔100m设置一个DN50的支管和阀门，用于冲洗巷道。

　　运输系统：1、原煤运输:主井带式输送机所用皮带全部使用整芯阻燃输送带安装有KHP173煤矿用带式输送机综合保护装置，负责全矿井原煤提升任务，原煤由井底煤仓给入主斜井胶带输送机后，直接运到主斜井井口筛分楼，经转载后进入地面生产系统，由地面生产系统进行筛分、手选进入筒仓，装车外运。

　　2、辅助运输：副井主提升机采用JK-3*2.2/20E型单滚筒提升机，安装有深度指示器，电控装置配备必要的联锁和保险装置，并具有齐全的8种保护装置，担负矿井提矸、及下放料、设备等全部提升任务。

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　　3、乘人装置：井下安装三部架空乘人装置，型号为RJZ55-35/1800U、RJHY37-18/1200、RJKY45-18/2700型架空乘人装置。所有的架空乘人装置都具有机头、机尾越位保护、速度保护、变坡点掉绳保护、断绳急停、重锤下限位保护、全程急停保护等紧急停车功能，机电控制系统还具有紧急停车装置、过流、过压、欠压保护装置、声光信号装置、捕绳器装置、乘人间距保护等保护功能。

　　监测监控系统：矿井装备一套KJ90NB型监测监控系统，设置监控分站26台，甲烷传感器64台，断电器48台，风速传感器7台，温度传感器9台，CO传感器17台，开停传感器32台，负压传感器1台，烟雾传感器10台，风门传感器6台，风筒传感器10台，馈电仪33台，报警仪14台，对井下、井上筒仓、瓦斯抽放站、瓦斯储配站等地点进行全天候、全方位、全时段监测监控。在线率达到了100%。

　　通讯联络系统：井上、井下通讯系统为自备网络，数字程控调度机型号为HRD-512C，400门，耦合器型号为KTA110型，150门，地面电话机型号为HA7008（2）P/TSP，配备内部电话机156部，与调度的直通电话6部，外线电话21部；调度综合大楼建有独立的通信机房，地面及井下各要害场所均装有能与矿调度值班室联络的专用电话，各办公场所及值班室均装有内线电话。井下采用型号为KT1017的矿用本质安全型程控电话机，共51部；两趟入井通信线分别敷设在副井井筒与行人井井筒，行人井敷设的两趟MHYAV50*2*0.8型矿用通信电缆与副井井筒敷设的一趟MHYV100*2*0.8型矿用通信电缆分别在970洞底车场与880水平电2配电室进行联络，线路均配备防雷保护，在井下中央变电所及各采区变电所、井底车场、皮带运输机机头、机尾、井下火药硐室、主要机电设备硐室和采掘工作面均安装有可靠的通讯电话，井上与井下之间形成了可靠的通讯网络。

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　　语音广播系统广播通信系统型号为KT199型，主机安装在调度综合楼七楼机房，光缆从机房沿行人井送到970水平车场，行人井猴车机头安一部主音箱，南皮带巷机头安一台主音箱，所有的语音广播系统均猴车乘人线路敷设至猴车机尾，每隔50米安装一台音箱，地面所有的机房除火药库与风机房未安装外，其余机房均安装了语音广播系统，井下各主要硐室已经安装完成，行人井安装有两个主音箱，13个副音箱，9#南皮带巷沿猴车段安装有两个主音箱，20个副音箱，15#皮带巷沿猴车段安装有两个主音箱，12个副音箱，主斜井、副斜井、9#、15#轨道巷以及各工作面尚未安装，现对讲功能还不完善，正在改造。无线小灵通通信联络系统KTW125矿用无线通信系统是公司调度指挥系统的重要组成部分，共安装分站35台。无线通信系统实现井下小灵通之间、井下小灵通与调度电话之间、井下小灵通与地面小灵通之间、井下小灵通与地面固定电话间的双向通话，满足了管理人员、巡检人员、工程施工人员等流动岗位工作人员对通信的需求；现正对无线通信联络系统升级改造，改造完成后将解决容量不足的问题。井下人员定位系统：我公司现运行的煤矿井下作业人员管理系统型号为KJ251A煤矿井下作业人员管理系统。矿井千兆以太环网平台和地面局域网为KJ251A煤矿井下作业人员管理系统的信息传输平台，硬件设备由地面千兆环网交换机、井下千兆环网交换机、人员定位分站、人员定位读卡器、通讯光缆，地面监控主机，显示设备，人员标示卡等设备组成；软件由人员定位系统软件及SQLServer2000数据库等组成。目前该系统在井下安装分站10台、人员定位读卡器40台，分发人员信息标识卡2004张，配置便携式检卡器4台。现运行正常。

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　　压风自救系统：压风自救系统有地面主空压机供给，地面主空压机站安装有6台SRC330SA型风冷双螺杆式空气压缩机，站外配接压风主管路为￠377×8mm的无缝钢管，沿原回风斜井大巷入井，井下9#、15#总回风巷分别采用￠273×8mm的无缝钢管，轨道巷、皮带巷全部采用108×4mm的无缝钢管，全长为3500m，顺槽支压风管选用DN108型SSPE管，全长为2000m。将地面压缩气体送至井下采掘工作面各个用气点，取缔了原有的移动空压机。

　　在综采工作面进、回风顺槽口处及在距掘进工作面30～50米处各安装一组选用主管DN108mm，支管DN10mm、型号为ZYJ型带减压装置的压风自救系统；压风自救系统随工作面跟进；

　　供水施救系统：在采、掘、开工作面进、回风顺槽口工作面30～50米处各安装一组供水施救站；综采、综掘面安装的带减压与过滤功能的供水施救装置型号为KGS-2型，主管选用DN50，支管DN10，供水管道阀门高度，距巷道底板一般1.2—1.5m以上。供水施救站随工作面跟进。

　　紧急避险系统：严格按照《煤矿应急避险系统建设暂行规定》，结合调研情况，编制了《避难硐室施工方案》，已完成了9#、15#煤井下避险硐室的基础建设和地面钻孔施工工作。现正对9#避难硐室进行设备安装。

　　五、围绕“瓦斯示范矿井”建设，全面落实瓦斯防治各项规定“一通三防”工作历来是煤矿安全工作重中之重。我公司积极组织人员完善各项管理制度，完善通风系统，加大瓦斯抽采力度，强化综合防尘工作，推进示范矿井建设步伐。2013年初，由通风部门牵头，及时制定并下发了《2013年“一通三防”工作计划》及考核办法，完善了《采掘工作面瓦斯治理措施》、《瓦斯抽采达标评判细则》及技术档案管理制度等，全面落实瓦斯防

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　　治“十条禁令”和“八项规定”工作：1、禁止瓦斯超限作业方面：对井下采掘工作面瓦斯传感器报警、

　　断电值除尾巷外均设置为0.7%报警，0.8%断电，风电闭锁、瓦斯电闭锁、故障电闭锁均灵敏可靠，在瓦斯浓度超限前，切断工作面非本质安全型电源，杜绝了瓦斯超限作业。

　　2、禁止擅自降低矿井瓦斯等级。2010年公司瓦斯等级鉴定为高瓦斯矿井，并根据鉴定报告制定《瓦斯抽采达标评判细则》、《瓦斯治理能力评估报告》、《瓦斯抽采考核奖惩制度》、《抽采工程检查验收制度》等相关制度或措施加大瓦斯抽采力度治理瓦斯。

　　3、禁止应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动。现矿井瓦斯抽放率为50.99%，大于45%。

　　4、禁止矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动。现我公司KJ90(NB）瓦斯监控系统运行正常，传感器校验准确，报警、断电、复电值精确，闭锁可靠，当断电、故障异常现象出现时，能够及时反应，处置迅速。

　　5、禁止采掘工作面无风、微风作业。现矿井通风系统正常，通风设施稳定可靠，符合《规程》规定的串联通风、扩散通风，风量、风速符合规定，矿井通风有效率为92%。

　　6、坚持“瓦斯超限就是事故”的原则，完善了《预防瓦斯报警超限整改措施》，对各类瓦斯超限事故立即撤人，并严格按照《瓦斯超限考核制度》认真分析，及时调查，查找原因，对造成瓦斯超限的责任人、部门重处重罚。

　　7、健全瓦斯治理队伍，加大瓦斯治理力度。成立了以总经理为组长，总工程师为常务副组长，各副总工为副组长，各生产区队负责人为成员的瓦斯治理领导组和以总工程师为组长，以各副总工、各职能部室及一通三防相关区队正职为成员的专业技术组，组建了通风

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　　区，下设通风队、抽放队、防尘队、监控队，2012年投资230万元购置了检测设备和仪器，筹建了瓦斯灾害防治实验室，充实了12名人员并经全部经过了培训，及时对9#、15#采掘工作面全面开展了区域和局部预测预报和效果检验工作，为采掘工作面瓦斯治理提供了第一手资料。

　　8、结合实际，制定月度生产计划。我公司每月根据上级和公司上月生产进度及时制定当月生产计划，产量均小于煤炭生产许可证证载能力的1/12。

　　9、安全费用足额提取，做到专款专用。依据《山西煤炭运销集团煤矿安全费用提取和使用管理规定》（试行）规定，我公司2013年度应提取12600万元，实际安排14922.26万元，其中：“一通三防”8478.57万元，占总额的56.82%，大于50%。

　　六、完善抽采系统、加大瓦斯治理力度积极围绕“瓦斯治理专业示范矿井”的建设目标，积极组织人员完善通风系统建设，加大瓦斯抽采力度，推进示范矿井建设步伐。抽放系统建立及运行情况：矿井地面建有1#和2#抽放泵站。1#泵站现正改造；2#抽放泵房安装3台2BEC80型水环真空泵，且在2#泵站安装了KJ206瓦斯抽放监控系统（其中安装KVCF型V锥流量传感器）对抽放流量、浓度、压力等参数进行监测监控。现运行2#抽放泵房的1#和3#2BEC80型水环真空泵（电动机功率710KW,最大抽速560m3/min）配套Φ800mm、Φ600mm抽放主管，形成了高低负压两套抽采系统。其中1#泵为低负压抽采，主要抽采9209临近层、15103高抽巷瓦斯，3#泵为高负压抽采，主要抽采9209采空区、15103进回风顺槽、15106进回风顺槽、9209进回风顺槽、9211回风顺槽、15104回风顺槽、9202第二进风顺槽、15#皮带巷、轨道巷、回风巷掘进工作面本煤层瓦斯。现正对1#泵站进行改造，

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　　改造完成后将大大提高矿井瓦斯抽采力度。瓦斯治理情况：针对矿井瓦斯治理现状，及时编制了《15#煤

　　15104回风顺槽和尾巷掘进工作面防突措施》、《15#煤15104进风顺槽和配风巷掘进工作面防突措施》等8项防突措施；同时完成了《15106采煤工作面“四大系统”审查报告》、《15#煤15103工作面末采通风安全技术措施》、《上社公司高新精尖矿井建设（一通三防部分）的建设纲要》、《上社公司瓦斯治理三年规划》初稿、《瓦斯治理能力评估报告》、《瓦斯抽采达标评判细则》等各项瓦斯治理的远景计划和管理细则，依照计划，积极完善了各采掘面的“一面一策”瓦斯治理办法，为矿井瓦斯治理工作指明了方向和明确了工作目标。

　　对照计划和措施，全面开展掘进工作面的本煤层“一掘一抽，迈步前进”瓦斯预抽工作，截止3月份25日累计完成钻孔进尺17434.5米，抽采瓦斯319.63万m3,其中：本煤层本月瓦斯抽采量为113.41万m3,临近层本月瓦斯抽采量为201.72万m3,采空区本月瓦斯抽采量为4.50万m3，抽采率50.99%。

　　瓦斯治理新技术应用情况：与山西煤销集团晋能煤矿工程有限公司合作，在15#皮带巷掌面使用千米钻机进行煤层钻孔施工试验，于2月26日开始施工，1#钻孔终孔长度570米，2#钻孔终孔长度420米，3#钻孔终孔长度504米，试验成功后，将大大提高15#煤层的区域瓦斯治理能力。

　　七、加大粉尘治理力度，推进矿井综合防尘建设步伐矿井综合防尘工作是“一通三防”工作的一个关键环节。有效的防尘工作是避免矿井重大灾害事故的重要措施。在煤尘治理工作上，公司成立了专门的综合防尘队，划分了责任区，做到了责任明确。2013年一季度，我公司结合矿井实际，及时制定并下发了《2013年度矿井风尘综合防治工作方案》，依照方案，结合每周二“一通三防”

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　　专项检查，由防尘队牵头，对井下所有防尘设施、隔爆水棚、净化水幕、喷雾及主要大巷防尘情况进行全面检查，对不符合规定的设施如隔爆水棚等进行了更换并实行编号管理；同时在节日期间，对井下63道全断面防尘喷雾装置进行了检修，在15106进风增补3组300余个水袋的吊挂工作；对9#和15#运输大巷刷白2700余米，同时为进一步采掘面的防尘管理，在15103综采面安装了42组机械式自动风水喷雾架并投入使用，大大降低了采掘面的粉尘。

　　八、以水害防治为抓手，搞好各项防治水工作首先，健全完善防治水治理机构。成立了地测防治水部，设立探放水队，配备一名防治水工程师、一名探放水队长，配齐配足探水工并取得操作资格证；其次，完善各项管理制度及图件。同时依照生产情况和水文地质中等类型的划分报告，我们完善了水害防治岗位责任制、水害防治技术管理制度、防治水安全确认签字移交制度等22项制度、15种基础台账和5种图件。第三，按规定配备探访水设备。加大隐患排查治理投入力度。投入190余万元配备了ZYJ-680/200型液压回转转机3台、CMSL-2500/45型煤矿用液压深孔钻车2台、YTD400（A）矿用全方位探测仪2台；第四，坚持“探掘分离”及“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的综合探测原则，认真开展“水情水害预报”和安全生产预报和物探、钻探和化探工作。积极组织技术人员完成了各个采掘面的探放水设计，依照设计每班开工前由专职安全员对探水孔进行验收，不符合要求的，先行探放水孔施工，否则不准生产。截止3月25日，累计完成全方位探测36次2880米，瑞利波岩性探测36次3040米；钻探163个孔9217米；化探29次出具化探报告29份。同时完成了15106综采面进风顺槽2#、回风顺槽1#临近层探水孔的探水钻探工作和更新了公司水文数据库。九、强化员工培训，抓实隐患排查治理工作

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　　为进一步深化隐患排查治理工作，查找管理上、操作上、制度上的不足之处，公司通过积极隐患排查治理，有效推进了各级安全管理和职工操作的规范性、科学性，促进公司安全生产环境的大幅改观。

　　一是全员进行培训。2013年初，公司培训中心及时制定了《2013年度培训计划》，依照计划和结合“寺家庄煤矿瓦斯事故”，公司各部门负责人组织本部门职工，利用班前会、班后会及安全活动日进行事故剖析、反思，重点从思想上、管理上、落实上等方面寻找差距、找不足，以《操作规程》、《作业规程》及新版质量标准化丛书等方面的强化学习，学习结束后统一考试，合格率达到了98%以上。累计参与人员1458人，持证上岗率达到了100%。

　　二是修订安全基础管理制度，完善隐患排查工作流程。结合会议精神和矿井实际，我公司积极组织人员完善了《2013年度安全管理制度汇编》、《2013年度安全生产责任制》及《2013年度应急救援汇编》等工作，同时对照矿井实际，对隐患排查进行了分项，以上级、公司、专业、班组、岗位等制定了《上社公司各级安全检查治理工作流程》，同时完善了《隐患排查治理电子档案》，实现了“一隐患一档案”的管理。

　　三是加强安全隐患排查治理监管力度。采取“三查并举”的方式，对照国务院446号令的规定对矿井进行全方位排查，未发现重大隐患；同时加强现场隐患整改处理力度，每班由安全员进行巡回检查，发现问题，立即要求跟班队干组织人员进行处理，否则给予加倍罚款处理，一季度累计查处隐患416条，整改率为100%；

　　四是积极开展专项检查活动。在“一通三防”专业排查方面，每周由总工程师牵头，各部门管理人员参加，由各专业牵头部门负责，抽调四科一室及各部门专业管理人员，组成专项整治检查小组，依照《煤矿安全规程》、《山西省煤矿安全质量标准化标准》等相关标准要求对

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　　全矿井下各采掘工作面的通风设备设施、综合防尘、风量配备情况以及各类监测监控仪器等进行了4次专项隐患排查。做到了全覆盖、不留死角。共查出各类问题隐患46条，各类隐患已全部整改完成。

　　五是严格落实领导带班作业制度。根据晋煤销阳煤字〔2012〕109号《关于印发<阳泉有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度>的通知》的规定要求，每班由副总以上矿领导井下带班，与工人同时上、下井，针对上一班在顶板管理、瓦斯治理、机电运输等方面存在的问题入井到工作面后立即安排跟班队干现场组织人员整改，现场督导、验收，做到了“五个三（”三在、三必清、三走到、三掌握、三指导）；同时加强对现场“三员两长”安全管理工作情况的监督检查，将现场查处隐患、出现的问题和三违查处情况及时与调度指挥中心取得联系，协调处理。带班作业期间，累计查处各类问题213条，整改率为100%。

　　十、以上级检查为手段，逐步提高矿井管理水平高通过2013年度3月6日省煤矿安全隐患集中整改百日专项行动第三督查组到我公司进行督查后，公司各级人员安全思想意识大幅提高，各个系统进一步完善，安全生产环境大幅改观；针对提出的11条问题，公司总经理及时组织科队长以上管理人员召开专题会议，就每条问题落实整改负责人、整改时间、整改措施，要求安监部下达“五定表”，限定期限落实整改，各分管领导对问题落实情况认真督办，现已完成6条问题的整改处理，剩余5条问题正在整改当中，具体为：1、中央水泵房主排水泵电源线截面小，仅能满足一台水泵运行的问题，针对此问题，现已由机电工区区长王志岗负责，责成机电部副部长孙彩萍对我公司井下中央水泵房电缆使用截面进行核算，计算结果如下：970水平中央水泵额定功率为55KW/台，880水平中央水泵额定功率为110KW/台，根据实测检验报告显示，970水平中央水

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　　泵实际输入功率为53KW/台，880水平中央水泵实际输入功率为70KW/台，重新对中央水泵房的电缆进行了选型，970水平中央水泵三台同时运行最大电流为138A，880水平中央水泵三台同时运行最大电流为202A，选用煤矿用移动电缆MYP-95mm2型，经查95mm2电缆的载流量为260A>202A>138A，因此，选用MYP-95mm2型煤矿用移动电缆替换原有的水泵电源线。预计到3月份底完成此项工作。

　　2、井下现布置2个综采工作面和7个开掘面，不符合《煤矿安全规程》和阳泉市煤管局2013年对该矿采掘衔接计划批复的文件规定的问题由总工程师梁跃光负责，责成技术副总工程师史俊龙严格按照《煤矿安全规程》第四十八条规定及阳泉市煤管局2013年对公司采掘衔接计划批复的工作面规定个数组织作业。

　　3、证载能力不一致（采矿许可证、安全生产许可证150万吨/年，煤矿生产许可证210万吨/年）的问题由公司总经理周峰负责，严格按照《安全生产许可证》证载能力组织生产；并与环评机构取得联系，对矿井210万吨/年生产能力进行环境评价，出具环境评级报告后，尽快将《采矿许可证》、《安全生产许可证》、《煤炭生产许可证》证载能力进行统一。

　　4、15#煤井底车场风速（约达10m/s）超限；9#煤总回风巷从9209回风巷口至风井底约200米段风速（达10.1m/s）超限的问题现已由技术副总工史俊龙负责，责成技术部部长任云龙对15#煤井底车场、9#煤总回风巷道部分地段风速超限问题制定整改方案，现方案正在制定当中，预计3月底出具整改方案。

　　5、行人斜井、南皮带巷、15#采煤区皮带巷候车钢丝绳检验报告过期的问题现已由机电工区区长王志岗负责，责成机电部副部长孙彩萍将行人井、南皮带、15#采区皮带巷架空猴车钢丝绳分别取样交由山西科林矿山检测技术有限责任公司对过期钢丝绳进行了重新

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　　检验，检验结论已为合格，预计到4月份底取回检验合格的检测报告。2013年，以瓦斯治理为重点，以质量标准化为准绳，秉承“严、

　　细、实”的作风，坚持“稳、准、狠”原则，健全责任制度，强化现场管理，依靠科技进步，完善装备设施，加强对职工的培训教育，使矿井“一通三防”工作稳步推进。但我们清醒地认识到，与兄弟单位及山西煤运系统其它矿井相比我们还存在着一定差距。在以后工作中，我们将进一步提高认识，不断增强自己的使命感和忧患意识，打破影响和制约我们发展的僵化思维和体制障碍，继续夯实“一通三防”基础工作，不断开拓进取、不断探索创新、促使我公司“一通三防”工作有一个新的跨越式发展。

　　二0一三年三月二十五日

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篇十五：十条禁令对照材料

P>　　建筑公司纪律六十条禁令

　　为强化公司员工的纪律意识和领导干部带头守纪意识，督促干部职工在日常工作和生活中始终把规矩挺在前面，做到令行禁止，提高执行力，营造人人守纪律、事事讲规矩的良好氛围。针对公司管理中存在的突出问题，制订三项纪律六十条禁令。

　　一、工作纪律(一)经营管理1.严禁将企业重大决策、经营数据等企业经营机密泄露给与公司存在利害关系的组织或个人。2.未经风险评估和授权同意，严禁对外私自口头答应和书面签订任何承诺书、担保书、证明函等。3.严禁将工程分包给没有资质的法人、组织或个人，严禁以包代管。4.严禁先施工、后补签分包合同，甚至不签订分包合同。5.签订分包合同时，严禁使用公司分包格式合同之外的合同；严禁签订虚假合同、阴阳合同。6.严禁以合同分包方实际控制人代替分包方，尤其是分包单位在公司挂账时，严禁以分包方实际控制人代替与公司签订合同的分包单位。7.严禁向合同相对方以外的主体直接通过书面、电子邮件等方式进行联络，包括工程通知书、联系函、签证单、处罚单等。8.严禁将未经最终审核的结算资料交由分包方。

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　　9.未经项目经理书面同意确认，不得向分承包商签发《已完工程量清单》、《劳务用工签证单》等经济签证。

　　10.严禁发生违法违规中介，严禁支付居间中介费用。（二）财务管理层面：11.未见合同原件的工程分包、材料采购和设备租赁等业务严禁在财务挂账和付款。12.不符合规定程序、手续不全或无效，严禁办理报销和付款，对于手续齐全但明知有风险却未采取有效防范措施以前,严禁办理报销和付款。13.未开具发票的分包商、供应商严禁支付其款项。14.严禁将款项支付给合同以外的第三人；严禁以未经银行加盖公章确认的电子回单作为付款依据。15.严禁支付超过分包工程实际进度的工程款，未经公司审计的分包结算严禁支付尾款。16.严禁支付不符合公司规定程序的大额应酬费，严禁支付内部招待费用；严禁公款购买香烟、高档白酒、高档茶叶，严禁利用名贵特产类特殊资源谋取私利。17.分包商应提供增值税发票而未提供，致使项目所在地无法差额预缴税款对公司造成损失的，严禁支付其工程款。18.分包各方对债权债务存在争议和不认可时严禁随意调账。19.分包单位对账时严禁将我方台账直接交给分包单位查阅。20.未经公司同意，严禁办理任何债权转让、资产处置等手续。（三）设备材料管理

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　　21.严格执行公司设备材料管理制度，严禁违反公司管理规定和流程采购设备材料。

　　22.严格按公司规定程序选定供应商，严禁先采购、后申报。严禁改变采购方式，规避公司招标采购规定。

　　23.严禁在供方选择、评价、选定、再评价过程中提供虚假资料。

　　24.严禁与供应商串通，损害公司利益。25.严禁未经评审使用供方格式合同，严禁越权在采购（租赁）合同上签字。26.自供、租赁和甲供设备材料进场时必须多人实地清点，严禁单人办理，严禁将验收单原件全部交给供方。27.甲供物资领用必须指定专人，严禁非授权人签字领用。分包方领用设备材料必须指定专人，严禁非授权人签字领用。28.严格出材料出入库管理制度，库存设备材料必须定期盘点，严禁做假账或故意销毁有关原始见证资料。29.严禁私自处置自有、租赁或甲供的设备材料。30.严禁调整公司批准的购买价和租赁限价，严禁通过改变数量的方式平衡资金支出。（四）综合管理31.未经班子集体研究的“三重一大”事项严禁私自或强行决定实施。32.商务往来中所有签名（包括我方和他方）必须真实有效，具有法律效力，严禁代签和冒充。33.严格审批流程，严禁未经审批私自以公司名义对外签订合同。

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　　34.严禁分包单位以公司名义从事任何商务活动，包括承接工程，转包工程，购买材料，租赁、借用、领用设备、工机（器）具和材料等，严禁为其盖章和提供担保。

　　35.分包方应提供施工人员名册，并经其施工人员签字确认，施工人员名册未载明的人员严禁进入施工现场；严格执行《工程项目实名制管理办法》，督促劳务分包单位依法支付农民工工资。

　　36.项目过程资料原件应当统一保存，严禁存放个人手上；

　　37.债权债务未确认前，不得销毁原始证据材料。38.严禁随便存放、携带印章，严禁将公章委托分包单位保管。39.严禁未经相关领导签字确认加盖印章，严禁在空白页盖章和将盖好章的空白纸交给他人，严禁以项目章或分公司行政章对外签订合同。40.发生利益纠纷和涉讼时严禁私自给对方提供证词证言、出具任何有损我方利益的证明类文件或补签补办任何有利于对方的手续。41.积极向合同相对方主张到期债权并保留书面证据原件，严禁拖延主张债权时间导致债权超过诉讼时效。42.严禁任命我公司以外的第三人作为项目经理或项目部班子成员。43.各类车辆的违章罚款如非特殊情况和相关文件规定的特殊情形严禁在单位报销。44.严禁以不正当手段获取荣誉、职称、学历、学位或编造虚假事迹、假学历、假资历、假学术成果、假评选条件

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　　等不良行为，严禁做假账、谎报业绩，报喜不报忧、掩盖工作中的错误和失误。

　　45.严禁各类虚假汇报，严禁编造谎言隐瞒事实真相和积压不报自身难于解决的问题。

　　二、廉洁纪律46.严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，严禁私自从事与公司有关联的营利性活动。47.严禁介绍或强行安排亲属朋友到项目上承包工程或谋求其它好处,严禁在项目上使用与其有经济关系的吊车、装载机等施工机具；严禁安排和聘用亲属到本单位从事与本人有着直接关联的财务、费控、供应、劳资等重要管理岗位。48.严禁私自为与本人沾亲带故和有利害关系的分包商、供货商办理合同签订、分包（供货）结算、资金支付等手续。49.严禁接受分包商、供货商在业务合作过程中赠送的任何礼品、礼金和宴请或以任何形式借用或索要钱物。严禁以暗箱操作、索取贿赂、内外串通等不正当方式谋取部门、小团体和个人不正当利益。50.严禁以处理费用为由通过分包方和供货商暗地“走账”。51.严禁公活私干、公物私用、假公济私，利用职务和工作之便，以公司名义私自承接工程，施工中免费使用公司工机具和材料。52.严禁公款私用，长期在单位借备用金不还，甚至转借他人；严禁私费公报或安排他人在本单位和业务合作方报销不合理或属个人开支的发票。53.严禁以假合同、假结算、假工资等手段套取工程款

篇十六：十条禁令对照材料

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　　有关党的群众路线活动典型材料四篇

　　推动教育实践活动取得阶段性实效省发展和改革委员会党组2013年7月以来，在省委的坚强领导和省委活动办、省委督导组的精心指导下，我委坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动。守盛书记把我委作为活动联系点，多次听取汇报，3次亲临指导。我们以高度的政治责任感，把书记的关心爱护转化为鞭策动力，全力推动活动取得阶段性成效。

　　一、坚持问题导向，紧扣“四风”不偏不虚

　　把查摆解决“四风”问题作为核心内容。一是针对实际挖掘问题。逐项梳理省委巡视组和全省优化经济发展环境测评中反馈的突出问题，对照“四风”，一一归类，查找出干部作风上存在的懒散病、推诿病、老爷病、梗阻病、浮躁病、自私病、享乐病等7种“病症”，明确了整治“靶标”。二是开门纳谏找准问题。注重请进来与走出去相结合。邀请企业、科研院所、学校、医院代表等开展座谈，召开四大片区座谈会，连续举办市州县发改委研讨培训班征求意见。主动上门倾听

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　　“两代表一委员”和省直部门意见，并在省直厅局和县区发改局设立25个意见箱。三是边查边改解决问题。针对基层和社会反映强烈的问题，取消和下放20项企业投资项目核准权限，向长沙市首批下放4项省级审批权限；清查了近3年来3862个评估论证项目、3429个项目文本报告及100家编制单位，制定了建设项目咨询评估管理制度；围绕规范权力运行和强化内部管理，完善了30项关键制度，力求狠刹当前，管住长远。

　　二、坚持示范推动，上下协力动真碰硬

　　把系统上下同向互动作为核心保障。一是党组带头示范。党组书记始终做到：各种活动全程参加、剖析材料亲笔撰写、整改措施全委公开、整改成效群众监督。委党组共开展11次中心组集中学习，班子成员材料反复修改13次以上。民主生活会上，党组书记带头开展批评和自我批评，党组成员相互提出批评意见107条，坦诚相见，真正向“我”看齐。在171名干部职工参与的测评中，委领导班子作风“满意”和“比较满意”的得票率超过97%，没有“不满意”得票。二是处室全力跟进。做到3个百分之百：全委党员干部100%参学，正副处长对照检查材料100%过关，支部专题组织生活会100%召开。

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　　并针对处室层面征求到的

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　　“四风”意见，制定了任务书、责任人、路线图、时间表，做到事事有落实、件件有结果。三是系统上下联动。在全系统深入开展“转变职能、转变作风，服务基层、服务项目”主题活动，组成31个调研组，深入80多个县市区和项目单位开展调研、征询意见。省委、省政府“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动启动后，我们迅速制定专项工作方案，从市州提出的70个需协调解决的问题中，筛选出38个难点、热点问题，重点服务、全力推进。

　　三、坚持从严标准，整风精神贯穿始终

　　把真抓实抓、“五不放过”作为核心要求。一是严密组织。建立委党组统一领导、活动办牵头协调、党支部具体落实“三位一体”的责任机制，每个环节、每项措施都有方案、有布置、有落实、有检查“四个同步”的推进机制，做到“规定动作”一个不漏，“自选动作”特色鲜明。二是严格步骤。坚持时间服从质量和“回头看”查漏补缺，规定动作不到位决不进入下个环节。听取意见环节，针对聚焦“四风”不够的问题，组织了两轮“补火”。对照检查环节，3次召开党组会，专题研讨班子和个人材料，从查摆问题实不实、聚焦

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　　“四风”准不准、触及思想深不深、对照镜子像不像四个方面反复修改。原定9月下旬召开的委领导班子专题民主生活会，推迟到了10月中旬。三是严肃整改。敢啃“硬骨头”、找准“突破口”。资金、项目计划安排严格遵章守规、公开透明，坚决杜绝“处长经济”现象。清理机关办公用房，10个工作日全部到位。规范公车管理，编制外车辆全部清退，每年降低运行费用40%以上。5大方面、42项整改任务、17项专项整治、26项制度建设计划逐一落实责任领导、责任处室和时限要求。

　　在着力推进教育实践活动的同时，注重两手抓、两不误、两促进，坚持底线思维、问题导向，履职尽责不懈怠。针对经济一度大幅下行的不利局势，研究出台了支持重点产业、重点企业发展等一批重大政策。争取中央预算内资金180亿元、获批企业债券334亿元，推动建设了大众汽车、衡茶吉铁路等一批重大项目。紧扣产业升级、区域协调、民生改善、生态建设，启动实施了创新平台、扶贫攻坚、保障性住房、循环经济等一批重大专项。着眼于增强经济内生活力，协调推进了两型社会、国有林场、湘江新区、基层医疗卫生服务等一批重大改革。

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　　坚持三个到位力求抓铁有痕省教育厅、省委教育工委开展教育实践活动以来，省教育厅、省委教育工委认真落实中央和省委的部署要求，在孙金龙副书记和省委第23督导组的指导下，做到认识到位、查摆到位、整改到位，取得了明显成效。

　　一、高度重视，切实做到思想认识到位

　　一是领导率先垂范。联点省领导金龙副书记对我厅委的教育实践活动高度重视，先后5次到我厅调研指导，勉励我们要在全省活动中树标杆、做示范，多次与柯敏同志深入交心谈心，全程参与指导专题民主生活会；省委第23督导组对规定动作全程把关，对我们的自选动作提出许多宝贵意见和建议，确保了活动的高质量、有实效。二是深入宣传发动。活动伊始，厅党组就明确提出要将教育实践活动作为一项重大政治任务来落实，作为建设教育强省的重大机遇来把握，先后召开党组扩大会议进行初步动员、全体党员大会进行全面动员、支部会议进行再动员，层层深入发动，确保了全体党员干部自觉把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来。针对开始阶段个别党员存在的不过如此、被动应付的认识偏差，以及全面铺开后部分同志有影

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　　响业务工作的担心，厅党组安排15名厅委领导分别与处室主要负责人开展谈心，讲清

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　　“磨刀不误砍柴工”的道理，确保了活动与教育中心工作两不误、两促进。三是抓实学习教育。我们采取领导讲学、专家导学、中心组集中学、个人自学、支部专题学习讨论等多种方式，将学习教育贯穿始终。厅委机关6次召开中心组集中学习（扩大）会议，全体党员干部听了中央党校教授《关于新时期新形势下党的群众路线的专题讲座》，看了《先遣连》、《周恩来的四个昼夜》等革命教育影片，学了中央规定的3本学习材料，开展了“入党为什么、为党干什么”大讨论。通过扎实学习，大家的宗旨意识、群众观点得到进一步强化，对深入开展教育实践活动的思想认识得到进一步深化。

　　二、严肃认真，切实做到问题查摆到位

　　一是全方位征求意见。综合运用发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会、设立电子信箱、调研走访等多种途径，听取意见，特别是先后召开了网友、行风监督员等11个座谈会，广泛听取了社会各界的意见建议。二是扣四风查找问题。针对征求意见过程中出现的机关干部不敢提，收集的工作问题多、四风问题少以及撰写对照检查材料较虚较空、

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　　“不聚焦”等情况，党组采取以支部为单位集体提、发动厅委领导自己找等方式进行“补火”，共征集各类意见建议1093条次，其中对班子四风方面的意见建议110条，对班子成员四风方面的意见建议80余条。我们将这些意见和建议“原汁原味”梳理归并为四风问题和教育领域突出问题两大类。对四风问题，归纳提炼出22个具体问题对外公布，接受群众监督；对于教育领域突出问题，注重从思想作风源头找原因，把问题聚焦到四风方面。三是深层次剖析根源。班子对照检查材料历经党组3次专题研究、5次大的修改。班子成员也对各自对照检查材料进行反复修改，在群众提的80余条问题之外，又查摆出51个问题，其中不少问题比群众提得更加直接、更加尖锐。专题民主生活会上，班子成员自我批评开门见山、直奔主题，相互批评有的放矢、一针见血，真正查清了问题，找准了症结。民主生活会达到了团结—批评—团结的目的。班子呈现出人心齐、风气正的良好局面。

　　三、务求实效，切实做到整改落实到位

　　一是立说立行改四风。活动伊始，厅党组就制定“十项严格”，建立了文件“总量控制、细数分解、定期通报”和“三公”经费

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　　“总额控制、处室包干”等十项制度；出台“十条禁令”，严明了政治、工作和廉政等方面的十条纪律。在整治四风问题方面取得了显著成效，截止2013年底，会议同比减少27次，降幅39.1%，文件减少307件，降幅20.3%；表彰项目减少18项，降幅40%；“三公”经费减少297.55万元，降幅36.37%；取消了3个出访团组，出国（境）费减少118.24万元，降幅79.7%；撤并议事协调机构14个，撤并幅度58%；9名处级以上干部辞去或申请辞去在协会学会兼任的12个职务；办公用房零成本调整到位。二是回应群众惠民生。针对社会反映强烈的高考加分政策不合理的问题，从减少高考加分项目、降低加分分值、规范加分对象资格认定等方面着手，调整了高考加分的政策，规范了高水平运动员招生录取的程序，文件发布后，社会反响良好；针对12月6日“电视问政”曝光的中小学学生食堂强制搭餐、价实不符等问题，厅委领导立即带队深入基层暗访，在摸清真实情况的基础上，迅速制定了工作方案，下发了紧急通知，初步解决了强制搭餐问题，目前正在研究制订《学校食堂管理规程》；针对教育系统点多、面广、线长的实际以及服务难到位等问题，率先在全国全面启动教育阳光服务平台建设，今年上半年内基本建成集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等功能于一体，省、市、县、校四级联动的阳光服务体系；针对违规收费等损害群众利益行为，牵头制定

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　　了专项治理方案，开展了治理教育乱收费专项检查，对投诉举报排名靠前的市、县和高校进行重点监控，通报了9起教育收费典型案件查处情况，清查违规收费1187万元；针对中小学教辅资料散滥的问题，牵头审定公布了中小学教辅材料推荐目录，实行一课一辅制度；针对义务教育发展不均衡的问题，我们在推进合格学校建设和县域内教师均衡配置的基础上，在财政部门支持下，2013年在武陵山和罗霄山片区建立农村教师津贴制度。目前正在研究起草加大城区学校新建和扩容力度，有效化解大班额和择校问题的相关法规。三是整章建制求长效。在整改过程中，注重加强顶层设计，注重整体规划，以修订厅委机关工作规程和重大行政决策程序为龙头，科学制定了厅委领导班子整改方案，拟从11个方面制订34项制度，并明确了每一项制度建设任务的牵头领导、责任处室和责任人、工作时限。省委教育实践活动办向全省第一批教育实践活动单位转发了这一方案。目前，已制定《建设全省范围的教育阳光服务平台方案》等18项制度。

　　以实招确保实效以认真赢得认同省林业厅党组认真，认真，再认真；求实，务实，见实效。这是我们厅开展教育实践活动的态度标识、行为标尺和成果标志。活动开展以来，对我

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　　厅各项考核、抽查、测评的群众满意度达99％以上。

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　　一、以上率下认真把关。一是带头学习提高，严把思想武装关。我们要求各级一把手每个环节都要带头先学深学，如带头自己写学习讨论发言稿，带头参加支部和厅直单位的学习活动，在抽查处室和厅直单位一把手学习情况时，就曾责令两名领导干部补课。二是带头广纳诤言，严把征求意见关。采取8种方式，征求12大类群体的意见，发动大家向一把手“问责”，向一把手看齐，全厅正处以上党员干部征求意见普遍在3轮以上。也正因为如此，省委督导组组织的征求意见民主评议，党组和班子成员得到的满意票均达到100%。三是带头对照检查，严把查摆问题关。带领各级一把手进行“十对照十查找十提升”。如党组书记个人的对照检查材料先后修改了7次，党组的对照检查材料先后修改了4次，党组成员的对照检查材料，则逐人逐条核对、逐一恳谈、厅务会上公开、写出点评批注，帮助其把问题查深、查细、查实。四是带头开展批评与自我批评，严把民主生活会质量关。党组书记带头谈心交心，其中与两名党组成员各谈了3个多小时，以此带动各级谈细、谈深、谈透。党组书记自我批评直面5个问题，给每名党组成员提批评意见两条以上，真正做到民主生活会思想见面、问题见底。五是带头立说立行，严把整改建制关。说得较好听，不如做得较好看。厅领导带头冲上救火救人前线、坚守抗旱抗灾一线，带

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　　头帮贫扶困、轻车简从，带头搬出超面积办公用房、让公车双休日

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　　“双休”，由于带头立规矩守规矩，带出了好风气。

　　二、聚焦“四风”认真整改。整改动真格、较真劲。力戒形式主义，活动开展以来，全厅会议减少了20%以上，发文减少了三分之一，简报由7个整合为1个，考核评比由往年的近20项缩减为1项。力戒官僚主义，厅级领导在特旱期和火情高发期近70%的时间沉在基层；对省政府确定的由林业部门负责的5项重要工作逐项落实整改措施、整改责任和时限，全部如期完成目标；为防止决策与基层需要脱节，我们还先后把省人大代表、政协委员请到厅里倾听意见，有针对性地整改官僚主义。力戒享乐主义，公务接待一律放在机关食堂，公款出国人数和经费都减少52%以上，去年“三公”经费降幅15%以上；省纪委开展的中秋、国庆两节和双休日公车私用明察暗访中，我厅没有一例公车私用情况；厅机关各项工作绩效优质率达99.2%，省纪委组织的对林业重要岗位效能监察测评中优秀率达99%。力戒奢靡之风，办公室调整所有正处以上干部一律使用旧家具，召开行业会议由以前的星级宾馆改在机关大会议室，宴请消费同比减少43%。

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　　三、自觉为民认真服务。为民服务是天职，是根本；群众满意是标准，是目的。一是审批便民。将原来的43项行政审批事项缩减到22项，减少49%，之后又根据书记、省长的要求，在22项中再下放7项，审批“瘦身”近2/3。全面推行网上审批，用科技加制度的办法，让群众不进林业部门的门、不看林业干部的脸、能顺利办好事。去年网上办证300多万份，其中有三分之一当天办结，平均只用了7.6个工作日，比省政府规定时间提速62%。二是改革惠民。大力度推行采伐指标进村入户改革，林木采伐指标是目前林业部门可计划分配的唯一指标，过去林农要申请采伐指标需要经过许多环节，甚至还要送钱送物。现在，只要有林地的群众在基层林业站申请，林业工作人员必须在6个工作日内上门办结。大幅度免费减负，省厅商财政部门取消一切林业经营服务性收费，免除已征收近30年的义务植树费，育林基金征收标准减半。大范围提供技术指导，自筹资金建成全国第一个林地测土配方服务平台，覆盖全省1.93亿亩林地，为近4000万林农免费提供科学种树的技术指导。三是服务亲民。实施“百千万”自选动作，重点扶持、联系、服务100家林产示范企业和国有林场、1000家林业合作社、10000家林业种植农户，提供技术服务9800多人次，走访林农万余户，落实项目资金8.47亿元。开展

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　　“进百姓门、知百姓情、解百姓忧、暖百姓心”的活动，对口帮扶困难群众325户，为群众解决实际困难200余个。选派68名国家级科技特派员，推广林业新技术、新产品83项。主动争取国际组织低偿资金10亿元、无偿援助1.1亿元，全部用于贫困林区林农造林。

　　把握“三字”诀务求出实效省国资委党委开展教育实践活动以来，省国资委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，在求发主席和省委第20督导组的有力指导下，围绕“转作风、强服务、保增值、促发展”的工作目标，坚持整风精神，把握“严、改、实”三字诀，以良好的作风凝心聚力，在去年十分艰难的条件下，推动24户监管企业经济效益逐月好转，国有资产保值增值率实现104%。企业和基层群众反映，国资委干部作风更正了，距离更近了，服务更优了。

　　一、坚持将“严”字贯彻始终。把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到活动的每个环节和步骤，着力增强党员干部贯彻群众路线的思想自觉和行动自觉。一是严要求。联点省领导求发主席率先垂范，履职尽责，用四个半天时间，率队先后到华菱等4户企业听取意见；

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　　与班子成员逐一谈心谈话，严肃指出存在的问题；对我委活动实施方案、班子及成员对照检查材料、整改方案严格审阅；对征求意见、班子专题民主生活会、专项整治、建章立制、科学履职等工作深入指导，明确以要求，授之以方法。二是严把关。省委督导组不折不扣地贯彻执行

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　　“五不放过”和“十条标准”的要求，真督严导，细致沟通，做“黑脸包公”，一个环节一个环节严格把关，当好“督导员”、“质检员”；一项一项任务抓好落实，帮助查漏补缺，对存在的薄弱环节，严肃予以纠正，督促升温补火，适时激发动力、传导压力，保证活动有效推进。三是严责任。委主要负责人始终把责任扛在肩上，真心把自己摆进去。一方面带头参与活动，集中学习11次，累计时间在6天以上；面对面征求意见100多人次；交心谈心50多人次；班子和个人对照检查材料修改次数都在5次以上；接受班子成员批评意见和对班子成员提出批评意见人均在2条以上；按要求将办公用房、用车、社会兼职等问题整改到位。另一方面带头抓好活动，专题研究部署近50次，每个环节都制定实施方案，每个步骤都明确具体标准，每个环节都开展评估和“回头看

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　　”，将活动情况与年度考核奖惩挂钩。其余班子成员及各处室负责人都牢记责任、正己律人，形成层层示范、上行下效的生动局面。

　　二、坚持将“改”字贯彻始终。以问题为导向，做到立行立改、治根治本、取信于民。一是广泛征求意见，找准整改靶子。真开门，活动伊始就特邀5位企业代表参加并全程监督。着眼“各种声音都听到”，对“四风”病症进行透视加CT，5次在全系统深入广泛征求原汁原味意见743条，通过剖析根源，梳理合并为185条，其中“四风”方面96条，为整改树立了靶心。二是坚持立说立行，及时进行整改。将查摆出来的问题纳入整改范围，出台密切联系群众进一步改进作风29条具体整改措施，逐个落实整改责任。优化出资人投资监管审查与服务工作，原则要求在收到企业投资报告12个工作日内完成审查工作。节俭举办企业职工技能大赛，将赛务费压缩50%。按省委要求，结合我委实际，对8个突出问题进行专项治理，组织4次明查暗访，杜绝公款送月饼送节礼，严格落实“限宴令”、“贺年卡禁令”等文件规定。“三公”经费支出同比减少13%；上缴超标车1台，清退借用车辆5台，取消领导专车，统一调度管理；精简会议20个、文件105个、简报和内部刊物4种；规范合并检查评比表彰项目，取消9项；加强出国（境）管理，同比减少6人次；取消领导小组等议事协调机

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　　构30个；清退10名借用人员，清理调动工作不转工资关系1人；10名厅级干部不再兼任12个社会组织职务。三是注重建章立制，固化整改成果。全面梳理现有制度，废止2件。遵循行得通、指导力强、能长期管用的原则，按照反对

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　　“四风”方面分类建立和修改完善20项制度，切实扎紧制度“笼子”，并让其带上“高压电”。

　　三、坚持将“实”字贯彻始终。做到谋实事、出实招、求实效。一是服务企业更务实。深入开展“服务企业渡难关，转变作风提质效”活动，成立21个支帮促对口服务小组，共帮助企业协调解决问题90多个；查找管理短板和瓶颈问题102个，完善制度流程129项、新建52项；融资117亿元；挖潜增效55亿元；完成项目投资129亿元。办文办事落实首问负责制、收文回执制、限时办结制，带动企业作风明显改进。去年24户企业管理费用明显下降，资产总额和营业收入都有一定增长。二是为民办事更务实。推动职工工资与企业负责人薪酬差距进一步缩小。协调解决了中央下放及市州国企16万名老工伤人员的待遇问题，落实了4633名原国企职教幼教退休教师1.3亿元生活补贴，理顺了湘投控股集团职工养老保险关系。帮助邵阳筹资7亿元，基本完成24户企业改革，妥善安置职工2.1万人。三是科学履职更务实。按照三中全会以管资本为主加强国资监管的要求，对照我委

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　　“三定”方案，对目前承担的工作事项和现有的国资监管法规规章制度进行清理，把该由企业管理的事项全部交给企业。严格落实国有资产损失责任追究制度，强化效能监察，避免和挽回经济损失1.5亿元，创造效益2.3亿元。深化央企对接合作，新增项目32个，可引资617亿元。

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篇十七：十条禁令对照材料

P>　　一、对照检查存在的主要问题1、存在形式主义现象。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、存在官僚主义现象。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。3、饮酒报备、涉赌涉贷涉密。支队大队对上级文件精神进行传达，本人在休假中没有按照要求通过电话、微信进行饮酒报备，没有做到要领会文件精神，深刻意识到从严治酒的极端重要性和必要性。4务实戒虚纪律作风。存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。二、存在问题的原因分析1、理论学习不够深。自我放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习，个性是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫不够深，融会贯通不够。同时，存在着经验主义倾向，认为自我在多个岗位锻炼过，并且在基层工作多年，实际工作有必须经验，且每年都参加不少培训，所以认为自我不用专门钻研理论，也能应付好日常工作。2.工作中不实，法纪观念不够。没有熟知于心并严格遵守部消防局从严管酒治酒十条禁令和饮酒报备，没有增强贯彻落实从严管酒治酒专项整治工作的思想和行动自觉。3.自己在业务方面存有依靠性。认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

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　　三、下一步整改措施1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产。2、必须严格落实饮酒报备制度。不管在不在队内都是同一个标准，及时地跟上级报备有关情况。在资金赌博和网络借贷问题上，必须坚决抵制，有问题及时地和上级反映。对于队伍内部存在的秘密，严格遵守各项规章制度，不该说的不说，不该传的不传。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

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篇十八：十条禁令对照材料

P>　　中小学教师“十条禁令”

　　为进一步加强教育系统师德师风建设，树立教育良好形象，特制定常德市中小学教师“十条禁令”，全市教育系统广大教师务必对照自觉遵守。

　　1.严禁传播违法违规言论；

　　2.严禁侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生；

　　3.严禁强制学生消费和克扣学生伙食费；

　　4.严禁在工作时间上网聊天、炒股、打游戏；

　　5.严禁向学生乱收费、强制和诱导学生购买教辅资料；

　　6.严禁收受学生或家长财物；

　　7.禁在课堂上吸烟或使用移动电话；

　　8.严禁私自办班补课、家教家养和参与民办培训机构补课；

　　9.严禁无教案上课或酒后上课；

　　10.严禁讽刺、指责和训斥学生家长。

　　本禁令自发布之日起实行。对违反禁令者，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映比较强烈、造成不良影响的，依照有关规定给予党纪政纪处理；触犯法律的，移交司法机关。

篇十九：十条禁令对照材料

P>　　中心党政负责人利用支部学习心务会和车班安全学习的时间传达了党风廉政教育月活动精神集中学习了胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的讲话中国共产党章程建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和中心规章制度及岗位规范并要求党员干部结合工作实际学习相关政策法规观看警示教育片并进行讨论增强拒腐防变能力

　　学校党性观念学习总结

　　推荐文章党性锤炼活动总结范例热度：党性党风党纪专题学习热度：党校学习后写的党性分析材料范例热度：党校学习党性小结范例热度：党校学习党性分析自评范例热度：党员保持坚强的党性观念，应该严格自律，自觉接受各方面监督，学校党性观念学习总结应该怎么写呢?下面是小编为大家收集整理的学校党性观念学习总结，欢迎大家阅读。学校党性观念学习总结一20__年党支部坚持以邓小平理论、&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想、科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的、十八届三中全会精神，紧紧围绕__区委教育工委20__年工作部署，按照支部《关于贯彻落实2009-20__年全国党员教育培训工作规划的实施计划》的要求，深入开展&ldquo;创先争优&rdquo;活动和基层党组织建设，认真学习实践科学发展观，推进&ldquo;三项主题&rdquo;活动，落实&ldquo;三项工程&rdquo;活动，开展党员教育培训，发挥党员的先锋模范作用，不断增强党支部的创造力、战斗力和凝聚力，充分发挥党支部的政治核心、监督保证、战斗堡垒作用，为学校科学发展提供坚强的保障。一、加强组织制度落实1.组织领导强有力。成立党员教育培训领导小组，书记任组长，负责总体工作计划、实施、检查和总结，具体抓党性教育。校长任副组长，负责组织管理工作，具体抓政策形势教育。宣传委员(兼纪检员)陈延昭任副组长，负责廉政纪律教育。组织委员苏惠娜老师负责教学业务教育培训工作。党建领导小组成员责任明晰，既分工又合作，形成坚强的领导力量。2.制度建设重落实。支部建立了党员教育培训制度，党员对照学年初制定的参加教育培训的个人计划，学年末在《党员目标管理登记表》中记录完成情况，党员履行党建职责的落实有计划，有实施，有

　　检查，能确实完成。二、加强思想政治教育1.政治学习成系列。学习时间有保证，固定在每月第二周周一下

　　午第三节开展专题性强的政治学习活动，在每周一下午第三节教师会上进行文件和会议精神的传达。教育内容有侧重，一是重点学习《党章》，进行《党章》知识测试和汇编《学习〈党章〉心得体会》。二是学习党的十八届三中全会精神，学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。三是开展&ldquo;六.五&rdquo;普法活动，学习《中华人民共和国工会法》、《教育法》、《教师法》、《中小学法制教育指导纲要》等法律法规，开展学法心得交流。四是学习中纪委全会精神，学习《中纪委全会公报》等材料。五是学习警示教育宣传材料，学习__区预防职务犯罪工作领导小组、__市__区人民检察院编《预防宣传教育材料》等。六是学习有关支部建设的指导性材料，学习中共中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》等。

　　七是学习国家有关教育的政策性、指导性材料，学习《福建省文明学校建设管理办法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》等。八是学习社会主义理论，学习《社会核心价值体系学习读本》等。九是学习有关廉政建设的材料，学习《关于加强廉政文化建设的意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《__区教育系统党风廉政建设责任书》、《关于党的基层组织实行党务公开的意见》等。十是学习安全生产的有关材料等。

　　2.党员教育多形式。主要学习方法有：集中宣讲、qq发布、个别自学、小组讨论、撰写心得、心得交流、演讲比赛、书画评比等，做到形式与内容的有机结合，用教师喜闻乐见的方式来开展学习。按照&ldquo;坚持党员标准、履行党员义务、发挥先锋模范作用&rdquo;的总体目标，从&ldquo;政治立场、组织观念、党风党纪、完成任务、努力学习、思想工作作风、职业道德&rdquo;等方面，对党员进行&ldquo;党员目标管理考评&rdquo;。召开党员民主生活会，反思自己是否在教育教学工作中发挥带头表率作用，做到&ldquo;五带头

　　&rdquo;(即：带头学习强素质、带头拼搏谋发展、带头创业立新功、带头服务比奉献、带头自律树形象，永葆共产党员先进性)，查找问题，提出改进的措施和做法。分组召开党员组织生活会，参加人员3名：何明俊、陈延昭、苏惠娜，教育局领导陈媛局长与会指导工作。几次会议都能有效地落实会议的要求，取得既定的成效。电化教育效果好，根据《__区教育系统党员电化教育工作目标管理考评暂行办法》的要求，开展党员电化教育，组织党员观看电教片，从是否做到&ldquo;七个有&rdquo;的要求入手，规范建设电教室，完善各项配套的制度，形成了专人负责的常态化管理模式。

　　3.师德建设讲成效。不定期在学校教师工作qq群里发有关教育的法律法规，引导教师书面自学《中小学教师职业道德规范(20__年修订)》，签定《遵守〈福建省教育系统工作人员&ldquo;十条禁令&rdquo;〉承诺书》，要求教师管好自己的嘴巴，用正面的舆论来教育和影响学生。组织学习先进教师的系列活动，开展评选、拍摄我身边最美共产党员先进事迹活动，通过组织教师观看《有一种美丽叫付出&mdash;&mdash;__市安兜小学&ldquo;最美共产党员&rdquo;黄素贞同志先进事迹》，宣传身边典型。学校结合实际，组织全体教师写学习心得，熟悉教师职业道德规范的具体要求。开展&ldquo;加快科学发展，推动教育提升，建设教育强区&rdquo;的解放思想大主题讨论，进行师德教育心得交流，教职工的思想统一到一心一意谋学校教育发展上来。开展&ldquo;教师师德、政治纪律自查&rdquo;，教师检查自己是否存在&ldquo;参加宗教活动、在学校向学生宣传宗教，在学校散布反动言论、或向学生传播有害身心健康的思想和信息&rdquo;等问题，了解什么不该做，杜绝了违法违纪行为的发生。开展禁赌工作，认真执行《禁赌工作责任制》，教师签《禁赌承诺书》，自查反纠，填写《参与赌博情况自查表》，确实做到不参赌。学校按照《福建省中小学教师职业道德考核办法》和学校制定的《实施细则》，开展师德考核，全体教师考核均合格以上。

　　4.专项教育有主题。开展&ldquo;创先争优&rdquo;活动，实施《安兜小学开展创先争优活动实施方案》，党员教师积极努力，以创

　　建&ldquo;五个好&rdquo;先进基层党组织、争当&ldquo;五带头&rdquo;优秀共产党员为己任，带头做好本职工作，促进学校的科学发展。认真抓好&ldquo;三项主题&rdquo;活动，做到抓实、抓细、抓早，思想上抓师德教育，行动上抓岗位大练兵，同时积极参与&ldquo;百名校长、万名教师进社区、进家庭&rdquo;的行动，争取社区领导、学生家长的支持与配合，有效地推进了学校的各项工作的开展。制定&ldquo;三项工程&rdquo;实施方案，开展&ldquo;堡垒工程、先锋工程、温暖工程&rdquo;活动，部署、落实创建党建工作示范单位工作和开展党员&ldquo;四比四争&rdquo;活动。开展宁化、长汀革命老区考察活动，开展建党92周年系列活动，开展党员民主生活会和专题教育学习活动，效果显著。

　　三、加强教育业务学习1.支委委员带头学习。强化学校领导班子素质培训。何明俊书记参加区教师进修学校组织的各种教育考察活动，用先进课改经验指导学校管理、教育教学工作，参加&ldquo;市第三期中小学校长提高培训班&rdquo;，进一步提高了科学管理的理念和技巧。2.党员教师狠钻业务。在党员教师中开展教育教学&ldquo;比、学、赶、帮、超&rdquo;活动，青年教师提升了教育教学业务能力，提高了教育教学质量，迸发出应有的活力，教学骨干能起到引领作用，尤其在落实&ldquo;先学后教、反馈矫正&rdquo;教学模式改革中，敢试感闯，已经初步建立了新的课堂教学新景观，学生学习的主动性和积极性得到充分发挥，课堂教学质量不断提高。四、加强廉政教育活动1.规章制度严落实。支部健全党风廉政建设的各项制度，狠抓落实，学年末各部门都要对落实党风廉政建设情况进行自查小结。有关于落实《__区教育局系统贯彻落实区委关于建立和完善反腐倡廉工作&ldquo;六个机制&rdquo;的工作意见》的实施办法、主要任务分解和工作总结;有反腐倡廉宣传教育实施方案、工作计划表、总结;有落实《关于贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的实施意见》的计划、总结;有预防职务犯罪工作实施意

　　见、计划、总结;有党风廉政建设和反腐败工作计划、总结;有党风廉政建设和反腐败工作计划、总结等，均涉及到党员的教育，工作都能落到实处。

　　2.宣传教育重培训。开展廉洁教育进校园的系列活动，开展&ldquo;播下廉洁的种子&rdquo;的教师廉洁教育书画作品评选，支部汇编了《&ldquo;廉洁教育&rdquo;征文汇编》和《&ldquo;廉洁教育&rdquo;教案汇编》，出&ldquo;廉洁教育电子小报&rdquo;，上&ldquo;崇廉&rdquo;法制(专题)讲座&mdash;&mdash;党课《遵纪守法崇尚廉洁》、《廉政》。工作资料完整，有活动计划、总结及简讯、国旗下讲话、教案、心得体会、演讲稿等。

　　3.党纪监督有执行。支部建立的&ldquo;党员干部廉洁从政学习教育制度、党员监督制度、学校信访接待制度、党政干部加强党风廉政建设若干规定&rdquo;等各项监督制度得到落实。开展行政班子成员落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》情况自查。组织学习警示教育活动学习材料&ldquo;《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、预防宣传教育材料、中共中央国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》&rdquo;等，征集廉洁从政格言警句，进行党的知识测试，开展警示教育活动，落实党员干部外出审批制度，执行党支部对党员的谈话教育，处理信访调查的问题等，贯彻执行《党员纪律处分条例》，各项举措都保证了党纪监督的执行。

　　加强党员教育培训，有效促进了党员思想政治素质和业务能力的提高，树立了党支部在学校中的威信，提高了党支部的凝聚力。学校党性观念学习总结二

　　一、认真开展党的群众路线教育实践活动自今年3月25日，镇党委召开党的群众路线教育实践活动动员大会以来，我镇认真组织开展活动，切实增强基层党员的党性观念和宗旨意识。2014年7月，我镇主要开展交心谈心活动和组织撰写班子及班子成员对照检查材料。镇党委组织召开多次专题会议，为下一步专题民主生活会的召开奠定了坚实的基础。二、开展一次《党章》知识培训

　　组织全体机关干部及村(社区)&ldquo;三职&rdquo;干部认真学习党章,深入开展党的十八精神学习，从抓好党性教育、作风建设、推进党内民主、建设高素质的执政骨干队伍、人才队伍建设、基层组织建设以及自身建设等七个方面,对如何加强基层党组织建设工作进行了认真分析。

　　三、重温一次入党誓词各支部在&ldquo;七一&rdquo;期间开展&ldquo;重温入党誓词&rdquo;活动，人人牢记入党誓词,个个践行庄严诺言,提高党性修养。开展社会主义理论体系和核心价值体系的学习教育活动，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。四、开展一次党课学习活动____年7月1日，镇党委书记余武隆给全体机关干部、村(社区)&ldquo;三职&rdquo;干部、场镇单位负责人、党员代表上了一次深动的党课。会上还安排了，各联片领导到各村(社区)为基层党员上一次党课。五、接受一次反腐倡廉警示教育、观摩一部党性教育影片7月7日，组织机关及村(社区)党员干部观看了《焦裕禄》教育影片，进一步了解了焦裕禄的光辉历程，为人民奉献一生的精神，增强了广大党员的党性修养，激发了大家的爱岗敬业精神。六、开展一次健康向上的文体活动2014年7月1日，镇党委、社区党支部在社区广场组织了一次以庆祝建党93周年为主题的文艺演出。演出邀请了社区的老干部、老党员和部分老百姓参加，整个活动持续了2个多小时。通过丰富多彩的文艺演出，充分展示了我镇基层党员和广大群众的良好精神风貌，为整个社会传递了正能量。通过镇党委有计划、有措施的开展活动，使整个活动效果明显。镇党委将继续围绕中心工作,推动全体党员为加快发展作贡献,为促进社会和谐尽责任,保持共产党员的先进性和纯洁性。根据中共四川省纪委驻林业厅纪检组《关于开展2008年省林业厅党风廉政教育月活动的通知》(驻川林纪〔2008〕1号)的精神，支部结

　　合中心实际情况，立即进行了专题研究和安排布置，确保一年一度的党风廉政教育月活动落到实处、取得实效。现将有关情况汇报如下：

　　一、明确指导思想和教育目的高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大会议精神和中央纪委、省纪委第二次全会精神，学习贯彻《中国共产党章程》，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，学习贯彻十七大反腐倡廉精神，在武装头脑、指导实践和推动工作等方面取得实效。通过开展教育学习活动，使全体党员干部特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法、继承优良传统、弘扬新风正气，以优良的党风促进机关事务管理和后勤保障工作，为构建和谐机关和林业事业又快又好的发展而努力工作。二、把握教育重点和活动内容根据中心的实际，支部认为本次教育活动的重点是副处级以上领导干部、科室负责人和管钱、管物、管事岗位人员。教育内容包括：学习《胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的讲话》、《中国共产党章程》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《行政机关公务员处分条例》;阅读《新时期领导干部反腐倡廉教程》《党的十七大反腐倡廉精神学习辅导》、《党章学习读本》及中心《规章制度及岗位规范》等学习资料;观看专题辅导讲座电教片和警示教育片。三、精心组织，认真开展教育活动支部牵头，专人负责，积极参与，认真抓好1月3日至1月31日开展的党风廉政教育月活动。抓好班子成员集中学习。班子成员在个人自学的基础上，分两期参加了驻厅纪检组1月14日至1月21日组织的集中学习，完成了规定的学习和阅读内容。学习期间遵守学习纪律，认真做笔记，完成了1500字左右的学习体会。抓好科级干部和管钱、管物、管事岗位及全体党员的教育。中心党政负责人利用支部学习、心务会和车班安全学习的时间传达了党风

　　廉政教育月活动精神，集中学习了《胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的讲话》、《中国共产党章程》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中心《规章制度及岗位规范》，并要求党员干部结合工作实际学习相关政策法规，观看警示教育片并进行讨论，增强拒腐防变能力。

　　抓好党风廉政建设责任制的落实。一是明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，完善和修订了《中心党风廉政建设责任制》，党政负责人按要求签订《党风廉政建设责任书》。二是把廉政建设和反腐败工作目标分解到科室和具体化，抓好日常监督检查和年终考核，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，不留空白。三是严格执行中心《规章制度及岗位规范》，加大事物公开和工会参与管理力度，严格遵守政府采购、工程招标投标、车辆管理和住房制度改革相关政策规定，使廉政建设和反腐败工作制度化、经常化。

　　通过党风廉政教育月活动的开展，提高了党员干部拒腐防变的能力，巩固了党员领导干部的思想道德防线，强化了重点岗位人员的拒腐防变意识，提升了职工队伍素质，增强了机关事务管理和后勤保障能力，有利于中心各项工作又好又快的开展。

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