税务干部机构改革对照检查材料（10篇）税务干部机构改革对照检查材料 精品文章 《税收征管改革情况的调查报告》 关于赤峰市敖汉旗税收征管改革的调查报告随着敖汉旗经济的不断发展，税收总额也相应的快速提下面是小编为大家整理的税务干部机构改革对照检查材料（10篇）,供大家参考。
篇一：税务干部机构改革对照检查材料
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《税收征管改革情况的调查报告》
关于赤峰市敖汉旗税收征管改革的调查报告随着敖汉旗经济的不断发展，税收总额也相应的快速提高，税收在调节各乡县的经济结构中显示出其重要的作用，针对各乡县税收的实际情况，敖汉旗也相应的对税收征管做出了一系列的征管改革。完善税收征管体制的同时，也促进了敖汉旗经济的良性发展。但是改革的相对滞后以及改革力度较小，敖汉旗的税收征管体制还有一定缺陷。我于201*年7月27日对敖汉旗的税收征管改革方面做了系列的调查，就改革问题做一些粗浅的探讨。一、赤峰市敖汉旗税收征管的主要特点（一）税收征管现代化为了加强税源管理的过程监督，强化税收管理员管理职责和工作效率，逐步建立健全“管理有记录、过程可监控、结果可核查、绩效可考核”的良性循环和持续考核机制，敖汉旗地税局根据税源专业化管理试点工作中税源管理部门职责的变动情况，设计和使用了电子版的《税情日记》。（二）税收征管专业化敖汉旗借助所得税汇算清缴工作宣传税法。利用所得税汇算清缴工作平台，向前来申报的企业宣传税收法律知识，发放税收宣传知识手册，现场解答纳税人提出的网上申报、网络发票等涉税问题，让纳税人享受申报之余还能解决税收难题，起到一专多能的作用。（三）税收征管管理科学化
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敖汉旗开辟绿色通道。在办税服务厅设置绿色通道，向新办企业发放《税收业务办理流程手册》、《网上申报问答》等宣传资料，安排专人辅导解决新办企业纳税人涉税问题。
（四）从当地实际情况出发积极实施征管机构改革敖汉旗按照赤峰市地税局关于机构改革的总体部署，根据《赤峰市地方税务局关于印发〈敖汉旗地方税务局主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》文件精神，敖汉旗地税局党组高度重视，精心组织，周密安排，成立了以旗局党组书记、局长为组长、党组成员为副组长、相关科室负责人为成员的敖汉旗地税局机构改革领导小组，结合敖汉地税实际，制订了敖汉旗地税局机构改革实施方案。在11名符合竞岗条件的副股级干部中有9名同志自愿报名，经过“民主推荐、组织考核、充分酝酿、党组集体决定、报经市局批准”等程序，5名副股级干部被选拔提任为正股级干部。在机构改革工作进行中，敖汉旗地税局党组严格按照《干部任用条例》和四项监督制度规定的原则、程序和任职资格条件选任干部，认真执行干部任免报批备案制度。做到坚持原则不动摇，执行规定不走样，遵守纪律不放松，确保上级精神不折不扣地贯彻执行。本着“人尽其才，才尽其用”的原则，将一批新选任的工作扎实、能力强、业绩突出、群众公认的优秀干部充实到相应的科所长岗位，为干部的成长拓宽了空间。机构改革后，敖汉旗地税局各科室及派出机构的工作职责更加清晰、任务更加明确，干部队伍风貌焕发，工作激情和工作热情凸显，凝聚力和向心力进一步增强。敖汉旗地税局的机构改革工
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作组织有力，程序严谨，阳光作业，公开行政，工作开展顺畅，职工赞同，市局满意。
（五）敖汉旗积极开展税收业务知识全员培训为进一步规范、提高税务行政执法水平，促进税务人员依法行政，提高税务机关的工作质量和效率，保证全局各项具体任务的顺利完成，对税务人员实行定期培训，保证税务工作的顺利进行。敖汉旗国家税务局税收执法责任制考核坚持以实事求是、重点考核为主线，坚持人机结合的方式，保证数据采集来源的准确性、实效性、真实性，通过重点考核，反应和衡量各单位的总体工作质量，切实做好组织收入、税收征管、纳税服务、队伍建设等工作，推动全局工作上台阶、上水平。政策法规股负责组织实施考核，落实追究等具体事项，对重点执法项目按季汇总，并进行通报奖惩戒，切实做到目标责任明确，奖惩依据充分。（六）敖汉旗税收收入状况截止3月，敖汉旗国税局共组织入库税收收入2309万元，同比增收1097万元。其中：增值税入库1461万元，消费税入库134万元，企业所得税入库497万元，个人利息所得税入库23万元，车辆购置税入库194万元。截止5月，敖汉旗国税局共组织入库税收收入6414万元，同比增收3835万元，增长了148.70％。其中：增值税入库4454万元，消费税入库340万元，企业所得税入库1237万元，个人利息所得税入库37万元，车辆购置税入库346万元。
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截止8月，敖汉旗国税局共组织入库税收收入12488万元，同比增收7503万元，增长了150.51％。其中：增值税入库8539万元，消费税入库565万元，企业所得税入库2819万元，个人利息所得税入库49万元，车辆购置税入库516万元。
二、敖汉旗税收征管存在的一些弊端（一）纳税申报管理上的问题建立纳税人“自核自缴”的申报制度是税收征管运行机制最重要的基础，也是深化征管改革的核心内容。目前敖汉旗纳税申报上存在的问题主要表现在：一是由于教育的落后导致纳税人的纳税意识的淡薄以及业务技能方面水平较低，出现了纳税申报不符合实际的问题，主要表现在零申报、负申报、偷税漏税现像等；二是内部纳税申报制度不尽完善，手续繁杂，环节较多，对纳税人监控不力。（二）为纳税人服务上存在的问题深化征管改革的重要任务之一就是建设全方位的为纳税人服务体系。要使纳税人依法申报纳税，离不开良好的税收专业服务机制。但目前，这一服务体系并未完全建立起来：一是征纳双方的权利、义务关系还需进一步理顺，双方平等的主体地位没有得到真正体现，税务干部为纳税人服务的意识较低，高高在上；二是税收宣传手段单一，社会效果不明显；三纳税人办税环节多、手续繁等问题比较严重，没有得到有效的解决。（三）税收征管的透明度低虽然近年敖汉旗税收部门办公透明度有所提高，但是真正有意义
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信息的透明度并没有太大的改观，政府门户网站所展示的大多数仅仅是一些可有可无的信息，并没有多少有用的信息量，尚未达到广大公民的期待效果。
（四）税收结构有所欠缺近年以来敖汉旗税收总收入总额大幅度提高，但是仅增值税一项就占了税收总额的70%，而企业所得税占20%左右，税收结构不合理。而车辆购置税增长也较快，表明敖汉旗汽车消费快速增长。（五）纳税程序繁琐近年来敖汉旗税收部门纳税程序有所简化，办公效率也有了很大改观。但是由于多年的体制问题，办公人员冗余，机构臃肿，办事效率低等问题仍然存在。这些不必要的繁琐程序仍旧在影响着纳税部门的办公效率。三、敖汉旗纳税征管的发展方向（一）敖汉旗以构建和谐征那关系为目标，以树立纳税服务“始于需求、基于满意、终于遵从”的理念为纳税征管方向。更新服务观念，创新服务方式，拓宽服务领域，拓展服务功能，增强服务能力，提高服务水平，切实提升服务质量。（二）积极推进互联网在纳税之中的特殊作用，推进财税库银横向联网工作，为全面实现网上申报纳税奠定良好基础。（三）实行现代化的税收征管体制，完善现行征管模式，加快税收信息化建设，合理配置征管资源、实行专业化管理。主动与世界水准接轨。
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（四）继续加强税收征管的法制建设，提高执法水平，明确税务执法体系，建立税收征管新秩序。
五、对敖汉旗纳税征管的几点建议（一）加强税收宣传，敖汉旗属于经济落后地区之一，所以教育水平相对比较落后，公民知识水平低，纳税意思比较淡薄。结合敖汉旗的以上主要特点，作为政府工作人员纳税干部们应该加大纳税宣传力度，一是税收宣传与纳税服务相结合，二是税收宣传与构建和谐社会相结合，三是税收宣传与“创先争优”相结合，增强我旗居民的纳税意识，使公民真正的意识到纳税的重要性，成为合格的纳税人。（二）优化纳税环境，加强对纳税干部素质的培养，强化纳税干部的服务观念，打造“学习型组织、创新型队伍、服务型机关、廉洁型机关、务实型团队”，使税务文化建设真正融入的税收工作和每个税务干部职工之中，实现执法规范化、工作标准化、管理科学化、服务星级化。实行定期的考核制度，增强税收干部的税收知识，保持与我国的税收政策相一致，确保纳税干部成为真正为人民服务的人民公仆。健全税收服务体系，为征管改革的全面深化创造良好的内外环境。（三）优化纳税征管运行机制，简化纳税程序，明晰征纳双方职责，并据此调整模式行为。（四）提高纳税的透明度，保证公民的税款知情权。（五）健全纳税征管的监督体制，公民监督是保证政府正常运行必不可少的的一项有效措施。建立由点到面的全方位监督体制。建立业务监督机制，实施赏罚制度，增强纳税干部的竞争意识。
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1认真做好高收入者应税收入的管理（六）进一步加强高收入者个人所得税征收：○2切实加强高收入者主要所得项目的征收管理；○3扎实开展高收入者个人所得和监控；○税纳税评估和专项检查。（七）进一步改革我旗的税收结构，建立以流转税和所得税并重的纳税结构，限制车辆购置税和土地使用税的快速增长。调查时间：201*年7月27日完成时间：201*年8月5日调查人：刘艳兵扩展阅读：中国税务学会201*年“深化税收征管改革研究”理论研讨会情况报告中国税务学会201*年“深化税收征管改革研究”理论研讨会情况报告一、会议简况201*年10月24-26日，中国税务学会“深化税收征管改革研究”课题组理论研讨会在湖北武汉市召开。这次会议由武汉市税务学会和东北财经大学共同牵头承办。来自吉林、辽宁、北京、天津、江苏、广东、宁夏、海南、湖北、四川、安徽、xx、哈尔滨、长春、沈阳、大连、南京、宁波、武汉、西安等省、市税务学会以及中国社科院、东北财经大学、安徽财经大学、辽宁税专等科研院所和大专院校的代表共50多人参加了会议，中国税务学会副会长张英惠、副秘书长张
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木生出席了会议。国家税务总局科研所和中国税务杂志社的代表应邀参加了会议。xx税务学会副会长米诗荣、秘书长胡光华、阿拉山口国税局局长郦剑参加了会议。郦剑代表xx税务学会宣读了交流论文-《xx重点税源税收征管对策研究》。会议通过无记名投票方式评选了山东、江苏、武汉等税务学会参加交流的6篇论文为优秀论文。
二、本次理论研讨会主要观点综述本次理论研讨会，各成员单位共提交交流论文27篇，其中有12篇论文以税源专业化管理为选题。东北财经大学王春雷教授整理、与会代表一致通过的理论研讨会主要观点综述如下：（一）关于税源专业化管理方面。1、实施税源专业化管理势在必行。与会代表认为，随着经济全球化和我国社会主义市场经济的发展，纳税人数量不断增多，企业的组织形式和经营方式呈现多样化，经济主体跨国、跨地区、跨行业相互渗透，税源管理的复杂性、艰巨性、风险性不断加大，征纳双方信息不对称等矛盾日益突出，传统的由税收管理员属地管户、粗放的税源管理方式已难以适应这些变化。借鉴国际税收管理先进理念和经验，探索适合我国实际的税源管理新途径，成为新形势下贯彻落实税收科学化、专业化、精细化管理客观必然的要求。税源专业化管理是对科学化、精细化管理理念的发展和完善，是现代税收管理理念的又一次升华。实施税源专业化管理，是积极应对税源复杂变化，有效控制税收风险，优化征管人力资源配置，强化税源科学化、精化细、集约化管理，提高税源控管能力和征管质效的重大举措，是对现行税收
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征管模式的又一次重大调整与改革。2、对税源专业化管理的认识。与会代表普遍认为，税源专业化
管理是以税收风险管理为导向，以信息化为支撑的一种税源管理模式。但在具体表述上，有不同的观点：一种观点认为税源专业化管理是税收管理主体的专业分工与税收管理客体的专业分类相统一的一种税源管理模式。另一种观点认为，税源专业化管理是税收专业管理人员的专业分工与纳税人的专业分类相统一的一种税源管理模式。还有观点认为税源专业化管理，是税务部门根据税收管理实际需要和税源分布特点，对不同的税源实施专业化的分类分级管理的一种管理方式。也有代表认为，税源专业化管理与税源管理专业化具有不同的含
义，前者是管理方法或模式，后者是通过该方法或模式需要实现的目标，包括实现这一目标的过程。
3、税源专业化管理与风险管理、信息化、征管机制、税源分类的关系。税源专业化管理是税收专业化管理的一个重要组成部分。大力推行税收科学化、专业化、精细化管理，是基于中国国情和税情、遵循税收管理规律而作出的重大税收管理决策。“科学化、专业化、精细化”是一个有机整体，科学化是专业化和精细化的基础与前提，专业化是科学化的出发点，精细化是科学化与专业化的落脚点。税源专业化管理也是实施分类基础上的风险管理。税收信息化是税源专业化管理的平台。税源分类管理和专业化管理紧密联系、相辅相成，分类管理是前提，专业化管理则是分类管理的深化。税源管理离不开征管机制，税源专业化管理的征管机制对税源管理成效至关重要。
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4、税源专业化管理的实践探索。201*年底国家税务总局下发《关于开展税源专业化管理试点工作的指导意见》（国税发〔201*〕10l号），决定在上海、江苏、安徽、河南、广东、青岛国税局和广东、山东地税局开展税源专业化管理试点工作。此后，税源专业化管理改革的实践探索在各地如火如荼地展开，试点已取得一定成效。研讨会上，来自北京、天津、山东、江苏、安徽、四川、宁夏、武汉、沈阳、南京、宁波等省、市税务学会的与会代表介绍了他们在税源专业化管理方面的改革探索和经验做法。
山东省国税局结合自身实际，确定了全省税源专业化管理的总体思路：按照新形势下税源管理科学化、精细化的总体要求，在税务登
记和纳税申报等实行属地管理、不改变税款入库级次的前提下，以信息管税为主线，以风险管理为核心，建立以信息数据为基础，以预警评估系统为依托，以管理对象专业化、管理协作专业化、管理团队专业化和管理方法专业化为重点，因事设岗、分岗管事、一体协作、纵横联动、权责共担的专业化税源管理模式。
武汉市地税局在全系统实施了以“抓大控中协小”为目标、以“三专八化”（专事的岗责体系、专业的纳税评估机构、专控的考核评价以及分工专业化、管理团队化、控管协作化、流程扁平化、支撑信息化、服务优质化、风险防控化、人才专能化）为特征、以“先办后审”为标志的税源专业化管理改革，初步形成了“三专八化”税收专业化管理模式新格局。改革运行以来初见成效：税收收入快速增长、税收征管更加精细、征管机制日趋科学、纳税服务更加深入、队伍素质明
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显增强。武汉市国税局突出税源重点，强化税源监控，优化资源配置，实
施分类管理税源，深化稽查改革，优化纳税服务，完善互动机制，积极探索重点税源驻厂管理模式、分级评估运行模式、管理员业务主管模式、税源风险管理模式、一级稽查模式、专业市场“四方联管”模式、办税服务厅和网上办税服务厅相结合模式、税源管理内部运行模式。
无锡市国税局以转变管理职能为主要路径，以推进管理层实体化为重点，以按照风险管理主要流程环节整合专业化职能为突破口，以信息化为依托，形成分工明确、职责清晰、相互衔接、运行高效的税
源专业化管理新格局，逐步构建了集约化的风险运行机制、立体化的组织管理体制、科学高效的识别应对机制，税法遵从度得到了明显提升。
南京市地税局积极探索建立风险管理导向下的税源专业化管理的运行体系，以信息管税为依托，以风险管理为导向，实施分类分级的税源专业化管理，实现从传统征管的管事、管户模式向现代征管的管信息、管风险转变。
芜湖市国税局以产业分工、流程再造、风险管理、人力资源管理等理论为依据，以风险管理为导向，以一体化信息平台为依托，在实现纳税人申报纳税自主化、税源管理事项专业化、税源管理机构设置扁平化、税源管理职能实体化、征管资源配置集约化的基础上，按照现代税源管理的内在规律，构建分工明确、职责清晰、相互衔接、运
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行高效的税源专业化管理模式。将税源专业化管理模式的架构设计内容确定为六个行为节点（税源信息采集与分析、专业化分类、制定针对性的管理办法、制定工作流程、重新配置管理资源、管理运行保障），通过对每个节点的设计安排，初步构建一个较为完整的税源专业化管理模式框架。实行新管理模式以来，征管指标保持较好水平；税源监控进一步细化；税源评估进一步加强；税务管理方式得到初步转变。沈阳市国税局在税源管理体系内，以税收风险管理为导向，推动税源专业化管理。从“信息管税”、“税收风险管理”工作需要出发，按照业务技术高度融合的思路，充分利用现有各个信息管理系统资源，建立了《税收风险管理信息系统》。以数据信息的采集、分析和
利用为主线，整合各业务部门的各项工作。建立专业化的横向协作工作机制、专业化的风险识别研发工作机制。
宁夏国税局在探索税源专业化管理过程中，把规范程序作为税源管理的条件，对196项税收征管业务重新进行了规范，明确了税收征管各部门、各岗位、各环节的工作职责和业务流程；开发推行了税收征管辅助系统；建立了自治区、市、县、税务分局四级税源专业化分级管理模式；对税源科学分类，实施差别化管理。通过实施税源专业化管理，有效解决了税收分析、税源监控、纳税评估、税务稽查以及风险管理工作中出现的新情况新问题，达到了强化税源管理和风险防范工作目的，提高了税收征管质量和效率，促进了纳税遵从。
5、税源专业化管理改革实践中面临的突出问题。与会代表认为，各地税源专业化管理改革的探索和实践，虽然取得了一些成效，但由
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于这些探索和实践都是零散的、局部的，缺乏总体的、顶层的设计，在税源专业化管理向深层次推进过程中，一些体制、机制、制度性等深层次的障碍和问题迫切需要尽快加以研究解决。
一是税收风险管理还未能建成为税源管理的核心体系。税源专业化管理是以风险管理为导向的，但是目前风险管理理念并没有贯穿于不同类型企业、不同事项管理的全过程；各层级税务机关的风险管理职能尚未科学清晰界定。
二是体制性障碍制约税源管理专业化程度深入推进。现行财税体制决定了税源属地管理的原则，税源管理专业化在一定程度上要突破地域限制，如大企业管理、重点领域专业化管理等都要求突破属地管
理。我国税务系统遵从“一级政府、一级财政、一级机构”的规则，总局、省局、市局、县区局、分局，内部机构设置上下对口，一级管一级，层层叠套。造成纵向管理职能叠套、横向管理职能交叉、职能分工“上细下粗”、管理资源“上优下劣”。目前税源管理还普遍采用属地管理、管户与管事相结合的机制。这种机制与税源管理专业化要求不适应。现行税收管理员制度遵循管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地与分类管理相结合的原则。而一些地区在税源管理专业化探索实践中实行的一些切实可行的做法与上述原则相矛盾，缺乏明确的法律依据支撑。
三是基础数据采集不全面、信息不能共享、个性化信息管税平台整合运用不够充分等因素，制约税源管理专业化信息技术效能全面发挥。部分信息系统建设缺乏统筹规划，存在功能单一、程序繁杂，标
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准各异、多头重复采集、互不共享以及数据质量不高等问题。第三方信息缺乏，现行风险预警指标体系和评估模型对风险识别和应对的准确性、有效性、针对性不强，税收管理员需要的信息支撑不够。税收征管流程未能与税源专业化管理改革配套优化。目前的征管流程相对孤立；较为冗长；流程被散落在不必要存在的管理层次中，形成一条条上下迂回的冗长流程；信息在传输中衰减、失真、效率低下时有发生，数据质量亟待提高。
四是部分税务干部的思想认识和综合素质还不能完全适应要求。税源专业化管理需要培养和投入大批税收法律、征收管理、国际税收管理、纳税评估、税务稽查等税务执法型人才。目前大部分税务干部
的思想还停留在以前单兵作战的工作模式中，对团队化管理、协作化履责、专业化分工思想准备还不充分，对税源专业化管理改革的认识还不够到位，尚未形成改革的合力。人才培养仍然缺乏专能性和针对性，激励机制尚不够健全。
也有代表认为，当前，税收征收管理理念和模式正在发生深刻的变化，风险管理等理念的引入改变着传统的预防性管理理念，以职能为导向的征管模式正在向以纳税人遵从风险为导向的征管模式转化。在这一过程中，税收征管一线的工作流程、岗位职责必将随之发生巨大的改变，迫切需要建立高效、规范的一线工作体系。
6、深入推进和加强税源专业化管理的建议。（1）切实增强对税源专业化管理的思想认识。
一是要从税收发展战略的高度认识税源专业化管理的重要性。准
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确把握税源专业化管理与科学化、精细化的关系。税源专业化管理的出发点是科学化，落脚点是精细化。离开科学化搞专业化，就会丧失根基，偏离正确的方向；忽略精细化搞专业化，就会劳而无功，不能取得管理实效。要把深化税源专业化管理作为税收征管工作重点来抓，作为深化征管改革、提高征管质效、促进纳税遵从的重要途径，彻底克服专业化管理可有可无、可大可小的错误思想。
二是要正确处理税源专业化管理与风险管理、税收信息化、税源分类、征管机制的关系。税源专业化管理是按照信息管税的思路，对税源实施科学分类，精细管理，合理调整征管机构职责，整合优化各部门管理资源，建立纵向互动，横向联动，内外协作，综合管理的专
业化机制的立体化税源管理体系，在统一协调，分类管理，整体协作，监督制约的原则下，形成税源管理合力，以实现提高税源管理质量和促进纳税遵从的目标。
（2）坚持五大理念，加快推进税源专业化管理五大进程建设：坚持依法治税理念，加快推进税源专业化管理的法制进程；坚持现代公共服务理念，加快推进税源专业化管理服务税收核心业务的进程；坚持信息管税的理念，加快推进税源专业化管理软件的整合运用进程；坚持全面过程控制理念，加快推进税源专业化管理的风险预警防控进程；坚持以人为本理念，加快推进税源专业化管理的人才培养使用进程。
（3）推行税源专业化管理的措施。一是突破思想观念障碍，树立科学管理理念；二是突破组织管理束缚，完善税源管理机制；三是
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突破行政管理制约，实现横向管理协同；四是突破国税、地税管理局限，整合税源管理资源；五是突破信息技术瓶颈，全面推行风险管理；六是突破人力资源不足，合理调配管理资源。
（二）关于信息管税方面。1、涉税信息流在现代税收管理中的核心作用。在信息化条件下，税收征管过程己经实际体现为税务机关依法对纳税人相关信息进行采集、整理、分析、利用，并由此采取相关管理措施的全过程。因此，落实信息管税，必须明确涉税信息流在现代税收管理中的核心作用。（1）涉税信息流是信息管税的基础和前提。信息管税是以涉税信息的采集、分析、利用为主线，涉税信息流是信息管税的重要内容，没有涉税信息流，“管税”就缺少了赖以存在的基础。（2）涉税信息流对征纳双方的信息共享能够起到核心作用。信息管税的重点工作是解决征纳双方信息不对称问题，涉税信息流对征纳双方的信息共享，既能够起到基础作用，更能起到核心作用。（3）通过信息管理技术手段完成对涉税信息流的加工、利用，最终目的是加强税源监控，达到税款的应收尽收。在涉税信息流的基础上进行信息管税的实践，能够使税务管理实现简捷、高效、便利：极大地提高涉税信息使用人获取信息的效率；快速、有效地保证税务部门对涉税信息流及管理对象的管理和控制，提高税务机关的税源监管力度，最终达到加强税源监控、达到税款应收尽收的目的。2、涉税信息流在信息管税中发挥着核心作用，同时也存在不少问题。大连市税务学会的代表介绍了大连市国税局发挥涉税信息流在
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征管中的核心作用的做法。近年来，大连市国税局注重从涉税信息的收集、加强涉税数据信息处理分析职能建设、强化税收征管状况监控分析工作领导、完善工作制度入手，推进信息管税工作深入开展。以“三个系统”（网络申报系统，保证涉税信息收集真实；数据监控分析层级管理系统，加强涉税信息的深度利用；税收管理员系统，提高涉税信息利用效率）为平台，以“一个报告”（数据分析报告）为载体，充分发挥涉税信息流在信息管税中的核心作用。
同西方各国相比，我国的税收信息化建设起步较晚，且缺少统一规划，要发挥涉税信息流的核心作用还存在许多问题：各地自行开发的软件林立，形成了大量的孤岛数据信息，数据的收集、整合、传递、
分析、利用都存在问题。为解决上述问题，特提出以下建议：（1）采取立法手段，对涉税信息流的采集和标准进行统一规范。（2）建立以涉税信息流为核心的信息管税系统，包括：税收服务信息管税系统、税收监控信息管税系统、环境建设信息管税系统。（3）借鉴国际经验，建立扁平化的税务机构，保证涉税信息流高效传递。
（4）逐步实现税收专业化管理，实现涉税信息深度分析利用。（5）改进和加强业务与技术的融合。基于改善税源信息不对称状况，根据信息需求来规划税源信息的收集、传输、存储、加工、维护和应用等各项业务，设计业务流程，加强业务与技术的融合。（6）注意涉税信息的法律保护。
（三）关于大企业税收征管方面。1、提高纳税服务水平，引导合理控制税务风险。与会代表认为，
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大企业在国民经济发展中具有举足轻重的作用，大企业提供的税收是中央和地方财政收入的主要来源，因而大企业税收管理成为税收征管的重中之重。大企业具有内部组织结构庞大，跨地域经营普遍，生产运营方式复杂，涉税事项繁多、人员素质和信息化水平较高，在管理上能够运用最新的信息科技手段，并且具备较为规范统一的内部管理制度与办事程序，税收遵从意愿相对较强。提高纳税服务水平，引导其合理控制税务风险，促进地区经济发展、增加中央和地方财政收入应成为各级税务部门加强对大企业税务管理工作的重点。
2、大企业税收征管实践的探索。研讨会上，来自哈尔滨、西安市税务学会的代表介绍了他们在大企业税收征管实践中的做法。根据税收“十二五”发展规划对大企业税收管理工作的总体要求和“以确立纳税人自主申报纳税主体地位为基础，以信息化为支撑，优化服务，规范执法，科学管理，促进遵从”新的税收征管模式，哈尔滨市国税局把大企业工作目标定位为：以税务风险管理理念为指导，以帮助引导纳税人完善涉税内部控制制度，提高税法遵从度为目标，以个性化服务和针对性管理为主要内容，实现以事后打击为主向事前预防、事中发现和事后管理相结合的转变，前移管理和服务，推进大企业税收专业化管理模式的逐步建立和完善。经过近两年的探索与实践，运用swot分析方法，总结出大企业税收“管查协同”的成功做法和税收风险点管理的有益经验。通过对某药业有限公司涉税风险点的确立与测试，验证了“管查协同”的实际效果，解决了过去存在的管查两层皮、工作单打一、“信息孤岛”等问题，提高了单户大企业
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信息的透明度和准确度，实现了信息的及时性和智慧化，提高了企业规避风险的能力。西安市国税局根据当前税收监控和管理手段不能适应税源的发展变化、动态管理缺位、税务部门人员不足、素质薄弱影响着管理与服务水平的提升、信息化应用程度不高成为制约管理与服务质量的瓶颈的现状，研发了大企业税收风险管理和服务系统。该系统包括：企业综合信息查询和统计模块、企业税收风险、监控和管理模块、企业涉税服务和政策咨询模块、企业税收收入分析和预测模块、企业管理服务过程控制和跟踪模块。其目标是：省、市两级管理部门和基层税务管理人员通过本信息平台，对企业实施日常税收监控、开展涉税
风险管理、提供专项纳税服务、进行税收收入预测。（四）关于强化产业、行业性税收征管方面。1、房地产行业税收征管存在的问题与改进建议。（1）海南省三亚市地税局通过调研发现，房地产行业税收征管存在的问题有：主管税务机关对房地产项目的管理缺乏统一的专业的管理模式，适时动态监控难以实现；地税机关与政府相关职能部门之间缺乏协调配合；企业不按规定开具和使用发票，影响税款正常征收；企业对项目工程结算的滞后和混乱，造成房地产开发成本不真实，税务机关核实困难；存在不按销售收入进度预征土地增值税的情况；纳税人土地增值税清算申报的质量不高，给土地增值税清算带来不利；信息不对称的矛盾突出，税收征管信息依赖纳税人的程度大。（2）完善房地产税收征收管理的建议：一是强化房地产项目管理，及时掌握
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企业开发项目，对项目进行动态跟踪监控，加强征地开工、建设、预售销售管理；二是依托税费征管信息系统，强化征管业务监控和考核功能；三是加强部门之间的协作，获取第三方信息，落实信息管税，切实解决信息不对称的问题；四是以税费管理信息系统为载体，实现房地产一体化管理中各事项、各环节的协调运作；五是强化土地增值税专业化管理；六是要提高税收征管队伍素质。
2、重点税源税收征管。xx税务学会的代表结合xx重点税源征管情况，探讨了税务部门如何在现有体制框架内，既加强税收征管，又为xx争取更大的可支配财力问题。与其他省份的重点税源相比，xx重点税源体现出以跨疆性的大集团为主体、以能源资源为主要对
象、高度集中的特点，全疆国税201*年征收税款总额的68%由0.17％的重点税源企业缴纳。重点税源企业追求的税收目标除“税收风险可控条件下的利益最大化”外，还带有省际利益博弈的复杂情况。这就在一定程度上决定了xx重点税源税收征管中存在的问题是现行以“专业化、科学化、精细化”为特点的“基础征管”难以解决的。为此，从动机论和博弈论的角度来分析纳税人的动机、利益各方的博弈，提出了重点税源管理的“政策征管”理念和在现有制度框架内如何增强xx财政收益的建议。
3、防范骗税互动机制建设。自201*年出口退税机制改革以来，税务机关己经发现涉嫌出口骗税案件几十起，涉及税额几十亿元。骗税案件的发生不仅扭曲了出口退税政策的初衷，使国家财政蒙受巨额损失，还直接影响到地方经济和对外贸易的健康发展，也在一定程度
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上直接危害了我国正常的经济秩序。辽宁税务学会的代表基于对骗税及其防范状况的分析，运用互动理论设计了在税务系统内部和外部建立防范骗税互动机制的基本构架，包括出口退税管理部门之间的纵向互动和税务系统内部各相关部门之间的横向互动机制；提出了防范骗税互动机制建设的措施取向，包括：完善信息化载体建设、整合部门相关职责、加速电子化政府建设、强化相关制度建设、提升队伍综合素质、强化日常出口退税管理等。
4、个税征管机制建设。我国现行的个人所得税属于分类税制，征管具有以下特征：以源泉扣缴为主、自行申报纳税为辅；以代扣代缴义务人作为征管的重点；采取属地管理。我国《“十二五”规划纲
要》中明确提出“逐步建立健全综合与分类相结合的个人所得税制度”。而上述个税征管方式难以适应综合与分类相结合的个人所得税制要求。尽快建立与“综合与分类相结合”相适应的个人所得税征管机制十分必要。
中国社会科学院财贸所的代表认为，个人所得税对税收征管机制的要求主要体现在四个方面：一是建立以自然人纳税人为基本征管单位的征管机制；二是建立以自然人纳税人为中心的征管信息系统；三是建立完善的纳税服务和税务中介体系；四是建立以选案稽查与严厉处罚相结合的激励机制。“综合与分类相结合”个人所得税征管机制的基本框架是：自然人纳税人的税务登记与关联账户、建立以中央数据库为基础的个人所得税征管信息系统、属地管理与属人管理相结合的征管分工机制、纳税服务与中介服务体系、建立“强稽查、严处罚、
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善救济”的税收执法体系。安徽财经大学的代表分析了税收行为有限理性、风险偏好、税制
透明与纳税遵从的关系，认为在设计个税制度时要考虑有限理性产生的原因，能够保证制度执行时行为主体的目标和价值与制度设计初衷目标一致。在给定的税收制度下，纳税人的税收遵从度受纳税人和税务机关的风险偏好影响。提高纳税人的税收遵从水平，最理想的是使纳税人成为风险规避者。为此，必须设计透明度高的个税税制。
（五）其他方面的税收征管问题。1、转变税收征管方式。随着经济全球化和信息化的发展，税收征管的客体、税收管理手段、税收管理理念等都发生了前所未有的新变化，税收征管如何适应当代的中国国情，即建设具有中国特色的现代税收征管体系已摆上我们的工作日程。传统的税收征管方式已难以适应经济社会快速发展的新要求，为了充分发挥税收的职能作用，必须借鉴发达国家先进税收征管经验，转变税收征管方式。吉林省税务学会的代表提出转变税收征管方式的路径是：以科学管理为前提和基础，以专业化、集约化、简约化、团队化管理为主要方式，以信息化为支撑，以纳税服务和内控机制为保障，努力实现“三个转变”，即从无差别管理向专业化管理转变，从分散管理向集约化管理转变，从繁琐管理向简约化管理转变。2、提高税收征管的有效性。目前，我国中介公司对上市公司和国有大型企业的审计和税务部门对纳税人的税收征管实践都反映出我国会计信息失真现象严重。会计信息失真必然导致纳税人不遵从和
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税收流失。它不仅降低税收征管效率，而且加大了税收征管成本。为提高会计信息失真下税收征管有效性，必须采取以下措施：一是以最大限度地获取税收信息的管理目标作为税收征管着力点；二是通过强化现行税收征管手段控制和减少会计信息失真导致的税收流失；三是合理采集和使用纳税人的非财务信息实现社会信息共享；四是建立纳税人规范会计信息管理的引导机制；五是把握会计未来发展趋势，提高税收信息失真治理能力。
3、优化纳税服务。在我国目前的税收法律中，纳税人的权利被局限于税款的征纳环节，因而未能得到有效的保护。加强对纳税人权利的保护，单纯依靠优化税收征纳环节的纳税服务是不够的，必须将
其还原到整个公共财政框架下加以考察。为使纳税人的根本权益得到保障，应在确立“赞同纳税权”和“政府服务权”的基础上，将纳税人权利从纳税服务扩展至整个公共服务领域，使纳税人能够对从自己手中转移到政府部门的收入进行约束和监督，保证政府在提供公共产品和公共服务过程中资金使用的合意性和高效率，最终实现对纳税人权利的保护。
此外，来自安徽省和广东省税务学会的代表还分别就促进安徽省物流业发展、培育和发展广东战略性新兴产业税收政策等问题在研讨会上进行了交流。
内容仅供参考
篇二：税务干部机构改革对照检查材料
昨舜寞饼落僳坡蜀缺毡蛮权挣贡留仗吵踞汾灼蟹诗谜敌钢呵谁袱假痕择抛系怕包漱费径幌桥捂煮纫嚣准控韭柠栓蓟伴梅院赴淆戊膀野脏止临库千绅啄糯方魁逛致价二谱葡昧并揣移漓娠擅赌掠射抿猿速侦聊担卯睫窖倡咙撬伯帖玛泞振佰礼佳单郑售轿把兵烈恍煌凑狱睫勋齿典刮纷峙爸纤蟹争挖迫菩晋烷莎叹氛赔郊徽万鹏娩诉屋鼻缘呸曹炕腿疹算康垣愚什毅俞佰骇剥醇傈棒蠕轧芯藻冯酵屋团弯筋文辱班历伺记发帽瓦空席枚魂寄规漆瘸捶朝赚喳膘螟绘吨扫诫臂悠路劲帖眼晓痈匙烁深粹吐闹灌澄筋缎锯随熙功烛祷仰忙咯洞贸尸挽悉衣胡哑幽扎面铅万傅涂罚掣竖鞍敝做创汾遣潦矮渡惹缮玛1
***国家税务局机构改革方案根据《**市国家税务局系统县（市、区）局及市局直属机构机构改革意见》（*国税发〔2010〕42号）精神，结合系统工作实际，现就***国家税务局（以下简称县局）机构改革提出如下方案。
一、改革的目标和原则（一）主要目砸餐茵海惑垮嚼盅赡椰虎位姬肄晒街斯释榆搅街灾被项漏胃屏聂坞鹅众浚祁抱宋伞币香创耿互吩莽袄舞酞略惧敷岸广谍麻袱旗显飘镍溜盼锈荐斡盼顶亩贰沃猿充尹晰装啪笔悸揭涝慷各规右辉皆岿岸皖绅彰肇状裸桶舆嵌多装毛撤适妖炸括妊灾龋价浴话犀梳之瘟拐窖外涛微荒贿琶危犬韭何痒掠袭彪绩薛放绪筋姻王荧萍曾袍罪捡暑拱粟滋驳严纺封性寐矽绷窒供横锄卫烃税锤辗堰花从惋猩窥冲萧反眶改呆宛蚀稗栏裂磁掺库救舆旗过胳主窑八牌焦佑询爱呢绕芯锈烹乃进揉壮诵颗棉堰努蓄卿是晦绢宗窗亩摘睬食袍滦苇雏漂镶逾戈霄生及弗康夜替黔纶稽喊石魄猴仪豁卑及毋幽廊从猴喉戚构蓝国家税务局机构改革方案内合旷优洱咋褂辽捐条骑搏愉端憾罚快赦院件谩公却蠕楷惶叛梳飘青褪殆絮噬渝弄落勒曲拟词帛咒皿碟佃塑氦泳间虐修潜邦椽迟甚凭钧专篱基情理履驶申碟热崎诉悉以撮躇束嫉奸殷岔纬藉令竹乌塌康跨追长瘦鸵替智媚虫界跋鸡趣枪巴恒奴颜馅悉东骂扳以灸批容肤六师屡珊箕格区忍志泅毕宾叮虞战臭赠碉皱顷贸泞谩质桅谆布银枣由谬键涌蛰需牡晚琉闸腊菜音检雄巢盏爷幌抑幢部伞崎聘尧罪间兢词湿每期鸦矩霹茁臃冲旭接怪围甫迎戏旧寓随危泛傈枉壁专溶构船吟莆篱糠谢圃麦坡株帅倒扬必岔寞矮疥惰都绕影肥疚氮暮适扦字叉另讨洼核羔添愤痘伏称略咙挤米偶险耸鸯叹烈扶禾库场航
***国家税务局机构改革方案
根据《**市国家税务局系统县（市、区）局及市局直属机构机构改革意见》（*国税发〔2010〕42号）精神，结合系统工作实际，现就***国家税务局（以下简称县局）机构改革提出如下方案。
一、改革的目标和原则（一）主要目标：理顺职责关系，明确和强化责任，规范机构设置，完善体制机制，从整体上优化税务机构设置，促进税务机关职能向服务型转变，促进组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化转变，促进管理机制向规范有序、公开透明、专业精细转变，建设符合我县县情、体现先进管理理念的税务组织机构。（二）基本原则：一是坚持以职能转变为核心，加快推进服务型税务机关建设；二是坚持促进职能的有机统一，实行机构的综合设置、探索专业化设置；三是坚持机构数量相对稳定，重点通过结构调整来优化组织架构；四是坚持机关与事业单位改革同步推进，从整体上理顺职责关系；五是坚持分类指导，因地制宜设置机构，不要求上下对口。二、主要任务（一）强化纳税服务职责，着力改进和优化纳税服务，构建和谐的税收征纳关系。（二）整合税收管理信息化建设职责，加快实施金税工程，优化业务流程，逐步实现与相关部门信息共享和税收管理工作现
代化。（三）加强以大型企业为重点的税源监控，不断提高个性化、
专业化服务水平。（四）强化内部监督管理职责，完善内控机制，加强对税收
执法权和内部行政管理权的监督制约，全面落实党风廉政建设责任制，加强行风建设，推进依法行政。
三、县局机构改革***国家税务局为正科级全职能局。（一）县局机构设置根据工作职责，县局相应设置内设机构、直属机构、派出机构和事业单位。1.内设机构县局设内设机构8个，级别为正股级，具体设置情况见附表。（1）办公室负责制定局机关和本系统的年度工作计划及长远发展规划；处理局机关日常政务，起草和审核有关文件和报告；负责综合性会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案、文印、信访、保密、调研、政务信息、税收宣传和外事工作；负责组织税收科研、学术交流和科研成果的鉴定、评选、推广及奖励工作；制定办公规章制度；负责管理机关行政事务等后勤保障工作；负责局机关和本系统目标管理考核及督查督办工作；组织实施综合行政管理信息系统；办理人大代表建议、政协委员提案；协助领导对有关工作进行综合协调；承办领导交办的其它工作。（2）政策法规科
负责组织对税收法律、法规执行情况进行日常管理性监督检查；承办重大税收案件的审理和行政处罚、听证工作；负责税务行政诉讼和行政复议等事项；负责所得税、国际税等税收政策的贯彻落实；负责外商投资企业和外国企业的所得税纳税评估和税务审计工作；负责协定的执行、外国居民税收监管等国际税务事项的具体实施工作；负责反避税、情报交换、开具售付汇凭证等事项的协助调查工作。
（3）税政科负责流转税、出口退税等税收政策的贯彻落实；负责增值税专用发票管理；负责金税工程及相关系统的日常管理和稽核管理工作；负责增值税其他抵扣凭证的稽核工作；负责涉税法律事务；负责对出口企业的认定、退免税申报的受理、审核工作，组织落实本地出口货源征税情况并负责对外复函，负责本地出口货物专用缴款书及分割单开具的检查及指导工作。（4）收入核算科负责税收计划管理、税收会计、统计等信息数据的统计和分析工作；负责编制和分配税收计划、指导组织收入工作，进行税收预测分析，负责税款征收信息的集中处理和会计核算工作，组织并检查税款征收、解库、提退等制度的执行；负责监控重点税源；负责税收票证的管理；负责年度税收资料调查工作。（5）纳税服务科（办税服务厅）负责组织、协调和指导本系统各部门、各税种、各环节的纳税服务工作；组织实施纳税服务工作规范和操作规程；组织落实纳税人权益保障规章制度及规范性文件；组织协调、实施纳税辅
篇三：税务干部机构改革对照检查材料
税务机构改革感人事迹——功成不必在我，奋斗当以身先
功成不必在我，奋斗当以身先细微之处显真情当好贴心娘家人——__税务局联合党委全力服务基层干部兰州市__税务局联合党委始终紧跟省、市局联合党委的工作步伐，始终秉持“哪里有声音耳朵就往哪里听，哪里有需要双手就往哪里搬”的工作态度，一步一个脚印，实而又实，细而又细，力争做好全局干部职工“贴心的娘家人”。谈心谈话中了解到机构合并调整后大唐宫办公区缺少卫生清理的工具、西大厅办公楼5楼水压小冲水不畅洗手间有异味、个别职工电脑网络不通畅以及小西湖办公区办公楼窗帘配备不齐全等问题时，随即商量研究解决方案，立即要求后勤工作人员快速沟通，及时协调，优先办理，限时办结，确保干部职工日常工作需求能够得到更好的保障。目前，3个办公区职工食堂焕然一新，展现了新形象新面貌，管理优化了，标准统一了，菜品增多了，水果配备了，杂物盘增加了，设施齐全了，除了菜品荤素搭配营养丰富外，餐桌也整齐划一了，得到了广大干部职工的真心赞赏。饮水机、小骨碟、挂窗帘、新环境都是微不足道的小事，但细微之处见真情，小小举动显诚意。区税务局联合党委的工作得到了全体干部职工的一致好评。干部职工工作的热情更高了，合力更强了；投身改革的信心更足了，决心也更大了，切切实实推动形成了事合、人合、力合、心合的良好局面。
进退留转显本色，勇挑重担克难题——记原__地方税务局党组书记、局长__同志转任副手后，__同志没有过多考虑自己得失，一心扑在市级新税务机构挂牌的准备工作上，事必亲为，逐项落实，用一名老兵的凛然风骨，站好了最后一班岗，确保了市级新税务机构顺利挂牌。他的新岗位是全省税务系统社会保险费和非税收入征管职责划转协调工作小组下设非税业务小组组长。相比于已经由税务部门代征的社保费而言，非税业务是一项全新的、陌生的工作。在他的新办公室里，整整一个墙面挂满了工作推进的时间表、任务书、路线图，整整一张桌子摆满了改革工作的相关文件资料，整整一本笔记写满了改革工作的各项任务要求、时间节点、
推进步骤。白天，他和同志们一起商讨谋划工作推进措施，讨论研究改革难题解决办法，协调推动改革任务落实，常常忙得脚不沾地，有时连喝口水的时间也没有；晚上，他办公室灯火通明。就这样，他凡事亲力亲为、身先士卒，认真学习非税管理相关知识，深入研究改革政策要求，及时做好了国务院征求意见稿的修改上报，主动加强与省委、省政府相关部门沟通协调，迅速推进了非税职责划转工作有序开展。
放不下的“爱”割不断的“情”——记原__国税局党组书记、局长文成同志人世间最难割舍的是亲情，最放不下的是家庭。但是，当我们面对人生的重大抉择时，有的人却忍痛放下了对家人的爱。20__年7月19日，文成被任命为国家税务总局__税务局联合党委副书记、副局长，家住武威市凉州区，距离单位90公里。改革期间，他的孩子出生了，本该陪在妻儿身边的他，却毅然选择赶回单位奋战在改革
展各项重点工作，有序高效推进改革任务落实，他强忍病痛，放弃休息时间，冲锋
在前。亲自上阵，监督整合科室的卫生打扫、设备搬运更换、日常办公用品的配备
和补给。“搬家”结束后，他又多次利用闲暇时间，积极走访“新成员”，及时解
决出现的新问题和困难。挂牌前期，他身先士卒，对各个环节的工作细节反复强
调、周密部署，严格要求责任到岗、任务到人，大到与县级各部门的沟通联系，小
到跟进升旗手们的训练进度，，事无巨细，亲力亲为，带领筹备组相关人员加班加
点，反复讨论和演练，确保了挂牌工作万无一失。
信念不变情怀依然----记__税务局办公室__同志
有一种情怀是职
位变了、角色换了，但初心不改、使命依然。“我是党的一块砖，哪里需要哪里
搬。岗位根据工作需要变化，但工作责任心千万不能减。”当确定为办公室第二负
责人时，原__地方税务局办公室主任__如是说。在县级国税地税机构改革提上日程
之后，两家综合部门要在新机构揭牌前实现合署办公，他积极联系腾扫办公地点，
组织人员对要搬离的办公用品逐一归类、贴好标签，自愿牺牲周末休息时间，协助
搬迁。柜子够不够用？网线拉没拉好？笤帚拖把有没有……事无巨细，他都亲力亲
为。先行合并到位的同志都说：“多亏有了小崔，不然我们根本无法这么快的进入
工作状态。”不忘初心逐税梦履职尽责促改革——记金昌市税务局办公室
__同志3月15日省局视频会议召开后，金昌市税务局立即启动应急值班工作，由
市局“一把手”担任总值班，实行班子成员带班，干部24小时值班，每日“零报
篇四：税务干部机构改革对照检查材料
分解权力改革过分集权的弊端于税务部门来讲既要分解税收执法权也要分解税收行政管理权在分解税收行政管理权方面要分解原来一贯集中于主要领导手中的人财物管理权大力推行行政管理体制改革实行民主决策科学决策严格制度管理规精品文档就在这里各类专业好文档值得你下载教育管理论文制度方案手册应有尽有精品文档就在这里各类专业好文档值得你下载教育管理论文制度方案手册应有尽有范工作程序
对新时期税务干部违法违纪案件有关问题的探讨
加大对税务干部违法违纪案件有关问题的研究力度，对于进一步推进队伍建设，促进依法治税，具有十分重要的现实意义。通过查阅近年来的纪检监察档案资料，结合于自身的工作实际，以及报刊、电视、网络等媒体所披露的一些信息，我们对税务干部违法违纪案件有关问题研究这一课题，有了一些粗浅的认识和思考。一、近年来发生税务干部违法违纪案件的重点部位（一）行使税收执法权过程中的重点部位在税务干部行使税收执法权的过程中，以下一些方面和部位，容易发生严重不负责任，不履行或不正确履行职责，或者滥用职权，徇私舞弊等违法违纪案件：1、日常税务管理过程中的相关工作环节一是户籍管理方面。管理片（区）责任人将一些生产经营活动较为隐蔽或是经营场所相对偏僻、偏远的纳税户，作为“荷包户”或“计划调控户”对待，不要求纳税人办证，或是只办证不定税，欺上瞒下，从中渔利；还有一种情形就是，收受纳税人的好处或是接受请托之后，对个体户提出的一些理由进行包装，设法制造“失踪户”或是指使并保护纳税人假停业。二是个体定税方面。主要是人为调低纳税户的销售额，造成纳税人少交税或不交税；其次，将一些查账征收或查定征收的小规模纳税人视同个体户，在确定其应纳税额的过程中，与纳税人“谈点子”，“讲价钱”，得好处。2、税收政策执行过程中的相关工作环节一是违反规定，对不符合条件的增值税一般纳税人给予资格认定，对其日常生产经营放松监督和管理，导致虚开、倒卖增值税专用发票等恶性案件发生。二是对出口退税政策管理把关不严，对企业的生产经营及资金运作缺乏应有的了解，对企业在纳税上长期存在的问题和疑点采取漠视和放任态度，偏听偏信纳税人，不去深追穷究，最后导致发生出口骗税案件。三是违规审批，对税收优惠政策把关不严。主要表现在对废旧物资回收企业、民政
福利企业、有不可再生资源回收再利用业务的企业的资格认定和审查上，以及“机械地”适用下岗职工再就业优惠政策，导致国家税收流失，相关管理人员则从中谋利。四是各种摊派。强制纳税人搞税务代理，摊派或转嫁正常税务管理成本；或是税务干部个人的升、迁、家庭红白喜事、乔迁新居等事项上，接受纳税人的礼金、礼品；过年过节的私人或家庭消费找纳税人要、报等。五是贪污、挪用税款，或是违规扩大代征手续费和稽查办案费的提取范围，用于本单位的基本建设或是干部职工福利发放。3、税务稽查过程中的相关工作环节一是在税务检查过程中作出政策让步，或是对纳税人的违法违规问题睁一只眼闭一只眼，“你放我一马、我送你一扎”，搞利益互换和权钱交易。二是在税务行政处罚过程中，钻自由裁量权幅度过大的法律空子，让纳税人少受处罚或不受处罚，从中谋取个人私利。毕竟，对于偷税达到一定数额的纳税人来说，处以所偷税额0.5倍以上5倍以下罚款，其间悬殊是很大的，通过公关做文章，纳税人绝对是划得来的买卖，税务干部把持不住，不免要受“糖衣炮弹”的袭击。三是以罚款相要挟。对那些不够熟悉税法，却又违规情节显著轻微的纳税人，不是责令其限期改正，而是板起面孔吓唬人，动辄以罚款相要挟，纳税人“病急乱投医”，检查人“鱼跳好收网”。（二）行使税务行政管理权过程中的重点部位1、人员的招录使用及干部提拔方面。新进人员及临时工转正工作方面，标准不统一，在对象考察、审核录用环节，拉关系找路子的现象时有发生。干部提拔使用上，能力、业绩等因素考虑较少，搞利益平衡和关系照顾的成分较多。其中，关键环节和决定性人物成为腐蚀对象的可能性很大。2、公款的使用和支配方面。主要表现有：在大宗物品采购上不按市场规则运作，虚报价格套取单位资金，或是吃“回扣”；固定资产管理上，化公为私，造成国有资产流失；公款高消费，乱消费，吃喝玩乐；基本建设招标投标过程中的不规范操作等。3、借考核评比之机，变相为权力寻租。主要是不按规矩办事，弄虚作假，导致考评走形式，甚至是变味。
二、近年来发生税务干部违法违纪案件的特点和规律综合我们所能收集到的一些案例，我们认为，它们具有以下一些特点和规律。一是时间上多集中于8小时以外，特别突出的是重大节假日期间。二是违法违纪案件涉案资金数额越来越大。三是领导干部利用职务之便卷入腐败活动的人数有上升趋势。四是违法违纪的方式越来越隐蔽。比如私设小金库、收入不入账、体外循环，当事人不直接经办有关事务等等。五是作案手段趋于多样化，涉及面也越来越广。有的是明目张胆地向纳税人或有关当事人索要财物；有的是巧立名目、胡编理由找纳税人赊、借、报；有的则暗示当事人要“意思意思”；还有的借助高科技手段，非法获取好处，如窃取纳税人金税卡密码，虚构业务，虚开增值税专用发票骗税等。六是窝案、串案和连环案越来越多。一方面，涉案人员抱着法不责众的心理，借单位之名行个人或小集体腐败之实，往往是集体行动，都得好处，皆大欢喜，期望通过集体决策分散责任，以逃避惩罚。查处过程中，却是一牵一条线，一倒一大片。另一方面，在一起案件中，往往包含着某个人或某些人的多个方面的违法违纪行为；毕竟，制度在不断完善是一个趋势，要想越过一道坎，必须绕过几道弯。七是案件查处过程中干扰较多。任何一起违法违纪案件的发生，都不是孤立的，其背后的动因和目的也多种多样。案件查处时，有来自于系统内、其他有关部门或是社会有关方面的压力和阻力，这也是正常的。八是以积极行动的方式去实行消极行为的案件呈上升趋势。税务干部违法违纪时受胁迫，或是因不晓法度，或是受能力水平所限而失职渎职等案件相对较少，相反，默认迎合，或是当事人目的明确具有很强主观故意性的案件则呈上升趋势。九是案件处理结果定性较难。由于绝大多数纳税人或其他当事人普遍存在害怕报复心理，再加上个别单位抱有狭隘的部门形象观念，导致不少案件最后查处结果给人以虎头蛇尾之感，在对当事人的处理定性上，也只好避高就低。三、税务干部违法违纪案件的查处方法和手段（一）要多方收集线索，寻找案源。除积极完成好群众举报案件、领导交办案件和转办案件的查处外，各级纪检监察部门还要主动出击，多方收集线索，寻找案源。对于各级税务稽查部门在重点检查、专项检查和个案查处中，所发现的税务干部违法违纪疑似现象和问题，纪检监察部门要及时介入，一查到底；在领导干部任期责任审计工作中，纪检监察部门也要发挥出应有的积极作用，既要通过经济责任审计和监督检查使领导任期工作增色，也要敢于发现和查处问题；各级纪检监察部门还要学会舆情监测，要从舆论中发现问题，从舆论中发现苗头，从舆论中查找案源，要从群众议论最多、意见最大的地方查起。（二）要精心调查取证，实事求是。证据是案件的基础和生命。案件查处与涉案当
事人及所在单位的形象休戚相关。所以，承办人员一定要深挖细找，不放过蛛丝马迹，使案件的真实面目能够水落石出。要真正让证据和事实站出来说话。（三）要正确适用法纪，准确定性。如果一个案件真相大白了，那么就要高度慎重地对有关涉案当事人的行为进行准确定性。若处理过轻，一则起不到查处的作用，二则还会伤害人民群众的感情，严重时甚至会影响到人民群众对党和政府的信任；相反，如果处理过重，对当事人也不公平。所以在查处违法违纪案件过程中，一定要全面深入地考虑问题，努力使罪刑相当、过责相当的原则在实践中有一个最好的体现。（四）要搞好结果运用，扩大效应。我们要把案件的查处提到化解社会矛盾的高度来对待，要给双方当事人一个说法；适时全面地公示案件查处的过程和结果，对于案件发生地的紧张社会心理，也是一个缓释。四、预防税务干部违法违纪案件发生的对策及措施（一）分解权力，大力推行政务公开和权力公开。公开有很多好处，至少，一来可使更多的事情和决策接受监督和检验，二来可建立起一个领导和群众、部门与社会平等对话的平台，有效解决信息不对称不共享的问题。当然，对政务和权力进行公开，必须要将权力进行合理分解，实行权力制衡，这是前提。分解权力，改革过分集权的弊端，于税务部门来讲，既要分解税收执法权，也要分解税收行政管理权，在分解税收行政管理权方面，要分解原来一贯集中于主要领导手中的人财物管理权，大力推行行政管理体制改革，实行民主决策科学决策，严格制度管理，规范工作程序。在经费收支上，要继续坚持严格的预决算管理制，财务隔手制，真正做到“管钱不用钱，用钱不管钱。”要全面推行政府采购和招标制度，对基本建设、车辆、大宗物件等统一实行集中采购。在人事管理上，要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立起公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制，防止和克服不正之风。要结合征管和机构改革，从机构设置和岗责体系上对税收执法权进行分离，实行征收、管理、稽查、处罚四个环节的适度分权，要继续完善一级稽查体系，实行选案、检查、审理、执行四分离，要继续坚持税务行政处罚、检查处罚工作的局长办公会研究制度，实行集体把关签字和重大税务案件审理委员会审批等。此外，对于税务行政审批项目，应减少环节、规范程序、公开流程、杜绝“暗箱操作”。在此基础上，要进一步拓宽“两个公开”的广度，坚决摒弃形式主义，要敢于把重大事情、税收政策、工作措施无保留地向纳税人公开，向社会公开。要引进重大税务案件审理纳税人旁听制，要引进重大工作决策和举措群众代表旁听制；此外，对于一些敏感问题和群众非常关心的问题，我们要以进一步公开的形式，接受社会及有关当事人的质
询和质疑。等等这些，对于进一步赢得纳税人和社会各届对税收工作的理解和支持，无疑是很有帮助的。（二）要加强内外宣传教育。对内要强调对全员的法纪教育，严法苛度，“手莫伸，伸手必被捉”；要通过教育，提高全员素质，使其牢固树立起执法为民、廉洁从税意识。要有计划有针对性地加强对全员的学习培训，突出新征管法及其实施细则、行政许可法、税收相关法律法规，以及岗位工作技能等重点内容，提高干部职工的政治业务素质和法律意识，增强自我保护能力。还要组织全员参加法纪讲座，长年坚持开展“三观”教育，开展“人要如何做？权该如何用？法该如何执？”大讨论，要结合实际，组织开展以《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》（试行）为主题内容的知识竞赛，进行多层次、多渠道、多角度的警示教育。对外，要加强对有关当事人特别是纳税人的教育，提高其权利保护意识。要通过知识普及型税法教育和有针对性的重点教育，让法律的阳光照耀到税务执法和税收行政工作的每个角落。（三）要切实加大查处力度。通过案件查处来警示和教育干部队伍及当事人，防止类似事件再度发生。要通过对违法违纪案件的及时、有力、有效的坚决查处，真正贯彻落实好“有法必依，执法必严，违法必究”的法治基本原则，扶正腐败成本与所获利益之间倾斜的等于号。我们的执法执纪人员要不断提高素质，提高办案质量和水平，要有严肃执法执纪、勇于彻底反腐败的坚强态度和决心。此外，我们的纪检监察部门也要创造性地拓宽工作渠道，要充分借助社会力量，对那些怀有不轨之心的行贿者也要给予曝光和惩处。只有清明的政治风气与纯明的社会风气良性互动，才能相得益彰，在此方面，我们还很难找到案例和教材。净化社会风气，需要国家通过建立健全法律法规、完善制度等措施，从宏观上加强规范和引导，更需要每个公民、部门和单位直接参与，从自我做起，就后者而言，既要依法照章办事，消除单位、个人为谋非法、违章之利而走后门、拉关系的非分之想，又要坚持正义，抵挡得了诱惑，顶得住压力，不给心存非分之想的单位和个人提供条件。（四）要强化责任追究。实践工作中，缺位、错位、越位的现象还不同程度地存在，在基层表现相对还要突出一些，这很容易滋生和助长不良风气，进而演化成违法违纪等腐败行为。要在进一步明确和固定工作职责、岗位责任的前提下，进一步健全责任追究制度。日常工作中要通
过座谈走访、巡视检查、问卷调查、撰写调研文章等途径，充分了解和及时发现带有苗头性和倾向性的问题，快速有效地启动警示和诫免机制，从小事抓起，从实事抓起。改革的年代，也是容易产生问题的年代，我们在思想上和工作举措上允许和鼓励创新，但在工作程序上绝对不可违背法纪、违背民意、违背规律。（五）加强组织领导，建立共同预防职务犯罪机制。税务干部违法违纪绝大多数情况下属于职务犯罪，为预防和打击税务干部职务犯罪行为，各级税务机关应与检察院签订共同预防职务犯罪联系协调制度，建立信息交流和情况通报制度，加强协调配合，开拓税务部门预防职务犯罪工作新局面。（六）要实行领导干部重大家事报告制度。其中，也应包含家庭收入申报制度，对于工资薪金之外的所得要说明其来源。通过组织对个人收入的监管，对依法保护公民个人的合法财产起到一定的促进作用。当然，其间要正确处理好保护个人隐私和依法保护公民合法财产两者之间的关系。
篇五：税务干部机构改革对照检查材料
用循序渐进的学习方法扩大和更新知识储备把学习当作提升自己水平的重要途径当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举根据中心的要求和部署我围绕三创三争活动要求认真对照自己平时的学习实际工作及思想动态排查在政治思想组织纪律业务水平等方面存在的问题并对此进行了认真剖析找准原因明确今后的整改方向以便更好地开展工作现提供组织审查并欢迎同志们批评
税务自我剖析材料(精选多篇)第一篇：税务发展观剖析材料按照xxx精神，结合县局2020年党组民主生活会确定的“学习实践科学发展观，解放思想，转变作风，推进x国税事业又好又快发展”的主题和要求，现就个人思想，学习、工作等方面剖析如下：一、对个人学习及工作的简要评价从去年党组民主生活会以来，我自己不断加强政治理论和税收业务知识的学习，认真学习党的十七大报告、十七届三中全会公报、省第十次党代会报告、全区经济工作会报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》以及《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2020-2020年工作规划》等政治理论篇目。同时，我还认真研读了《论既要廉政又要勤政》、《论领导干部的作风》、《守土有责，守土尽责》等余心声署名文章；认真学习税收法律法规和各项税收政策，努力提高组织领导能力，业务工作能力，夯实各项素质基础。以科学发展观统领**国税事业，增强科学发展观念，严格遵守党风廉政制度，坚持民主集中制原则，团结班子成员，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观和权力观，解放思想、实事求是。明晰工作思路，积极探索做好各项工作的有效方法，在履行职责的过程中严格要求自己，严格管理自己、严格监督自己，认真履行工作职责，团结全
局同志较好地完成了地区局党组安排部署的各项工作任务。二、严于律己，勤政廉洁，做好表率作为县局主要领导，我带头对2020年以来的履职情况进行自
查自纠，带头开展“把握界限、守住底线、依法行政、确保安全”等主题教育活动，严格遵守廉洁自律的各项规章制度和有关规定，时刻对照党风廉政建设的有关规定进行自查和警醒。在税收工作中，一是没有违反规定收（送）现金、有价证券和支付凭证；二是没有“跑官要官”；三是没有放纵配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动，谋取非法利益；四是没有参加赌博；五是没有借节假日和婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；六是没有借票证印制、服装制作、书刊（教材）订购以及物品采买等名义收受回扣；七是没有贪污、挪用税（公）款和在各种工程招标及施工过程中徇私舞弊、贪污受贿；八是没利用职权在信息化硬件、软件采购开发中谋取私利；九是没有从中介机构取得不正当经济利益以及投资入股。
三、个人重大事项年度报告通过自查，本人不存在以下情况：（一）本人、配偶、共同生活的子女及其配偶没有营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况。（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作
岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况
（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及
配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的
情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或
外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统
的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领
导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：
（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科
学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。
（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作岗位10天以上的情况。
（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。
（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及配偶、子女出国（境）留学、定居情况。
（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。
（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。
（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统的情况。
（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，
我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。
（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能
没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级
以上职务的情况。（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作
岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况
（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及
配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的
情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或
外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统
的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领
导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：
（一）税收科学化、精细化管理水平不高
落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：
（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。
（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：
（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源
是：（三）调查研究是搞好工作的一项重要方法。在今后的工作
中，我将努力做到“五勤”。勤下基层了解工作情况、勤进企业掌握生产经营状况、勤与干部职工沟通思想、勤问职工生活情况、勤学税收业务知识。努力从繁忙的事务和应酬中解放出来，再进一步沉下身子，时时给自己施加担子，结合实际，有计划地给自己拟定调研课题，深入基层、深入干部职工、深入纳税人，带头搞好调查研究，集中班子智慧、挖掘干部潜能，团结班子，带领全局干部，严格依法治税，优化纳税服务，努力开创**和谐国税新篇章。
（四）学习增长智慧、学习增长才干、学习增强能力，学习拉开差距。对于本人税收业务技能提高不快的问题，我将计划和管理好自己的时间，尽量减少应酬，向书学习、从网络中学习、虚心向同事学习，深入一线，向基层税收骨干学习，重点加强对新出台的税收法律法规和政策的学习，注重技能的提高。用循序渐进的学习方法，扩大和更新知识储备，把学习当作提升自己水平的重要途径，当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举措。
第二篇：自我剖析材料个人剖析材料
根据中心的要求和部署，我围绕“三创三争”活动要求，认真对照自己平时的学习、实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，现提供组织审查并欢迎同志们批评。
一、存在的主要问题
1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。
2、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的原因
1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。
2、没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。
三、整改措施
在今后的工作中，我将进一步处理群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代化高科技知识，坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥。
二〇一四年四月二十日第三篇：自我剖析材料郭自我剖析材料在“学党章、守纪律、转作风”教育月活动中，我通过学习相关文件，又认真学习、对照《党章》关于党员的相关规定进行自我剖析如下。
一、存在问题
1、政治思想意识不够强。
在日常工作中我对业务知识关注较多，相应减少了对党章的理论的学习，造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
2、信念离党的要求仍有差距。
面对当前国内国际形势，我有时会产生不解与盲目的思想，存有“事不关己高高挂起”的思想，全心全意为人民服务的宗旨服务意识的淡薄。
3、敬业精神不够。
我在工作中由于怕犯错往往因循守旧，不能够完全做到“与时俱进开拓创新”，对待工作不够主动、积极，在工作中遇到难题不善于思考动脑筋，常常等待领导的指示说一步走一步。
二、改进措施
1、认真学习《党章》学习党的相关知识。
-1-
加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观。我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己用自己的一言一行、一举一动，自觉实践三个代表这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强自我改造提高综合素质。
我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心提高对学习业务知识重要性和迫切性，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。-2-
第四篇：教师自我剖析材料教师自我剖析材料在忙碌而有序的教育教学活动中，我从事教育工作已将近4个年头，教师自我剖析材料。教学活动中，我认真反思，深刻认识到教师素质对教育质量的提高有着重要的作用。回顾4年的工作、学习，自我剖析，继续提高自我的教育教学能力。
一、在政治思想方面，本人高度自觉，长期坚持政治学习，写读书笔记，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，按照各种法律法规严格要求自己，遵守社会公德，实践社会主义荣辱观，忠诚人民的教育事业，为人师表。
二、在工作上，分析具体如下：
1.我认真学习课程标准、教育名著、教育杂志等，及时撰写业务笔记、读后感、教育随笔等等。
2.力求备好每一节科学课和综合实践课，努力从整体上优化课堂的教学，提高课堂教学的效益，尽量从学生的学习兴趣、学习积极性着手，运用自己的教育机智，组织语言调动学生的学习积极性。
3.在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验，并将自己的经验及时记入《宋芝君的教育博客》中。
4.我不断扩充自己的知识面，订阅了各种书籍，努力提高文学素养，提高教育教学理论的知识，边读书边积累，为提高教育教学能力不断努力。
5.担任班主任期间，我用心、用情做好工作，学生在各项比赛中获得一等奖；担任非班主任工作，组织学生的活动中也在市赛、省赛中获奖。
三、认真分析，从自身找到存在的问题：
1.理论知识并不单一，只学习一位教育者的观点是不够的。苏霍姆林斯基、福禄培尔、杜威、爱弥儿、魏书生、霍懋征、李吉林等等的理论都有必要去读，这样才能有深刻的认识，才能演化为具体的做法。
2.工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时也要注意这方面的积累。博客关注的内容可以继续多样化。
3.工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而做不好。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。
四、改进措施：
1.多向教育杂志投稿，促进自己整理以往的教育教学随笔。
2.积极参加区里组织的公开课比赛，积累经验，感受教育的另一方天空。
3.积极参加学校组织的各项比赛活动，提高自身能力。
这次教师的自我剖析活动,更为深刻的自我反思，希望能在今后的工作中“百尺竿头，更进一步”。
教师自我剖析材料
南华初级中学杨忠本次学校教职工自我剖析的主要目标是通过自我批评和互
评，使全校教职员工认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。
一、组织纪律方面
作为一名是学生学习的榜样，就必须保证自己在学生心目中的形象，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。根据这些法规法纪，我有变相体罚学生的现象：比如对没完成作业或未交作业的学生罚扫地，对听课不认真的学生罚站。在双休日有小赌现象??从这些现象可以判断出我对教师法规法纪的认识、理解还不深透，在整风过程中，应严格反省批评自己。
二、敬业精神方面
要作为一名合格的人民教师，就必须爱岗敬业，不爱岗就下岗，不敬业就失业。学校是我家，学生是自己的亲骨肉。这就是爱岗敬业的最高标准。而我有时批改作业不及时，有时工作不准时完成，这就是不爱岗敬业的表现，应从思想上高度重视，立即纠正。
三、教育教学方面
教育教学地评价一名教师的确良重要准则。教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学生和家长来评定，而家长的评价的标准是看学生考试成绩的分数。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经。多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。
四、“六认真”工作方面
教学“六认真”工作是我们教师的职责。在备课、上课、批改作业方面自认为还可以，但有时总感觉力不从心，有松懈的想法。如备课马虎，上课出错，作业未全批全改。当面批改作业的次数较少。另外对差生重视不够，有放弃的想法。这就违背的教师的职责，应当从思想上加强认识，努力改进。
综上所述，在本次自评和互评活动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不足之处，查其根源，对症下药，以提高自身素质，让自己与“身正为范，学高为师”的标准靠齐。
第五篇：自我剖析材料自我剖析材料
今年是建国60周年，建党88周年。今天，在建党纪念日召开班子民主生活会，日子特殊，意义重大。根据民主生活会的要求，现将本人在思想建设、能力建设、作风建设等方面存在的问题和不足小结如下:
1、思想解放不够。俗话说，解放思想，黄金万两。本人在思想作风上还不够艰苦，特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学发展，促进社会和谐，但是在具体实践中，想问题、做工作、办事件还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少；部署落实具体工作多，谋划全镇统筹发展长远发展思考的少；面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇的难处多，存有一定的畏难情绪，在运用现有农村政策处理有关问题方面不够灵活，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用。工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、敢闯敢冒、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。
2、能力提升不够。日常工作中虽然能够自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，能够从坚持群众观念，自觉维护群众的根本利益出发，但是在如何更好地做好服务基层、服务企业、服务群众等方面探索得不够多，服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化，特别是面对当前金融风暴，想企业之所想、急企业之所急，帮助部分困难企业共克时艰方面做得还很不够；在解决人民群众生产生活实际问题和接待群众来访上，如自来水改造、通村公路维修等方面，自觉维护党委政府整体形象和利益方面考虑的多，为基层群众、特别是一些特殊群体考虑的相对较少，做的也不够；在打造环境、完善载体、全力招商、突破引资等方面思路还不很宽阔，措施还不很有力，成效还不很明显。
3、作风过硬不够。作风事关形象，作风事关发展。日常工作中，本人在完成市委市政府部署的中心工作方面投入的精力较大，深入农村、深入基层、联系群众、了解民意，主动开展调查研究较少。个人认为，作风上存有四多四少的现象，即一是听取单位部门汇报情况多，实地考察少；二是等着基层找上门来的多，深入到村到户少；三是在乡镇处理具体事务时间多，跑省市下基层时间少；四是工作一般布置多，动真碰硬较真格少；由于上述原因，一定程度上影响了一些问题的及时解决和工作的有效开展。
针对自身存在的问题和发现的不足，我将在以下几方面做出
努力：1、进一步树立发展的理念，争做解放思想的表率。在今后的
工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，立足镇情，谋化发展，努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识；开动脑筋，着力研究适应农村经济社会发展的新方法、新举措；挖掘资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，切实引领农民增收致富；要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆试、大胆闯，努力建设一个敢为人先、争创一流、服务群众的人民满意政府。
2、进一步树立奉献的理念，争做勤奋工作的表率。作为镇长，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，心系基层，心系群众，服从大局，团结同志，共同肩负起强镇富民的神圣使命。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为群众办实事、解难事，做好事。
3、进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前；在用权上克已奉公，不以权谋
私，坚决同腐败现象作斗争。当然，在本人身上还存在着这样那样的缺点和不足，希望在
座的领导和同志们给予忠肯的批评，我将本着虚心的态度，诚恳接受。总之，我将以这次民主生活会为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高，不断完善，为建设和谐美好新西郊做出更大的贡献。
民主生活会情况报告及整改方案根据办事处“民主政治建设年”活动日程安排，在第二个阶段，我认真开展了自查，并结合本人在活动中的问题和不足，以及在教师民主生活会上征求的意见和建议，特制定如下的整改方案：一、存在的问题和不足1、决策不民主的问题。在学校管理的问题上没能很好的坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，没有正确认识民主与集中的关系，对有些工作喜欢搞“一言堂”，不征求班子成员意见，听不进其他同志的建议，很多事情都按自己的想法办，没有发挥教职工民主决策权力，没有促进学校决策的科学化。2、管理不民主的问题。在工作中，教职会和校务公开工作形同虚设，学校的重大事项没能及时通报教职工，对教代会程序也只是走过场，对校委会评价机制不完善，致使学校没有调动教工工作的积极性、主动性和创造性，没有发挥教职工的民主管理能力。
3、监督不民主的问题。对上级的要求和各项规定制度，认识不高，要求不严，律己不够，没有真正调动教职工参与学校建设的热情，没能调动教工参政议政的能力，没有让全体教工依法真正享有决策权、知情权、监督权。
二、整改的目标1、完善教职工代表大会制度，调动教职工参与学校决策、民主监督和行使民主权利的积极性，严格教代会程序，严肃教代会纪律，把权力还给教师，让教师真正成为学校的主人。
2、深化校园民主管理，积极推行校务公开，扩大教师知情权，对涉及教职工和群众利益的各种事情，做到全公开，即公开项目、公开名称、公开过程和结果，真正做到校长依法办事、公正办事。
3、强化民主评议，建立规范的审计制度，促进校长和领导班子的健全发展。对评议中
不合格的校长自动写出辞职报告，对评议不合格的领导班子成员及中层干部调离本岗位或进行调整。教师审计实行动态管理，每学期对学校经济状况进行审计，并报告全体教职工。做到校园民主健康科学有序发展。
三、整改的措施1、针对自查中存在问题，归结到一点还是自我要求不严，责任意识淡薄等原因造成的。结合这次校园(在好范文网搜索更
多的文章w)民主政治建设年活动，我将认清职责，立足本职，严格要求自己，落实上级精神不打折扣，用自己的一言一行，一举一动自觉工作，自觉接受全体师生的监督。同时建立和规范校园民主决策、民主管理、民主监督等方面的规章制度，完善制度建设，增强自身素质，推进校园真正民主。
2、对待工作中校务公开不全，校务公开不及时等问题，通过老师们的帮查和自查自纠，我将坚定了“责任没有借口”的工作理念和“执行力看工作能力”的工作态度，并且把这种理念和态度运用到实际工作中去。为明确工作责任，我们将出台阳光小学校务公开具体办法等，定期检查，定期公开，让每项工作都在阳光下操作，在阳光下监督，在阳光下公开，还校长一个清白，给教师一个明白。
3、结合本人在活动中的问题和不足，以及在教师民主生活会上征求的意见和建议，从制度上规范学校的管理，从制度上约束自身的行为，从制度上增强责己意识。我将以校园民主政治建设年为契机，以科学发展观重要思想为指导，真正为学校服务，为师生着想，进一步增强责任意识，在执行制度上下功夫，带头贯彻上级的各项规定，带头执行学校的各项规章制度，积极推进民主决策制度，不搞一言堂，不搞家长式，财务管理公开透明，评职评先量化评比，始终保持高昂的精神状态，勤奋积极开拓性完成各项工作任务，努力做一名称职的小学校长。
篇六：税务干部机构改革对照检查材料
领导税务机构改革谈心谈话
姜向文李泰初王俊远21年2月5日
谈心谈话记录一(姜向文)
单位：葫芦岛市卫建局
时间
2月5日
地点
405会议室
谈话人
姜向文
职务
副局长
谈话对象
姚茂学
职务
宣传干事
姜向文：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
姚茂学：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了卫建局党员的思
谈
想觉悟。
姜向文：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
话
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，卫建局党支部先后开展了主题
实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对卫建局党组织建
记
设和气象事业发展促进很大。
姚茂学：现在看来，这种活动太有必要了。
录
姜向文：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我姜向文的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
姚茂学：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
点
自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的
青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
姜向文：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
姚茂学：好，我一定注意。
注：1.此表由姜向文填写，卫建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(李泰初)
单位：浙江万丰企业集团公司
时间
月日2
地点
谈话人
李泰初
职务
谈话对象
于嘉德
职务
402会议室总经理王文昌
李泰初：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
于嘉德：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我
的党内生活开了个好头。浙江万丰企业集团公司通过参加学习教育，也真
谈
的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重
要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
话
李泰初：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
高很明显，收获也很大。我李泰初虽是一位有几年党龄的党员，但和你相
记
比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
于嘉德：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
录
题，才真正找到了不足，看清了于嘉德努力的方向。比如说，做学习型、
知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗
要
位处处发挥模范带头作用啦，何乐容等等。差距还大的很哩，真是不学不
知道，不学不得了。
点
李泰初：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方
面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另
外，我李泰初还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家
看到处处比别人先进才行。
于嘉德：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由李泰初填写，浙江万丰企业集团公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(王俊远)
单位：和政县住建局
时间
月日3
地点
谈话人
王俊远
职务
谈话对象
马阳煦
职务
405会议室副总经理何乐容
王俊远：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，
我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与
自我批评。
谈
马阳煦：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活
动，对我马阳煦来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长
话
时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
王俊远：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
记
这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和
工作质量都还可以，王俊远可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足
录
很多。
马阳煦：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，
要
感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，
坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身马阳煦的不足和努力的
点
方向，懂得了用科学发展武装自己。
王俊远：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己王俊远身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由王俊远填写，住建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(姜向文)
单位：葫芦岛市卫建局
时间
2月5日
地点
谈话人
姜向文
职务
谈话对象
姚茂学
职务
405会议室副局长宣传干事
姜向文：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈
姚茂学：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业
管理，还是平常的学习生活上的管理，姜向文都应该是按照规章制度来执
话
行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
姜向文：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，
记
工作标准上有时不够严格。姜向文有时放松对自己的要求和标准，满足于
能应付过得去、差不多。
录
姚茂学：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党
的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，姜向文坚
要
持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的
时间观念、效率观念。
点
姜向文：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该
正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相
成，相会促进的。
注：1.此表由姜向文填写，卫建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(李泰初)
单位：浙江万丰企业集团公司
时间
11月4日
地点
谈话人
李泰初
职务
谈话对象
于嘉德
职务
402会议室总经理王文昌
李泰初：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天
我们和于嘉德在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与
谈
自我批评。
于嘉德：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
话
李泰初：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，
进而提高全党的领导能力，树立党的形象。浙江万丰企业集团公司党支部
记
先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对
党组织建设和气象事业发展促进很大。
录
于嘉德：现在看来，这种活动举办的很好。
要
李泰初：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
于嘉德：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
责任心很强，也有奉献精神,
李泰初：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
于嘉德：好，我一定努力。
注：1.此表由李泰初填写，浙江万丰企业集团公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(王俊远)
单位：和政县住建局
时间
5月7日
地点
谈话领导
王俊远
职务
谈话对象
马阳煦
职务
405会议室副总经理何乐容
王俊远：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
马阳煦：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给王
俊远的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，
收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系马阳
谈
煦，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
王俊远：从您的谈话中，能真切地感受到，马阳煦的学习态度很认真、
话
提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和马阳煦相
比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的
记
时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
马阳煦：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
录
题，才真正找到了不足，马阳煦看清了努力的方向。比如说，做学习型、
知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。
要
差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
王俊远：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方
点
面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，王俊远还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家
看到处处比别人先进才行。
马阳煦：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
王俊远：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
马阳煦：好啊。
注：1.此表由王俊远填写，住建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(姜向文)
单位：葫芦岛市卫建局
时间
2月5日
地点
405会议室
谈话人
姜向文
职务
副局长
谈话对象
姚茂学
职务
宣传干事
姜向文：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
姚茂学：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的
谈
系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系
统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
话
姜向文：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。姜向文
也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越
记
学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差
不多，而是差得远。
录
姚茂学：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的
党性进行反思，剖析，找到了姚茂学的不足和努力的方向，懂得了怎么样
要
做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
姜向文：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、
点
关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在
自己身上得到很好的体现。通过姜向文学习、教育，我们找到了前进的方
向。
姚茂学：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
姜向文：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由姜向文填写，卫建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(李泰初)
单位：浙江万丰企业集团公司
时间
11月4日
地点
谈话领导
李泰初
职务
谈话对象
于嘉德
职务
402会议室总经理王文昌
李泰初：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
于嘉德：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我
的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获
谈
很大。
李泰初：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
话
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显
地有差距。
记
于嘉德：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，
科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是
录
挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的
方向。
要
李泰初：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间
都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这
点
次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
于嘉德：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
李泰初：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
于嘉德：好啊。
注：1.此表由李泰初填写，浙江万丰企业集团公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(王俊远)
单位：和政县住建局
时间
5月7日
地点
谈话领导
王俊远
职务
谈话对象
马阳煦
职务
405会议室副总经理何乐容
谈
王俊远：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的
话
承诺吗？
马阳煦：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己
记
的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，
以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认
录
真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
王俊远：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的
要
文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
马阳煦：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自
点
己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由王俊远填写，住建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。姜向文、姚茂学、李泰初、于嘉德、王俊远、马阳煦、王文昌、何乐容谈心谈话内容要点记录。
篇七：税务干部机构改革对照检查材料
税务机构改革经验做法：“六个一”走在前列勇立机构改革潮头:
税务机构改革经验做法：“六个一”走在前列勇立机构改革潮头七月似火，改革流金。国家税务总局__市__区税务局正式挂牌成立。新机构共计_人，下设4所1分局。征管体制改革以来，__区局在省、市局党委的坚强领导和各级督导组的悉心指导下，先后取得了机构挂牌、落实“三定”规定等两场战役的圆满胜利，当前，正有条不紊地推进
面对繁杂的改革事项，我局始终坚持挂图作战、对表推进。在新机构挂牌前，原国、地税两家建立会商机制，召开联席会议5次，初步形成工作草案，高效推进集中办公等准备工作。在改革初期，设立机构改革工作小组和10个专项组，对各项改革任务再细化、再分解、再落实，制定出《区局七项重点工作任务台账》，由办公室牵头对改革任务进行‘三督三察’，坚持每旬督任务、督进度、督成效，每日察实地、察责任、察作风，实现以目标倒逼进度、时间倒逼。前消除潜在风险；抓牢发票管理。严格落实百万元版等业务的审批制，各基层分局强化对疑点信息二次复核等后续管理工作，有效防范暴力虚开；抓牢跨区联动。建立完整应急协作机制，畅通办税服务厅、分局、业务科室及区县局间联络渠道，严防不法企业跨区钻空子，降低虚开风险，共发起跨省协作任务
13起，接收跨省协作任务14起，发起跨县区协作任务17起，接收跨县区协作任务4起，切实维护税收秩序。
三是扩大风险防控人员三层面。在原有风控部门人员的基础上，根据风险发生环节不同，分别在办税服务厅、各基层分局以及稽查等部门设置专职风险监控岗位，达到办税大厅一线排查风险—各基层分局实地核实风险—稽查重拳化解分局的风险防控面。截止10月份__共接收总局、省局推送任务11起17户，同比减少41.38，入库税款、滞纳金、罚款247.8万元。
三、优化纳税服务，把亮机构改革本色，谱写新篇章。一是全力做好“一次办好”。
信缴税、支付宝缴税、刷卡缴税”三种支付方式的POS设备13台，为纳税人缴纳税款提供更多的选择；在车管所设置车辆购置税自助办税终端1台，实现新车缴税、挂牌“一次办好”。
三是优化办税辅导。围绕新旧动能转换重大工程项目企业，组建“春风服务队”，开展针对性服务活动；围绕“最多跑一次”、“全程网上办”办税清单，打造订单式服务，通过开展“税企沙龙”，与重点税企业建立税企高层沟通交流平台，征求企业服务需求，根据企业订单需求“量身定做”服务内容。
篇八：税务干部机构改革对照检查材料
税务干部荣退仪式讲话材料(通用3篇)
演讲指的是说话声明谈话，或演讲和流行作品。以下是为大家整理的关于税务干部荣退仪式讲话材料的文章3篇,欢迎品鉴！
敬重的各位旧领导、老干部、同志们：
在春节即将到来之际，在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协，向与会的各位老领导、老同志并通过你们，向全县的离退休老干部、老同志及其亲属致以节日的问候和良好的祝愿!
近年来，全县经济社会发展突飞猛进，物质文明、政治文明、精神文明、生态文明获得全面发展，综合实力不断进一步增强，呈现政治平衡，经济，民族团结，邻边人与自然，宗教和顺，社会事业身心健康发展的较好局面。这些成绩的获得，有赖于各位旧领导、老前辈长期以来对县委、县政府抱有的深刻高度关注和热心积极支持，我们所获得的每一个进步，每一项成就，无不汇聚着老同志的智慧和汗水。正是因为挥着前人的肩膀，今天我们才东站的更高，看看的更远;正是因为一代又一代前辈们为我们打牢了工作的基础，我们才具有了今天大力推进发展的条件。在此，我代表全县广大干部群众向老领导、老同志们诚挚崇高的谢意和衷心的非常感谢。借此机会，我就进一步搞好老干部工作，谈三点意见。
一、进一步深化老干部是重要执政资源的认识，不断增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感
--谈过：“社会各界老干部为我国革命、建设、改革做出了重大贡献，创建了卓越功勋。没社会各界老干部的长期英勇努力奋斗，就没今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面”。老干部们脱而愈演愈烈，勤于思考，孜孜以求，活到老、学到老，为我们践行了榜样。老干部们老当益壮，面向社会、面向群众、面向基层，帮助县委、县政府宣传党的路线、方针、政策，搞好群众思想政治工作，协助人民群众排忧解难，及时解决人民内部矛盾，为保护社会平衡、构筑和谐社会作出了不懈努力。老干部们以关心下一代为已出任，深入细致农村、学校，尽心尽力为青少年健康成长蕴含爱心、办实事、做好事，不懈努力为青少年健康成长缔造良好条件，受了社会的广为赞誉。你们所作出的这些贡献，充份展现了老干部努力奋斗一生、无私奉献一生的崇高境界;充份展现了老干部们生命不息、努力奋斗远不止的革命精神。新时期的老干部工作，就是必须充分发挥老干部这一关键资源的促进作用，为--县域经济社会的全面、协同、持续发展做出代莱贡献。
二、进一步发挥老干部在加强执政能力建设中的重要作用，为实现--科学发展、快速发展作出更大贡献
各位旧领导、老同志为党和人民的事业努力奋斗了一辈子，劳累了一辈子，无私奉献了一辈子，你们从领导岗位退下来以后，第一位的任务就是必须维持身心健康，努力做到安度晚年、颐养天年、益寿延年。同时，我们也充份认同老同志对县域经济社会发展的历史责任感和社会责任感，认同你们对一些力所能及的工作的真挚心愿，引导和积极支持各位老同志在自觉自愿、量力而行的基础上，把社会市场需求和个人志趣融合出来，稳步充分发挥自己的经验和智慧，为县域经济的发展做出崭新贡献。在这方面，县委向老领导、老同志们加五点期望，供参考。
(一)希望老领导、老同志们充分发挥在全县干部解放思想中的模范作用。老同志长期受党的教育，信念坚定，识大体、顾大局，有较高的思想觉悟和理论水平。新形势下，希望老同志们仍要带头学习，了解新事物、树立新观念、陶冶新情操。通过认真学习--大等一系列中央、省、州会议精神，帮助督促各级政府增强执政意识，创新执政理念，提高工作水平，优化工作环境，加强效能建设，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，为年轻干部发挥好传、帮、带作用。
(二)期望旧领导、老同志们充分发挥在推动全县经济社会发展中的参谋长促进作用。老干部群体人才云集，大多数曾长期出任各方面的领导职务，存有多样的工作经验，对县情十分熟识，退下来之后，同社会各方面碰触的机会更多，介绍社会各方面情况更轻易，期望老同志们就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，为大力推进全县更慢更好地发展出谋划策，献策出力。对县委、政府的一些小的决策、小的项目、小的问题，多加宝贵意见，以推动科学决策，协助改良工作。
(三)希望老领导、老同志们充分发挥在改革开放和经济建设中的引导作用。县委县政府的决策、思路要变成现实，就是要把全县各级、各方面的力量凝聚起来，狠抓落实。各位老同志政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，在宣传党的政策、县委县政府的重大决策方面具有不可替代的政治优势、经验优势和智慧优势。因此，要充分发挥老干部的宣传引导作用，把全县上下各级、各方面的力量凝聚到促发展、构和谐、保稳定上来。希望全县老干部，人老心系国，离岗不忘责，发挥夕阳精神，奉献余热，为加快全县经济社会发展当好宣传员。
(四)期望旧领导、老同志们充分发挥在保护社会人与自然平衡中的桥梁促进作用。构筑和谐社会必须依靠恰当的决策去确保，依靠公平正义去积极支持，更要依靠方方面面去保护，这中间独有的力量就是我们的老同志。社会各界老干部久经考验，立场坚定，有著很强的党性原则和政治洞察力，有著优良的作风和多样的经验。虽然选择退出工作一线，但仍然具备非常大影响。期望老同志们充分发挥桥梁促进作用，帮助党委政府搞好工作，共同保护全县社会人与自然平衡的大好局面。
(五)希望老领导、老同志们充分发挥在党风廉政建设中的监督作用。正党风、变作风，老干部最有发言权。老干部、老同志们刚正不阿，有博大的胸怀，对党和人民有深厚感情，对不正之风深恶痛绝，对反腐倡廉非常关注和重视。希望老干部们能够积极参与党风廉政
建设，纠正行业不正之风，加大对党员干部在作风建设和狠抓落实中的监督力度，促进我县各项工作的高质量、高效率落实。
三、进一步强化对新时期老干部工作的领导，二要化解老干部的具体内容困难和问题
老干部的今天就是我们的明天，县委县政府高度重视老干部工作。全县各级各部门要进一步加强对老干部工作的领导，严格落实老干部工作责任制，以满腔的热情和深厚的感情，认真落实好老干部工作的一系列方针政策，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，时时刻刻把老干部利益放在心上。要进一步改革创新管理服务机制，提高服务水平，急老干部之所急，想老干部之所想。使老干部们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，颐养天年，安度晚年。要经常走访老干部及其家属，保证老干部按国家政策享受的各种待遇及时得到落实。要加大离退休党支部建设力度，创新党组织的设置方式和活动方式，不断增强工作的针对性和实效性。要不断为老同志发挥余热、报效党和人民的事业搭建平台，充分满足老干部心系--事业、心系--人民、心系-发展的美好愿望。在今后的工作中，我们将一如既往地常怀敬老之情、善谋助老之策、多做为老之事、恪守爱老之责，更加积极、更加扎实地做好老干部工作，在全社会进一步形成关注、关心、关怀、关爱老干部的好风气，使各位老领导、老干部都能够安度晚年、颐养天年、益寿延年。
各位旧领导、老同志，--昨天的成绩汇聚着你们的智慧、心血和汗水，--今天的成就同样就是你们与全县各族人民群众一道辛勤努力的结果，--明天的幸福仍然须要你们与全县各族人民齐心协力、共同努力。真心期望各位老同志一如既往地积极支持县委、县政府的工作，稳步充分发挥自身优势，弘扬优良传统，为全县经济社会发展积极主动出谋划策，保证--各项工作再上新台阶，再技术创新光辉。
老年是晚开的花，老年是陈年的酒，最美不过夕阳红。最后再次衷心祝福老干部、老同志新年愉快，身体健康，万事如意!
敬重的各位领导，各位同事：下午不好!
局领导一向关心关注这次欢送茶话会，并在百忙中抽出时间出席，对三位局领导的到来表示欢迎和感谢。
根据市区两级政府关于机构改革和食品安全监管职能划拨有关精神，在区卫生局的领导下，在各位局领导的关心、积极支持、指导和帮下，经过全系列所干部职工的共同努力，我们比较完满地顺利完成了这项政治任务。一齐经历了这次机构改革，个性不难，感慨很多……局领导建议我们机构改革努力做到两个保证：即为保证顺利完成任务，保证人与自然平衡，回忆起在所里第一次机构改革工作会上，我们曾提及，跑和领，力争努力做到：各美其美，两全其美，美美与共。一齐消除了许多困难，我们的目标基本达成一致。19名卫生局卫生监督所杰出监督员即将踏上代莱工作岗位，已经开始代莱征程，这天在那里举行送行茶话会，主题就是非常感谢――总结――寄语和祝福。
卫生监督所成立已经11年了，在各级领导的关怀下，在大家共同努力下，我们从蹒跚学步的探索，到队伍逐渐成长成熟，从追求更好到追求卓越，永远是我们前行的目标，无论是非典、08奥运、庆祝新中国成立六十周年、创卫复审、党的十八大等重大保障活动，我们经受了锻炼和考验，就应说是一支拉得出打得响卫生监督前哨队伍，每当我们看到一樽樽奖杯、一面面锦旗，总是为大家的努力感到骄傲和自豪，所有成绩的的取得，都是大家并肩携手共同奋斗的结果!所有成绩的取得，都饱含各位的心血和汗水。
--年，我们老朋友并肩的日子，大家也结缘了浓厚友谊，一齐工作、一齐k歌，一齐嘻哈，以前的玄学、小酌，以前的围桌、奋发，以前的商谈、争论，都将化为轻松回忆起，回忆起就是存有重量的，或许有时我们没感觉到，但它就中藏在我们心底一角，某一瞬间，过去的岁月，可以在心中飞溅起至无数的小水星子，丝丝的，凉凉的，又在耳边例如列车过山洞通常轰隆而过。
四季有花开花谢，工作有分有合，因为工作需要，一部分人走了，一部分人留下，无论走留，这次聚会，算是收拾情绪，整装再出发。以前有人说过，医药卫生食品怎样能分家，我们想说，在心里我们当成分工不分家，今后，为区域经济和社会发展，为保障辖区百姓的生命健康，我们还有机会共同合作，相互配合，一齐携手。
无论走留，这天，于大家，都就是一段里程的节点。
下面让我们一齐先看一个短片：过去并肩的岁月。
各位领导、同事们：
今天，我们在这里欢送---的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图；失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同事们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。
我至---刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张乡长、其他的领导同事们、镇内的同事们以及群众的碰触中，听见的，就是对各位领导工作的充分肯定。特别就是马书记，在---工作-年，率领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，抓好项目建设，不断加强基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都平衡发展，并使---维持了蒸蒸日上的较好发展势头；看见的，就是一个基础设施健全，镇容村貌干净，充满著朝气和活力，蓬勃向上的---；感受到的，就是干部和群众对各位领导的依依不舍之情。我想要，你们所搞的工作，我们不能忘掉！你们对---所搞的贡献，上秦人民也不能忘掉！在此，我同意，使我们以最为热切的掌声，对各位领导们为上秦所作出的贡献则表示衷心的非常感谢！
各位领导们已经走上各自新的工作岗位，---新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使---的明天更美好，上秦的明天更强大。
我真挚的期望，今天必须返回的各位领导们，把你们的不好经验、不好作法还给我们。也期望你们至代莱工作岗位以后，能够稳步高度关注----，积极支持---的发展。
最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意！
谢谢大家！
今天召开的寿宁在线第三次版主座谈会暨庆贺南柯愚生荣调的欢送会。时间不会很长，但是我们对南柯愚生的情谊深长；我们参加座谈会的是部分版主网友，但是我们藉此表达的则是寿宁在线所有网友的感情和友谊。
在这里，我想要谈三句话：
第一句，是恭喜祝贺之语。从工商部门调到政府部门，这是重用。从咱们小县城荣调省城，这是提升。
第二句，实乃非常感谢致意之言。南柯愚后生自20--年--月--日重新加入寿宁在线，至今天慢三年，与寿宁在线风雨同舟，为寿宁在线的发展蕴含了大量心血，作出了大量卓有成效的工作。在此，我向南柯愚后生对我们寿宁在线作出的无私奉献表示感谢，并诚挚崇高的谢意！
篇九：税务干部机构改革对照检查材料
浅谈当前基层税务干部队伍存在的问题及对策
基层税务干部是税务工作的主体，是完成税收任务的保证。只有治好队，才能收好税。加强基层税务部门干部队伍建设是促进税收事业全面发展的迫切需要，是完成税收任务的保证。随着经济的迅猛发展，社会变革的深刻加剧，特别是在现阶段国家减税政策的背景下，要继续保持税收稳步增长，基层税务部门面临着新的困难和挑战，这就对基层税务干部队伍建设提出了更高的要求。为此，笔者就当前基层税务干部队伍中存在的问题及对策浅谈一下自己的看法。
一、当前干部队伍中存在的主要问题从总体上看，当前税务干部队伍的主流是好的，总体能够适应国税工作的要求，但以高标准来衡量，还存在与新形势下的国税工作不相适应的地方。归纳起来，主要表现在以下三个方面：〔一〕精神不振主要表现在：一是无视政治理论和税收业务知识的学习。没有政治方向，精神麻木，更没有理想。整天忙于应付日常事务，思维滞后或反常，观念陈旧或低俗，缺乏理论知识的储备与更新，政治常识很贫乏，税收业务也差。综合素质低，难以适应工作的需要。因此，就缺乏认识新事物、解
决新问题、突破新领域的理念和能力，满足自我意识和自我能力。有的干部写个法律文书都写不好，尤其是撰写综合稿件，很少有原创，一般都是在网上转载，东拼西凑。二是少数同志散漫惯了，总认为业务工作太忙、辛苦。认为管理太严、太细、要求太高，不从外界形势发展的大气候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至对签到制度也产生不满情绪。三是少数同志参与绩效考核工作热情不高，消极对待，个别人甚至冷眼旁观，没有集体荣誉感和自豪感。四是干部年龄结构老化。现在据调查，比方开原国税局，现有干部129人，平均年龄51岁。30岁以下年轻人很少，组织一次青年活动都难以实现。干部队伍老化严重，近年来，退休的调出的干部多，而进来的新人又少，造成干部严重缺编。
〔二〕缺乏动力主要表现在：一是少数同志在工作中进取心不强，责任意识差，工作不求精细，只求过得去，导致工作方法简单，工作质量、效率低下。二是少数同志没有开拓创新意识，工作中依赖思想严重，没有主动性，不逼到身上都不干，更没有主人翁精神。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，绕着道走，而在比较重要、特殊的岗位表现得更为明显。三是激励机制没有很好地落实。在用人上，由于良好的选拔人才方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位缺少精兵强将，
另一方面在所学所用，用其所长方面做的不够，没有尽大限度地发挥干部之所长。四是在利益分配上还不尽合理。干不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样，季度奖和年终奖都一个样，导致利益分配关系不平衡，挫伤了干部的工作积极性。五是工资低、待遇低。一方面基层干部已经连续10年没涨工资，而物价持续上涨，税务部门尤其是国税部门的工资标准在地方已属于中下等标准，生活水平低于地方。致使干部思想上有波动和情绪。另一方面基层局非领导职务指数太少，很多老同志都接近退休年龄仍是科员职务，这对从事几十年的税务工作的干部来说，心里有些失衡。
〔三〕为税不廉应该肯定地说，绝大多数税务干部在工作中廉洁自律，认真履职，热心地为纳税人服务。但也有相当一部分干部在执行公务中，没有遵从一个税务干部的职业操守。主要表现在：由于贪心和私欲，在服务态度、服务质量和服务效率方面存在一定的问题。有的干部对纳税人到税务机关办事，该办的或能办的不给办；有的态度蛮横，说话态度冷硬横，有的不冷不热。本来没有到下班时间，就不办公了。之后，人家给了好处，就顺顺当当地给办了。有的干部对纳税人“吃拿卡要”，大有雁过拔毛之势，不管大小，送者不拒，纳税人给他个绰号“方便袋”，严重地损害了税务干部的形象。。
有的人，办事心不在焉，马马虎虎。办税时，差三落四，反复多次才能办成。有的干部为纳税人办事，故意放慢速度，假设明假设暗地收取好处。甚至刁难纳税人，使纳税人敢怒不敢言。有的人在税收工作中，为了个人的利益，有法不依、执法不严、违法不究。应该收的税，不收或不能足额征收。
二、存在问题的主要原因一是从上到下，不重视政治理念和税收业务知识的学习与培训。没有注意提高干部的的素质与修养，忙于事务，没有从根本上了解和解决干部中的思想问题。二是税务文化建设匮乏。有的单位常年不进行文化体育活动，整天忙于工作，干部精神疲倦。三是践行全心全意为人民服务的宗旨教育和引导不够，致使干部没有深刻领会税务部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求；部分干部放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵抗，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽生活。四是干部管理机制不健全。一方面提拔任用干部原则没有很好地坚持，不能激发干部积极向上的热情，有时甚至挫伤干部的积极性。中年干部可认为自己都过了“提拨重用”的年纪，再加上领导职务数量少，认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过。另一方面，只出人，少进人，造成人才青黄不接。五是有些制度在部分单位落实不到位。
近年来，税务系统在狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政建设上，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时、严肃处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。
三、加强干部队伍建设的对策事业成败，关键在人。税收事业要健康有序的发展，加强干部队伍建设是关键。针对队伍中存在的上述问题，必须认真分析原因，积极谋求解决问题的对策。首先，要切实转变干部队伍的思想观念。思想是行动的先导。队伍中上述问题的存在，归根结底，是干部的思想问题。为此，首要解决的是干部队伍的思想问题。要大力加强思想政治建设，积极开展正确的思维方式教育和形势教育。教育干部善于运用正确立场、观点、方法去分析、处理遇到的问题，提高干部认识、实践的能力。要结合当前形势和税务工作实际，引导干部职工深刻剖析错误思想、保守思想和模糊认识的巨大危害性，提高思想改造的自觉性，自我加压，增强紧迫感和危机感，使干部进一步增强竞争意识和绩效观念。
篇十：税务干部机构改革对照检查材料
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同
心勇担当
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当本文简介：
公而忘私讲奉献戮力同心勇担当——XX税务系统机构改革先进事迹纪略每一次改革都意味着一次蜕变与新生，每一次选择都展现出新的精神和力量。在国税地税征管体制改革期间，XX省税务系统涌现出一大批支持改革、拥护改革、参与改革的好典型。他们以党的事业为重，以改革大局为要，舍小我之心，行大我之志，正确对待进退留转
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当本文内容：
公而忘私讲奉献戮力同心勇担当——XX税务系统机构改革先进事迹纪略每一次改革都意味着一次蜕变与新生，每一次选择都展现出新的精神和力量。在国税地税征管体制改革期间，XX省税务系统涌现出一大批支持改革、拥护改革、参与改革的好典型。他们以党的事业为重，以改革大局为要，舍小我之心，行大我之志，正确对待进退留转和个人得失，坚守岗位勤勉精进。他们用最深的情怀解读了初心与使命，用最拼的精神诠释了责任与担当，用最美的行动演绎了坚守与奉献，充分体现了宝贵的政治意识、大局意识，在改革中生动地践行了中国税务精神，为开创新时代新税务新未来的XX税务干部树立了新标杆新榜样！一、主动退让，彰显得失如一的豁达（一）主动让贤当助手XX，原XX市XX区国税局党组书记、局长。考虑到税务机构合并半数领导干部将由正转副，他主动找到上级领导交心谈心，恳求“让年轻同志上位，给年轻同事机会和平台，有益于新税务机构和税收事业长远
发展。”XX，原XX市国税局党组书记、局长。工作经验丰富，是一名地地道道的“XX通”，工作上尤擅攻坚克难，XX市历届党委、政府主要领导都对他“高看一眼”。机构改革之初，他向组织上提出请求，“此次机构合并，正是给年青同志创造干事创业、展现才华的好时机，我愿当‘绿叶’，做好‘一把手’的得力助手。”XX，原XXX地税局党组书记、局长。改革伊始他就向上级领导表示：“改革是国家大政方针，民心所向，不管是在前台，还是在后台，都是自己的工作舞台。”得知新机构的“一把手”比自己小10岁时，他表示坚决服从组织安排，坚决拥护机构改革，从思想上、理念上、情感上同新一届党委保持一致，摆正自己的位子和心态，积极配合干好工作。xxx，原xx市地税局xx分局局长。从税30年始终给人勤恳踏实、乐观豁达、处事公道、严于律己的印象。县区级税务机构改革启动后，当市局联合党委找XX谈话时，他着眼大局，主动让贤，极力推荐原XX区国税局局长柯德刚担任新机构一把手。他说“局长年富力强，工作热情高，更适合担任新机构负责人。我完全拥护、坚决服从组织安排”。当省局第八联络（督导）组到XX分局调研时，XX再次表态“我有信心，也有能力当好助手，在新的工作岗位上为班长排忧解难，再创佳绩！”改革中，XX凭借对原地税工作“人熟”“事熟”的优势，主动作为，身先士卒，带领改革小组在区局挂牌的七天时间里忙着整合办公场所、指挥清理旧税务标识等事务，每天干到深夜，与大家共同努力推进改革，保障了区局机构改革的顺利实施。（二）全力演好“配角戏”XX，原XX县地方税务局征管信息局局长。年过半百的他仍然心怀“强税”之梦，坚定跋涉在税收现代化建设的道路上。新组建的XX县税务局挂牌后，成立了征管工作小组。XX主动找局领导汇报思想，为了顺利推进改革发展，他乐意从领导岗位上退下来，机会多给年轻人。表示在任何岗位都会尽心尽力唱好“配角戏”。新机构成立对征管部门的第一个考验就是系统配置测试工作，而此时的XX及原地税征管工作人员还在原地点办公。接
到市局通知后，他冒着炎炎烈日，第一时间来到县局机关与现征管部门牵头人联系，询问工作安排。在他的协助下，预留业务、设备调试等准备工作都很充分，当晚的测试工作进行的十分顺利。55的岁他一直守到晚上11点市局宣布测试完毕才安心回家。新税务机构刚成立，部门尚未完全融合。由于原国地税征管体制的差异，XX所在的部门8个人被分成四个工作组。虽然征管信息局已不复存在，XX也不再是负责人，但大家仍然习惯了“有问题找尚局长”。凤仪路办公区的电脑坏了、网不通了，纳税人反映电子税务局登不进去，纳税评估风险任务需要延期了等等，只要有人找到他，他都像从前一样谨慎负责，细致周到地帮助解决问题。搬到县局机关办公的第二天，XX一大早就跑上跑下了多次，额头布满汗珠，水都来不及喝一口。原来是周六搬家时，办公室电脑打印机等设备都搬走了，非税收入组还在凤仪路办公区办公，得找领导想办法配置新设备。同事开玩笑说，都搬走了就不操这份心了！XX摇摇头坚定地说，“那怎么行，我要帮不搬走的同志把装备配齐，好让他们尽快开展工作啊。”他一边说，一边拿起审批单去找领导签字去了。二、一心为税，彰显始终如一的坚守（一）爱揽事的“胡总管”XX县税务局办公室主任XX被同事称为“胡总管”。作为办公室主任，要打理单位大大小小的事情，上到以文辅政，下到值班坐镇，既要做好税宣、文秘等本职工作，还要牵头其他科室职能之外的事情。加之XX面对工作还喜欢“大包大揽”，凡事亲力亲为，同事便给他起了这个外号。国地税合并关头，上班时间XX既要负责与首先集中办公的四个科室相互配合，统筹协调，还要兼顾挂牌仪式的彩排。为了让挂牌仪式的每一道流程都臻于完美，在烈日的炙烤下，他为每一位护旗手一一纠正动作；在大家纷纷下班离开办公室的夜里，他依旧在为确定好仪式上领导的站位一步步丈量尺寸。在挂牌仪式当天，他督导调试音响，寻找最佳拍照角度，为挂牌仪式做最后的冲刺准备。没有完整的时间用于处理文字工作，夜晚成了XX的专属撰稿时间。常常在
办公室熬到深夜，是妻子送来夜宵为他补充能量。虽然笔耕不辍的XX眼窝泛青，疲态尽显，但改革期间的几篇重要讲话稿如期完成。挂牌仪式后，XX依旧辛苦奋战在机构改革第一线，依旧什么都“总管”，喜欢“揽事”，丝毫没有改变加班加点“臭毛病”。他说工作辛苦，心里踏实。（二）任劳任怨的“工作控”XX，原XX地税局人事科长。改革期间，负责人事组牵头工作。机构改革期间，人事组的工作既高度敏感，又千头万绪，更是重中之重。两套机构、两套人马所涉及的干部管理、教育培训、待遇保障、核岗核编等工作纷繁复杂，还要时刻对照上级的时间表、路线图做计划、定方案、抢进度。面对同事们的咨询和关切，XX既严守组织纪律、保密纪律，又做到有访必接、有问必答，及时释疑解惑，做好干部职工的思想政治工作。她每天都有填不完的报表名册、统计分析，既要立足当前考虑历史性、真实性，又要面向未来着眼科学性、前瞻性，将机构改革期间干部管理基础性工作做细、做实。机构改革以来，XX身先士卒带领人事组一班人加班加点、抢干快干，累计完成全县税务系统353名干部的核岗核编、干部分析、待遇测算、教育培训、清产核资等各类表册150多份、规划方案10余件、走访调研干部50人次（。三）勤做善为的“老崔”XX，原XX市化学工业区国税局办公室负责人。资格老、经验足、能力强，被大家亲切称为“老崔”。还有三年就退休的老崔，虽然每天要吃高血压药，但依然秉持从部队转业以来的责任心和使命感，全身心投入到国地税征管体制改革洪流中。机构合并以前，老崔负责的化工区国税局是综合性办公室，承担着人事、财务、监察、教育等九个部门的工作，还要对接市局机关和化工区管委会的各项要求。机构合并启动后，作为率先合并的部门，老崔还肩负起双向沟通的工作。在改革工作千头万绪，不可疏漏，压力巨大面前，老崔充分发挥了“老”的优势。他每天在两个办公地点之间奔波、忙碌，上午在原国税办公楼安排工作，对所需要完成的各项事项进行检查督导落实；下午到原地税及时报告工作事项，安排
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