亮出你的本领来1 一、笔试法 可细分为手写简历法和试卷答题法。前者特意强调应试人员必须递交亲笔撰写的简历，以从中发现其相应的素质水*。后者类似于学生考试，又叫纸笔测试，通常由专门人员拟定考题，用下面是小编为大家整理的2023亮出你本领来3篇,供大家参考。
亮出你的本领来1
一、笔试法
可细分为手写简历法和试卷答题法。前者特意强调应试人员必须递交亲笔撰写的简历，以从中发现其相应的素质水*。后者类似于学生考试，又叫纸笔测试，通常由专门人员拟定考题，用以客观测试应聘者相关知识的掌握程度。笔试可以反映出应试者的受教育程度、相关专业知识水*及文字表达能力等，但不能全面反映出应试者的道德修养、操作能力、工作态度等，所以一般用于大范围初步把关，笔试通过者仍要参加面试等其它后续测试方法。
二、面试法
面试主要是直接通过仪表风度、言谈举止等方面对应试者的外表形象与内在气质进行评定，并且经常也包括口试及心理测试等现代测试手法；一般由人事部门、用人部门的相关人员联合出任面试考官，分个别约见与集中座谈等不同操作方式，其中个别约见面谈法较为常见。对于在个人简历中显示的文凭、学识等硬件上相差不大者，主办方通过面试可了解到求职者在心理素质、专长经验、精神风貌、综合应变能力等方面的差异，进而相应地作出取舍。但由于面试考官自身能力水*及主观经验等方面的局限性，有时未必能客观地做出很公允的测评。
三、现场操作法
即在工作现场让应试者实际操作，由专业人员现场鉴定其职业行为能力的测试方法；常见于专业性强、技术含量高的技能型岗位，现场操作是必需的硬性要求。如计算机操作及维护人员，入职前都少不了上机实际操作。俗话说“是骡子是马，拉出来溜溜”，这种方法因为实践性、客观性都很强，对弄虚作假及经验不足者是一种最有效的威慑手段。可是若单纯地使用现场操作法，并不能查看出应试者的品性、作风等，从德才兼备选拔人才的角度看到无疑是一种缺陷。
四、情景模拟法
主办方根据需要预置相应场景，由应试者做相应的角色表演，以考察其专业行为能力；模拟情景可以事先明示也可以完全暗示进行。比如，某宾馆招考保安队长时故意在当天设置特定场景：窃贼在大庭广众下突然抢包夺路而逃，众多应试者尚未反应过来，其中一人已飞奔而去抓这名窃贼；结果窃贼返回时笑着对大家宣布这名捉贼人被录取并且面试结束。深圳的外企曾有不少精心设计、花样百出的模拟测试方法，若意识不到或反应迟钝则会让你错失良机。
五、细节观察法
这种方法多半针对一些相对重要的职位，因为一般普工入厂则用不着刻意挑剔其无伤大雅的细枝末节；细节观察常在面试过程中配合使用。主考官在约你面谈时很可能对你推门而入、随便插话等细微动作反感，进而甚至对你全面否定。
曾有这样一个例子：某公司招聘一名高级管理助理，老板在同一个学历较高的应试者单独面谈时借故出去一会，办公桌上扔下不少其他求职者的简历；出于好奇心理这名应试者匆忙翻看竞争对手的资料，并暗自得意自己学历略胜一筹有望入职，老板突然回身落座客气地对其下了“逐客令”。细节观察法是相对合理的，尤其针对一些细节影响大局的职位；但过分苛求细节完美会给人一种吹毛求疵的挑剔感，使入职者难以适应。
六、综合法
最常用的一种方法，即以上几种方法的交叉或联合应用，能有效避免单一测试方法的不足，提高录聘结果的可信度，可以相对客观全面地看出应试者对本单位相关需求是否适宜。只是，采用综合法需要的环节多、耗时长，主考方也必须投入更多的精力。