员工跳槽的注意事项有什么1 第一正确评价自己。 无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮下面是小编为大家整理的员工跳槽注意事项有什么3篇,供大家参考。
员工跳槽的注意事项有什么1
第一正确评价自己。
无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。
第二客观评估目标行业。
显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前*的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
第三全面评估目标企业。
首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
第四正确对待难免的失落。
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。
第五准备好适应“持久战”。
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年!所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六学会观察和适应。
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办?首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。
第七坚信职业素养是金。
虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
员工跳槽的注意事项有什么2
1、在先有工作单位不满一年时间的虽然经济发展迅猛，职业的生长周期也越来越快速，但对于很多企业来说，本身能够给员工带来的积累速度并不是很快。所以如果刚刚毕业的大学生在工作岗位上呆的时间还不够一年，那么你随便辞职的价值是不大的。
2、仅仅因为玉老板关系不好
人际关系相处得怎么样并不是判断是否跳槽的标准之一。如果一家公司可以给你带来发展空间，能够给你的职业提高含金量，这些才是你最值得考虑的"地方。如果仅仅与上司的关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑职业的发展连贯性，及时跳槽了也只是“换汤不换药”。
3、近期正在学习或培训的
在工作期间选择培训或者学习的也是提高职业含金量的一个手段，增加自己的知识结构，不断的完善自己，让自己拥有更多的“技能”。在明确了自己职业规划的前提下，选择培训个学习，如果在这个时候选择辞职，你很有可能又要重新面临初试、复试等繁琐的程序，还要适应新的工作环境，并且没有了每月的固定薪水，因此在你培训或者学习没有获得资质时，不要随意跳槽。
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员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展1）
——公司员工跳槽的注意事项有什么3篇
公司员工跳槽的注意事项有什么1
第一：跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
第二：跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
第四：公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
第五：职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。
第六：洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资，如果跳槽仅仅是为了薪酬的话，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看长远的啊。如果不是为了薪酬，也要有一个符合自己自身条件的`薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的也会首先考虑的。
公司员工跳槽的注意事项有什么2
有些公司常年在招聘同一个职位
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
当心猎头公司泄露你的隐私
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了
第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。 那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的
如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展2）
——员工跳槽的注意事项有哪些3篇
员工跳槽的注意事项有哪些1
做足功课再跳槽
尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。
所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽
其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。
不做职场无头苍蝇
有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。
当然，如果两份职位之间有着内在的关联性，比如编辑和记者、市场和策划、财务和理财……而你恰恰发现另一份相似的职位更能发挥自己的才能，提升自己的价值，那你完全可以果断地跳槽。
跳槽之后，重新做人
不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。
许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
员工跳槽的注意事项有哪些2
1.忙到没时间好好生活
回顾一下你最近的生活，是否已全部被你的工作占据?当在很长一段时间内，工作占据了你除睡眠外百分之八十的时间，你就需要提高效率、减少工作量，或者直接换份新工作了。
毕竟，工作的目的还是为了好好生活。
2.付出与回报相差太大
通常一个人薪水和付出的劳动时间比起来实在少得可怜的时候，就很难心安理得地好好干活。如果在屡次申请加薪之后还无法获得期望的回报时，那就考虑换一份新的工作吧。
3.工作让你的思维越来越僵化
如果这些你已经烂熟于胸的.工作流程只能带给你乏味、空虚的感觉，且毫无成就感，你就可以考虑换一份新的工作了。毕竟，只有你越来越强大才能够在职场上利于不败之地。而跳槽也是可以让你不断升级的砝码。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展3）
——员工跳槽的注意事项是什么3篇
员工跳槽的注意事项是什么1
钱当然好，但不可只为钱跳
很多人都打着生活所迫的幌子而跳槽，但你真的到了吃上顿没下顿的悲惨窘境吗?
历史告诉我们，为钱而跳的槽，八九不离十都有陷阱，要不就不会有那么多人误入传销了。
钱的确是个好东西，但职业发展和提升自身能力才是值得正真考虑的因素。
工作不仅仅是为了钱，更是为了有钱做值得的事情。
槽可以随心跳，但不可闭眼跳
跳槽是你自己的选择，你当然可以随心所欲。
但是不考虑清楚就跳，是对自己的不负责任。万一发现新公司其实是新的一个火坑，岂不是赔了夫人又折兵。
所以，跳槽时一定要睁大眼睛看清楚了，了解自己和新职位是否合适，是自己喜欢的吗，能满足自己的需求吗?
做到心中有数，才能更进一步。
槽不可裸跳，不安怎能优雅
想辞职的时候总有千千万万个理由。什么位置风水不好，来一场说走就走的旅行，乱七八糟的理由都是。
裸辞不仅成本大选择还不明智。
职场就是一个大型的交换所，筹码越多，价值越大。
有工作和裸辞后找工作的时候心态是完全不一样的，特别是裸辞一段时间后依然没有心仪工作的时候，人难免感到心慌，在跟新东家谈判也就弱了三分。
所谓兜里有钱心不慌。选择权在谁手上谁就能掌握主动权。
员工跳槽的注意事项是什么2
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的`欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展4）
——职场跳槽的方法与注意事项有哪些 (菁选2篇)
职场跳槽的方法与注意事项有哪些1
1. 在没有作深刻反省和充分调查的情况下，不要在另外一个新的领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行，新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试，确定新的工作领域非常适合你的时候，才可以考虑慎重进入。
2. 不要盲目追求“热门”职业，除非那个职业真的很适合你
三年河东，三年河西，热门职业如城头变换的大王旗。最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。
3. 不要因为你的朋友干得出色，便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。不过，不要因为他们干得出色，便也想进入他们所从事的行业，因为每个人都是不同。
4. 不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。
5. 不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的工资也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手，对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6. 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7. 除非你在某个新领域有过一些尝试，否则不要回到学校去拿个新的专业文凭
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一 个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8. 求助于猎头时应当谨慎
猎头不是上帝。尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议更是不错的选择。
9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
职场跳槽的方法与注意事项有哪些2
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会*。工会*找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展5）
——跳槽面试的注意事项有哪些 (菁选2篇)
跳槽面试的注意事项有哪些1
一、事先收集应征公司资料。要应征一家公司前,应对该公司有所了解,先收集该公司的基本资料,了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时,应询问对方主考官姓何?职称为何?是直属长官或人事主管面试?之前先做好准备,面试时才不会慌张。
二、面试要提前半小时到达,但不是提早半小时进公司,而是先到公司附近了解当地环境,观察公司员工的穿着,是西装笔挺或是T恤、牛仔裤,看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何?办公室是很安静或是人声鼎沸?事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。
三、勿夸张以往工作表现。面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全,让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现,大部分公司都喜欢脚踏实地的人,品德、诚信是公司用人时最先考量的因素,因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现,虚报职位或薪资等,这很容易被拆穿。而一旦被拆穿,不但得不到这份工作,甚至会影响以后的求职之路;因为业界消息流通速度很快,各公司主管彼此也会有联络,如果在一家公司留下坏印象,以后在这业界就很难求职成功。
四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”。主管在面试时注重的是求职者如何回答问题,而非回答的内容,他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点,因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式,例如要应征秘书,就设计面试主管临时有事离席,而此时有电话进来,藉此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话,留下记录,并告知主管有人来电;这种良好的工作模式是公司需要的,所以该名求职者就被录取了。
五、离职理由勿空泛。对于之前离职的理由描述勿空泛,不能用抽象化的词语,应该有实际的陈述,比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等,不要把离职理由一味怪罪公司或是自己,应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”,会马上被反问“你知道公司的环境如何”?回答不出来时,反而尴尬。
六、面试要主动发问。面试结束前通常主考官会问有无问题,有60%的求职者没有问题,这会失掉进一步了解公司的机会,也会在主考官心中留下不好的印象,认为不够主动。如果主考官是直属长官,可以问工作内容为何;如果是人事主管,可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单,如员工相处情形,员工离职率,是否会出国等等。
七、重视公司整体薪资福利胜于月薪。在询问薪资时,应问清楚公司整体薪资福利情形,一年领几个月薪水,有无分红配股等,要将变动性薪资列入考量,不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待,每个人的认同幅度都不同,有些人觉得比前一份工作高几百元就好,有些人可能要高几千元才能满足。
八、要时常更新自己的履历表,不要明天面试,今天才准备履历表,*时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准,将自己在工作中的成长列出。*时应培养自我能力,面试只是一个引爆点,让*时培养的能力得以发挥。
九、了解自己适合哪种工作。在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作,像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作,而且能力要一直成长,才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作,因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到适合自己能力的工作,不是找“一个”工作,或一味地往高处爬。
跳槽面试的注意事项有哪些2
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的"成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?
跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展6）
——跳槽求职的注意事项有哪些 (菁选2篇)
跳槽求职的注意事项有哪些1
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题，还要注意，涉及社保、补助等问题。
2、做领导还是做普通员工
当您跳槽之后到了一个新公司，您的职位是什么呢?是一般的工作人员还是领导人员呢?在单位里面，往往又带新人，又要完成工作，但是职位却是停滞不前，这个时候，很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工?这与你的能力以及你所得到的报酬有直接的关系。
3、全面了解新的工作环境
工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里时间越长情绪就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候，一定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。
4、压力可能的来源
如果你辞职是因为工作压力大，那么你首先要知道，如果你换个工作压力是不是会更大?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果，选择了辞职。那么你在找工作的时候，要知道，你所要从事的新的工作，新的职位，可能会给你带来哪些压力。
5、成就来自成长还是领导的态度
如果说，成就感可以帮助你选择一个新的工作的话，你要知道，自己的成就感是你在公司成长了，还是领导对你认可?跳槽找工作你可能会直接面对你将来的顶头上司，这个时候，你要明白，坐在你对面的这个人是沉默型领导还是固执型领导，甚至是强势型领导，他能不能给你，你所要的成就感，会不会给你?
6、面试的"工作是不是想要的
面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的陷阱，你在跳槽找工作的时候，要知道，这是不是你要做的工作，如果不是，果断推掉，犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。
跳槽求职的注意事项有哪些2
第一提炼核心竞争力
第二分析行业企业情况每种行业、每个要取得职业成功，首先需要做到的是了解自身的情况，进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前，应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，减少无效职位，实现高薪高位目标的基石。
第三缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块，将自己的优点"秀"出来，得到企业的认可，达到我们最终目的目标。
第四抢占先机，最先抓住有效信息现代社会是信息社会，竞争激烈的人们抢占信息，但抢之前，需要慧眼识真金，分辨垃圾信息和珍贵信息。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展7）
——跳槽的时间与注意事项有哪些 (菁选2篇)
跳槽的时间与注意事项有哪些1
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公*，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
跳槽的时间与注意事项有哪些2
鸟为食亡，人不可为钱死
有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的"生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。
切不可频繁跳槽
频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。
跨行跨职业风险大
现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展8）
——白领跳槽注意事项
白领跳槽注意事项1
1、跳槽前不做自我分析
有很多求职者抱着先就业再择业的心态，随便与愿意接受自己的用人单位签约，在工作了几个月后，结果却发现现在的工作并不适合自己，于是又选择仓促跳槽。
建议：在选择工作之前，就先要考虑清楚自己是否真的喜欢这份工作，有没有能力完成工作任务，会不会坚持到底。如果对自己还不够了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准就业的方向。
2、因职位无足轻重而寻他路
先举例说明，一名大学生进入一家公司后，发现领导给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后，大学生选择辞职。该公司总经理却遗憾的表示，其实公司只是想磨练一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考验合格后提升他做部门经理，就这样失去了一个宝贵的工作。
建议：职场新手在新单位一定要谦虚谨慎，要勇于吃苦。要知道任何岗位都是锻炼自己的好机会，要让上司知道，尽管是别人都不愿意做的岗位，通过自己的努力也能打理的仅仅有条。
3、因为与上司不和而跳糟
很多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不愉快时，一气之下会选择辞职走人。其实这种做法是极为不明智的。
建议：在单位的人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的标准。要先考虑这家单位是否可以给你带来更多的发展的空间，是否有升职的机会，这些才是最值得考虑的。
求职指导：焦虑、厌烦工作怎办?
职场压力，几乎人人都有，但是，有谁想过：为何有人感到焦虑？有人感到厌烦？
从心理学最新研究成果看，一般有这样的一个趋向：如果任务难度大于自我能力的时候，人们一般感到焦虑；相反，如果任务难度低于自我能力的时候，人们一般感到厌烦。换句话说：低能干高能的事情，就会焦虑；而高能干低能的事，就会厌烦。
这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的原因。当然，怀才不遇，要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的能力，还是自己本无能或低能，还自以为才华横溢。如果自我评价恰当，的确是高能干低能的事情，厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决？就是赶快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，发挥作用。
那么，有人要问，低能干高能的事情怎么办？比如说，我一个月可以完成10件任务量，偏偏给我的指标是20件？我怎么办？能不焦虑吗？当然，肯定会感到巨大的压力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有经验的人学习、不耻下问；进修，提高技能技巧；向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行，也只能跳槽，找一个适合自己现有能力的地方。
焦虑、厌烦的情绪谁都不愿有，因为的确心里不好受。但是，在苦恼之余，一定要分析自己的能力，给自己一个准确的职业定位，方能度过难关。
如果，还是持续焦虑、厌烦，就要找心理专家了。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展9）
——职场跳槽的技巧与注意事项盘点
职场跳槽的技巧与注意事项盘点1
很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是个小主管，当他们终于对公司内部的晋升不抱希望，想要从外部获得升职加薪机会的时候，他们赫然发觉，外面也没有他们能够适应的工作，想要跳槽，只能转行或者学习新的技能了。
任何行业、公司都喜欢既有能力又相对稳定的人才。这种忠诚度对公司意味着招聘和培训成本的节省，但反过来，对公司人个人来说这不一定是好事情——当你把忠诚当目标，就丧失了职业生涯管理的主动权。而且，很多公司其实都喜欢内部培养的高管，但并不是所有人都有机会做到“顶”。
“老员工们”都可能遭遇这样的困境，等到向外眺时，才发现自己不再有竞争力了。
到底在一家公司朝着“做到顶”的方向工作是不是好事?适时跳个槽是不是真的有必要?工作多长时间跳槽才是最优方案?为什么忠诚度高的员工反而容易陷入被动局面?这里有一套跳槽时机的评估法则。
跳槽不等于坏事，但你需要控制好节奏
多数职场教科书都会教你不要在当一线员工的时候频繁跳槽，因为那意味着你只能在一线的工作上打转，只是换了家公司而已——几乎没有公司会在一开始就给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职。
但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。
在同一个岗位的工作时间超过3年
通常情况下，一个人会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，穿插发展是更优路径。但是看公司发展和行业发展，不如看个人岗位的发展。人力资源专家认为，在一个岗位上2至3年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但3至5年任职同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，才会去规划实现路径。
跟老板谈薪酬涨幅和未来发展得不到实际反馈
假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。
无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。
同期入职的同事大部分已获得晋升
在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。
继续在这家公司做下去，可能让你的能力落伍
新技术涌现的速度越来越快，它引起的颠覆也不断颠覆着多元行业。一味守着老业务、能熟练使用但可能即将被淘汰的老技术，你作为人才市场的一员被淘汰的风险也会大大提高。
每个人都需要经常评估自己的能力。这里有3种基本方法。第一个是问自己一个问题：跟同工种的同事相比，你看待事物的"方法、观察和工作能力是不是更强?第二个是直接询问你的老板，领导往往比你自己更清楚你在工作中的优缺点。第三个是向第三方导师求助。这三种方法都指向同一个本质，如果一个人对自己没有清楚的认识，而等着其他人来告诉他应该怎么做，这已经代表了能力的高下。
待了10年才跳，也可以向HR讲个好故事
相较忠诚与否，雇主其实更看重你的过往绩效和能力。
企业招聘人才时，不会单纯考核候选人在上一家公司任职的时间长短。它们更多会评估你在上一家公司的发展轨迹。社会上主流的想法是在一家公司待8至10年已经是很长的时间了，对公司人长期供职同一家公司而形成文化固化、适应能力减弱的担忧也一直存在。
也就是说，工作年限过久既可能成为你的优势，也有可能成为你的劣势。这意味着，这种需要视情况而定的衡量要素并不具备决定性意义。根据洪喨的经验，企业对公司人的评估主要涉及两个方面。一个是你在上家公司每段时间内的贡献和成果，第二个是每段时间内的个人能力和领导力、影响力的提升等状况。你要搞清楚公司请你的关键是看你是不是人才，而不是能待多长时间。
真实的故事就是完美的故事
面试的时候不做自己是很危险的事情，因为大部分人都不是好演员。你必须做自己，讲真实的故事才打动人。但真实的故事也需要提前准备。
任何人在一家公司工作的过程中都会有各自的故事和闪光点，思考自己对上一任雇主的贡献问题必须自己完成。如果你没有什么新的发明，就从工作细节着手。贡献、成长、发展、能力等各个方面，总有故事能够用来说明你是一名什么样的员工。要知道所有的雇主都相同，他们永远会优先考虑你的价值和贡献能力。换句话说，在大家都差不多的情况下，你要准备好真实故事来更好地展示自己。
员工跳槽的注意事项有什么3篇（扩展10）
——装修合同签订注意事项有什么
装修合同签订注意事项有什么1
装修公司事先口头承诺的条件一定要写进合同中，有个别装修公司利用消费者对格式合同不熟悉的特点，设置了一些模糊、笼统的条款，用以规避责任、损害消费者的利益。如何才能做到避免遭遇装修合同陷阱呢？
1 承包方式——半包
这种承包方式一定要在合同中明确写清包与不包的内容；双方的权责清楚，避免内容遗漏，权责不明而引发纠纷。
2 预算项目的明确化
施工预算项目是否齐全；每个项目的材料是否写明材质、等级、品牌、计量方法；合同中应当明确竣工后的决算按实计算；消费者应当主动提出使用在行业协会登记备案的居室装饰装修示范合同；合同语句清晰、明确、无歧义。
合同附件的材料清单上详细写上材料的名称、品牌、规格、型号、质量等级、单位、数量、单价、合价
3 施工工期需敲定
在装修合同中应该对施工工期做详细约定，以便按时收房。但是他提醒，消费者在签订装修合同时，还是不能忽略这个内容。
据了解，目前京沪穗三地的装修合同示范文本中均对施工工期做了相关规定，如上海最新版的示范文本中第一条第8项就是关于工期的规定，开工、竣工时间均能反映出来。据业内人士介绍，根据房屋面积大小、装修的不同程度，施工工期一般是固定的，如一套100*方米两居室，简单装修只需35天左右。相应的还应该明确违约责任。如果不能按期竣工，装修公司应该承担违约责任，目前上海的做法是按一定的数额收取违约金，如每拖欠一天，收取50～100元不等。
4 付款方式事先定
装修款如何支付，这也必须事先约定。
据了解，在一些内地城市的装修合同中规定，装修合同一经签订，消费者应付100％工程材料款和施工工费的50％；当工期进度过半之后，消费者第二次付施工工费的40％。剩余10％尾款待甲方对工程竣工验收后结算。专家表示，如果按照这样的付款形式的话，在工期过了一半左右后，消费者就已经向装修公司交了90%左右的费用，如果装修的后期出了什么问题的话，就很难在钱上面制约装修公司了。所以建议在签订合同时候，应把首付压到30%，而其余的则按工程进度支付。
目前上海已采用的按照工程进度付款的方式，如签订合同之后首付款，当水、电、管线等隐蔽工程通过验收之后再支付一部分，油漆工进场前支付一部分，竣
工验收时支付一部分，每次具体的支付金额可以协商。
5 增减项目不马虎
在家庭居室装饰中，装饰内容、材料变化是常有的事，因此台同中不存在“一口价”和“闭口合同”，因此要事先讲清楚；要签订补充协议，防止口说无凭。允许通常材料变化，其费用浮动在10％左右，工程结束时工程总价上下浮动一般不超过15％。开工、竣工日期是合同中必不可少的内容，在合同中必须写明，并严格遵守，因为它涉及违约责任的认定。
在实际装修过程中，很容易产生增减项目。因此在签订合同时，则需对此做出详细规定。
专家建议，在施工过程中，消费者提出变更修改设计、增减工程项目或者变更材料设备，须提前与装修公司联系，在签订《工程项目变更单》后，方能进行施工，因此影响竣工日期的，由双方商定。而不能私自与施工人员或其他管理人员商定更改施工内容、增加施工项目。
所有增减项目都要在完工的时候交纳费用的。那么这些项目的费用究竟应该是多少呢？如果等到已经开工后，那这可能就是由装修公司说了算。所以如果有可能，最好能复印一份装修公司的最初的完整报价单，以免在签订合同或是增减项目时，装修公司偷梁换柱，改换价格。还要注意一点，最后结算费用的时候，所应该支付的增减费用，都应该是在该项目施工前，由消费者签字认可的，如果是没有签字认可的，可以一概不管。
专家提醒，尽可能严格按照自己签字认可的图纸施工，而不要轻易做出更改，这样可节约费用。另外一个好处是，如果在细节尺寸上和在设计图纸上的不符合，可以要求返工。
6 保修条款不可少（房屋装修）
电器可保修，房屋装修也不例外。因此事先必须约定保修条款，并在装修工程验收之后，一定要保留《工程保修单》。
点评：上海联业律师事务所王展律师提醒，房屋装修工程保修必不可少，而为了能够对装修公司起到更好的约束作用，必须事先约定保修期限。
就目前的状况来看，实现工厂化的装修公司毕竟是少数，不少公司还是以手工现场制作为主，所以难免会有各种各样的细碎质量问题。保修时间内，装饰公司应该实施的责任就尤为重要了。比如出了问题，装修公司是包工包料全负责保修，还是只包工，不负责材料保修，或是还是有其他制约条款，这些都一定要在合同中写清楚。
专家提醒，一定要取得《工程保修单》，因为通行的做法是凭保修单实行保修。同时，别忘了向装修公司索取管线竣工图等资料。
7 权责分明靠合同
律师提醒，在签订装修合同时，消费者可以根据合同约定，来防止自己的利
益受到损害。但是作为装修公司，他们同样也会要求消费者信守相应约定。
在上海、北京等地实行的装修合同中，有下列情形之一的，如消费者自身原因造成停工，未按约定对隐蔽工程、竣工工程进行验收，以及不按合同约定时间付款的，装修公司均可以提出赔偿要求。因此消费者在签订装修合同时，一定要注意。
8 关于材料供应的约定须详细说明
关于材料供应的约定是涉及装饰质量和工程款项的重大问题。所以无论是包工包料还是清包工都应在台同附件的材料清单上详细写上材料的名称、品牌、规格、型号、质量等级、单位、数量、单价、合价，在甲方供的料单上还应明确写上材料送达地点和时间。合同规定：甲方负责提供的材料、设备应符合设计要求的合格产品，并按时送达现场。乙方应办理验收手续．如甲方供应的材料、设备发生质量问题或规格差异，乙方应及时向甲方书面提出，甲方仍表示使用的，由此造成的工程损失由甲方承担。甲方提供的材料、设备抵达现场后经乙方验收保管，甲方应支付乙方的保管费，因保管不当，造成损坏，乙方负责赔偿，同时乙方应保证甲方提供的材料、设备均用于该居室装修，如发现挪用，乙方应以材料、设备的双倍价款补偿给甲方。作为台同的相互制约，乙方提供的材料、设备如系伪劣商品，应按材料、设备价款的双倍赔偿给甲方。
9 装修公司的装饰施工资质
在签订合同的时候，一定要查清合同对方是否为承担独立民事责任的，是否具有“家庭装饰”范围的经营资格，是否具有本市行政主管部门认定的装饰施工资质
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