企业招人技巧1 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历下面是小编为大家整理的2023企业招人技巧3篇,供大家参考。
企业招人技巧1
1.尊重面试者是起码的职业操守
面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。
2.破冰，让面试者尽快进入状态
遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。
3.多听少说，但不失控制权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。
4.留点时间Q&A
无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。
企业招人技巧2
1.不要被简历忽悠了
简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水*。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。
2.不要对面试者有任何假设
不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水*，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
3.不要把决定留给下一个人
通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的`人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试?
4.不要诱导
我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的?”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。
5.不要答案，要过程
所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。
6.不要放弃细节，细节决定一切
最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。
企业招人技巧3篇扩展阅读
企业招人技巧3篇（扩展1）
——企业招人邀请函3篇
企业招人邀请函1
为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公*、公正的选人择业环境，促进xx人才资源的合理流动和市场化配置，xx省人事厅高新技术人才市场定于XX年12月22-23日举办“XX年xx省冬季大型人才招聘会”。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届(往届)毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下:
一、 时间:
XX年12月22—23日 9:00—15:00
二、 地点:
[xxxxx]x人才市场(人才大楼第三、四、五交流大厅)
三、 规模:
预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。
四、 形式:
现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。
五、 主办单位:
xx省人事厅高新技术人才市场
六、 参会对象:
1、各类企事业单位(含上市公司、科研院所及大中专院校等)。
2、xx及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。
3、各企事业单位人才结构调整分流的各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。
七、 服务项目:
1、 在《xx日报》、《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》、《xx经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。
2、 现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。
3、 增设人才测评专区，提供人才测评及职业咨询服务。
4、 免费为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《兰州晚报》、《西部商报》、西北人才网、“就业直通车”手机短信等媒体或信息*台上刊登单位名称、发布招聘信息。
5、 免费为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续提供人才信息发布服务。
八、参会办法:
即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照(副本)复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到xx省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续(也可通过电话、传真或e-mail提前预定展位)。
会议布展时间为12月21日14:30—19:00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由xx省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。
企业招人邀请函2
尊敬的"用人单位:
您好!××大学生XXX年应往届人才招聘会将在××市××路××火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。
现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下:
订展条件
1.提供单位有效营业执照复印件1张;
2.招聘简章1份(请盖公章);
收费标准及优惠办法
1.标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。
2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。
时间安排
1.展位预定时间:即日起到××月××日(周×)止
2.大会开幕时间:××月××日-××月××日(大学生专场招聘会) ××月××日-××月××日(综合人才招聘会)
温馨提示
1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;
2.请招聘单位在大会当日9:00之前到会，过时恕不预留展位;
3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公*竞争。 联系方式
联系电话(传真):
公司网址:
企业招人技巧3篇（扩展2）
——家族招人广告词3篇
家族招人广告词1
我们来自网络的各个角落，我们用深厚的友谊、飞扬的激情、智慧的火花、自由的向往、不灭的希望，凝铸成我们的友谊发源地。
为了我们共同挚爱的名字——鬼域修罗天下，为了捍卫他的荣耀和尊严，我们用网络生命和爱，为它筑起了最坚固的长城。
我们在不断的努力中发展、壮大；我们在不断的壮大中坚韧、成熟；我们在不断的成熟中完善、奋斗，永不止息。
在成长的路途上，有过黑暗和艰辛，有过眼泪和怨恨；但却有更多的信心和勇气在我们之间不断凝聚、传递。
*凡的.生活，我们接触网络。
共同的爱好，我们走进ipart。
志趣的相投，我们成为朋友。
永恒的友情，我们并肩发展。
坚定的信念，铸就不朽名流。
我们相信，没有一辈子的家族，只有一辈子的兄弟姐妹。
如果你缺少自己的舞台——那么加入我们
如果你想找到家的感觉——那么融入我们
如果你想获得更多快乐——那么参与我们
家族有了你的支持，就多一份信心发展下去。
家族有了你的帮助，就多了一份战胜困难的力量。
加入我们家族吧，有你我的存在家族会更精彩。
家族承担一起，发展一起，家族团结和谐，互惠互助，有困难大家一起解决，有福大家一起享。
马上加入我们吧，有你的加入，家族就会更强大，有你的一份支持，家族就会更团结。
家族招人广告词2
加入xx，这里的阳光，快乐，与热情会让您的寂寞一扫而光！
加入xx，这里是自由奔放的世界，忧郁在这里将会烟消云散！
加入xx，这里将会让您的快乐双倍的发挥！
加入xx，这里的男孩青春，阳光充满朝气，你的如意郎君也许就在这里！
加入xx，这里的姑娘冰清玉洁，甜美的笑容，温软的话语，让您感受到春天般的欣喜！
加入xx，这里汇聚着各界的精英，定会满足您的求知欲望！
我们这里自由奔放，率性而为，我们承认自己是修罗，但我们光明，我们磊落！
我们只会呵护，关爱！
来吧，朋友们，为打造我们自己内心快乐的家园，请加入xx！
企业招人技巧3篇（扩展3）
——帮会招人广告词
帮会招人广告词1
黎叔说过：21世纪什么最重要？人才！随着游戏更进一步的正规化以及各种BUG的修复，很多新玩家加入到了这个江湖之中，这也为各个公会创造了一个招贤纳士、扩大自己规模的机会，于是乎放眼望去在各个频道都能看到帮会招人的广告，虽然你可能觉得烦，但是如果仔细观察的话，其中不乏一些帮会的广告词写得很有意思，这里在下为各位侠客们挑选出几个鄙人觉得很有意思的帮会招人广告，以殇诸位，或许这也对那些帮会帮主有所帮助呢。
兄弟情深型
这种帮会在招人之时，极尽兄弟友爱之情，尽显江湖仗义之侠气，让人看着就热血沸腾，不禁想要加入一同闯天下。
正规专业型
虽说剑网3武侠氛围浓厚，但是没有一身好装备如何驰骋江湖，行侠仗义呢？所以像这种具有专业副本经验以及完善制度的帮会还是很受那些装备控、副本控玩家的青睐的。
聚集新人型
新加入游戏的玩家有着双重的身份，一方面他们是被老鸟所看不起的小白，而另一方面他们又是游戏的未来，老鸟总有玩儿腻了离开的时候，而源源不断的新手才是游戏的未来。于是就有了这种聚集新人的帮会，也许创建帮会的人也是一个小白，但是随着时间的推移，新人之间在最初所结下的友情是很牢固的"。
鹰派好战型
PVP系统永远是吸引大部分网游玩家的一大特色，在剑网3中，浩气盟与恶人谷这两大阵营水火不容，为了能在以后的阵营战中取得领先，自然要招收各路英雄，这其中有一些鼓动战争、激发热血的话就不足为奇了，战争贩子在哪儿都有啊！
团结友爱型
有人并不爱下什么大副本，也有人不喜欢团P，他们讨厌每天的江湖纷争，厌倦武林的血雨腥风，于是一些基于亲友团类型的小帮会就产生了，团结友爱，互帮互助是它们的主题。
温馨可爱型
有很多上班族都在玩儿剑网3，他们经历了一天的工作，晚上回家打开电脑，进入游戏的第一件事就是打开帮会频道与一天不见的朋友们聊天，然后骑骑马看看风景，打打小副本，轻松地度过饭后睡前那段无聊的时间。其实他们中很多人都把剑网3当成一个大型3D聊天室，其实这样的游戏方式也不错，游戏吗，本来就是给人们轻松娱乐的。
企业招人技巧3篇（扩展4）
——企业人才招聘面试技巧3篇
企业人才招聘面试技巧1
首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他在不同公司的职位是否有关联性(或在你看来是否有可行性);或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边(留着以后备用);对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的"地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。
企业人才招聘面试技巧2
面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。
预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。
预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。
预排计划也是指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。
准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。
企业招人技巧3篇（扩展5）
——企业劳动关系管理的技巧有哪些3篇
企业劳动关系管理的技巧有哪些1
能量守恒，未来劳动争议多发是必然
我们国家没有经过大规模的劳动运动，我们的很多权益都是发达国家在过去经过大规模的劳动运动获得的权利，这些权利被他们用法律的形式固定又被我们进口到国内。我们的权利没有经历劳动运动，而在我国大规模的劳动运动发生的可能性又较小，因为能量是守恒的，一个个频发的小争议便替代国外大规模的劳动运动，所以劳动争议在未来的一段时间内不会大幅减少。
人力资源从业者有必要学法，但不能急于用法
达到一种和谐的劳动关系要有一个过程。大家很羡慕日本、美国、欧洲，当然他们也有很多争议，但是整体上他们的劳动关系比我们和谐。从能量守恒的角度讲，我们现在是用法比较多的时代，劳动合同法从2008年1月1日实施以来，我们人力资源部很多的"同志都恶学猛补劳动合同法。大家都在学法，为什么劳动争议还不减呢。据统计《劳动合同法》出台后，全国单日的法律培训会最多时可达到2000场，但是劳动争议还依然很多，劳动关系还依然很紧张。
法是底线，但现在大多数人一眼就看到了底线，却没有想到到真正用法的时候是有一个过程的，这也就是赉擘斯郭总发明的情理法，这是非常有意思的一个方法，我接触郭总之后受到了很多启发。
比如在岗位调整这个事情上，企业方和劳动者肯定是对立的，人岗匹配往往是在信息不对称的情况下进行的，很多时候就涉及到再次的调岗。理论上讲，当企业看到劳动者在岗位上生产率不高，在这个岗位上并不幸福时，往往劳动者会从自身的角度判断，认为我很舒服，挺好的，这个时候两方就会产生对立，这是一个基本的原理。但是解决这种对立，如果没有中间沟通的过程，我们就会一下看到劳动合同法第35条，但是企业是否给他解释过公司的培养计划是要不断轮岗，这样更能充实你的职业生涯，企业是否给他解释过岗位的特点和个人的优势。
企业招人技巧3篇（扩展6）
——企业员工跳槽解决方法技巧3篇
企业员工跳槽解决方法技巧1
1、严把进人关。在招聘时要严把进人关，如果履历中有频繁的跳槽记录，这种人往往很难对企业建立忠诚度，此类应聘者，不予录取。
2、明确用人标准。在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。
3、端正用人态度。现在许多企业为了招揽人才，往往会在开始许诺高薪待遇，等人到了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。往往导致人才流失。
4、放弃投机心理。对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季，许多企业的做法时旺季时大量招兵买马，到了淡季就大量裁员，导致人才对企业失去信任。
5、分析员工需求并尽可能满足。
6、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制。
7、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。
8、感情留人。
9、培训和学习，为员工增加一份福利。
10、不要在企业亏损时拿员工待遇说事。
11、事业留人，让员工成为企业的主人翁。
12、建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制。
13、建立公*竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境。
14、运用法律。企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制。
企业员工跳槽解决方法技巧2
第一，做好离职前的工作交接。对于有的员工未办理工作交接的情况下就跳槽走人的做法，难免会给用人单位造成一定的损失。但对于合同未到期主动提出辞职的.职工，应当做好离职前的工作交接，以尽量减少用人单位的损失。
第二，要求跳槽职工承担违约责任，赔偿损失。依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：一是用人单位招收录用该职工所支付的费用;二是用人单位为其支付的培训费用;三是对生产经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用，如提前解除劳动合同的违约金。
第三，及时申请劳动仲裁向跳槽职工索赔。员工流动性大，随意跳槽确实常常会给用人单位带来一定的经济损失，用人单位可以通过申请劳动仲裁进行索赔，在尽量减少经济损失的同时，给其他职工以一定的警示。
企业招人技巧3篇（扩展7）
——招人广告词 (菁选3篇)
招人广告词1
1、伯乐识马，闻名遐迩。
2、煮酒论英雄，伯闻识精英。
3、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
5、聚天下英才，招贤良能士。
6、人尽其才，你最有才。
7、伯乐之名，闻于天下。
8、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
9、XX网吧，放飞你的梦想！
10、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
11、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
12、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
13、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
14、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
15、聚四方八友，揽天下群英。
16、伯闻天下，万事发达。
17、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
18、招贤纳士，我选伯闻。
19、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台
20、四方英才，伯乐至爱。
21、伯得天下才，闻名广宇间。
22、用友软件：我的未来我管理
23、揽天下良才筑完美前景。
24、诚·载未来，才·领天下。
25、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
26、康佳集团：有梦的人最美
27、*广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来
28、为企业找英才，为人才找名企。
29、先声药业：我们需要比我们更强的人
30、协信集团：协力同信共筑精彩人生！
31、伯闻天下名士，共创双赢未来。
32、伯乐识马，伯闻知人。
33、成功的捷径，伯闻为你指明。
34、我们热情，不仅仅对顾客;我们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始我们专注一生的事业吧。
35、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
36、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
37、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
38、戴尔：选择戴尔，选择未来
39、博揽精英，鸿程似锦。
40、你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘
41、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
42、立白集团：梦想开始的地方
43、猎头智慧，唯有伯闻。
44、古有伯乐，今有伯闻。
45、慧眼识才，伯闻天下。
46、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地！
47、成功的抉择，完美的前程。
48、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
49、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
50、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
51、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
52、门当户对，高瞻远瞩。
53、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
54、方正：加入方正，放飞梦想
55、为公司寻将才，为人才找舞台。
56、天生有才，伯闻有道。
57、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
58、炬力集成：“芯”动的选择
59、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
60、有些人可能一辈子都不明白自我的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
61、博闻强识，招贤纳士。
62、人才哪里找，伯闻最明了。
63、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
64、伯闻天下，网动人才。
65、明朗人生，勇于优秀。
66、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
67、聚良材睿智，秀人生舞台。
68、聚九州人脉，纳四海英才。
69、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
招人广告词2
吊丝式招聘
“你忍心蜗居在不到10*米的小屋里吗你忍心看着自我的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗那里才是实现你梦想的地方！！！”
诱惑式招聘
“加入我们，你将：1.工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入十分有前途的美容行业;3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”
言重式招聘
“寻人！！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
征兵式招聘
“你是否已经对小公司的发展空间感到窒息你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾那么，迅速加入我们的全国战役吧！连战*逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你！不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问……”
文艺式招聘
“生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义;爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！……生命的意义*凡而简单，因有爱而有意义;因为爱，我们会去帮忙一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨;请问，在这种情景下，你认为可能会是哪些方面出了问题接下去你会如何处理”
咆哮式招聘
“亲啊！！！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊！！！为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊！！！一年还发四套制服啊！！！还有透透的，透透的丝袜啊！！！都快开张了还是没有找到店长啊！！！！只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！！！期望你是本地户口，家乡话听起来很亲切啊！！！还要我来贴招聘启事啊！！！这样的老板你们伤不起啊！！！小妞们赶紧给我电话吧！！！”
跳楼体招聘
“某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群——那些对前途丧失信心的人。”别跳“，到我们网站来看看，说不定就是转机。”
招人广告词3
1、收拾行李，寻找最新的自我
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，理解新的生活，新的自我，新的团队！
在那里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自我，加入我们吧！
2、点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！
即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
3、适宜你就来
我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！
4、闯
迈出你的`第一步！
不惧困难，不怕拒绝！
去相信，去证明，梦想一触即发！
高薪不是幻影，只要你愿意！
还在等什么
5、飞向你的舞台
快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗加入我们吧！——丰联，一个为你搭建*台助你成功的企业！在那里寻找属于你自我的舞台。
6、你在烦恼什么
还在为找工作而烦恼吗那里，有属于你的位置！够胆你就来！
7、想神马有神马
节后生活，想神马有神马想工作，来那里！
一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=梦想工作。
做土豪不是梦。2014要神马有神马。
那里有高薪的工作岗位，那里有年轻活力的团队。
那里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！
8、薪满益足，让你心满意足
薪——想要高薪，只要你愿意。
满——满载的不仅仅是你的钱包，还有你的梦想益——收益金钱、学识和技能足——足够的发展空间。